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MANAGEMENTSynonyme(s)
coaching
organisation du travail
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FURSTHOS R | 1992BALDRAN Y | 1992CADRE DE SANTE ; COMPORTEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INSTITUTION ; PERCEPTION ; RELATION HIERARCHIQUE ; SANTE ; STRATEGIE ; VALEUR ; VICTIME ; TRAVAIL ;ABSENTEISME ; ANALYSE FACTORIELLE ; AUDIT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTROLE ; ETIOLOGIE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECOMMANDATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Les enquêtes le montrent : l'absentéisme dans les milieux hospitaliers est anormalement élevé par rapport aux autres secteurs d'activité. C'est un phénomène complexe, difficile à analyser, dont les causes varient souvent d'un établissement à l'a[...]BENEVOLAT ; CHOMAGE ; CONDITIONNEMENT ; DEMARCHE DE PROJET ; DIPLOME ; PHILOSOPHIE ; PROFESSION ; PSYCHOTHERAPIE ; TRAVAIL ;Ce livre a été élaboré à partir d'une méthode de découverte de soi-même et de développement personnel créée en 1979. son objectif : aider les personnes se trouvant dans des situations professionneles difficiles à se sortir d'affaire.ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUTORITE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; PROFESSIONNALISATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; STRATEGIE ;Constamment en progrès durant les dernières décennies, le devenir de la « fonction personnel » atteint une limite critique. Cependant, son devenir reste riche en potentialités ; mais, pour actualiser ces dernières, les professionnels devront êtr[...]COLLECTIF ; AUBERT Nicole ; GRUERE JP ; MICHEL S | Paris : Presses universitaires de France | 1991 | 8°éd. | p. 656BATESON G ; BENNIS W ; BERNE E ; BLAKE RR ; ECOLE DE PALO ALTO ; ENRIQUEZ E ; FAYOL H ; FESTINGER L ; HEIDER F ; HERZBERG F ; HIPPOCRATE ; JUNG Carl-Gustav ; KRETSCHMER ; LASWELL HJ ; LEVINSON H ; LEWIN Kurt ; LIKERT R ; LORENTZ K ; MAC GREGOR D ; MASLOW A ; MEAD M ; MINTZBERG H ; MODELE DE FISHBEIN ; MOUTON JS ; NANUS B ; NUTTIN J ; ROGERS C ; SHANNON ; SHELDON ; SKINNER F ; TAYLOR FW ; WEBER Max ; WIENER Norbert ; ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BESOIN ; BESOINS FONDAMENTAUX ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION NON VERBALE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; IMPLICATION ; LANGAGE ; LEADERSHIP ; MECANISME DE DEFENSE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PERSONNALITE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SATISFACTION ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; TRAVAIL ;"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. il constitue aussi une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, t[...]Le monde industrialisé perçoit une onde de transformation qui nous demande ni plus ni moins de réviser nos valeurs fondamentales, notre infrastructure technologique et l'économie mondiale. Pour gérer au mieux l'accélération des transformations é[...]Cet ouvrage donne des clés, des méthodes, pour prendre des notes rapidement et réaliser des comptes rendus accessibles, efficaces, véritables outils de communication et de travail.ACTION ; ANIMATION ; DECISION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EXERCICE PRATIQUE ; FORMATION ; GROUPE ; INNOVATION ; JEU EDUCATIF ; METHODE ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; QUALITE ; RECHERCHE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;