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coaching
organisation du travail
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Cet ouvrage traite des fondements et des démarches d'un sociologue d'entreprise qui concilie ses objectifs de réalisation économique et ses impératifs de construction de société.ENVIRONNEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; SOIGNANT ; SOIN ; SOIN INFIRMIER ; TRAITEMENT ;Par delà les singularités de chaque établissement, les problèmes et les dysfonctionnements des hôpitaux ont de multiples causes communes. Mettant en lumière ces problèmes sous la forme originale d'un diagnostic, Josette Hart et Alex Mucchielli é[...]BOUTINET Jean-Pierre, Aut. | Paris : Presses universitaires de France | 1996 | 4° éd. augm. | p. 351ANTHROPOLOGIE ; ANTICIPATION ; ARCHITECTURE ; CONCEPT ; CULTURE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EFFICACITE ; INNOVATION ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PEDAGOGIE ; PHILOSOPHIE ; PROJET ; PROJET PEDAGOGIQUE ; PSYCHOLOGIE ; SCIENCES ; SCIENCES EXACTES ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; TECHNIQUE ; TECHNOLOGIE ; TEMPS ; VIE QUOTIDIENNE ;"Notre vie quotidienne est aujourd'hui liée aux différentes figures du projet. Ces figures et leurs variantes nous introduisent dans un univers mouvant marqué par ses contours flous et sa charge d'incertitude : c'est celui des intentions destiné[...]CHAMBON Martine, Aut. ; PEROUZE Henri, Aut. ; DUCRET Pierre, Préf. | Lyon : Chronique sociale | 1996 | p. 221ANIMATION ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INSTITUTION ; METHODOLOGIE ; ORGANISATION ; PROJET DE SERVICE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Depuis une dizaine d'années, différents organismes privés et publics tentent de moderniser leurs services par la conduite de projet. C'est l'expérience de missions d'assistance à la conduite de projet auprès de nombreux organismes privés ou publ[...]Ce livre aborde le thème de la conduite de réunions. Il présente les problèmes psychologiques posés par la conduite de réunion et par la participation, l'animation des groupe et les réunions de groupes de créativité.ECOLE DE PALO ALTO ; ERICKSON Milton Hyland ; INSTITUT GREGORY BATESON ; CHANGEMENT ; CONFLIT ; LANGAGE ; LANGAGE GESTUEL ; MANAGEMENT ; PROGRAMMATION NEURO LINGUISTIQUE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Cet ouvrage de référence constitue un manuel d'action et de pragmatique du changement. L'auteur, qui met en cause bien des idées reçues, développe, à l'aide de nombreux exemples, une approche qui concilie élégance, plaisir et performance pour ma[...]PIRANIAN D | 1996CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; ELEVE ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATION ; HISTORIQUE ; INFLUENCE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; PEDAGOGIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION ; ROLE PROPRE ; SAVOIR ; STAGE ;ROUSSOPOULOS Carole, Réal. ; DOSSIN Thérèse ; RICHARD Marie-Sylvie ; VENETZ Annie-Moria | Paris : Association FX Bagnoud | 1996EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; SOIN A DOMICILE ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Malades, familles, soignants, pharmaciens, bénévoles, administratifs ont été interrogés au cours de leurs activités quotidiennes. Tous souligne la nécessité de l'écoute, du partage de l'information et de la concertation [...] L'équipe idéale n'e[...]CRISE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; POLITIQUE ; POUVOIR ; PROFESSION ; TUTORAT ; SANTE PUBLIQUE ;Le management des ‘ressources humaines’ est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'enten[...]MANAGEMENT ; PROJET ;BONAMI Michel, Aut. ; HENNIN Bernard de, Aut. ; BOQUE Jean-Michel, Aut. ; LEGRAND Jean-Jacques, Aut. | Bruxelles : De Boeck université | 1996 | 1° éd. 2° tir. | p. 266Intervenir au sein d'une organisation implique un grand nombre d'opérations comme la manière de poser, de considérer ou de traiter une question, un problème ; la manière de se représenter les organisations ; la technologie de l'intervention. App[...]SUC P | 1996MANAGEMENT ; TRAVAIL ;Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, pollution industrielle, logique du "toujours plus", crises majeures, surexploitation [...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTIONNEMENT ; GESTION HOSPITALIERE ; INNOVATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; REFORME HOSPITALIERE ; STRATEGIE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans une perspective dynamique, les auteurs décrivent les actions nécessaires à l'amélioration organisationnelle et fonctionnelle des établissements de santé. Ils précisent que s'avèrent indispensables à la réussite du changement culturel l'impl[...]LE BIGOT M | 1996ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EVALUATION ; EVOLUTION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTORIQUE ; INFLUENCE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NOTATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POUVOIR ; PROFESSION ; PROJET ; ROLE ;HEDOUX J ; CHANTRAINE O ; DUBUSA ; HEDOUX M ; KRZYZANIAK P | Rueil-Malmaison : Lamarre | 1996 | p. 261