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coaching
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Les relations entre les infirmières et leurs cadres ne sont pas toujours faciles à appréhender. Des incompréhensions sur les rôles de chacun peuvent entraîner des tensions. Comment les apaiser ? [Résumé d'auteur]La CPTS Champsaur-Valgaudemar, dans les Hautes-Alpes, s’est lancée dans une approche de développement durable qui concerne le fonctionnement de la structure, la sensibilisation des professionnels de santé et des habitants du territoire. Avec une[...]
ENCADREMENT ; ENQUETE ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; INTEGRATION ; STRUCTURE D'URGENCE ; URGENCE MEDICALE ;Dans le contexte de l’implantation des infirmiers en pratique avancée mention urgences (Ipau), le Collège de médecine d’urgence du Nord-Pas-de-Calais s’est associé à l’unité de formation et de recherche des sciences de la santé et du sport de l’[...]
CORRE Cécile, Aut. ; GUERRA Giovanni, Aut. ; KESSAR Zahia, Aut. ; GAILLARD Georges, Aut. ; MANOUKIAN Franca, Aut. ; LINHART Danièle, Aut. ; DUVIVIER Julien, Aut. ; FALLA Willy, Aut. | 2024 | p. 9-189ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CONFLIT ; GROUPE ; INSTITUTION ; INTERVENTION ; INTERVENTION PSYCHOSOCIALE ; MEDIATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Connexions est née du besoin de penser les pratiques d’intervention et plusieurs numéros de la revue ont déjà traité de l’intervention. Cependant, un nouveau numéro sur ce sujet s’imposait tant les changements de contexte des institutions et leu[...]
ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CAS CLINIQUE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GROUPE ; INSTITUTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; URGENCE PEDIATRIQUE ;Dans ce texte, nous proposons une réflexion sur l’accompagnement des équipes au sein des institutions en souffrance suite aux mutations sociétales des dernières années. En appui sur une clinique auprès des équipes au sein d’un grand hôpital, no[...]
L’article situe la réalisation des interventions psychosociologiques par rapport aux changements de la société italienne durant les cinquante dernières années. Plus récemment, les psychosociologues proposent des points de vue inattendus sur les [...]
L’individualisation imposée par les directions d’entreprise est censée répondre aux aspirations des salariés. Elle déstabilise pourtant leurs collectifs informels qui jouent un rôle décisif dans la socialisation et la capacité d’action collectiv[...]
L’article propose une analyse des logiques sociopsychiques à l’œuvre dans les organisations de l’économie sociale et solidaire (ess). Par le récit d’une intervention essentiellement centrée sur l’accompagnement d’un ‘changement d’échelle’ au sei[...]Depuis des mois, un certain ras-le-bol se fait sentir chez les infirmières libérales. Parfois ensemble, souvent chacune de son côté, les diverses organisations qui représentent la profession se mobilisent. Reste à savoir si un mouvement unitaire[...]EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; HOPITAL DE JOUR ; PEDOPSYCHIATRIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOTHERAPIE INTEGRATIVE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TROUBLE DU SPECTRE DE L'AUTISME ;La mise en place d’une approche intégrative au sein d’un hôpital de jour pour jeunes enfants autistes, la déclinaison d’une multiplicité d’abords théoriques imposent d’une part un usage non dogmatique des théories qui permet des modélisations éc[...]"La transdisciplinarité en pratique périnatale:enjeux et fonctions."Les équipes pluri-professionnelles qui prennent soin des parents et de leur bébé en période périnatale ont à composer avec l'entre-deux auquel convoque cette rencontre primordia[...]L’exigence doit reposer sur des valeurs professionnelles. C’est à cette condition qu’elle est utile et permet l’action. Lorsque les valeurs sont partagées et que l’ensemble des membres de l’organisation font preuve d’exigence pour les mettre en [...]'Il faut être exigeant avec soi si on veut être exigeant avec ses collaborateurs et ses collègues.' Cette proposition souvent présentée comme un mantra pour les cadres et dirigeants est-elle aussi évidente qu’il y paraît ? Peut-on faire de l’exi[...]L’importance de la collaboration entre les infirmiers et les aides-soignants n’est plus à démontrer, mais de réelles difficultés sont constatées dans ce domaine. Afin de trouver des pistes de réflexion pour améliorer ce travail d’équipe, les for[...]BESSON A, Aut. ; BACONNIER Alexandre, Aut. ; RENOUL François, Aut. ; CAUPIN Frank, Aut. ; DEGALLAIX Laurent, Aut. ; BIANCARELLI Guilhem, Aut. ; GAUBERT Colin, Aut. ; KHELLAF Lyes, Aut. ; ZIGRAND Pierre, Aut. | 2024 | p. 65-78DONNEES NUMERIQUES ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PLAN D'ACTIONS ; PREVENTION ; ROBOTIQUE ; SECURITE ; SERVICE HOSPITALIER ; SERVICE TECHNIQUE ; VIOLENCE ;Alors qu’il est commun de les croiser dans les entrepôts ou dans les compagnies logistiques, où ils ont largement fait leurs preuves, les robots mobiles autonomes commencent à s’implanter dans le monde hospitalier. En France, leur utilisation pr[...]Quel ancrage méthodologique proposer aux managers de proximité pour promouvoir et formaliser la réponse aux exigences professionnelles et de fait, aux besoins des usagers ? La méthode BVO, portée par la direction des soins, valorise le questionn[...]Une culture d’excellence va au-delà des politiques et des procédures ; c’est une façon de faire qui guide chaque aspect de la gouvernance hospitalière. Dans cet esprit, chaque décision, chaque interaction et chaque processus devient une opportun[...]OXFORT Candy, Aut. ; DE GEEST Isabelle, Aut. ; BOULANGER JM, Aut. ; FONTAINE JL, Aut. ; DURBECQ J, Aut. | 2024 | p. 121-130DEMOCRATIE ; HIERARCHIE SUBJECTALE ; MILITANTISME ; ORGANISATION SANITAIRE ; POLITIQUE ; PSYCHIATRIE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TRANSFERT ;À l’occasion de la parution de son ouvrage Hiérarchie et institution (2024) aux Éditions Érès, Pierre Delion partage sa vision militante du soin en psychiatrie et développe la notion de hiérarchie subjectale. [résumé de l'éditeur]Contexte : l’implication des proches aidants dans les soins directs à l’unité des soins intensifs est de plus en plus reconnue comme faisant partie des meilleures pratiques de soins. Toutefois, les facteurs permettant de favoriser cet engagement[...]Cet article interroge l’apport possible de la théorie de l’attachement à la pratique du psychologue du travail agissant dans le champ de la santé au travail. Partant de questionnements inscrits dans mon exercice professionnel, je m’appuie sur le[...]CONSULTATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Les pathologies présentées par les personnes qui consultent en raison d’une souffrance au travail semblent issues désormais de violences collectives plus que de névroses personnelles. L’utilisation de l’approche psychologique habituelle sur ces [...]À l’occasion de la parution de son ouvrage 'Où va la France de Macron ? Dynamique du capital et luttes sociales de France', David Muhlmann tente de décrire les métamorphoses de la société et de préciser la notion de néolibéralisme. [résumé de l'[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIALOGUE SOCIAL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERIMENTATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REUNION ; SERVICE HOSPITALIER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La mise en place de démarches de management participatif et d’espaces de dialogue sur le travail (EDT) faut partie des recommandations de nombreux experts et acteurs institutionnels en matière de qualité de vie et des conditions de travail, de s[...]COOPERATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPEMENT DE COOPERATION SOCIALE ET MEDICO SOCIALE ; MUTUALISATION ; RETOUR D'EXPERIENCE ;La première rencontre nationale des groupements de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) dans le secteur public, qui s’est tenue au ministère des Solidarités et des Familles en décembre 2023, a été l’occasion d’illustrer la dynamique de [...]CADRE DE PROXIMITE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Comment prendre soin des soignants pour bien soigner ? Le parcours professionnalisant est un outil de management de plus en plus répandu dans les structures de soins. La démarche vise à accompagner les cadres de proximité et les équipes médicale[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; ANALYSE FACTORIELLE ; DEMARCHE QUALITE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SANTE MENTALE ; SOIGNANT ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Essentiel pour assurer la continuité des soins, le travail de nuit reste méconnu et peu valorisé. Parfois imposé, ce travail en équipes réduites et en horaires décalés crée souvent un sentiment d’isolement et de manque de reconnaissance. Quelles[...]GEORGES TARRAGANO Claire, Aut. ; TERRISSE Safae, Aut. ; FACE Gisele, Aut. ; VIDAL Renaud, Aut. ; CREFF Gwenaelle, Aut. | 2024 | p. 70-74Le système de santé fait face à une crise chronique que les différents traitements proposés ne semblent qu’aggraver. Entre tradition d’hospitalité et organisation innovante, le modèle des permanences d’accès aux soins de santé (Pass), qui repose[...]La modernisation managériale se caractérise par une focalisation sur l’humain, sur la personne au détriment du respect de la professionnalité. Elle crée une atomisation du monde du travail où la mobilisation d’un certain type d’émotions vise à c[...]