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ASSOCIATION ; DELEGATION ; ENFANT HANDICAPE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; GESTION DES RISQUES ; HYGIENE ; INFRACTION ; JUSTICE ; MALTRAITANCE ; MEDICAMENT ; MINEUR ; PREJUDICE ; PROCESSUS ; RESPONSABILITE ; RESPONSABILITE CIVILE ; RESPONSABILITE PENALE ; RISQUE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SECURITE ; SEJOUR THERAPEUTIQUE ; SIGNALEMENT ; TRAVAIL SOCIAL ;La prise en charge des publics vulnérables par les professionnels des établissements ou services sociaux et médico-sociaux est une mission qui nécessite de maîtriser les règles de la responsabilité. Des fiches claires et synthétiques expliquent [...]AUTORITE ; DELEGATION ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; STRATEGIE ; PSYCHOLOGIE ;Pour faire et être directeur, il faut acquérir une technicité dans les domaines de la gestion, de la méthodologie du projet, de la veille institutionnelle. Conditions nécessaires mais non suffisantes pour être directeur. La posture managériale e[...]CONCERTATION ; DELEGATION ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GOUVERNANCE ; INSTANCE HOSPITALIERE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL DE DIRECTION ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le décret précise les missions du directeur et des membres du directoire au sein des établissements publics de santé. Il réécrit les dispositions de la section II du chapitre III du titre IV du livre premier de la sixième partie du code de la sa[...]COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONGE DE FORMATION ; DELEGATION ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; REUNION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La circulaire vise à rappeler les dispositions applicables en matière de formation des représentants titulaires du personnel au CHSCT, de crédits d'heures mensuels pour ces représentants et de fréquence de réunion de ces comités. Elle abroge, pa[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTONOMIE ; DELEGATION ; EFFICACITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; SUGGESTION ;Ce livre est un plaidoyer pour le management individualisé des personnes, en adaptant le style de management à chacune, en fonction de sa situation, afin qu'elle soit la plus efficace possible et pour la faire grandir. [d'après le résumé d'éditeur]Depuis le 1er janvier 2009, le mandat de protection future qui est issu de la loi du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique de majeurs, est applicable. Il permet à chacun d'organiser, par anticipation sa protection et ainsi d'évi[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; DELEGATION ; LEADERSHIP ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ; SOIN INFIRMIER ;Le discours ambiant fait la promotion de la notion de pratique avancée pour les infirmières, sans toutefois mettre en avant certains enjeux et défis que son développement suscite. Eclairages... [Résumé d'auteur]MUZELLEC Virginie | Lille : Institut de formation des cadres de santé centre hospitalier régional universitaire de Lille | 2009SERVICE INFIRMIER DE COMPENSATION ET DE SUPPLEANCE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; DELEGATION ; IMPLICATION ; QUALITE ; RESPONSABILITE ; SATISFACTION ; SOIGNANT ; PRATIQUE DU SOIN ;L'amélioration continue de la qualité des soins nécessite l'implication des soignants. Mais ce que recherchent les soignants c'est avant tout, le plaisir de travailler et la satisfaction de leurs besoins. Il relève de la responsabilité du cadre [...]HAUTE AUTORITE DE SANTE ; OBSERVATOIRE NATIONAL DE LA DEMOGRAPHIE DES PROFESSIONS DE SANTE | 2008 | p. 278-330HAUTE AUTORITE DE SANTE ; CONDITION D'EXERCICE ; DELEGATION ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; RECOMMANDATION ; REFERENTIEL ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La recommandation publiée en avril 2008 par la Haute Autorité de santé (HAS) 'Délégation, transferts, nouveaux métiers... Comment favoriser des formes nouvelles de coopération entre professionnels de santé ?' est un étape majeure dans l'organisa[...]DELEGATION ; DEMARCHE QUALITE ; EVALUATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; PARTENARIAT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PRATIQUE DU SOIN ;Cette recommandation traite des nouvelles formes de coopération entre professionnels de santé, définies comme une nouvelle répartition de tâches existantes ou la répartition de nouvelles tâches entre professionnels de santé. Elle s'inscrit donc [...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DELEGATION ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; RESPONSABILITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ACTION SOCIALE ;Longtemps considérée comme une étape dans un parcours professionnel, la fonction cadre responsable de service a désormais acquis une légitimité reconnue par la création en 2004 du Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsab[...]HELLAL Selma ; CHEVALIER Eveline, Collab. ; LEMAIRE Jean-Marie, Collab. ; BUSSY Charlotte de | Alger : Barzakh | 2008 | p. 356ALGERIE ; AIDE HUMANITAIRE ; AIDE SOCIALE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CITOYENNETE ; CONCERTATION ; CONFIANCE ; DELEGATION ; DEMANDE DE SOINS ; DEUIL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; LIEN SOCIAL ; PROXEMIQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE SYSTEMIQUE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SUJET ; THERAPIE CONTEXTUELLE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; ACTION SOCIALE ;De mai 2006 à décembre 2008 se sont déroulées deux formations destinées aux professionnels de l'aide, du soin et de l'éducation de Tizi Ouzou et de sa région - ces personnes-clés de la société civile confrontées, dans leur pratique, à la détress[...]CASIER JUDICIAIRE ; CONDITION D'EXERCICE ; DECES ; DELEGATION ; DEONTOLOGIE ; DOSSIER DE SOINS ; DROIT DU PATIENT ; ETHIQUE ; ETUDE GENERALE ; INFIRMIER ; INFRACTION ; LEGISLATION ; PATIENT ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PROFESSION ; RESPONSABILITE ; RESPONSABILITE PENALE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SERVICE ADMINISTRATIF ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les auteurs, spécialistes du droit des malades et du droit hospitalier, répondent clairement à toutes les questions que se posent les infirmiers, de façon concise. Ils s'appuient sur des jurisprudences et des références précises. [d'après le rés[...]DIRECTION DEPARTEMENTALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; DIRECTION GENERALE DE L'ACTION SANITAIRE ET SOCIALE ; DIRECTION REGIONALE DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES ; COMPTABILITE ; COMPTE ADMINISTRATIF ; DELEGATION ; FINANCES PUBLIQUES ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION ; SECTION D'INVESTISSEMENT ; SOCIETE ;ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; DELEGATION ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; OUTIL DE COMMUNICATION ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; SOIGNANT ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Cet article propose plusieurs pistes aux cadres de santé, pour qu'ils puissent agir sur l'implication des personnels et contribuer à leur motivation.DIRECTION DE L'EVALUATION DES STRATEGIES DE SANTE ; SERVICE EVALUATION ECONOMIQUE ET SANTE PUBLIQUE | Paris : Haute autorité de santé | 2007DELEGATION ; DEMARCHE QUALITE ; EVALUATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ;Ce rapport d'étape a pour objectif de présenter la méthodologie sur laquelle la Haute Autorité de Santé s'appuie pour élaborer une recommandation visant à clarifier les conditions de la coopération dans le domaine de la santé et à identifier les[...]DELEGATION ; ECONOMIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; JURISPRUDENCE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; RECOMMANDATION ; SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ;Cette recommandation vise à clarifier les conditions de la coopération dans le domaine de la santé et à identifier les évolutions qui pourraient la faciliter, afin de préserver, voire d'améliorer, la qualité des soins pour les patients. L'élabor[...]DELEGATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ;Le présent rapport s'inscrit dans le cadre des travaux initiés depuis décembre 2003 sur le thème des coopérations entre professions de santé. Ce rapport présente une analyse approfondie des enjeux économiques, organisationnels et sociologiques, [...]BERLAND Yvon, Dir. ; BONNEL G ; CHABOISSIER M ; GRANGER JM ; JOVIC L ; QUILLET E ; RAPIAU MT ; TEULLIER R ; VITAL DURAND D | 2007COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DELEGATION ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; RECOMMANDATION ; SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ;Ce rapport présente une réflexion sur les enjeux et les principes, en terme de formation, de l'évolution des pratiques de coopération. Le présent rapport dresse un état des lieux de l'exercice et des formations ainsi qu'un état des lieux de la f[...]CONCEPT ; CONFLIT ; DELEGATION ; EFFICACITE ; EVALUATION ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PEDAGOGIE ; PROJET ; PROJET PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; REUNION ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;"Si le management des ressources humaines est fait de thématiques nobles - déléguer, négocier, orchestrer - et de louables intentions - écouter, comprendre, motiver -, la réalité quotidienne du manager comporte aussi quelques aspects bien moins [...]EVIN C ; MORET BAILLY Joël ; AUDHOUI JL ; BICHERON F ; BOYER H ; CHAPUIS Y ; CHERPION J ; KERGUENEC Yann De ; DEVERS Gilles ; EGGERS J ; FRERING D ; GIBERT S ; GINON AS ; GUILLOUET M ; JORNET Francisco ; MIGNOT B ; NEGRI JF ; PASTOR E ; PY B | Paris : Haute autorité de santé | 2007COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DELEGATION ; DROIT ; JURISPRUDENCE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ;Les coopérations entre professionnels de santé prennent place dans un contexte juridique caractérisé par un certain nombre de contraintes, dont l'une des conséquences a, notamment, été l'obligation de prévoir, dans une loi, et non dans un acte r[...]DELEGATION ; ENQUETE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; QUALITE ; SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ;L'évolution du partage des tâches constitue un axe de travail central pour l'avenir du système de santé, dans la perspective d'une amélioration de la prise en charge des patients et de l'accès aux soins, ainsi que dans celle d'une valorisation d[...]