SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS > INSTITUTION > CULTURE D'ORGANISATION
CULTURE D'ORGANISATIONSynonyme(s)
culture d'entreprise
culture professionnelle
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ETATS UNIS ; FRANCE ; PREVAGEST ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENVELOPPE PSYCHIQUE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LIEN SOCIAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RESISTANCE ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Commentaire de Isabelle FERONI 'Evolutions institutionnelles, transformations de l'activité : le contexte des restructurations hospitalières des années quatre-vingt-dix'L'expérience sociale de l'encadrement évolue sous la pression de la complexification du procès de travail. Ceci vaut aussi pour le travail social, redéfini par les politiques publiques, comme une relation de service. Analyser le travail d'encadr[...]ACCOMPAGNEMENT ; ALTRUISME ; CONFIANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENQUETE ; ETHIQUE ; HUMANISATION DES SOINS ; PATIENT ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESPECT ; SANTE ;Pendant deux ans, Marie de Hennezel a enquêté auprès des malades, des familles et des soignants, qui se heurtent à une souffrance commune : le manque d'humanité et d'attention. Les témoignages qu'elle rapporte, bouleversants et souvent accablant[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ANTHROPOLOGIE ; CULTURE ; CULTURE D'ORGANISATION ; HUMANISATION DES SOINS ; IDENTITE ; INSTITUTION ; MALADIE ; MANAGEMENT ; MANUEL ; MEDICALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POUVOIR ; REPRESENTATION SOCIALE ; SANTE ; SCIENCES HUMAINES ; SOIGNANT ; SOIN ; STRATEGIE ; SCIENCES ;Ce manuel propose une aide à penser les pratiques et les organisations de soins, par une initiation à l'anthropologie, à la sociologie et à la psychologie des organisations.ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CULTURE D'ORGANISATION ; HONTE ; RELATION DOMINANT DOMINE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RESPECT ; SOUMISSION ; THEORIE SYSTEMIQUE ; PSYCHOLOGIE ;L'organisation du système hiérarchique en pyramide favorise l'assujettissement des individus. L'humiliation des individus qui s'échelonnent tout au long de cette pyramide apparaît comme une des caractéristiques de l'organisation hospitalière. C'[...]AUBERT Nicole ; GRUERE Jean-Pierre ; JABES JAK ; LAROCHE Hervé ; MICHEL Sandra | Paris : Presses universitaires de France | 1999 | 6°éd. | p. 656BATESON G ; BENNIS W ; BERNE E ; BLAKE RR ; ECOLE DE PALO ALTO ; ENRIQUEZ E ; FAYOL H ; FESTINGER L ; HEIDER F ; HERZBERG F ; HIPPOCRATE ; JUNG Carl-Gustav ; KRETSCHMER ; LASWELL HJ ; LEVINSON H ; LEWIN Kurt ; LIKERT R ; LORENTZ K ; MAC GREGOR D ; MASLOW A ; MEAD M ; MINTZBERG H ; MODELE DE FISHBEIN ; MOUTON JS ; NANUS B ; NUTTIN J ; ROGERS C ; SHANNON ; SHELDON ; SKINNER F ; TAYLOR FW ; WEBER Max ; WIENER Norbert ; ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; BESOIN ; BESOINS FONDAMENTAUX ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION NON VERBALE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; IMPLICATION ; LANGAGE ; LEADERSHIP ; MECANISME DE DEFENSE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PERSONNALITE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SATISFACTION ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; TRAVAIL ;"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. il constitue aussi une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, t[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; UNIVERSITE ; TRAVAIL ;L'auteur se demande si une formation universitaire en management pour les cadres peut étayer et développer la dimension institutionnelle de leur fonction.ACTION ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COOPERATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION ; GROUPE ; IDENTITE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; MUTUALISATION ; ORGANISATION ; PARTENARIAT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SAVOIR ; SOLIDARITE ; TRAVAIL ;A partir de l'étude de la mise en place, du fonctionnement et des effets de groupes d'analyses du travail dans un milieu industriel, cet ouvrage se donne pour objectif de comprendre comment se construisent des compétences collectives qui structu[...]BOUTINET Jean-Pierre, Aut. | Paris : Presses universitaires de France | 1996 | 4° éd. augm. | p. 351ANTHROPOLOGIE ; ANTICIPATION ; ARCHITECTURE ; CONCEPT ; CULTURE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EFFICACITE ; INNOVATION ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PEDAGOGIE ; PHILOSOPHIE ; PROJET ; PROJET PEDAGOGIQUE ; PSYCHOLOGIE ; SCIENCES ; SCIENCES EXACTES ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; TECHNIQUE ; TECHNOLOGIE ; TEMPS ; VIE QUOTIDIENNE ;"Notre vie quotidienne est aujourd'hui liée aux différentes figures du projet. Ces figures et leurs variantes nous introduisent dans un univers mouvant marqué par ses contours flous et sa charge d'incertitude : c'est celui des intentions destiné[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTIONNEMENT ; GESTION HOSPITALIERE ; INNOVATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; REFORME HOSPITALIERE ; STRATEGIE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans une perspective dynamique, les auteurs décrivent les actions nécessaires à l'amélioration organisationnelle et fonctionnelle des établissements de santé. Ils précisent que s'avèrent indispensables à la réussite du changement culturel l'impl[...]COMMUNICATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIAGNOSTIC INFIRMIER ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; METHODE ; RAISONNEMENT CLINIQUE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;Comment poser un diagnostic infirmier ? A travers les nécessaires étapes de la compréhension, du changement et de la pratique, les auteurs nous guident avec clarté et passion vers une autre méthode pour soigner autrement.ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ANIMATION ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; INNOVATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; STRATEGIE ; VALEUR ; ORGANISATION SANITAIRE ;Pendant 30 ans, l'hôpital public a connu un état de grâce. Voici venu, pour lui, le temps des incertitudes. L'hôpital abrité est devenu un hôpital exposé. Des réponses inédites doivent donc être inventées pour permettre son adaptation à un envir[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CREATIVITE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECHEC ; EFFICACITE ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; INNOVATION ; INVESTISSEMENT ; LOGIQUE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; TRAVAIL ;Description sociologique, basée sur des exemples, du management, tiraillé entre innovation et désorganisation, dans l'entreprise.CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; LIBERTE INDIVIDUELLE ; ORGANISATION ; PARTENARIAT ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ;Ce livre montre le caractère essentiellement opportuniste des stratégies humaines et la part irréductible de liberté qui existe dans toute relation de pouvoir.ANTHROPOLOGIE ; ANTICIPATION ; CONCEPT ; CULTURE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EFFICACITE ; GESTION ; METHODOLOGIE ; MODERNITE ; MOTIVATION ; PRAGMATIQUE ; PROJET ; PROJET PEDAGOGIQUE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE APPLIQUEE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; SCIENCES ; SCIENCES EXACTES ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; TECHNIQUE ; TECHNOLOGIE ; VIE QUOTIDIENNE ;Notre vie quotidienne est aujourd'hui liée aux différentes figures du projet. Ces figures et leurs variantes nous introduisent dans un univers mouvant marqué par ses contours flous et sa charge d'incertitude : c'est celui des intentions destinée[...]COLLECTIF ; AUBERT Nicole ; GRUERE JP ; MICHEL S | Paris : Presses universitaires de France | 1991 | 8°éd. | p. 656BATESON G ; BENNIS W ; BERNE E ; BLAKE RR ; ECOLE DE PALO ALTO ; ENRIQUEZ E ; FAYOL H ; FESTINGER L ; HEIDER F ; HERZBERG F ; HIPPOCRATE ; JUNG Carl-Gustav ; KRETSCHMER ; LASWELL HJ ; LEVINSON H ; LEWIN Kurt ; LIKERT R ; LORENTZ K ; MAC GREGOR D ; MASLOW A ; MEAD M ; MINTZBERG H ; MODELE DE FISHBEIN ; MOUTON JS ; NANUS B ; NUTTIN J ; ROGERS C ; SHANNON ; SHELDON ; SKINNER F ; TAYLOR FW ; WEBER Max ; WIENER Norbert ; ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BESOIN ; BESOINS FONDAMENTAUX ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION NON VERBALE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; IMPLICATION ; LANGAGE ; LEADERSHIP ; MECANISME DE DEFENSE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PERSONNALITE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SATISFACTION ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; TRAVAIL ;"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. il constitue aussi une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, t[...]CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENTREPRISE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLITIQUE DE SANTE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; ORGANISATION SANITAIRE ;La notion de projet d'entreprise est maintenant répandue dans tout le contexte économique et social contemporain. La spécificité de l'ouvrage de Bernard Honoré est de proposer une réflexion sur son application aux établissements de soins.TAYLOR Frederick Winslow ; ADAPTATION SOCIALE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; BESOIN ; CHANGEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENTREPRISE ; ETUDE THEORIQUE ; GROUPE ; IDENTITE ; INTERACTION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MODELE ; MOTIVATION ; ORGANIGRAMME ; ORGANISATION ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION INTERPERSONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; SUJET ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ; VALEUR ; SCIENCES ;La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution ou d'une entreprise ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'[...]ETATS UNIS ; FRANCE ; HOLLANDE ; CULTURE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; MODERNITE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; TRADITION ;Chaque pays a ses traditions, sa manière de définir les droits et devoirs de chacun, sa façon de commander, d'obéir, de coopérer et de s'affronter. Notre culte sourcilleux de l'honneur, nos distinguos infinis entre le noble et le vil nous font v[...]ANTIPSYCHIATRIE ; CULTURE D'ORGANISATION ; GESTION DES RISQUES ; HISTOIRE DE LA PSYCHANALYSE ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; PSYCHANALYSE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHIATRIE SOCIALE ;Au cours de le dernière décennie, deux systèmes de représentation ont paru dominer le champ médico-psycbologique : celui d' une psychiatrie sociale qui, s'arrachant au ghetto asilaire, allait épouser enfin son siècle ; celui d'une psychanalyse q[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COMMUNICATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; HUMANISATION DES SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SOCIOLOGIE ;Ceux qui travaillent dans le monde de la santé apportent une attention croissante aux données sociologiques qui intéressent l'exercice de leur profession. Il est en effet impossible de comprendre une personne sans ses références sociales. L'appa[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DROIT DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; HUMANISATION DES SOINS ; INFORMATION DU PATIENT ; PATIENT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; VECU ; DROIT ;Hôpital - Silence ! C'est bien le paradoxe : à une époque surinformée, l'hôpital, comme d'ailleurs les entreprises et les administrations, ne renseigne guère le malade sur ce qui le touche le plus personnellement. Que sait-il du fonctionnement d[...]Marcel Mauss a apporté des réponses partielles et nuancées aux interrogations qui étaient au cœur de la problématique à laquelle s'attaquait, à ses débuts, l'Ecole française de sociologie: les notions de sacré et profane représentent-elles, dans[...]CENTRE HOSPITALIER DU CHINONAIS ; ACCUEIL ; ATELIER THERAPEUTIQUE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CONFIANCE ; CONTENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; ISOLEMENT THERAPEUTIQUE ; PRATIQUE DU SOIN ; PREVENTION ; RECHERCHE QUALITATIVE ; SERVICE OUVERT ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; VIOLENCE ;Cet article a été élaboré à partir d’observations directes et d’entretiens avec les équipes soignantes de l'hôpital psychiatrique François Rabelais (CH de Chion), réputé comme utilisant peu les mesures d'isolement et de contention. L'objectif es[...]LANQUETIN Jean-Paul, Aut. ; COLDEFY Magali, Aut. ; MCCARDELL KULCSAR Anaïs, Aut. ; MOUGEOT Frédéric, Aut. ; ROSTIROLLA Daria, Aut. ; QUENUM Yvonne, Aut. ; ROHR Loïc, Aut. ; SAETTA Sébastien, Aut. | 2024 | p. 26-33CENTRE HOSPITALIER BUECH-DURANCE ; CENTRE HOSPITALIER VALVERT ; EPSM LILLE METROPOLE ; GHU PARIS PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ; PLAID-Care ; ATELIER THERAPEUTIQUE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CONFIANCE ; CONTENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; FONCTION CONTENANTE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; ISOLEMENT THERAPEUTIQUE ; PRATIQUE DU SOIN ; RECHERCHE QUALITATIVE ; SERVICE OUVERT ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; VIE QUOTIDIENNE ;La France présente de très fortes disparités en matière de recours à l’isolement en contention : tandis que des établissements n’y recourent pas, d’autres affichent des taux très élevés. Alors que l’attention se focalise généralement sur les sec[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNAUTE D'ETABLISSEMENTS DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERTISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MISSION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;CONTENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; INSTITUTION ; ISOLEMENT THERAPEUTIQUE ; MANAGEMENT ; MODELE DE SOINS ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PREVENTION ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SOIGNANT ; THEORIE SYSTEMIQUE ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ;Le Modèle de prévention de l'utilisation des mesures de contrôle en santé mentale est le résultat d'une revue intégrative réalisée sur 160 articles entre 2010 et 2024. Le modèle présenté vise à encourager les acteurs de chaque système - patient,[...]