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CULTURE D'ORGANISATIONSynonyme(s)
culture d'entreprise
culture professionnelle
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INSPECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; BILAN ; CONTRACTUALISATION ; CONTRAT DE POLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DELEGATION DE GESTION ; DEMARCHE DE PROJET ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; ORGANE DE DECISION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL DE DIRECTION ; POLE D'ACTIVITE ; RAPPORT OFFICIEL ; RECOMMANDATION ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS), publié en février 2010 fait le bilan de l'organisation en pôles d'activité et des délégations de gestion, après une première période de cinq ans. Si la remise en question des pôle[...]AUTONOMIE ; CLINIQUE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GESTION HOSPITALIERE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; PSYCHIATRIE ; RESPONSABILITE ;L'interdépendance entre clinique et gestion constitue un couple qui ne fait pas toujours bon ménage. Le clivage persistant entre eux maintient souvent une situation délétère aux soins alors que clinique et gestion ont plus de choses en commun qu[...]ANNALES ; CONCOURS ; CULTURE D'ORGANISATION ; INFIRMIER ; METHODOLOGIE ; TEST D'APTITUDE ; TRAVAIL ;L'intégralité du concours d'entrée en IFSI avec une méthode, un planning de révision, les connaissances indispensables, des exercices, des sujets d'annales corrigés.CONCEPT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; LIEN SOCIAL ; THEORIE ; TRANSMISSION PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Si les commentaires et analyses de la 'crise du collectif' abondent, si ces productions soulignent toutes les effets délétères des différentes formes de déliaison sur la qualité, la sécurité du travail, sur la santé des 'travailleurs', elles ne [...]CULTURE D'ORGANISATION ; GOUVERNANCE ; INSTITUTION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; SOCIOLOGIE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ;L'organisation du travail et le nouveau management sont la cause d'un malaise profond au sein des entreprises. Ils ont des répercussions sur la cohésion sociale et les formes traditionnelles de coopération mais aussi de lutte. Les organisations [...]AUBERT Nicole ; GRUERE Jean-Pierre ; JABES JAK ; LAROCHE Hervé ; ENLART Sandra | Paris : Presses universitaires de France | 2010 | 9°éd. | p. 656BESOIN ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; PERSONNALITE ; POUVOIR ; SATISFACTION ; THEORIE ; TRAVAIL ;L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étud[...]ROJOT Jacques ; ROUSSEL Patrice ; VANDENBERGHE Christian | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2009 | p. 396CULTURE D'ORGANISATION ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; POUVOIR ; THEORIE ; TRAVAIL ;Ce dernier volume d'un groupe de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux corres[...]CITOYENNETE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENTREPRISE ; ETHIQUE ; POLITIQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECHERCHE ; RECHERCHE BIOMEDICALE ; SANTE ; SOCIETE ; SCIENCES ;Dans une approche éthique sont abordées des questions liées à la recherche, au travail, à la santé et à l'environnement social. Un certain nombre de principes est rappelé aux praticiens et aux chercheurs qui œuvrent dans la relation triadique pa[...]ARDOUIN Thierry, Dir. ; BONMATI Jean-Marc, Dir. ; JUILLET Jean-Luc, Dir. ; AKADOTTIR Thora ; BANDELIER René ; BENARD Marie-Paulette ; BIENVENU Christèle ; BONNICI Bernard ; BRIAND Yolande ; CANTAIS Dominique ; CHAUME Emmanuel ; CREMADEZ Michel ; DEBROSSE Denis ; DELMAS Philippe ; DERRIEN Caroline ; DESTREM Hugues ; FORCIOLI Françoise ; GAREL Pascal ; GEORGES Jacqueline ; GAULET Claude ; HACHARD Jean-Luc ; HAZARD Jean-Pierre ; JAHAN Philippe ; LYDA TRUFFIER Agnès ; MAURANGES Aline ; PALLOT Michel ; PIORECKA Beata ; PENON Amaëlle ; RENAUD Thomas ; SZCZERBINSKA Katarzyna ; SZETELA Anna-Maria ; THUAL Régis ; TOURETTE TURGIS Catherine ; VINCENT Gérard | Paris : Berger-Levrault | 2009 | p. 569ACCREDITATION ; AUTONOMISATION ; CHANGEMENT ; COMITE DE PILOTAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIRECTEUR ; EDUCATION DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERTISE COLLECTIVE ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INNOVATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PATRIMOINE HOSPITALIER ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DE VIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; STRATEGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le système de santé français ne cesse d'évoluer pour répondre aux exigences de soins, de performance, de qualité des services et de prise en compte des réalités économiques. Le management des ressources humaines est devenu aujourd'hui un véritab[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Aujourd'hui, le travail évoque davantage la contrainte que le plaisir. Mais une approche psychosociologique du milieu professionnel, toute empreinte de notions existentialistes, ne conçoit pas l'accomplissement de l'individu, la construction de [...]CULTURE D'ORGANISATION ; GERIATRIE ; IMPLICATION ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PROJET DE SERVICE ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;L'évolution démographique et le défi représenté par la prise en charge des personnes âgées obligent les professionnels de la gériatrie à inventer et innover non seulement pour recruter des professionnels mais aussi pour les fidéliser. Secteur co[...]Travailler comme ethnologue dans des blocs opératoires, c'est constater combien les aspects techniques y sont indissociables des comportements humains fortement enracinés dans l'histoire et la culture médico-hospitalières. Aussi la lutte contre [...]HEGEL GWF ; RICOEUR P ; AIDE ; ALTRUISME ; CIVILISATION ; CULTURE ; CULTURE D'ORGANISATION ; PHILOSOPHIE ; RELATION D'AIDE ; SCIENCES HUMAINES ; SOCIETE ;AIDE SOCIALE A L'ENFANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENFANT HANDICAPE ; ETHIQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION ; MORT ; PARENT ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLYHANDICAP ; RECHERCHE ; RELATION MERE ENFANT ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ;Les enjeux que représentent les nouveaux modes d'accompagnement issus de la loi du 11 février 2005 son d'une ampleur inégalée : il s'agit de repenser entièrement le système en matière d'accompagnement et de formation. Parmi les propositions form[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GERIATRIE ; IMPLICATION ; MEDECIN ; PARTENARIAT ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Dans le cadre de la prise en charge des personnes âgées, une nouvelle relation se construit entre le cadre de santé et le médecin coordonnateur. Quel rôle joue ce binôme dans la qualité des soins et l'animation des personnels des établissements [...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; CULTURE D'ORGANISATION ; EVOLUTION ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GOUVERNANCE ; INDICATEUR DE GESTION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; ORGANISATION SANITAIRE ;CONNANGLE Sylvain, Aut. ; VERCAUTEREN Richard ; PEYRAT Olivier, Préf. ; HEBERT Réjean, Postf. | Toulouse : Erès | 2007 | p. 141CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; GERONTOLOGIE ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; QUALITE ;Cet ouvrage milite pour l'instauration d'une 'culture gérontologique' au sein des établissements pour personnes âgées, afin de concilier deux visions mêlées mais parfois perçues comme antinomiques : celle du soignant qui considère la personne â[...]CULTURE D'ORGANISATION ; CULTURE D'ORIGINE ; ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; MONDIALISATION ; PSYCHOLOGIE ;Conjuguer compétences managériales et cultures internationales est une problématique incontournable avec la mondialisation. Dans l'environnement multiculturel, le manager global doit adopter un double regard où la connaissance de l'autre, 'l'étr[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; NEGOCIATION ; ROLE ; SAVOIR ETRE ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Que font les cadres de santé au quotidien ? Quelle est la nature précise de leur activité ? Quelle place occupent-ils dans l'organisation hospitalière ? Pendant plusieurs mois, l'auteur a suivi des cadres de santé dans un centre hospitalier univ[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; GROUPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE PUBLIC ; SOCIOLOGIE ; SYSTEME DE SOINS ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; TRAVAIL ;Après une présentation approfondie des concepts sociologiques utilisés, l'auteur met en lumière ce qui se joue dans les services, nous restituant toute la richesse des relations qui y forgent différentes cultures. Sous pression productiviste, l'[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFLUENCE ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; MANAGEMENT ; PRISE DE FONCTION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Si vous êtes appelé à manager pour la première fois ou si vous souhaitez améliorer encore votre mode de management, par exemple si l'on vous demande de prendre en charge une nouvelle équipe, ce livre vous aidera à : désacraliser le rôle de manag[...]CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Le faible nombre des personnels généralement affecté au travail de nuit peut constituer un élément explicatif de certains dysfonctionnements ; toutefois, se focaliser sur ce seul aspect risquerait de limiter la connaissance d'une autre réalité :[...]