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CULTURE D'ORGANISATIONSynonyme(s)
culture d'entreprise
culture professionnelle
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PANSU Pascal ; DUBOIS Nicole ; BEAUVOIS Jean-Léon | Grenoble : Presses universitaires de Grenoble | 2013 | p. 127ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BASE DE DONNEES ; BIBLIOMETRIE ; CHERCHEUR ; CHOIX ; CULTURE D'ORGANISATION ; DOCUMENTATION ; ETUDE CRITIQUE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; INDICATEUR ; INFLUENCE SOCIALE ; LIVRE ; PERIODIQUE ; PUBLICATION ; QUESTIONNAIRE ; RECHERCHE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SCIENCES ;"Comme tous les travailleurs, les chercheurs ne peuvent échapper à l'évaluation. Celle-ci ne peut être conduite par eux-mêmes. De nombreuses questions se posent : qui doit les évaluer ? À quel rythme ? Et surtout, sur quelles bases ? Sur leur ré[...]CH GRASSE ; AUTOEVALUATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PERMANENTE ; HYGIENE HOSPITALIERE ; INFECTION ; METHODE ; PREVENTION ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SECURITE SANITAIRE ; TABLEAU DE BORD ;La prévention du risque infectieux lié aux pratiques professionnelles relève d'une démarche globale, collective, fondée sur la coordination et le suivi d'actions individuelles. Elle est sous-tendue par l'acquisition et la réactualisation des sav[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUTOEVALUATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECHELLE D'EVALUATION ; EFFICACITE ; ENCADREMENT ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MODELE ; ORGANISATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE ; REFERENTIEL ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL ;La gestion des ressources humaines est une donnée d'entrée capitale pour le fonctionnement d'une organisation, les femmes et les hommes qui y consacrent l'essentiel de leur temps et de leurs compétences. Dans le domaine de la santé elle est prim[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENCADREMENT ; EXPERIENCE ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; MISSION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; POLE D'ACTIVITE ; STRUCTURE D'URGENCE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Depuis la mise en place des pôles, les hôpitaux ont repensé foncièrement leur organisation. Cheville ouvrière de leur mise en oeuvre, le cadre paramédical de pôle a vu ses missions se transformer notablement. Retour d’expérience dans le groupe h[...]AMYOT Jean-Jacques, Dir. ; FAUGERAS Sylvie ; BRUN Laure ; MALO Pierre-Yves ; NICOLEAU Patrick ; VILLEZ Alain | Paris : Dunod | 2013 | nouv. éd. | p. 13-450BIENTRAITANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DROIT ; EDUCATION POUR LA SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; ETUDE GENERALE ; FORMATION ; GERONTOPSYCHOLOGIE ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; PERSONNE AGEE ; PREVENTION ; VIOLENCE ; VIOLENCE FAMILIALE ; VULNERABILITE ; SOCIETE ;La maltraitance des personnes âgées est aujourd'hui une préoccupation des pouvoirs publics et sa prévention un devoir des professionnels. Ce livre propose un outillage pluridisciplinaire et des approches pratiques de prévention afin de s'adapter[...]CULTURE D'ORGANISATION ; HANDICAP PSYCHIQUE ; PARTENARIAT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL SOCIAL ;Le rapport Charzat a insisté sur le nécessaire renforcement des coopérations entre les professionnels. De fait, il s'agit d'une condition essentielle pour améliorer les soins et l'accompagnement social des personnes handicapées psychiques; cela [...]ACCOMPAGNEMENT ; ACCUEIL ; AUTRE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DON ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ENCADREMENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVALUATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INTERACTION ; PERCEPTION SENSORIELLE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; STAGE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TUTORAT ;Accompagner, évaluer l'étudiant en soins infirmiers sur le terrain... Le rôle du tuteur requiert de multiples postures managériales et humaines, des postures souvent mises à mal par les logiques économiques. Observations.[résumé d'éditeur]ABSENTEISME ; ACCOMPAGNEMENT ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE RISQUE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROTATION D'EQUIPE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ; TRAVAIL ;En raison des profondes mutations qu'ils ont connues ces dernières années, les établissements publics et privés de santé ont mis en place des pratiques professionnelles et des modes d'organisation du travail qui peuvent constituer des facteurs d[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACTIVITE SALARIEE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BENEVOLAT ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMITE D'ENTREPRISE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE ; CONGE DE FORMATION ; CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; CONSEIL DE PRUD'HOMMES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI ; ENGAGEMENT ; ENTREPRISE ; FORMATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GARDES ET ASTREINTES ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDEMNITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LOYAUTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUVERTURE DES DROITS ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; POLITIQUE SOCIALE ; POSTE DE TRAVAIL ; REFORME ; REMUNERATION ; REPOS DE SECURITE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOLIDARITE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Refondation de la partie législative du code du travail.Rectificatif au Journal officiel du 9 août 2016, édition électronique, texte n° 3 :- au 14° du II de l'article 39 :Au lieu de : « Art. L. 6323-30. - Les abondements supplémentaires mentionn[...]BOURGEON Dominique, Dir. ; BESCOND Véronique ; BIZOT Laure ; CHAUVANCY Marie-Claire ; COLINET Séverine ; COULOMBIER Geneviève ; DERCHE Hubert ; DIVAY Sophie ; GADEA Charles ; GUILLOIS François ; HELD Daniel ; HOUSSET François ; JOULAIN Michèle ; LANDIER Hubert ; LEPINE Valérie ; PUYO Jean ; SURY Brigitte ; WILHELM Agnès | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2012 | p. 22-344ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COMPORTEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENTREPRISE ; ETHIQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PROJET DE SOINS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOIN INFIRMIER ; SOLITUDE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; TRAVAIL ;La reconnaissance des cadres au travail est un thème récurrent au sein de nombreux écrits professionnels. Sans nier que ce sujet porte une dimension sociétale beaucoup plus vaste que celle du monde hospitalier, les auteurs de cet ouvrage s'inter[...]CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; GOUVERNANCE ; INDICATEUR DE GESTION ; PERFORMANCE ; QUALITE DES SOINS ; SOIN ; TABLEAU DE BORD ;La tête des soignants est pleine de tableaux de bord, d'indicateurs et d'évaluation. Contraignante, mais néanmoins indispensable aujourd'hui, cette culture du résultat va-t-elle occulter la culture de moyens sur laquelle l'hôpital pourrait s'app[...]PROGRAMME HOSPITALIER DE RECHERCHE INFIRMIERE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; FORMATION PARAMEDICALE ; IMPLICATION ; LMD ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROGRAMME D'ETUDES ; RECHERCHE ; REFORME ; REPRESENTATION SOCIALE ; SAVOIR ; SCIENCES ; SOIN INFIRMIER ;Ces dernières années, avec la mise en place des PHRI et la réforme des études infirmières, les éléments du contexte sont favorables au développement de la recherche en soins. Or, pour ce faire, de nombreux freins socioculturels sont à prendre en[...]BENNER Patricia ; BORBASI Sally ; CROTTY Michael ; CULTURE D'ORGANISATION ; METHODE ; METHODOLOGIE ; PHENOMENOLOGIE ; PHILOSOPHIE ; PROJET ; RECHERCHE ; RECHERCHE PARAMEDICALE ; SOIN INFIRMIER ; SCIENCES ;Proposant un extrait de son ouvrage, 'Le sens du travail infirmier : rapports au corps, à la recherche, à l'indicible' (paru aux éditions Seli Arslan en 2012), l'auteure examine la façon dont les phénoménologies ont été utilisées comme modes de [...]ACTION SOCIALE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENSEIGNEMENT ; EVALUATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTORIQUE ; PERFORMANCE ; RECHERCHE ; TRAVAIL SOCIAL ;La performance peut être définie comme le constat de réussite d’une action. Dans le champ du travail social, la construction des objectifs ne s’effectue pas de la même façon que dans une activité de production ; il s’agit ici d’une activité de c[...]CAMADRO Sylvie, Aut. ; AUBERT Françoise, Aut. ; SLIWKA Corinne, Aut. ; DELRAN Jean, Aut. ; VEILLEROBE Anne-Marie, Aut. | 2012 | p. 23-25CH PITIE SALPETRIERE ; IGEQSI ; INSTRUMENT GLOBAL D'EVALUATION DE LA QUALITE DES SOINS INFIRMIERS ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUDIT ; AUTOEVALUATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; ECHELLE D'EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE ; IMPLICATION ; INSTITUTION ; METHODOLOGIE ; QUALITE DES SOINS ; STRATEGIE ;Dans cet article sont présentés la stratégie institutionnelle et les moyens mis en œuvre pour réaliser l’évaluation globale de la qualité des soins au groupement hospitalo-universitaire Pitié-Salpêtrière-Charles Foix. [résumé d'éditeur]ACCOMPAGNEMENT ; ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EDUCATION DE L'ENFANT ; IMPLICATION ; LIEN SOCIAL ; METHODE PEDAGOGIQUE ; PEDAGOGIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROXEMIQUE ; RELATION PARENT ECOLE ; RELATION PARENT ENFANT ; RELATION PEDAGOGIQUE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; SAVOIR ETRE ; EDUCATION ;Les relations parents/professionnels, dans le domaine médico-socio-éducatif en France sont aujourd’hui bouleversées par des mesures politiques et économiques qui prennent les parents et leurs enfants comme cibles de nouvelles mesures et règlemen[...]PROGRAMME HOSPITALIER DE RECHERCHE CLINIQUE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; DIRECTEUR DES SOINS ; FORMATION ; PROJET ; RECHERCHE ; ROLE ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL ;La recherche et l’innovation dans le domaine des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques sont désormais inscrites dans la loi Hôpital, patients, santé et territoires (HPST – antérieurement le texte évoquait principalement la recher[...]Il s'agit de distinguer les éléments d'un triptyque offrant un cadre à des actions de formation efficaces en entreprise. La gestion de la diversité, à elle seule, ne garantit pas qu'un système soit juste. Elle peut même conduire à légitimer qu'o[...]CONDITION D'EXERCICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEONTOLOGIE ; ETHIQUE ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; ROLE ; SOIGNANT ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL ;En milieu professionnel, les interactions, inscrites dans une dimension d'engagement, constituent les conditions possibles d'un épanouissement des travailleurs, tout autant qu'elles peuvent générer de la frustration et-ou porter atteinte à leur [...]MONCET Marie-Claude, Dir. ; VIDAL Warren ; TOUBOUL Muriel ; GUILLIER Françoise | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2011 | p. 16-193ACCREDITATION ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; GESTION DES RISQUES ; MANAGEMENT ; PROFESSIONNALISATION ; QUALITE DES SOINS ; RESOLUTION DE PROBLEME ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION SANITAIRE ;La qualité est au cœur des évolutions hospitalières depuis 1996. Les établissements de soins sont passés d'une appréhension culturelle de la problématique de la qualité à une meilleure compréhension opérationnelle. La démarche commence à impacte[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CENTRE DE READAPTATION FONCTIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETUDE CRITIQUE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PHILOSOPHIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REFLEXIVITE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SATISFACTION ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIN ; STRATEGIE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; PRATIQUE DU SOIN ;Faut-il philosopher en matière de soin ? C'est à cette question que l'auteure, directrice des soins au centre de réadaptation fonctionnelle (CRF) Bretegnier à Héricourt (Haute-Saône), tente de répondre dans l'article. Pour cela, elle repense l'o[...]ACCES AUX SOINS ; CULTURE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENFANT ; ETHNOPSYCHIATRIE ; LANGUE ; MEDECINE TRADITIONNELLE ; MIGRANT ; PEDIATRIE ; SOIN ;Le métier de pédiatre s’exerce avec l’enfant et en grande partie avec les parents. C’est une évidence que nous vivons en permanence. Aussi bien lors de l’évaluation ou de l’annonce diagnostique que lors de l’institution du traitement et de l’acc[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; PERFORMANCE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION ENTRE PAIRS ; RESPONSABILITE ; SATISFACTION ; TRAVAIL ;