SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS > INSTITUTION > CULTURE D'ORGANISATION
CULTURE D'ORGANISATIONSynonyme(s)
culture d'entreprise
culture professionnelle
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ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; CULTURE D'ORGANISATION ; HANDICAP ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROFESSION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SOIGNANT ; SOINS PALLIATIFS ;"Les mondes des soins palliatifs et du handicap se rencontrent sur plusieurs points : celui de la reconnaissance des personnes en tant qu'individus singuliers, sur des questions d'ordre éthique comme celles du rapport à la normalité et à la diff[...]CULTURE D'ORGANISATION ; INSTITUTION ; MORT ; PERSONNE AGEE ; PSYCHOLOGUE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ;Les psychologues intervenant dans des structures accueillant des âgés utilisent peu l'outil pourtant pertinent du travail en groupe thérapeutique. Nous nous interrogeons au cours de ce travail sur les raisons qui freinent l'utilisation de cette [...]ANNECY ; FRANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; EXPERIENCE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION ;La mise en place d'une démarche d'assurance qualité au sein d'un Institut de formation en soins infirmiers (Ifsi) n'est pas chose aisée. A l'Ifsi d'Annecy, cela a pris quelques mois, avec à la clef le développement d'une 'culture qualité'. [résu[...]CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; RECHERCHE ; SCIENCES INFIRMIERES ; SOIN INFIRMIER ;En décembre, deux colloques parisiens faisaient le point sur la recherche en soins infirmiers en France. S'il reste à enraciner la culture scientifique dans la profession, les projets financés sont de plus en plus nombreux et leur qualité est so[...]ORGANISATION OPALE ; CHANGEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEVELOPPEMENT ; ECOLE ; ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; HISTORIQUE ; INFORMATION ; MANAGEMENT ; MODELE ; ORGANISATION ; REUNION ; TRAVAIL ; VIE QUOTIDIENNE ; TRAVAIL ;Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre[...]BRAMI Laurent, Aut. ; DAMART Sébastien, Aut. ; DETCHESSAHAR Mathieu, Aut. ; DEVIGNE Michel, Aut. ; HABIB Johanna, Aut. ; KLETZ Frédéric, Aut. ; KROHMER Cathy, Aut. | Paris : Presses des mines | 2014 | p. 156 pagesABSENTEISME ; ACTEUR ; CHARGE DE TRAVAIL ; CHARTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; ENTRETIEN INFIRMIER ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE GENERALE ; EXPERIMENTATION ; EXPERTISE ; EXPERTISE COLLECTIVE ; GESTION DU PERSONNEL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; MESURE DE L'ACTIVITE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARADOXE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PLANNING ; POLE D'ACTIVITE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOIGNANT ; TABLEAU DE BORD ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Quelles sont les causes de l'absentéisme au travail ? Est-ce que la maladie ou la maternité expliquent à elles seules ces absences ? Pourquoi le niveau d'absentéisme peut-il être si différent selon les secteurs d'activité et selon les organisati[...]ABRIC JC ; ANTILLES ; HESBEEN W ; LEVINAS E ; NUTTIN ; RICOEUR P ; TRANSFERABILITE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; EMOTION ; ENCADREMENT ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; PERCEPTION SENSORIELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOUMISSION ; VALEUR ;AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEONTOLOGIE ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETHIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; ROLE ; TRAVAIL ;Le cadre de santé est écartelé entre la garantie d'offrir des soins de qualité et la recherche de l'efficacité économique de l'activité soignante. Au regard des contraintes actuelles le cadre doit participer à une politique qui contribue au main[...]ABRIC JC ; ANTILLES ; HESBEEN W ; LEVINAS E ; NUTTIN ; RICOEUR P ; TRANSFERABILITE ; ALTERITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION APPRENANTE ; PERFORMANCE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETRAITE ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; STRATEGIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;CHU ROUEN ; ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ;Dans sa lutte contre les risques psychosociaux, le CHU de Rouen déploie de nouveaux moyens dans le cadre d'un plan d'action, soutenu par la DGOS et l'ARS de Haute-Normandie. Dans ces nouveaux moyens, il est question de prévention des risques psy[...]ROBBINS Stephen, Aut. ; JUDGE Timothy, Aut. ; TRAN Véronique, Aut. ; Trad. MARTY Sébastien, Aut. | Montreuil : Pearson France | 2014 | 16°éd. | p. 686BIEN ETRE ; CAS CONCRET ; COMPORTEMENT ; CREATIVITE ; CULTURE D'ORGANISATION ; EMPATHIE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETHIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPE ; MANAGEMENT ; MANUEL ; SUJET ; TRANSVERSALITE ;Manuel de référence de la discipline, cette 16e édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine : une place particulièrement importante est accordée aux problématiques très actuelles : diversité culturelle, inte[...]LE DORTZ Philippe ; LORINO Philippe ; SALGADO Melchior ; ABAD Monique ; ROUSSILLON Patricia ; CHEVILLARD Myriam ; DOAT Bruno ; VIGNES Thibault ; PRONOST Anne-Marie | 2014 | p. 13-40CULTURE D'ORGANISATION ; INDICATEUR ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; STRATEGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite de la dynamique des personnels au sein des institutions et de son impact sur l'entreprise. Les articles présentent des entreprises avec différentes organisations ainsi que le management utilisé pour développer une performance c[...]Communiquer avec un patient avec lequel le soignant ne partage ni la langue, ni la culture est délicat, notamment dans un contexte de maladie grave. L'effort de communication, dépourvu de préjugés et affranchi du jargon médical, permettra d'entr[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; GERONTOLOGIE ; HANDICAP ; PROFESSIONNEL DE SANTE ;Psychosociologue, l'auteur observe souvent des pratiques d'accompagnement différentes suivant les secteurs. L'objectif n'est pas d'opposer les professionnels, les uns qui seraient de bons professionnels et pas les autres, mais d'essayer de compr[...]la suite d'un travail de réflexion sur les Ibode, se dégage l'existence d'un groupe professionnel, caractérisé au sens sociologique. L'analyse d'entretiens auprès d'Ibode et d'IDE au bloc a également permis de comprendre où naît l'envie de deven[...]ACCOMPAGNEMENT ; ALTERITE ; ALTRUISME ; CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; PROFESSION ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REPRESENTATION SOCIALE ; ROLE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; SPECIFICITE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ;CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; IMPLICATION ; INNOVATION ; INTERDISCIPLINARITE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET D'ETABLISSEMENT ;L'innovation managériale à l'hôpital relève de plusieurs ordres notamment la création de nouvelles entités, la transformation de la relation avec le patient et entre les acteurs au sein d'un établissement. Elle fait appel à la reconnaissance au [...]CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; TRAVAIL ;A l'époque du Smartphone, du Cloud computing, des MOOC ou de la géolocalisation, l'innovation semble nous entourer de partout et presque se banaliser. Et ce dossier nous le démontre : l'innovation se vit dans des secteurs aussi variés que la com[...]LAGADEC Anne-Marie, Dir. ; VACCARO Stéphanie, Dir. ; DJELLAL Faridah ; BUBIEN Yann ; BOURRE Philippe ; RIVALLAN Armel ; NOBRE Thierry ; MURA Ludovic | 2014 | p. 15-46CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EFFICACITE ; ETUDE GENERALE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; RELATION HIERARCHIQUE ;Ce dossier traite d'innovations managériales et dresse un éventail de ces nouvelles pratiques qui peuvent répondre aux attentes institutionnelles. En effet, elles peuvent favoriser de meilleures réponses aux usagers, améliorer la coopération des[...]CHANGEMENT ; CONCEPT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENTREPRISE ; EVALUATION ; MANAGEMENT ; MODELE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; TRAVAIL ;Une revue de la littérature en sciences de gestion permet un travail de clarification sur l'évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics. Il en ressort que la performance est un concept multidimensionnel et indissoc[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MISSION ; ROLE ;Ces dernières décennies, la fonction de cadre de santé a subi une évolution gestionnaire, synonyme d'éloignement de l'unité. L'origine de cette évolution est à resituer dans le contexte d'exercice de la fonction. Actuellement, sa présence auprès[...]COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESPONSABILITE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRESS ;Les démarches de prévention des risques psychosociaux se heurtent encore à des mécanismes organisationnels défensifs. Aux préventeurs d'en connaître les méandres et d'aborder les risques dans une approche pluridisciplinaire, afin de pouvoir déjo[...]MENOT Martine ; IDJADI Didier ; ANTHONY GERROLDT Henri ; DUVEAU Véronique ; LUCAS Sylvie ; DUPUY Olivier ; GUILLON Anita ; BARAILLE Denis ; BRAND Pierre-Yves ; NICOLET Martine ; PRUVOT Nicolas ; DEHAUDT Philippe | 2013 | p. 15-50CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DELEGATION DE GESTION ; DEMARCHE DE PROJET ; DIRECTEUR DES SOINS ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INTERDISCIPLINARITE ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; POLE D'ACTIVITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RESPONSABLE DE POLE ; ROLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DELEGATION DE GESTION ; DIRECTEUR DES SOINS ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; POLE D'ACTIVITE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Sous l'impulsion des réformes successives, les relations entre le directeur des soins et le cadre paramédical de pôle se sont considérablement transformées. Contre toute attente, la contractualisation de leur collaboration a permis un retour aux[...]CULTURE D'ORGANISATION ; ECOUTE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; FORMATION MEDICALE ; FORMATION PSYCHANALYTIQUE ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HUMANISATION DES SOINS ; PSYCHIATRE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; SAVOIR ; TRAVAIL ;En 1968, François Tosquelles venait d'abandonner les fonctions de médecin-directeur de l'hôpital de Saint-Alban-sur-Limagnole (Lozère) dont il avait été le fondateur au décours de la deuxième guerre mondiale pour s'impliquer davantage dans la pr[...]