SANTEPSY > TRAVAIL > MILIEU PROFESSIONNEL > CONDITION DE TRAVAIL > SATISFACTION PROFESSIONNELLE
SATISFACTION PROFESSIONNELLESynonyme(s)
satisfaction au travail
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BIEN ETRE ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENCADREMENT ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ;Si le travail est de nos jours un élément protecteur de la santé psychologique, les évolutions des organisations publiques et privées posent aussi de nombreuses difficultés aux travailleurs. Un retour sur les facteurs les plus favorables à la qu[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENTRETIEN ; ENVIRONNEMENT ; ERGONOMIE ; ESPACE ; ETUDE GENERALE ; EVALUATION ; POSTE DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Notre article présente les résultats d’une série de trois études visant le développement et la validation d’une Echelle de Satisfaction Environnementale au Travail (ESET). La satisfaction environnementale, renvoyant à l’évaluation globale qu’une[...]GILLET Nicolas, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. ; HUYGHEBAERT T, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. | 2016 | p. 73-81ACCOMPAGNEMENT ; ANXIETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; MANAGEMENT ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;L’objectif de cette étude était de démontrer le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans les relations entre, d’une part, le soutien organisationnel perçu et trois caractéristi[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DEMISSION ; INFIRMIER ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dim[...]DEBOUT Christophe, Dir. ; BRISSY Stéphane, Aut. ; LECOINTRE Brigitte, Aut. ; LESCOT Thomas, Aut. ; LOYER Frédérique, Aut. ; AMBROSINO Florence, Aut. ; ROUSSEL Josette, Aut. ; BOWSKILL Dianne, Aut. ; LYMN Joanne, Aut. ; PARESYS BARBIER Jérôme, Aut. ; PARIS Marc, Aut. ; REGENT Liliane, Aut. | 2016 | p. 33-61CANADA ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; AUTONOMIE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; LEGISLATION ; PAYS ETRANGER ; PHARMACIEN ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PROFESSION ; RAISONNEMENT CLINIQUE ; RESPONSABILITE ; ROLE PROPRE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Dossier sur la prescription infirmière en France, au Canada, au Royaume Unis et à l'international - La prescription infirmière et l'exigence de bonne pratique - La prescription, regards de professionnels de santé et avis de patients - Le pharma[...]HABERMAS Jürgen ; AUTONOMISATION ; CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ECRIT PROFESSIONNEL ; ENTRETIEN DE GROUPE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INTERVENTION ; NON DIRECTIVITE ; PLAISIR ; POUVOIR ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; PROXEMIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECHERCHE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUBJECTIVATION ; SUBLIMATION ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Cet ouvrage présente une clinique sociologique qui a une double ambition, celle de transformer les situations de travail elles-mêmes en augmentant la puissance d’agir des hommes et des femmes qui l’exercent mais aussi celle d’indiquer la voie qu[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Dans la pratique infirmière quotidienne, certaines situations peuvent être sources d'insatisfactions professionnelles. Et cela malgré l'investissement de l'équipe et des conditions de travail réunies pour contribuer à une prise en charge de qual[...]AIDE A DOMICILE ; ALCOOLISME ; PERSONNE AGEE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Peu d’études se sont intéressées aux aides à domicile dans l’accompagnement de la vieillesse et moins encore lors des conduites d’alcoolisation. Dans cet article, nous étudions les relations entre les aides à domicile et les personnes de l’entou[...]ECHELLE DES STRESSEURS ; ECHELLE DU STRESS CUNGI ; ATTITUDE FACE A LA MORT ; CHARGE DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE PROSPECTIVE ; PROTOCOLE ; QUALITE DES SOINS ; RELAXATION ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TOUCHER ; PSYCHOLOGIE ;Prendre soin des patients est une tâche difficile. Le stress, souvent présent au sein d’équipes soignantes pour des raisons de charge de travail, de confrontation quotidienne à la souffrance voire à la mort, peut mettre en danger la santé des pr[...]CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FACTEUR DE RISQUE ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; STRESS ;L'augmentation des risques psychosociaux relève en partie de la tension liée aux injonctions contradictoires que sécrètent aujourd'hui les situations de travail. Le professionnel, écartelé entre les contraintes de productions et les exigences d'[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GOUVERNANCE ; GROUPE ; HUMANISME ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERCEPTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;ARGENT ; BONHEUR ; CHOMAGE ; DEFINITION ; ENNUI ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TOUCHER ; TRAVAIL ;Le travail est une part importante de notre identité. Notre travail nous définit et nous nous définissons par notre travail. Mais à l'heure du chômage de masse, à l'heure des risques psychosociaux, n'est-ce pas un peu indécent d'aborder la quest[...]ABSENTEISME ; ACCOMPAGNEMENT ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE RISQUE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROTATION D'EQUIPE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ; TRAVAIL ;En raison des profondes mutations qu'ils ont connues ces dernières années, les établissements publics et privés de santé ont mis en place des pratiques professionnelles et des modes d'organisation du travail qui peuvent constituer des facteurs d[...]FONDATION NATIONALE ENTREPRISE ET PERFORMANCE, Dir. ; RIDARD Dahlia, Aut. ; SVAGELSKI Mathilde, Aut. ; SYLLA Roula, Aut. ; BISEUIL Hugues, Aut. ; BONNIN Frédéric, Aut. ; BOUCHAUD Thierry, Aut. ; FORTERRE Christian, Aut. ; HILBRANDT Pierre, Aut. ; MESNIL Hubert du, Av-Prop. ; NANTY Jérôme, Préf. | Paris : Documentation française | 2012 | p. 144BIENVEILLANCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; DIALOGUE SOCIAL ; EMOTION ; ENTREPRISE ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; HUMANISME ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUJET ;ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CENTRE DE READAPTATION FONCTIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETUDE CRITIQUE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PHILOSOPHIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REFLEXIVITE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SATISFACTION ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIN ; STRATEGIE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; PRATIQUE DU SOIN ;Faut-il philosopher en matière de soin ? C'est à cette question que l'auteure, directrice des soins au centre de réadaptation fonctionnelle (CRF) Bretegnier à Héricourt (Haute-Saône), tente de répondre dans l'article. Pour cela, elle repense l'o[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Aujourd'hui, le travail évoque davantage la contrainte que le plaisir. Mais une approche psychosociologique du milieu professionnel, toute empreinte de notions existentialistes, ne conçoit pas l'accomplissement de l'individu, la construction de [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFLUENCE ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; MANAGEMENT ; PRISE DE FONCTION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Si vous êtes appelé à manager pour la première fois ou si vous souhaitez améliorer encore votre mode de management, par exemple si l'on vous demande de prendre en charge une nouvelle équipe, ce livre vous aidera à : désacraliser le rôle de manag[...]ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; COUT ; ENTREPRISE ; ERGONOMIE ; FEMME ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; NORME ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; SYNDICALISME ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Philippe Poitou, ergonome issu du Conservatoire National des Arts et Métiers, décrit et explique les effets pervers du travail sur la vie humaine. Il a passé dix ans à observer et analyser le vécu des hommes et des femmes dans les entreprises. I[...]CSIKSZENTMIHALYI Mihaly, Aut. ; SERVAN SCHREIBER David, Préf. ; BOUFFARD Léandre, Trad. | Paris : Pocket | 2005 | p. 377pBONHEUR ; CONSCIENCE ; CORPS ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; ESTIME DE SOI ; EXISTENTIALISME ; EXPERIENCE ; EXPRESSION CORPORELLE ; IMAGE DE SOI ; LOISIRS ; PENSEE ; PERSONNALITE ; PSYCHOLOGIE FONDAMENTALE ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOI ; SOLITUDE ; VECU ; VIE ; VIE QUOTIDIENNE ;Voici, enfin traduit en français, l'un des grands classiques de la psychologie du vingtième siècle, salué comme un ouvrage fondateur dès sa parution aux États-Unis. Pour la première fois, grâce à la méthode originale mise au point par Mihaly Csi[...]GONNET Françoise, Aut. ; LUCAS Sylvie, Aut. ; CROZIER Michel, Préf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2003 | édition actualisée | p. XXXIII-272ACTEUR ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE ; DIAGNOSTIC ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVOLUTION ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RAISONNEMENT ; RECUEIL DE DONNEES ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SERVICE HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;L'hôpital est en crise : crise de personnel, crise financière, crise d'organisation et même crise d'identité. Malgré la sophistication des équipements, il reste avant tout une entreprise de service, une grande organisation dans laquelle, le plus[...]La typologie des relations au travail permet à toute personne de se positionner sur l’un des quatre quarts du plan décrivant les représentations positives-négatives et centrales-distantes envers le travail. Mais cette description reste un peu st[...]