SANTEPSY > TRAVAIL > MILIEU PROFESSIONNEL > CONDITION DE TRAVAIL > SATISFACTION PROFESSIONNELLE
SATISFACTION PROFESSIONNELLESynonyme(s)
satisfaction au travail
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COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EMOTION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Frédéric Spinhirny reprend ici sa réflexion sur les métamorphoses contemporaines des conditions de travail, afin de déterminer les fondements du malaise à l’hôpital public, dont les symptômes sont généralement décrits en termes de désengagement,[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BIEN ETRE ; DEPENDANCE PSYCHIQUE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Quand la vie semble continuellement jouer les mêmes schémas de souffrance dans vos relations. Quand ce sont toujours les mêmes types de personnes que vous croisez dans votre vie personnelle. Quand le vide et la solitude vous terrifient et vous o[...]CHOIX ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; QUALITE DES SOINS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SYSTEME DE SOINS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VIE PRIVEE ;12 h ou 7 h 30 ? L’enjeu de la répartition du temps de travail demeure largement inexploré par la recherche en France. Un universitaire et une cadre supérieure de pôle pointent pourtant les difficultés propres aux gardes les plus longues, même s[...]VERY E, Aut. ; MONCANY Anne-Hélène, Aut. ; YRONDI A, Aut. ; MARQUET T, Aut. ; BUI E, Aut. ; SCHMITT L, Aut. | 2018 | p. 106-110CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PSYCHIATRE ; QUESTIONNAIRE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; STRUCTURE D'URGENCE ; URGENCE PSYCHIATRIQUE ;Les services d’urgences psychiatriques tiennent une place grandissante dans le réseau de soins en santé mentale. Ils correspondent à une pratique récente de la psychiatrie, dont les modalités d’exercice sont encore mal connues. Nous avons souhai[...]CAS CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DESHUMANISATION ; DYSFONCTIONNEMENT ; ETUDE CRITIQUE ; HUMANISATION DES SOINS ; HUMANISME ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; POLITIQUE DE SANTE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHIATRIE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TEMOIGNAGE ;Après un constat plutôt douloureux de la situation de la psychiatrie en France, nous avons essayé d’imaginer différentes façons de réhumaniser les conditions de soin, niées par une idéologie managériale et budgétaire démobilisatrice. Comment ret[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MUTUALISATION ; PARTENARIAT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, équilibre vie professionnelle / vie privée, ressources humaines, management… Qu’en est-il pour les professionnels de santé à l’hôpital, qui plus est dans le contexte des groupements hospitaliers de ter[...]GREBOT Elisabeth, Aut. ; OLIVIER Marie, Aut. ; BERJOT Sophie, Aut. ; GIRAULT LIDVAN Noëlle, Aut. ; DUPREZ Mélanie, Aut. | 2017 | p. 528-535NEO PERSONNALITY INVENTORY REVISED ; ADDICTION AU TRAVAIL ; PERSONNALITE ; PROFIL PSYCHOLOGIQUE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;L’objectif de cette étude était de comparer les traits et les facettes de personnalité selon le profil d’activisme professionnel. Cent cinquante-cinq salariés français (cadres, managers, chefs d’entreprise) ont complété l’échelle Workaholism Bat[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; DESHUMANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; FLEXIBILITE ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PLAISIR ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PRATIQUE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VALEUR ;Les métiers du soin devraient être pensés dans la perspective des attentes et besoins de la population, ce qui exigerait une politique qui prenne en compte la santé dans toutes ses dimensions. Or, la restructuration profonde des lieux et modes d[...]AUDIT ; BIEN ETRE ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEFINITION ; DIAGNOSTIC ; EDUCATION POUR LA SANTE ; FACTEUR DE RISQUE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERFORMANCE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE MENTALE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;En France, la santé mentale associée au travail inquiète plus qu'elle ne rassure. Le législateur et les juges doivent en effet durcir le ton pour que la réglementation sur les atteintes psychiques au travail fasse évoluer les pratiques. Souvent,[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACCOMPAGNEMENT ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PLAINTE ; PLAISIR ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VIOLENCE ;Conserver sa santé tout en travaillant, prendre du plaisir en exerçant correctement son métier passe par un repositionnement des travailleurs et de tous ceux qui peuvent les aider à passer de la plainte à l’offensive. Alors que la médecine du tr[...]BIEN ETRE ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENCADREMENT ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ;Si le travail est de nos jours un élément protecteur de la santé psychologique, les évolutions des organisations publiques et privées posent aussi de nombreuses difficultés aux travailleurs. Un retour sur les facteurs les plus favorables à la qu[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENTRETIEN ; ENVIRONNEMENT ; ERGONOMIE ; ESPACE ; ETUDE GENERALE ; EVALUATION ; POSTE DE TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Notre article présente les résultats d’une série de trois études visant le développement et la validation d’une Echelle de Satisfaction Environnementale au Travail (ESET). La satisfaction environnementale, renvoyant à l’évaluation globale qu’une[...]GILLET Nicolas, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. ; HUYGHEBAERT T, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. | 2016 | p. 73-81ACCOMPAGNEMENT ; ANXIETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; MANAGEMENT ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;L’objectif de cette étude était de démontrer le rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans les relations entre, d’une part, le soutien organisationnel perçu et trois caractéristi[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DEMISSION ; INFIRMIER ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dim[...]DEBOUT Christophe, Dir. ; BRISSY Stéphane, Aut. ; LECOINTRE Brigitte, Aut. ; LESCOT Thomas, Aut. ; LOYER Frédérique, Aut. ; AMBROSINO Florence, Aut. ; ROUSSEL Josette, Aut. ; BOWSKILL Dianne, Aut. ; LYMN Joanne, Aut. ; PARESYS BARBIER Jérôme, Aut. ; PARIS Marc, Aut. ; REGENT Liliane, Aut. | 2016 | p. 33-61CANADA ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; AUTONOMIE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; LEGISLATION ; PAYS ETRANGER ; PHARMACIEN ; PRESCRIPTION MEDICALE ; PROFESSION ; RAISONNEMENT CLINIQUE ; RESPONSABILITE ; ROLE PROPRE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Dossier sur la prescription infirmière en France, au Canada, au Royaume Unis et à l'international - La prescription infirmière et l'exigence de bonne pratique - La prescription, regards de professionnels de santé et avis de patients - Le pharma[...]HABERMAS Jürgen ; AUTONOMISATION ; CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ECRIT PROFESSIONNEL ; ENTRETIEN DE GROUPE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INTERVENTION ; NON DIRECTIVITE ; PLAISIR ; POUVOIR ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; PROXEMIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECHERCHE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUBJECTIVATION ; SUBLIMATION ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Cet ouvrage présente une clinique sociologique qui a une double ambition, celle de transformer les situations de travail elles-mêmes en augmentant la puissance d’agir des hommes et des femmes qui l’exercent mais aussi celle d’indiquer la voie qu[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Dans la pratique infirmière quotidienne, certaines situations peuvent être sources d'insatisfactions professionnelles. Et cela malgré l'investissement de l'équipe et des conditions de travail réunies pour contribuer à une prise en charge de qual[...]AIDE A DOMICILE ; ALCOOLISME ; PERSONNE AGEE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Peu d’études se sont intéressées aux aides à domicile dans l’accompagnement de la vieillesse et moins encore lors des conduites d’alcoolisation. Dans cet article, nous étudions les relations entre les aides à domicile et les personnes de l’entou[...]ECHELLE DES STRESSEURS ; ECHELLE DU STRESS CUNGI ; ATTITUDE FACE A LA MORT ; CHARGE DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE PROSPECTIVE ; PROTOCOLE ; QUALITE DES SOINS ; RELAXATION ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TOUCHER ; PSYCHOLOGIE ;Prendre soin des patients est une tâche difficile. Le stress, souvent présent au sein d’équipes soignantes pour des raisons de charge de travail, de confrontation quotidienne à la souffrance voire à la mort, peut mettre en danger la santé des pr[...]CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FACTEUR DE RISQUE ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; QUALITE DES SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; STRESS ;L'augmentation des risques psychosociaux relève en partie de la tension liée aux injonctions contradictoires que sécrètent aujourd'hui les situations de travail. Le professionnel, écartelé entre les contraintes de productions et les exigences d'[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GOUVERNANCE ; GROUPE ; HUMANISME ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERCEPTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;ARGENT ; BONHEUR ; CHOMAGE ; DEFINITION ; ENNUI ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TOUCHER ; TRAVAIL ;Le travail est une part importante de notre identité. Notre travail nous définit et nous nous définissons par notre travail. Mais à l'heure du chômage de masse, à l'heure des risques psychosociaux, n'est-ce pas un peu indécent d'aborder la quest[...]ABSENTEISME ; ACCOMPAGNEMENT ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE RISQUE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROTATION D'EQUIPE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ; TRAVAIL ;En raison des profondes mutations qu'ils ont connues ces dernières années, les établissements publics et privés de santé ont mis en place des pratiques professionnelles et des modes d'organisation du travail qui peuvent constituer des facteurs d[...]