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MARTIN KRUMM Charles, Dir. ; TARQUINIO Cyril, Dir. ; AGUERRE Colette, Collab. ; ANKRI Clara, Collab. ; ARENES Jacques, Collab. ; BAKKER Arnold B., Collab. ; BARAT Elodie, Collab. ; BARTELS Meike, Collab. ; BAT Flora, Collab. ; BEAL Arnaud, Collab. ; BENNY Martin, Collab. ; BERNAUD Jean-Luc, Collab. | Malakoff : Dunod | 2021 | p. 781ESPOIR ; ACTION DE SENSIBILISATION ; ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE ; AIDANT ; ARGENT ; BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; BONHEUR ; CAS CONCRET ; CHANGEMENT ; ECOLE ; EDUCATION ; EMPATHIE ; ENVIRONNEMENT ; GENETIQUE ; HUMOUR ; JEUNE ADULTE ; MICROBIOTE INTESTINAL ; MOTIVATION ; NEUROSCIENCES ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; PERSONNE AGEE ; PLEINE CONSCIENCE ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; PSYCHOTHERAPIE ; QUALITE DE VIE ; RELIGION ; REMUNERATION ; RESILIENCE ; RETABLISSEMENT ; SANTE MENTALE ; SPIRITUALITE ; TRAVAIL ; VALEUR ; VULNERABILITE ;Depuis une vingtaine d'année, la psychologie positive est un courant qui se stabilise dans le paysage de la psychologie. Elle est parfois considérée comme novatrice et parfois comme le fruit d'une imposture intellectuelle. Son aspect scientifiqu[...]MURAD Ayman, Aut. ; FRITSCH Aurélie, Aut. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2021 | p. XVII-183CONDUITE DE L'ENTRETIEN ; DEFINITION ; ENTRETIEN MOTIVATIONNEL ; EVALUATION ; METHODE ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; THEORIE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ET COGNITIVE ;La motivation reste aujourd'hui un concept mal défini et mal utilisé dans la pratique clinique. Tous les professionnels de la santé l'évoquera à un moment ou à un autre, sans pouvoir l'exploiter pleinement pour leurs patients, alors que c'est un[...]ACCOMPAGNEMENT ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEFINITION ; DELEGATION ; DELEGATION DE GESTION ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESPONSABILITE ; TRAVAIL ;Au-delà de la crise sociale et économique qu'elle a provoquée l'épidémie de covid-19 aura mis en évidence la puissance du 'sentiment d'utilité' des professionnels du secteur social et médico-social, capable de transcender les difficultés rencont[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AGE ; ALCOOLISME ; ENVIRONNEMENT ; FACTEUR DE RISQUE ; MOTIVATION ; PREVENTION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOPATHOLOGIE ; QUESTION DE SOCIETE ; RECHUTE ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ;Le prisme des retours de l'alcool sert à comprendre les difficultés liées aux problématiques addictives pour imaginer des solutions qui en diminuent le nombre et en changent la portée. Cet article explore les caractéristiques des rechutes, en pa[...]ADULTE ; EMOTION ; ENFANT ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; MOTIVATION ; PERSONNALITE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; THEORIE ;Ce manuel présente un panorama complet et critique des grandes théories de la personnalité actuellement débattues au sein de la communauté scientifique. Après avoir présenté les notions et les grandes méthodes utilisées en psychologie de la pers[...]AGRESSIVITE ; AUTORITE ; COMMUNICATION ; CONDUITE DE L'ENTRETIEN ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MANIPULATION ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL ;L'entretien de recadrage est un sujet sensible dans l'entreprise. Pratiqué mais jamais nommé, sa simple évocation fait naître des images mentales négatives : l'autorité, la hiérarchie, la subordination, la sanction... L'imaginaire collectif est [...]MARCHI Michèle, Aut. ; JOUBARD Michel, Aut. ; RUBY Nathalie, Aut. ; OLIVIER Françoise, Aut. ; MAKSON Valérie, Aut. ; LUPANOF Katia, Aut. ; ROYER Carole, Aut. ; ALBALADEJO Cécile, Aut. ; LAMOT Olivier, Aut. | 2021 | p. 07-23ADMISSION ; COMPETENCE ; ENSEIGNEMENT ; ENTRETIEN ; EVOLUTION ; FORMATION ; INSTITUT DE FORMATION DES AIDES SOIGNANTS ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; REFERENTIEL ; STAGE ; VALIDATION ;Tant attendu, l'arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d'Etat d'aide-soignant entérine les référentiels et les organisations à mettre en place à partir de la rentrée prochaine. Le référentiel de formation présente de[...]PAUCSIK Marine, Aut. ; BAUDIER Jean-Baptiste, Aut. ; SHANKLAND Rébecca, Aut. | Paris : Eyrolles | 2021 | p. 192AFFIRMATION DE SOI ; BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; FLEXIBILITE ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; MOTIVATION ; PLEINE CONSCIENCE ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; REGULATION EMOTIONNELLE ; RESILIENCE ; SOLLICITUDE ; TEMOIGNAGE ; VIE QUOTIDIENNE ; VULNERABILITE ;Favoriser le développement d'un bien-être durable et des compétences de résilience ? C'est ce que propose la psychologie positive. Grâce à une meilleure connaissance de soi, en identifiant ses forces et en accueillant ses émotions, elle permet d[...]MARCHI Michèle, Aut. ; MAZETIER Hans, Aut. ; SIVADON Catherine, Aut. ; BERNARD Estelle, Aut. ; LEMOINE Martine, Aut. | 2021 | p. 09-20ACCOMPAGNEMENT ; AIDE SOIGNANT ; ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; APPRENTISSAGE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; ELEVE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INSTITUT DE FORMATION ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; METHODE ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; PROJET ; PROJET DE SOINS ; PROJET DE VIE ; PROJET PERSONNALISE ; RESIDENT ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le mode projet est une méthodologie qui consiste à faire collaborer plusieurs personnes autour d'un dessein commun. Cette pratique collaborative, qui nous semble moderne, est en réalité une notion ancienne, indispensable à la construction de gra[...]La famille offre un cadre contenant et bienveillant, permettant au sujet de se construire psychiquement. Au-delà de la famille, le groupe d’appartenance permet à un individu de se sentir exister. Lors de la migration, l’appartenance peut être br[...]BELLAVANCE Amélie, Aut. ; MEILLEUR Dominique, Aut. ; MORIN G, Aut. ; LAFORTUNE D, Aut. | 2020 | p. 202-209L’alliance de travail est un prédicteur important des résultats de l’intervention auprès d’adultes et d’adolescents. L’établissement de l’alliance de travail avec les adolescents pose certains défis particuliers, notamment parce que la consultat[...]BESOIN ; MOTIVATION ;Les recherches sur l'animal ont permis d'identifier que la récompense pouvait être une motivation. La motivation répond à des facteurs intrinsèques ou extrinsèques, un besoin physiologique ou psychologique. Pression ou prime n'ont qu'un effet li[...]RETAILLEAU Brigitte, Aut. ; FENOUILLET Fabien, Aut. ; BARON MAZAURY Nathalie, Aut. ; GALLAIS Karine, Aut. ; GRIZON Karine, Aut. ; LECLERC Karina, Aut. ; VERNHES Corinne, Aut. ; GUILLEMIN Martine, Aut. ; BOUTIMAH Séverine, Aut. ; SAVARIT Bruno, Aut. | 2020 | p. 7-18Très tôt dans l’apprentissage de l’hypnose, il est question des ressources du patient. Mais qu’entendons-nous sous ce terme ? [résumé d’éditeur]Dans cet article, les auteurs reviennent sur l’origine de l’émulation. Quelles dynamiques organisent cette 'envie de l’envie de l’Autre' ? S’il apparaît que la motivation de type extrinsèque favorise davantage une compétition – base du modèle ca[...]CHANGEMENT ; ETUDE GENERALE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MISSION ; MOTIVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; REUNION ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd'hui plus que jamais, être un leader nécessite d'avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ?[...]ALIMENTATION ; COGNITION SOCIALE ; CONSCIENCE ; CONTROLE ; DESTIN ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; INTELLIGENCE ; MOTIVATION ; NEUROBIOLOGIE ; NEURONE ; NEUROPHYSIOLOGIE ; NEUROPSYCHOLOGIE ; NEUROSCIENCES ; PHYLOGENESE ; SCIENCES HUMAINES ; SEXUALITE ; VOLONTE ;L'humanité détient une arme secrète : son cerveau. Longtemps notre meilleur allié, notre cerveau risque aujourd'hui de causer notre perte. Car il existe un défaut de conception, un véritable bug, au cœur de cet organe extraordinaire : les neuron[...]COLLECTIF INTER-HÔPITAUX, Aut. ; SALACHAS François, Préf. ; CITRINI Marie, Coord. | Paris (3, quai de la Tournelle, 75005, France) : Hémisphères | 2020 | p. 162 pagesAMOUR ; CONFIANCE ; CRISE SANITAIRE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; ETHIQUE ; MOBILISATION ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PLAN D'ACTIONS ; POLITIQUE DE SANTE ; SERVICE PUBLIC ; SOLIDARITE ; STRUCTURE D'URGENCE ; TEMOIGNAGE ;Depuis des années, l’hôpital public est en crise, victime entre autres maux d’une gestion technocratique écrasante. L’exaspération des personnels de santé a provoqué la révolte des services d’urgence (CIU), puis celle de l’ensemble des services [...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AIDANT ; ANIMATION ; BENEFICE THERAPEUTIQUE ; CONFIANCE ; ECOUTE ; EMOTION ; EMPATHIE ; ENTRETIEN DE GROUPE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE DE PAROLE ; MALADE MENTAL ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; MOTIVATION ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; RELATION D'AIDE ; TRANSFERT ;Cet ouvrage a l'ambition à la fois, de décrire les généralités et les spécialisations de l'accompagnement individuel et de groupe pour toute personne désirant se former et se perfectionner. Il convient d'accueillir les écoutés au meilleur d'eux-[...]SIMON Dominique, Aut. ; BOURDILLON François, Aut. ; POPELIER Marc, Aut. ; GRIMALDI André, Aut. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2020 | 4e éd. | p. XXVIII-433AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ANNONCE DU DIAGNOSTIC ; APPRENTISSAGE ; ASSOCIATION DE MALADES ; ATTITUDE FACE AU TRAITEMENT ; CAS CLINIQUE ; CONCEPT ; DIAGNOSTIC ; EDUCATION DU PATIENT ; EDUCATION POUR LA SANTE ; EMPATHIE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; MALADIE ; MALADIE CHRONIQUE ; MOTIVATION ; OBSERVANCE ; PATIENT ACTEUR ; PATIENT EXPERT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; REPRESENTATION ; RESILIENCE ; TRAVAIL DE DEUIL ;Le nombre de patients atteints de maladies chroniques (diabète hypertension lombalgies...) ne cesse de croitre avec le temps. Ces maladies requièrent de les connaitre de manière approfondie pour pouvoir vivre avec c'est là qu'intervient l'éducat[...]REGION LORRAINE ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; ENSEIGNEMENT ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MOTIVATION ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; UNIVERSITARISATION ;L’universitarisation de la formation infirmière dans le contexte territorial lorrain aboutit à une hybridation de celle-ci. L’utilisation de cours dématérialisés conduit à des perturbations de l’équilibre de chacun des protagonistes. Une évolu[...]CHARFI N, Aut. ; LAJMI I, Aut. ; CHAARI I, Aut. ; OMRI S, Aut. ; FEKI R, Aut. ; SMAOUI N, Aut. ; ZOUARI Lobna, Aut. ; THABET J BEN, Aut. ; MAALEJ BOUALI M, Aut. ; MAALEJ M, Aut. | 2020 | p. 211-216AUTONOMIE ; DEPRESSION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; FACTEUR DE PROTECTION ; FACTEUR DE RISQUE ; MOTIVATION ; PERSONNE AGEE ; RECHERCHE ; RELIGION ; TROUBLE COGNITIF ;Nos objectifs étaient de déterminer la fréquence de la démotivation chez les sujets âgés (SA) vivant en institution et d'étudier ses liens avec les facteurs cliniques. Cette étude transversale, descriptive et analytique, a porté sur 30 SA vivant[...]BELAIR Meggy, Aut. ; PROVENCHER Martin D, Aut. ; FOLDES-BUSQUE Guillaume, Aut. ; BELLEVILLE Geneviève, Aut. | 2020 | p. 46-61ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; ANXIETE ; DEPRESSION ; ENTRETIEN MOTIVATIONNEL ; MOTIVATION ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ET COGNITIVE ;Introduction : Bien que le modèle transthéorique de changement (MTC) soit reconnu auprès de gens ayant des problématiques comportementales, peu de données sont disponibles sur son applicabilité auprès de clients ayant un trouble anxieux ou dépre[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; IMPLICATION ; MOTIVATION ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;La situation des établissements accueillant des personnes âgées s'est profondément transformée depuis trois décennies. Son public y entre plus âgé, plus dépendant et plus contraint. Les conditions de travail du personnel soignant se sont alors d[...]