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ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BIEN ETRE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PREVENTION MEDICALE ; RECHERCHE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;Cet article rend compte d'une recherche-intervention menée dans un établissement de santé faisant face à des troubles graves relatifs au bien-être au travail. La recherche porte sur la rencontre de cinquante sujets selon trois modalités : entret[...]Le maintien en emploi de personnes en situation d'inaptitude renvoie à plusieurs types d'expériences. Les problèmes de santé sont d'abord éprouvés individuellement (allant jusqu'à remettre en jeu l'identité de la personne concernée). Cependant, [...]SCHON DA ; ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; CAS CLINIQUE ; EPISTEMOLOGIE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; INFIRMIER ; REFLEXIVITE ; SAVOIR PRATIQUE ; SOINS PALLIATIFS ; UNIVERSITE ;Former pour guérir, les soignants se sentent dépourvus devant l'accompagnement du mourant. Exemple de la formation DIUSPA (diplôme universitaire de soins palliatifs et d'accompagnement) de l'université de Tours qui développe l'enseignement et la[...]L'article considère la construction de l'expérience à travers le prisme de situations de transitions professionnelles. Se référant à un travail de recherche par entretiens biographiques concernant le vécu des mobilités professionnelles, il propo[...]En décembre 2012, le CFPES-CEMEA d'Aubervilliers organisait une journée d'étude, ' La mobilisation de l'expérience au service de la construction des identités professionnelles. Dire, écrire, valoriser, valider les acquis de l'expérience', afin d[...]Voici la suite des interventions faites à la journée d'étude - La mobilisation de l'expérience au service de la construction des identités professionnelles. Dire, écrire, valoriser, valider les acquis de l'expérience -, organisée le 20 décembre[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CATEGORIE A ; CATEGORIE B ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; DETACHEMENT ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EMPLOI ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PERSONNEL TITULAIRE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Modifiant de nombreux textes (énumérés dans ses visas), le présent décret crée le cadre d'emplois médico-social de catégorie A des infirmiers territoriaux en soins généraux, comprenant les grades d'infirmier en soins généraux (qui comporte une c[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ADJOINT ADMINISTRATIF ; ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; ANIMATEUR ; ASSISTANT SOCIAL ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SOCIO EDUCATIF ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; INGENIEUR HOSPITALIER ; INTERNET ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MONITEUR D'ATELIER ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PSYCHOLOGUE ; PUBLICATION ; RECRUTEMENT ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; SAGE FEMME ; STATUT DU PERSONNEL ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Abrogeant l'instruction DGOS/RH3/RH4/DGCS/4B n° 2012/146 du 4 avril 2012 relative à la procédure de publication simplifiée de certains avis de concours et examens professionnels, la présente instruction précise les modalités de mise en oeuvre de[...]ABSENTEISME ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; BILAN SOCIAL ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; COMITE TECHNIQUE D'ETABLISSEMENT ; COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; DROIT HOSPITALIER ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; INSTANCE HOSPITALIERE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; STATUT DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Modifiant plusieurs dispositions du décret n° 88-951 du 7 octobre 1988 modifié relatif au bilan social dans les établissements publics énumérés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fo[...]ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; CARRIERE ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROGRAMME D'ETUDES ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; EVALUATION ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; JURY ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SECRETAIRE MEDICALE ; TRAVAIL ;DIPLOME ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION MEDICALE ; NOMBRE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; REGION ; SPECIALITE MEDICALE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; FORMATION ;Par le présent arrêté pris conformément aux dispositions de l'article 2 du décret n° 2012-116 du 27 janvier 2012, les ministres chargées des affaires sociales et de la santé et de l'enseignement supérieur et de la recherche fixent le nombre maxi[...]ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; EVALUATION ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; JURY ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SECRETAIRE MEDICALE ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 13 mars 1991 fixant le programme et les modalités des examens professionnels pour l'accès au grade de secrétaire médicale de classe exceptionnelle prévus à l'article 21 du décret du décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 por[...]ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; CATEGORIE B ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; EVALUATION ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; JURY ; ORGANISATION ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 13 mars 1991 fixant le programme et les modalités des examens professionnels pour l'accès au grade d'adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle prévus à l'article 8 du décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 por[...]CARRIERE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROGRAMME D'ETUDES ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;CARRIERE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROGRAMME D'ETUDES ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Abrogeant pas moins de 9 arrêtés (arrêté du 3 novembre 1994 fixant la composition du jury et les modalités du concours sur titres permettant l'accès au corps des adjoints des cadres techniques de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris ; arrêté [...]ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; CARRIERE ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROGRAMME D'ETUDES ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des concours externe et interne permettant l'accès au deuxième grade du corps des adjoints des cadres hospitaliersAGENT CHEF ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; CONDITION D'EXERCICE ; EVALUATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; JURY ; ORGANISATION ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Abrogeant à la fois l'arrêté du 3 août 2007 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation du concours sur titre permettant l'accès au corps des agents chefs de la fonction publique hospitalière (FPH) et l''arrêté du 3 août 2007 f[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACTIVITE SALARIEE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BENEVOLAT ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMITE D'ENTREPRISE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE ; CONGE DE FORMATION ; CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; CONSEIL DE PRUD'HOMMES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI ; ENGAGEMENT ; ENTREPRISE ; FORMATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GARDES ET ASTREINTES ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDEMNITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LOYAUTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUVERTURE DES DROITS ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; POLITIQUE SOCIALE ; POSTE DE TRAVAIL ; REFORME ; REMUNERATION ; REPOS DE SECURITE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOLIDARITE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Refondation de la partie législative du code du travail.Rectificatif au Journal officiel du 9 août 2016, édition électronique, texte n° 3 :- au 14° du II de l'article 39 :Au lieu de : « Art. L. 6323-30. - Les abondements supplémentaires mentionn[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGUE ; RECHERCHE CLINIQUE ; ROLE ; SAVOIR ; STATUT DU PERSONNEL ; SUPERVISION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Abrogeant la circulaire DHOS/RH4 n° 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière (FPH), la présente circulaire organise la profession de psychologue dans les établissements publics de san[...]AIDE SOIGNANT ; AUTORISATION D'EXERCICE ; AUXILIAIRE DE PUERICULTURE ; CHIRURGIEN DENTISTE ; DIPLOME ; ETRANGER ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MEDECIN ; RECRUTEMENT ; SAGE FEMME ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Abrogeant à compter du 7 mai 2012 la circulaire DHOS/P2 n° 2007-201 du 15 mai 2007 relative à la mise en extinction du dispositif d'autorisations de recrutement en qualité d'infirmier de médecins titulaires d'un diplôme extracommunautaire de doc[...]ADJOINT ADMINISTRATIF ; ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; ANIMATEUR ; ASSISTANT SOCIAL ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SOCIO EDUCATIF ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CATEGORIE B ; CATEGORIE C ; CONCOURS ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; INGENIEUR HOSPITALIER ; INTERNET ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MONITEUR D'ATELIER ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PSYCHOLOGUE ; PUBLICATION ; RECRUTEMENT ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; SAGE FEMME ; STATUT DU PERSONNEL ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Le décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la catégorie C de la fonction publique hospitalière (FPH), le décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels a[...]CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MEDIATEUR FAMILIAL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROGRAMME D'ETUDES ; REFERENTIEL ; STAGE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; FORMATION ;Le diplôme d'Etat de médiateur familial atteste des compétences de spécialisation professionnelle pour exercer les fonctions telles que définies dans le référentiel professionnel détaillé dans la première annexe du présent arrêté.ACCESSIBILITE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL TITULAIRE ; RECRUTEMENT ; STATUT DU PERSONNEL ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL ;La présente loi prévoit d'abord plusieurs dispositions statutaires relatives à la lutte contre la précarité d'emploi dans la fonction publique étatique, territoriale et hospitalière. S'agissant particulièrement de la fonction publique hospitaliè[...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AIDE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; FORMATION PERMANENTE ; INDEMNITE ; INTERVENTION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REGION ; REMUNERATION ; ORGANISATION SANITAIRE ;Aux termes de l'article R. 1435-19 du code de la santé publique (issu du décret n° 2012-271 du 27 février 2012, le fonds d'intervention régional (FIR) des agences régionales de santé (ARS) finance, entre autres, la mobilité et l'adaptation des p[...]ACTIVITE SALARIEE ; CATEGORIE A ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; CONDITION D'EXERCICE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INGENIEUR HOSPITALIER ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;En vertu de l'article 9 du décret n° 2007-961 du 15 mai 2007 fixant les dispositions statutaires communes applicables à certains corps de fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique hospitalière (FPH), « les personnes qui justifient, a[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION MEDICALE ; FORMATION MEDICALE CONTINUE ; SPECIALITE MEDICALE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; FORMATION ;Le décret fixe les conditions dans lesquelles un médecin, ayant exercé pendant une durée équivalente à la durée de la formation conduisant au diplôme d'études spécialisées au titre duquel il exerce, peut solliciter la délivrance d'un diplôme d'é[...]AIDE SOIGNANT ; BESOIN ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; MAINTENANCE ; MISSION ; ORGANISATION ; REFERENT ; RESPONSABILITE ; SOIN ; STOCK ;L'organisation des soins à l'hôpital nécessite du matériel, des lieux de stockage, un suivi des quantités disponibles pour faciliter le travail de tous les acteurs de soins. Le parcours de deux aides-soignants à l'hôpital Lariboisière, à Paris ([...]EXCLUSION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE ;L’alternance, qui ne peut pas être réduite à un instrument devant faire régresser le chômage, est une situation qui met en perspective les liens entre travail, emploi et qualité de vie. Tant pour les jeunes qui peinent à démarrer leur vie profes[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CONSTRUCTIVISME ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FAISANT FONCTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; MODELE ; PROFESSIONNALISATION ; RELATION ENTRE PAIRS ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TRAVAIL ;Le premier objectif de l'analyse de pratique est la professionnalisation des personnes. Consciente que l'apprentissage ne relève nullement d'un modèle transmissif ou comportementaliste, mais se déroule forcément dans l'interaction avec les autre[...]ALLAEYS Laurence, Aut. ; BORMS Sabine, Aut. ; PIETKA Nathalie, Aut. ; ROSSET Fabienne, Aut. ; TETART Perrine, Aut. ; THOMAS MARTIN Florence, Aut. ; TRAORE Simone, Aut. ; DEVULDER Isabelle, Aut. | 2012 | p. 50-51REGION NORD PAS-DE-CALAIS ; DEMARCHE QUALITE ; DOCUMENTALISTE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PARTENARIAT ; PROFESSION ; RESEAU DOCUMENTAIRE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; DOCUMENTATION ;L’UNDIS, Union Nord des documentalistes interrégion en santé, a été créée en 2009 par des documentalistes du Nord. Son but est de mutualiser les connaissances et de réfléchir aux problématiques afférentes au métier de documentaliste et au domain[...]CARRIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; TRAVAIL ;Hauts potentiels et talents restent les sujets à la mode dont il est souvent question dans les revues et réseaux spécialisés : comment les identifier, les recruter et les retenir ? Comment les développer ? En contrepied de cette tendance et au r[...]ANTHROPOLOGIE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; HISTOIRE FAMILIALE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POUVOIR ; UNITE DE SOINS DE LONGUE DUREE ; VIEILLISSEMENT ;Cet article donne à voir les dynamiques internes à un centre pour personnes âgées installé dans le vieux quartier de Canton, capitale du sud de la Chine. Il est fondé sur une investigation anthropologique mêlant observation quotidienne, immersio[...]BESSOU Claudine, Aut. ; DEJEANS Audrey, Aut. ; JABBAR Fatima, Aut. ; JEAN-JACQUES Arsène, Aut. ; LEVEQUE Virginie, Aut. ; MBANG EKIMIE Jérôme, Aut. | 2012 | p. 23-25AIDE SOIGNANT ; CAS CLINIQUE ; COMMUNICATION NON VERBALE ; EMPATHIE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HYGIENE ; MALADIE D'ALZHEIMER ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN A DOMICILE ; TEMOIGNAGE ;L'expérience de soins vécue par un aide-soignant travaillant au domicile d'une personne atteinte de la maladie d'Alzheimer a été analysée par un collectif de soignants au cours d'une formation, intitulée 'Assistant de soins en gérontologie', dis[...]CERTIFICATION ; COMMUNICATION NON VERBALE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; GERIATRIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;La relation de soins nécessite une approche soignante particulière surtout lorsqu’elle se met en place avec une personne présentant une altération de la communication verbale. Replacer l’être humain au cœur du soin, dans toute sa dignité et son [...]AIDE SOIGNANT ; APPRENTISSAGE ; CONCOURS ; FORMATION A DISTANCE ; FORMATION PARAMEDICALE ; TECHNOLOGIE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Grâce aux technologies de l'information et de la communication, il est aujourd'hui possible de se préparer au concours d'aide-soignant ou à la validation des acquis de l'expérience tout en restant derrière son ordinateur. Une nouvelle méthode d'[...]ALTERITE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; COMMUNICATION ECRITE ; ECRIT PROFESSIONNEL ; ECRITURE ; ESTIME DE SOI ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; IMAGE DE SOI ; LECTURE ; RECHERCHE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIN INFIRMIER ; TOILETTE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; PSYCHOLOGIE ;Proposant un extrait de son dernier ouvrage, Les soignants : l'écriture, la recherche, la formation (paru en 2012 aux éditions Seli Arslan) et s'appuyant sur différentes écrits antérieurs, dont La toilette dévoilée : analyse d'une réalité et per[...]AFRIQUE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MALADIE DU SYSTEME IMMUNITAIRE ; PARTENARIAT ; PAYS ETRANGER ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRISE EN CHARGE ; SIDA ; SOIGNANT ; VIH ;Grâce à un travail de longue haleine entre soignants africains et français, des avancées importantes dans la prise en charge des patients ont pu voir le jour. Toutefois et malgré toutes les difficultés qui perdurent, ce travail doit se poursuivr[...]EUROPE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; INFIRMIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ;De plus en plus d'établissements en France recrutent des infirmières dans toute l'Europe.DION Fabrice, Aut. ; LEROY Pierrette, Aut. ; AUBERT Marie-Emmanuelle, Aut. ; ROSENBLATT Michel, Aut. | 2012 | p. 5-13EUROPE ; FRANCE ; CARRIERE ; DIPLOME ; ETRANGER ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECOMMANDATION ; RECRUTEMENT ; STATISTIQUE ; TRAVAIL ;La France, contrairement à d'autres pays, n'a pas opté pour un recrutement actif à l'étranger afin d'alimenter son système de santé en ressources humaines. Ainsi, seuls 7,4 % des médecins exerçant en France sont titulaires d'un diplôme obtenu à [...]ANXIETE ; CANCER ; CANCEROLOGIE ; DEPRESSION ; DOULEUR ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; MUSICOTHERAPIE ; MUSIQUE ;En France, chaque année environ 300 000 nouveaux cas de cancer sont diagnostiqués. Une famille sur trois est touchée par cette maladie. [...] Dans le cadre du Plan Cancer, la mesure 42 prévoit et préconise le développement de soins de support en[...]CITOYENNETE ; COMITE D'ETHIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEBAT ; ETHIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; EXPERTISE ; OBJECTIVITE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SAVOIR ; SCIENCES ;Au regard de la composition de certains comités d'éthique nationaux de pays en Europe (Belgique, France, Autriche, Danemark et Grande-Bretagne), l'auteure, qui travaille à l'Institut de recherches pour les sciences de la vie de l'université de N[...]ACTES DE CONGRES ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EDUCATION ; ENSEIGNEMENT ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; FORMATION A DISTANCE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; TECHNOLOGIE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;Comment se porte aujourd'hui l'e-learning en France et dans le monde ? Comment se situe-t-il par rapport à la formation ouverte à distance et le télé-enseignement à distance ? Comment les formes et les moyens différents d'apprentissage peuvent-i[...]ALLEMAGNE ; CULTURE ; ENQUETE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; LANGUE ETRANGERE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PAYS ETRANGER ; PROJET ; RELATION INTERNATIONALE ; TRAVAIL ;La création d’une formation en soins infirmiers franco-allemande, dans le cadre d’une coopération transfrontalière, est une plus-value pour les étudiants infirmiers. Elle favorise le bilinguisme, le biculturalisme, le développement de valeurs et[...]LEVY Alexandre, Dir. ; COMBIER Claudine, Dir. ; DELALEU Anne-Sophie, Dir. ; JOSSON Jean Marc ; GROSBOIS Philippe ; DURAND Carole ; MOYSAN Lysiane ; GUIDEL Karine ; LEBRUN Martine ; NOEL LEBREC Pascale ; CHEVE Sylvie ; MALLET Jérémie ; MIANT Guillaume ; PAUTREL Véronique ; MARCHAND Julie ; JOLY Christophe ; DEMAURE Delphine ; PORTAIS Loïc ; BOUCHERAT HUE Valérie ; BIORET Nicolas | Paris : Harmattan | 2012 | p. 148ENSEIGNEMENT ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DU SOIN ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGUE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;Où soigner les pratiques, et comment ? De ce qui se transmet, en particulier lors de la formation du futur professionnel soignant, que reste-t-il sur le terrain ? Ce qui se transmet entre acteurs engagés dans les institutions, comment le traduir[...]LASBLEIS Pierre-Marie ; RIAHI Hedi ; BILLION Marc ; MARCAND Valérie ; LOUIS Pierre ; VACOSSIN Camille ; BOISSEAU Isabelle ; MACHADO Julien ; INTHAVONG Somoudom ; BERENGUEL Bruno ; MICHUN Stéphane | [s.l.] : [s.n.] | 2012CARRIERE ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PRIVE PARTICIPANT AU SERVICE PUBLIC HOSPITALIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; STATISTIQUE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; TRAVAIL ;Pourquoi et comment change-t-on de poste, de métier, d'établissement, de région quand on travaille dans le secteur sanitaire et social ? C'est à cette ambitieuse et encore mystérieuse question que se sont attelés pendant deux ans 4 Oref, un cent[...]COILOT Marie-Madeleine ; JAQUET Frédérique ; JEANGUIOT Nicole ; LEPRINCE Didi ; THORIN Zahoua | Paris : ESTEM | 2012 | p. 445ACCOMPAGNEMENT ; ACCUEIL ; AIDE SOIGNANT ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; INTERVIEW ; PATIENT ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UROLOGIE NEPHROLOGIE ;Les aides-soignantes jouent un rôle primordial dans l'accueil et l'accompagnement des patients en service de néphrologie. Travaillant en collaboration avec les infirmières, elles participent aux soins, à la logistique et assurent le confort et l[...]ACCOMPAGNEMENT ; ACTIVITE PHYSIQUE ; AIDE SOIGNANT ; ALIMENTATION ; ATELIER THERAPEUTIQUE ; COMMUNICATION ; DIETETIQUE ; EDUCATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; OBESITE ; PATIENT ; PRISE EN CHARGE ; ROLE ;Claudia et Christophe, aides-soignants exerçant dans le service de nutrition de l'hôpital de La Pitié-Salpétrière (AP-PH, 75) où sont hospitalisés des personnes atteintes d'obésité morbide, nous livrent leurs expériences concernant la prise en c[...]Cet ouvrage permet de préparer la VAE du DEAMP (diplôme d'état d'aide médico-psychologique) et aborde notamment :-ce qu'il faut savoir sur le métier, - ce qu'il faut savoir sur la démarche VAE (déroulement, financement, etc.), -une méthodologie [...]CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; DETACHEMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PERSONNEL TITULAIRE ; RECRUTEMENT ; STATUT DU PERSONNEL ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;La présente circulaire a pour objet, après avoir rappelé l'historique de la situation, de présenter le nouveau contexte législatif et réglementaire permettant d'apporter des réponses satisfaisantes à la mise en œuvre de mesures permettant le rec[...]ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE ; ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; CATEGORIE C ; CONDITION D'EXERCICE ; ENTRETIEN ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;En vertu de de l'article 20 du décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière (FPH), le présent arrêté autorise les agents titulaires du grade de permanencier au[...]APTITUDE AU TRAVAIL ; ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE ; ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; CATEGORIE C ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; ENTRETIEN ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;En vertu de de l'article 20 du décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière (FPH), le présent arrêté autorise les membres du corps des permanenciers auxiliaire[...]AUXILIAIRE DE PUERICULTURE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; DIRECTEUR ; ENSEIGNEMENT ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; PROJET PROFESSIONNEL ; PUERICULTRICE ; VALIDATION ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; FORMATION ;Abrogeant un arrêté précédent du 30 novembre 2009, le présent arrêté apporte de nombreuses modifications à l'arrêté du 16 janvier 2006 relatif à la formation conduisant au diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture.AIDE SOIGNANT ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DIPLOME ; DIRECTEUR ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; PROJET PROFESSIONNEL ; STAGE ; VALIDATION ; FORMATION ;Abrogeant un arrêté précédent du 30 novembre 2009, le présent arrêté apporte de nombreuses modifications à l'arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation conduisant au diplôme professionnel d'aide-soignant (DPAS).AMBULANCIER ; CONDITION D'EXERCICE ; DIPLOME ; DIRECTEUR ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; STAGE ; TRANSPORT SANITAIRE ; VALIDATION ; FORMATION ;Abrogeant un arrêté précédent du 15 mars 2010 (et aussi l'article 7 de l'arrêté du 25 août 2010 portant diverses dispositions modificatives relatives aux études paramédicales), le présent arrêté apporte de nombreuses modifications à l'arrêté du [...]CHIROPRACTIE ; CONDITION D'EXERCICE ; DIPLOME ; DISPENSE ; ENSEIGNEMENT ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION MEDICALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MASSEUR KINESITHERAPEUTE ; MEDECIN ; OSTEOPATHIE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SAGE FEMME ; SPECIALITE MEDICALE ; VALIDATION ; FORMATION ;Des dispenses de suivi et de validation d'une partie des unités d'enseignement de la formation en chiropraxie sont accordées de droit aux personnes titulaires d'un diplôme d'État de docteur en médecine, de sage-femme, de masseur-kinésithérapeute[...]AGREMENT ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CHIROPRACTIE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION MEDICALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROJET PEDAGOGIQUE ; REGLEMENTATION ; SPECIALITE MEDICALE ; FORMATION ;Le décret fixe la durée minimale et le contenu de la formation conduisant au titre de chiropracteur. Il définit les modalités de la procédure d'agrément par le ministre chargé de la santé des établissements souhaitant délivrer cette formation.CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; CRITERE ; DIRECTEUR ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Concernant l'ensemble des personnels du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, la présente note précise les modalités d'application des dispositions réglementaires relatives aux autorités compétentes pour év[...]ACCES AUX DOCUMENTS ADMINISTRATIFS ; CARRIERE ; CONFIDENTIALITE DES ARCHIVES ; DONNEE PERSONNELLE ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATISATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; PROTECTION DES DONNEES ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; DROIT ;Aux termes de l'article 18 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, « le dossier du fonctionnaire doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l'intéressé, enregistré[...]DETACHEMENT ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; INDEMNITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTATION PROFESSIONNELLE ; PRIME ; TRAVAIL ;Un fonctionnaire de l'État, qui est conduit, dans le cadre de la restructuration de son service et à l'initiative de l'administration, à exercer ses fonctions par suite d'une mutation, d'un détachement, ou d'une intégration directe, dans un autr[...]ACTION ; ACTIVITE SALARIEE ; ANTHROPOLOGIE ; CONSCIENCE ; CORPS ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Les réflexions qui ont inspiré cet ouvrage sont le tissu vivant d'une expérience, elles ont progressé dans le temps long de l'exercice d'un métier exigeant, celui de pilote de ligne, que l'auteur a exercé pendant trente cinq ans. Elles sont cons[...]AIDE SOIGNANT ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; FLEXIBILITE ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; VECU ;Depuis la mise en place des pôles, les aides-soignants semblent avoir bénéficié du décloisonnement des services. Ils apprécient notamment la plus grande flexibilité, la mobilité permettant d'élargir leurs compétences en exerçant dans différents [...][s.n.] | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux | 2011GESTION DU PERSONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Ce document recueille et synthétise les pratiques observées en matière de mobilité professionnelle au sein de plusieurs établissements publics de santé, d'un groupe d'hospitalisation privé et d'entreprises hors secteur hospitalier. L'accompagnem[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ETUDE CRITIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PARAMEDICALE ; GESTE ; INFIRMIER ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; SOIN INFIRMIER ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; VIDEO ; TRAVAIL ;Au cours de leur activité, les infirmières mobilisent une forme d’intelligence, la Métis, leur permettant de faire face aux situations inédites. Elles réalisent de nombreux gestes totalement intégrés, non présents à leur conscience. L’analyse du[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CADRE THERAPEUTIQUE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETAT LIMITE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; VECU ;L'institution hospitalière est souvent mise en échec par les patients borderline. Pour le Dr Kapsambelis, il s'agit d'abord d'une inadéquation entre les besoins très spécifiques de ces patients et les savoirs et les savoir-faire des équipes soig[...]AFRIQUE ; BURKINA FASO ; AIDE HUMANITAIRE ; AIDE SOIGNANT ; ETUDIANT ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; STAGE ; TEMOIGNAGE ; ACTION SOCIALE ;Une formatrice d'Ifas et cinq élèves aides-soignants se sont rendus au Burkina Faso en 2009, dans le cadre d'un stage optionnel à l'étranger. Les élèves ont vécu une expérience enrichissante humainement et professionnellement et ont développé no[...]BLOC OPERATOIRE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;La refonte des études d'infirmier pourrait avoir des répercussions sur celui des Ibodes qui espèrent voir leurs compétences et leur savoir faire valorisés. [résumé d'auteur]POUGET Dominique, Aut. ; SOUROU Benoît, Aut. ; ERNY Jean-Charles, Aut. ; RIVET Monique, Aut. ; FENDER Rachel, Aut. ; MANGEMATIN Yahn, Aut. ; HUSSON Julien, Aut. ; GEORGE Damien, Aut. ; ALBRECHT Alain, Aut. ; BOULANT LEPAUL Angélique, Aut. ; PFEIL THIRIET Francine, Aut. ; MOUGENOT Monique, Aut. ; PECHEY KLEIN Véronique, Aut. ; MARTINAUD Corinne, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. ; LEONHARD Evelyne, Aut. ; PISOT Stéphanie, Aut. | 2011 | p. 13-47ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CREATIVITE ; DECISION ; ETHIQUE ; EXPERTISE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROJET ;BELGIQUE ; ENQUETE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MALADE MENTAL ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; SANTE MENTALE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Cette publication s'inscrit dans la thématique Travail et Santé mentale', mise au programme des Fonds Julie Renson et Reine Fabiola pour la Santé mentale, depuis plusieurs années. Elle fait suite à la réflexion menée en Flandre et consignée dan[...]AIDE SOIGNANT ; CHANGEMENT ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MISSION ;La construction de l'identité professionnelle débute dès le premier jour de la formation initiale et évolue au fil des expériences et des rencontres. Les réunions entre collègues, l'encadrement de stagiaires, le dialogue avec les patients et, pa[...]APPRENTISSAGE ; EDUCATION ; FONCTION COGNITIVE ; FORMATION ; PEDAGOGIE ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;"Le monde de l'école, de l'université et de la formation n'échappe pas aux bouleversements profonds qui affectent nos sociétés globalisées. Les mutations de la relation éducative, l'usage généralisé des ""nouvelles"" technologies de l'informatio[...]QUEBEC ; ALTERNATIVE A L'HOSPITALISATION ; APPARTEMENT THERAPEUTIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; HISTORIQUE ; INTERVIEW ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; MODELE DE SOINS ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PROJET DE VIE ; PROJET THERAPEUTIQUE ; PSYCHIATRE ; PSYCHIATRIE SOCIALE ; PSYCHOSE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; SANTE MENTALE ; SERVICE EXTRA HOSPITALIER ; ORGANISATION SANITAIRE ;CHIRURGIE ; ETAT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; HERMENEUTIQUE ; INFIRMIER ; METHODOLOGIE ; PATIENT ; PHENOMENOLOGIE ; RECHERCHE ;Le but de notre étude phénoménologique herméneutique (Benner, 1994) était de comprendre la signification, accordée par des infirmières de chirurgie, à l'évaluation clinique dans un contexte d'implantation de pratiques. [résumé d'auteur]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PARAMEDICALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; LMD ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SAVOIR ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; UNIVERSITARISATION ;La formation des soignants est entrée dans une phase de turbulences où les enjeux de reconnaissance, de statut et de contenus se chevauchent et rendent difficile le décryptage des enjeux de la réforme. Le modèle universitaire, appliqué à la form[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETAT DE SANTE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SOIGNANT ; TRAVAIL DE NUIT ;Sur le long terme, le travail de nuit peut présenter des risques pour la santé des soignants et entraîner une érosion de leurs compétences. Le management de ces équipes nécessite une attention particulière, bien au-delà de la gestion du quotidie[...]HAUTE AUTORITE DE SANTE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; DELEGATION DE SOINS ; DEPASSEMENT DE FONCTION ; DROIT DE LA SANTE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; INFRACTION ; METHODOLOGIE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROTOCOLE DE SOINS ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIN INFIRMIER ; TEXTE OFFICIEL ; DROIT ;Dès 2003, l'idée d'une coopération entre les professionnels de santé était lancée dans le but de parvenir à des transferts de tâches et de compétences. Des processus expérimentaux, assez limités, ont été alors mis en œuvre. En 2008, la Haute Aut[...]REVILLOT Jean-Marie, Aut. ; KEHRER Rita, Aut. ; STRZELCZYK Valérie, Aut. ; FLECK Linette, Aut. ; BECKER Elisabeth, Aut. | 2011 | p. 86-97APPRENTISSAGE ; COMPREHENSION ; DEMARCHE DE SOINS ; ETUDE CRITIQUE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INTELLIGENCE ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; PENSEE ; PSYCHOLOGIE APPLIQUEE ; RAISONNEMENT ; RELATION PEDAGOGIQUE ; STAGE ; TRAVAIL DE FIN D'ETUDES ; TUTORAT ; PSYCHOLOGIE ;De prime abord, les auteurs, tous cadres de santé, opposent la notion d' 'esprit critique' à celle de 'pratique des soins'. Ils orientent ainsi la première vers la pensée et l'associent à une certaine posture de l'être, tandis qu'ils rapprochent[...]CONCEPT ; DECISION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; EXPERTISE ; INFIRMIER ; METHODE ; RECHERCHE CLINIQUE ; RECUEIL DE DONNEES ; RESPONSABILITE ; SCIENCES INFIRMIERES ; SOINS INFIRMIERS BASES SUR LES PREUVES ; THEORIE DES SOINS INFIRMIERS ;L'amélioration de la qualité associée à la pratique factuelle est le fondement de l'excellence des soins prodigués à un patient et de leurs résultats. Une étude d'amélioration de la qualité révèle souvent des informations qui déclenchent des cha[...]