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COHESIONSynonyme(s)
cohésion sociale
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SIDER Michel ; ANIMATION ; BENEFICE THERAPEUTIQUE ; COHESION ; DIRECTEUR ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; PERSONNE AGEE ; SOCIALISATION ; TEMOIGNAGE ;La finalité de l'animation est avant tout thérapeutique : par la stimulation des capacités physiques et cognitives des personnes âgées et leur socialisation. Elle soude et valorise l'équipe, particulièrement les aides-soignantes. Témoignage d'un[...]Le terme de précarité recouvre bien des réalités Il est devenu l’un de ces 'mots-valises' qui, à force d’être ressassé, perd son sens. Afin de se dégager d’une approche trop catégorielle des mécanismes de précarisation sociale, voire d’exclusion[...]ACTION SOCIALE ; COHESION ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; EXCLUSION ; GESTION DU PERSONNEL ; POLITIQUE SOCIALE ; RECRUTEMENT ; VALEUR ;CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONCERTATION ; CONFIANCE ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Les cadres de santé ont un rôle de premier plan. Sur tous les fronts, ils gèrent notamment les remplacements. Communication et culture d’entraide collective sont deux notions à cultiver dans les équipes pour assurer la continuité des soins.[résu[...]ADOLESCENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COUPLE ; CRISE ; ENFANT ; FAMILLE ; IDENTITE ; INDIFFERENCE AFFECTIVE ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE SYSTEMIQUE ; RELATION CONJUGALE ; SOCIETE ;A l'heure où les praticiens (psychiatres, psychologues, éducateurs), les responsables de l'industrie et du management (chefs d'entreprise, managers, coachs, DRH...), les spécialistes de la ville et de l'évolution des groupes (sociologues, psycho[...]REGLE DES 9C ; AUTRE ; COHESION ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODOLOGIE ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RESPECT ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;L'hôpital est contraint. Les personnes malades manifestent des exigences légitimes que ce contexte rend difficiles à contenter. Ce qui met les professionnels dans une situation d'inconfort, d'insatisfaction, voire d'épuisement professionnel [rés[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONGE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL ;La gestion de l’absentéisme est une activité importante pour le cadre de santé. Le style de management utilisé influence la disponibilité des agents pour assurer les remplacements ponctuels. Le style démocratique apparaît le plus adapté pour fav[...]COHESION ; ENCADREMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;De la gestion des processus et du support aux managers à la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement des salariés, la fonction RH semble avoir depuis quelque temps remis en cause ses priorités. Tout se passe comme si, après s’êtr[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MOBILISATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Le travail d’équipe est fondamental à la poursuite de tout projet commun. La cohésion participe au comportement coopératif entre soignants. L’organisation contribue à installer une coopération ou une rivalité dans l’équipe. L’existence de règles[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMMUNICATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Les principales missions du cadre de santé sont d’organiser, d’animer et de coordonner le travail d’équipe. Pour ce faire, la communication s’avère primordiale. Celle-ci va rendre possible l’action dans une situation préétablie. Elle permet d’am[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; PRISE EN CHARGE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ;Travailler en équipe, c'est s'entraider et communiquer. La cohésion des membres de l'équipe, impulsée par le cadre de santé, permet d'offrir une prise en charge cohérente des patients. Elle prévient également l'épuisement professionnel. [résumé [...]COHESION ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE MOBILE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; FONCTIONNEMENT ; INFIRMIER ; MEDECIN ; PRISE EN CHARGE ; ROLE ; SOINS PALLIATIFS ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les membres de l'équipe mobile douleur et soins palliatifs interviennent dans les différents services, principalement à la demande des équipes. L'infirmière évalue les symptômes d'inconfort et prodigue des conseils pour soulager la douleur du pa[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE ;Le cadre est confronté aux équipes qui oscillent entre deux mouvements opposés : une somme d’individualités qui tentent de s’affirmer ou bien des individus qui font masse. La population accueillie n’est pas sans agir sur ces fonctionnements de g[...]CASTEL Philippe ; SALES WUILLEMIN Edith ; COLLECTIF ; LACASSAGNE Marie-Françoise | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2011 | p. 477 p.COHESION ; COMMUNICATION ; EGALITE FEMME HOMME ; EXCLUSION ; INTERNET ; LANGAGE ; LINGUISTIQUE ; MEDIA ; PAROLE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PUBLICITE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SPORT ; SPORT COLLECTIF ; THEORIE ; TRAVAIL ; TUTORAT ;Ce livre permet de comprendre la théorie, les méthodes et les applications de la psychologie sociale de la communication et du langage. Quelques chapitres : 1 : contrats de communication et partitions sociales - 2 : Le discours de l'inégalité se[...]CHIRURGIE ; COHESION ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE ; IMPLICATION ; INTERVENTION CHIRURGICALE ; MANAGEMENT ; PATIENT ; PATIENT ACTEUR ; PRISE EN CHARGE ; PROJET THERAPEUTIQUE ; PROTHESE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;HERBEZ Carine ; BELTRAME Viviane, Aut. ; KARAVOKYROS Sophie ; BERTAUX Magali 2010CADRE DE PROXIMITE ; COHESION ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ;La clinique et la gestion des soins revêtent deux logiques a priori antinomiques : le sens du soin et son organisation. Si elles parviennent à lier l’individuel au collectif et le qualitatif au quantitatif, elles ont toutes les chances de produi[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; ROLE ; TRAVAIL ;L'activité des cadres de santé à l'hôpital se situe au cœur d'un tourbillon d'enjeux et d'interactions sources de tensions. Dans le même temps, ils sont amenés à être des “fabricants de cohérence“ pour eux-mêmes comme pour leurs équipes. Leur po[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; CULTURE D'ORGANISATION ; EVOLUTION ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GOUVERNANCE ; INDICATEUR DE GESTION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; ORGANISATION SANITAIRE ;AUTONOMIE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; COHESION ; ECOLE ; EDUCATION ; ELEVE ; PEDAGOGIE ; PROCESSUS ; SCOLARITE ; SUPERVISION ;Cet article présente les différents éléments sur lesquels a reposé la supervision que l'auteur a animée pendant six ans auprès d'une équipe éducative et pédagogique de classe relais. Il montre en quoi le cadre et le processus de cet espace a été[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ; ROLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;En période de restructuration, les cadres de santé ont un rôle majeur à jouer. Les changements de repères, d'habitudes, de valeurs, le manque d'informations claires et précises ou celui de visibilité dans le futur, et les logiques institutionnel[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; NEGOCIATION ; ROLE ; SAVOIR ETRE ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Que font les cadres de santé au quotidien ? Quelle est la nature précise de leur activité ? Quelle place occupent-ils dans l'organisation hospitalière ? Pendant plusieurs mois, l'auteur a suivi des cadres de santé dans un centre hospitalier univ[...]C'est un secret de polichinelle, la motivation au travail se dégrade depuis quelques années. l'entreprise serait-elle bientôt en panne sèche de motivation ? Cet ouvrage répond à cette question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant[...]BORGETTO M ; BILLIER JC ; BOUDON R ; LAZORTHES F ; BAUBEROT J ; DAMON J ; DAVID M ; MUXEL A ; LAFORE R ; BOISSELOT P ; BELORGEY JM ; COMMAILLE J ; VERITE C ; STROHL H | 2006 | p. 1-135COHESION ; DEMOCRATIE ; FAMILLE ; INDIVIDUALISME ; LAICITE ; MORALE ; NORME SOCIALE ; POLITIQUE ; PROTECTION SOCIALE ; RELATION FRATERNELLE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOLIDARITE ; TRAVAIL SOCIAL ; VALEUR ; SOCIETE ;La 'crise des valeurs' est (depuis toujours ?) un sujet de société récurrent. Or, nous avons fait le choix dans ce dossier d'Informations sociales non de déplorer le « déclin » des valeurs, mais de repérer celles avec lesquelles il apparaît diff[...]BILAN ; COHESION ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; FONCTIONNEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; OBJECTIF ; ORGANISATION ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PROJET ; RECRUTEMENT ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet ouvrage a pour objectif de proposer de nouveaux outils opérationnels aux managers, gestionnaires d'équipe pour : créer de nouvelles équipes, assurer leur suivi et leur animation, contrôler leur activité, améliorer l'utilisation des outils et[...]ALIMENTATION ; BESOIN PHYSIOLOGIQUE ; COHESION ; PERSONNE AGEE ; PLAISIR ; REPAS ; SOCIETE ; MEDECINE ;LAFARGUE CAUCHOIS S ; ROGEZ E ; MEUNIER F ; BOUSSEAU M ; RUDNICKI S ; SAUVAGE S ; LECERF JM ; DUCHON J ; PEZARD S ; SAINTONGE P ; LEFEBVRE M ; VELLAS Bruno | 2005 | p. 15-34ALIMENTATION ; BESOIN PHYSIOLOGIQUE ; COHESION ; DEMARCHE QUALITE ; DEMENCE ; DENUTRITION ; DEPENDANCE ; DEPISTAGE ; DIETETIQUE ; ENVIRONNEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; FAMILLE ; GOUT ; INSTITUTION ; LIEN SOCIAL ; MALADIE D'ALZHEIMER ; ODORAT ; PERSONNE AGEE ; PLAISIR ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REPAS ; SOCIETE ; SOIGNANT ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ALIMENTAIRE ; VIEILLISSEMENT ; MEDECINE ;COHESION ; ENFANT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; HOSPITALISATION DE JOUR ; PROJET THERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ;Lors de l'élaboration du projet thérapeutique pour un petit patient, les avis diffèrent bien souvent et les points de vue sont parfois même très opposés. La cohésion d'une équipe, l'articulation des compétences multiples, la distinction des rôle[...]AGE ; COHESION ; ECRITURE ; ELABORATION PSYCHIQUE ; ETUDE GENERALE ; GRAMMAIRE ; LECTURE ; MEMOIRE ; METHODE ; MODELE ; MOT ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOLOGIE ;