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COHESIONSynonyme(s)
cohésion sociale
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CHANGEMENT ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ;La nouvelle organisation de l'enseignement infirmier dans le département du Lot modifie les fondements organisationnels et implique une confrontation au changement dans laquelle la dynamique d'équipe est bouleversée. Une réflexion fondée sur l'i[...]Cet ouvrage est une introduction à l’approche psychosociale des groupes. Il vise deux objectifs complémentaires. D’une part, présenter l’approche classique de la dynamique des groupes restreints initiée par Kurt Lewin, d’autre part montrer en qu[...]CARILLO Claudine, Aut. ; LA TRIBONNIERE Xavier de, Préf. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2015 | deuxième édition | p. XIV-193ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BIENTRAITANCE ; BONHEUR ; COHESION ; CONFIANCE ; EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DE CONFLIT ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REFUS DE SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; SOIN RELATIONNEL ; STRESS ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIOLENCE ;Cet ouvrage est construit autour de témoignages de soignants. L'auteure a choisi les situations les plus représentatives de la réalité du monde de la santé. Au fil des cas présentés elle propose des pistes de réflexion et d'actions concrètes pou[...]AIDE SOIGNANT ; AUTOEVALUATION ; COHESION ; COMMUNICATION ; DOULEUR ; ECHELLE D'EVALUATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Evaluer la douleur est un acte à part entière qui mobilise savoirs et savoir-faire. Différents outils d'auto- et d'hétéroévaluation de la douleur peuvent être utilisés par les soignants en fonction des situations de chaque patient. L'évaluation [...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GOUVERNANCE ; GROUPE ; HUMANISME ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERCEPTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;MARTIN Loïc, Dir. ; PIERRE POULET Nicole, Dir. ; DIVAY Sophie ; CASSIAU Florence ; CREFF Isabelle ; DUJARDIN Pierre-Philippe ; REVERDY Thomas ; VALETTE A ; FRANCOIS Patrice ; LAVOISEY Sylvie ; BARTHE Jean Pierre ; MACHABERT Françoise ; RICHETER Catherine ; LEFEBVRE Bruno ; BARREAU Pascal ; HUARD Monique ; LAIGNEL Laurence ; MICHAUD Stéphane | 2015 | p. 15-43CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ORGANISATION ; REUNION ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN ; TRAVAIL ;Deux types de réunions cohabitent. Les réunions formelles, utilisées avec circonspection pour des objectifs convenus à l'avance, ou informelles, qui s'inscrivent dans le quotidien du cadre de santé comme outils de communication, ont des impacts [...]ACTIVITE PHYSIQUE ; COHESION ; EDUCATION ; EXCLUSION ; LIEN SOCIAL ; REPRESENTATION SOCIALE ; SANTE ; SANTE PUBLIQUE ; SPORT ;Les activités physiques et sportives occupent sans conteste une place majeure dans les sociétés modernes. Pour autant, les enjeux sociaux et politiques qui les entourent demeurent cependant mal perçus par bon nombre de nos concitoyens. Tantôt pa[...]COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les transformations internes des organisations de santé, la médiatisation de mauvaises conditions de vie au travail, l'augmentation des événements indésirables graves (EIG) ont remis en lumière la première condition nécessaire aux pratiques et a[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La pratique managériale a évolué vers une diminution de la notion d'autorité et de hiérarchie, notamment par la mise en avant de la notion de management participatif. L'encadrement reste un rouage' important pour l'institution et le point de re[...]CHANGEMENT ; COHESION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l’action ? Comment rester motivé en contexte de[...]BLOC OPERATOIRE ; CADRE DE SANTE ; CHIRURGIE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICACITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; INTERDISCIPLINARITE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION APPRENANTE ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SPECIFICITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;BARREAU Pascal ; BARUS MICHEL Jacqueline ; HENRI Alain-Noël ; FALLA Willy ; MOCQUET Rodolphe ; CANTETEAU Jean François ; CHEVALET Pascal ; LEGENDRE Muriel ; BERRUT Gilles | 2014 | p. 9-25COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INCONSCIENT ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Ce dossier traite de la dynamique d'équipe en institution hospitalière, de son organisation et de la complexité à la gérer. Il décrit le sens du faire ensemble' les tâches qui sont dévolues aux équipes, puis développe la dimension humaine, soci[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMPORTEMENT SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ;La dynamique des groupes est animée par un double objectif de recherche et d’intervention. Elle vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne.CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; FONCTION CONTENANTE ; MOTIVATION ; PSYCHIATRIE ; RECRUTEMENT ; RELATION ENTRE PAIRS ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Qu'est qu'une équipe de soins psychiatriques, comment s'articulent les différentes fonctions des professionnels, et quel est le rôle du cadre de santé dans ce contexte ? L'auteur décrit, à travers 7 caractéristiques de fonctionnement des équipes[...]AGRESSIVITE ; CAS CLINIQUE ; CHAMBRE D'ISOLEMENT ; COHESION ; FEMME ; HOMME ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; PRISE EN CHARGE ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIOLENCE ;Une soignante (femme) décrit la façon dont son service traite les situations de violence, et en particulier, le placement en chambre d'isolement, assumé par des soignants hommes, joints parfois dans d'autres services. Les infirmières sont donc d[...]COHESION ; COORDINATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GERIATRIE ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; PROJET DE SOINS ;Une prise en charge coordonnée des personnes âgées en gériatrie a été mise en place au Centre hospitalier du Luxembourg. La création de l'unité de court séjour gériatrique a donné lieu à une réorganisation qui a interrogé les notions d'équipe, d[...]BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; ROLE ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;AIDE SOIGNANT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMMUNICATION VERBALE ; GERONTOLOGIE ; INFIRMIER ; REUNION ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ;Bien que l'écrit soit la seule trace de transmissions entre collaborateurs légitimée dans les organisations sanitaires, la tradition de l'oralité reste solidement ancrée dans la pratique des soignants. L'information, qu'elle soit supposée précie[...]AUTORITE ; COHESION ; COMPETENCE ; COMPREHENSION ; FORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ;Idéal' et normes' des organisations hospitalières peuvent être contradictoires dans le quotidien des organisations et des pratiques professionnelles. Reconnaître une dualité entre organisation dirigeante et soignante exprimerait un blocage de l[...]BONNERY Anne-Marie ; GARNAUD Isabelle ; TUDREJ Benoit V ; HERVE Christian ; PRADERE Christine ; BESSE Laurence ; ALONSO Lise ; QUOIRIN Etienne ; LARDEUR Jean-Yves ; PACCALIN Marc ; DUMONT Magali ; STAMPA Matthieu de ; MAC Elisabeth ; LOFFREDO Marie-Laure ; ANDRIEU Martine ; MAURY ZING Céline ; GABRIEL Marie ; PERROMAT Jeanne ; GARRIDO Françoise ; LAMBERT Pascal ; REGENT Liliane | 2014 | p. 19-43CITOYENNETE ; COHESION ; COMMUNICATION ; INTERPRETATION ; LANGUE FRANCAISE ; LINGUISTIQUE ; POLITIQUE ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; TRADUCTION ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; SOCIETE ;Dans le cadre de la politique de modernisation de l'État, le Premier Ministre, par la présente circulaire, rappelle le cadre légal de l'emploi de la langue française par l'administration. Il marque sa volonté de maintenir la langue française com[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; PENURIE ; REFLEXIVITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Face à la logique comptable et à la dictature de l'urgence, les professionnels de santé s'interrogent sur le sens de leurs pratiques. Or la construction de sens se fait de manière rétrospective par rapport à l'action. L'analyse de pratiques qui [...]APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CLIVAGE ; COHESION ; CREATIVITE ; DEPLACEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; IDEAL DU MOI ; IDEALISATION ; IDENTIFICATION ADHESIVE ; ILLUSION GROUPALE ; INTERPRETATION PSYCHANALYTIQUE ; INTERSUBJECTIVITE ; MECANISME DE DEFENSE ; METAPSYCHOLOGIE ; MYTHE ; OBSERVATION ; ORGANISATION ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPARATION ; REPRESENTATION ; ROLE ; SOUMISSION ; SYMBOLISATION ; THEORIE ; PSYCHOLOGIE ;Posant les bases d'une réflexion sur le processus idéologique dans les groupes dans son article paru en 1971, René Kaës discutait certaines observations réalisées sur un 'groupe de diagnostic', qui fait référence aujourd'hui à l'expérience d'ana[...]COHESION ; CONCEPT ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; STIMULATION ; SUJET ; TRAVAIL ;Le projet, concept en vogue, est révélateur d'une quête de sens dans les institutions hospitalières. Il s'agit d'une entreprise fragile chargée de défis, menacée par trois grandes tendances : le volontarisme, l'idéalisme et le technicisme. Les p[...]