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COHESIONSynonyme(s)
cohésion sociale
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NouveautéCADRE DE SANTE ; COHESION ; CONFIANCE ; ETHIQUE ; HUMANISME ; MANAGEMENT ; POSTURE ; RECHERCHE ; SUJET ;Toute entreprise devrait disposer d’un axe stratégique dans le domaine des ressources humaines. Les relations harmonieuses entre collègues et entre individus/cadre de santé sont essentielles pour vivre le bien-être au travail. Un travail de rech[...]Inspirée en particulier des travaux de Schön autour de la réflexivité, l’analyse de pratiques professionnelles s’est développée en France depuis une vingtaine d’années dans divers milieux professionnels avec des objectifs divers. Initialement pe[...]SYLVESTRE Carole, Aut. ; ROBO Patrick, Aut. ; GILIOLI Christian, Aut. ; MONIER Franck, Aut. ; FLEURY Xavier, Aut. ; BARREAU Florian, Aut. ; DE OLIVEIRA PINHO Mathilde, Aut. ; SOURANONH Bernard, Aut. | 2023 | p. 11-37Les établissements de santé privilégient le format de groupe en présentiel lorsqu’il s’agit de forger un collectif de travail. Cependant l’offre de formation à distance proposée sur le marché de la formation est principalement composée de format[...]Aujourd’hui, la réussite d’un groupe passe inévitablement par l’exploration de différentes notions liées à l’esprit d’équipe, telles que la cohésion, la synergie, l’esprit de corps ou l’esprit d’équipage. Ces concepts, moins connus, nécessitent [...]Initier une collaboration interéquipes à l’hôpital public n’est pas évident et prend du temps. Des investigations ont été menées pour mettre en évidence les leviers permettant au cadre de santé d’agir pour encourager cette collaboration. Il en r[...]COHESION ; CONFLIT ; GROUPE ; IDENTIFICATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SOCIETE ; SOLIDARITE ; TERRORISME ;Organisée au lendemain des attaques terroristes des 7, 8 et 9 janvier 2015, la ‘marche républicaine’ a porté l’espoir d’un nouveau pacte social scellé par l’identification collective : ‘Je suis Charlie’. Nous proposons d’interroger les modes de [...]THIBAULT Pascale, Aut. ; DEBRAY Cécile, Aut. ; DENUAULT Emmanuel, Aut. ; CRETANT Maria, Aut. ; PETIT Célia, Aut. ; BESANCON Nadège, Aut. ; COURBON Jean-Claude, Aut. | 2022 | p. 40-56ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Constituer une équipe est une préoccupation constante de l'encadrement. La place du cadre y est centrale. Le dossier apporte des témoignages et des réflexions sur le sujet.ACTION SOCIALE ; COHESION ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; CULTURE ; DECENTRALISATION ; DECONCENTRATION ; DELEGATION ; DROIT ADMINISTRATIF ; DROIT DES USAGERS ; ECOLOGIE ; EDUCATION ; ENVIRONNEMENT ; FISCALITE ; LEGISLATION ; LOGEMENT ; POLITIQUE SANITAIRE ET SOCIALE ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; SANTE ; SANTE PUBLIQUE ; SECURITE SANITAIRE ; TRANSPORT ; URBANISME ; VISIOCONFERENCE ; SOCIETE ;AIDE A L'EMPLOI ; COHESION ; FINANCEMENT ; FINANCES PUBLIQUES ; FONDS D'INTERVENTION REGIONAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE SANITAIRE ET SOCIALE ; REGLEMENTATION ; ACTION SOCIALE ;Le ministre des solidarités et de la santé et la secrétaire d'État auprès du premier ministre, chargée des personnes handicapées, arrêtent la contribution du programme 364 « cohésion » au fonds d'intervention régional (FIR) en fixant son montant[...]LAPP Aymeric, Coord. ; COUDRAY Ophélie, Aut. ; DAVID Aïcha, Aut. ; MARTINEZ Martine, Aut. ; MOURISCO Maria, Aut. ; MULLER Ophélie, Aut. ; RUHLMANN Marie-Aurélie, Aut. ; VAILLANT Lydwine, Aut. ; RAPPIN Baptiste, Aut. ; DELIVET Vincent, Aut. ; TREINS Caroline, Aut. ; HANN AREND Christiane, Aut. ; MARTINEZ Marine, Aut. | 2022 | p. 09-19ATTRACTIVITE ; AUTONOMISATION ; COHESION ; CONCEPT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;A l'heure où les hôpitaux et établissements médico-sociaux font face à une pénurie de ressources humaines médicales et paramédicales, la qualité de vie au travail est plus que jamais un enjeu. Des stratégies managériales visent à capter et à fid[...]SOUCHE Lionel, Dir. ; ANAUT Marie, Dir. ; BEAUPIN Alexandra, Aut. ; BEGIN Mélanie, Aut. ; BOIVIN PASCALIS Elise, Aut. ; BOULLU Véronique, Aut. ; CYR Francine, Aut. ; DESSARD Damien, Aut. ; DEZAEL Françoise, Aut. ; GERARD Anne, Aut. ; HENRY Gilles, Aut. ; LAMBERT Martine, Aut. ; BASCOULERGUE Adrien, Préf. | Paris : In Press | 2022 | p. 240QUEBEC ; CAS CLINIQUE ; COHESION ; CONFLIT ; DROIT ; ENTREPRISE ; FORMATION ; JUSTICE ; MEDIATEUR FAMILIAL ; MEDIATION ; MEDIATION FAMILIALE ; MEDIATION SOCIALE ; PROCESSUS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Peu répandue dans un premier temps, la pratique de la médiation s’étend à des domaines attendus : justice, commerces, domaines institutionnels, conflits familiaux… Mais elle concerne aussi des terrains où elle relève davantage d’une articulation[...]COUDRAY Ophélie, Aut. ; DAVID Aïcha, Aut. ; MARTINEZ Martine, Aut. ; MOURISCO Maria, Aut. ; MULLER Ophélie, Aut. ; RUHLMANN Marie-Aurélie, Aut. | 2022 | p. 08-10ATTRACTIVITE ; AUTONOMISATION ; COHESION ; DECISION PARTAGEE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTIONNEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ;À l’heure où notre système de santé, déjà fragilisé, a été mis à rude épreuve par la crise sanitaire, les établissements s’alarment de la pénurie de ressources humaines, particulièrement à l’endroit des soignants. Il paraît alors fondamental de [...]EHPAD SAINT-CHARLES ; GONDRECOURT-LE-CHATEAU ; COHESION ; COMITE DE PILOTAGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEVELOPPEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; JEU ; ORGANISATION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; QUALITE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SIMULATION ;Pour intégrer de nouveaux locaux, un comité qualité de vie au travail a été mis en place à l’Ehpad Saint-Charles de Gondrecourt-le-Château (Meuse). La simulation par le jeu a aidé les professionnels à repérer les axes d’amélioration et à se proj[...]DIRECTION GENERALE DE LA COHESION SOCIALE ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; COHESION ; FINANCEMENT ; FONDS D'INTERVENTION REGIONAL ; HANDICAP ; POLITIQUE SOCIALE ; REGION ; REGLEMENTATION ; ACTION SOCIALE ;Le ministre des solidarités et de la santé et la secrétaire d'État auprès du premier ministre, chargée des personnes handicapées, fixent, dans le présent arrêté, le montant de la contribution de l'action 3 « Handicap » du programme 364 « Cohésio[...]BERNE Eric ; FOX Elliot ; PELLERIN Gilles ; COHESION ; GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; RELATION HIERARCHIQUE ;Ce livre, devenu une référence, donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir de façon systémique sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grille de décodage pertinentes à travers un modèle, capable[...]CHINE ; ECHELLE D'ADAPTABILITE SOCIALE ET DE COHESION FAMILIALES / FACES II-CV ; ECHELLE D'ADAPTATION SOCIALE ; ECHELLE D'ANXIETE MANIFESTE POUR ENFANTS / SASC ; ANXIETE ; COHESION ; ENFANT ABANDONNE ; FAMILLE ; MILIEU RURAL ;Objective : The issue of rural left-behind children has been gaining more attention from society. We aimed to survey the extent of social anxiety in rural left-behind children, reveal the relationship of social anxiety to family cohesion and ada[...]ACTION SOCIALE ; ANIMATION ; BENEVOLAT ; CITOYENNETE ; COHESION ; EDUCATION DE L'ENFANT ; ETABLISSEMENT D'ACCUEIL POUR ENFANT ; MISSION ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; REGLEMENTATION ; SERVICE DECONCENTRE ; SOCIETE ;Complétant les dispositions du code du service national, notamment celles du livre premier avec un chapitre troisième relatif aux autres formes du volontariat, et les dispositions du code de de l'action sociale et des familles, le président de l[...]BOULOGNE-BILLANCOURT ; HOPITAUX UNIVERSITAIRES ; AIDE SOIGNANT ; BIENTRAITANCE ; CHARGE DE TRAVAIL ; COHESION ; COMMUNICATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GERIATRIE ; ORGANISATION ; REPARTITION DES SOINS ; REUNION ; TEMOIGNAGE ; UNITE DE SOIN ;Une organisation du travail bienveillante, l’inclusion large des professionnels dans les réunions ainsi que des moments festifs contribuent à instaurer une cohésion d’équipe. Témoignage. [résumé d'éditeur]Dans toutes les entités professionnelles, on constate que la communication au sein des équipes est un élément central pour structurer et organiser les tâches de chacun. L’univers de la santé n’y échappe pas, mais, au-delà de la communication for[...]ALTERITE ; COHESION ; CONSEQUENCE ; ERREUR PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; EVOLUTION ; FAUTE PROFESSIONNELLE ; GESTION DES RISQUES ; HISTORIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DES SOINS ; REGLEMENTATION ; SECURITE SANITAIRE ; TRAVAIL DE NUIT ;Les situations potentiellement dangereuses sont nombreuses en établissements de santé. Les risques extérieurs sont les plus rares quand les événements indésirables associés aux soins sont les plus fréquents. Tous doivent faire l’objet d’une anal[...]TERRAT Evelyne, Coord. ; BEAUSSIER Frédéric, Aut. ; RICHARD Valérie, Aut. ; LESPAGNOL Cyrille, Aut. ; MINOT Michèle, Aut. | 2020 | p. 09-20COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE QUALITE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; OBSERVATION ; ORGANISATION ; POLITIQUE DE SANTE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DES SOINS ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Si la qualité de vie au travail (QVT) n'est pas un concept récent dans les entreprises, il l'est plus dans les établissements de santé. Progressivement, les 'démarches QVT' sont mises en oeuvre, sous l'impulsion des politiques de santé. Au-delà [...]ANZIEU Didier ; FREUD Sigmund ; LECOURT Edith ; AUTRE ; COHESION ; CONSEQUENCE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ELEVE ; IDENTIFICATION ; ILLUSION GROUPALE ; LANGAGE ; LIEN SOCIAL ; MUSICOTHERAPIE ; MUSIQUE ; PROCESSUS ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SEANCE ; SYMBOLISATION ;Dans le cadre d’une formation à la musicothérapie, en master à l’Université de Paris, j’ai participé à un atelier de pratique de la musicothérapie active, au cours duquel les participants ont été invités à répondre à la consigne conçue par Édith[...]ACTIVITE PHYSIQUE ; COHESION ; EQUIPE MOBILE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MARCHE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION INTERPERSONNELLE ;L’inauguration d’un parcours de santé au sein du campus hospitalo-universitaire Carémeau fut l’occasion, pour les équipes du centre hospitalier universitaire de Nîmes, de participer à un challenge de marche nordique inter-services. De quoi décou[...]Plusieurs établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) ont participé à une demi-journée de team building sous forme d'épreuves-jeux. Les résidents qui le souhaitaient ont pu y assister et encourager leur équipe. Ces acti[...]COHESION ; DROIT DU PATIENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; MANAGEMENT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; UNITE DE SOIN ; USAGER ; VALEUR ;Avant de mettre en œuvre son éthique personnelle, le manager d’un espace de soin est invité par son institution à transmettre et faire vivre des valeurs institutionnelles, qui peuvent s’avérer plus formelles que réelles. Au moment où surgit un d[...]GEORGE Anne-Cécile, Aut. ; MERCIER Anne-Cécile, Aut. | Paris (PARIS) : Institut de formation des cadres de santé Sainte-Anne | 2019La conformité au travail est un enjeu de cohésion d'équipe. A travers une monographie dans un pole de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, on découvre la conformité au travers des exigences institutionnelles et d'un travail de plus en plu[...]COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INSTITUTION ; PERFORMANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le groupe professionnel constitue un tiers dans les relations et les situations de soins que portent les infirmiers. Une recherche en soins a identifié certaines des fonctions qui composent cette activité de construction des liens dans l’équipe [...]DAYDE Marie-Claude, Aut. ; DERNIAUX Alain, Aut. ; FAVRE Nathalie, Aut. ; GAUTIER Sigolène, Aut. ; AUBRY Régis, Préf. ; RICHARD Anne, Postf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2019 | p. XV-112ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; CONFIANCE ; CREATIVITE ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERDISCIPLINARITE ; METHODOLOGIE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REUNION ; SPECIFICITE ; SUJET ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Qu'est-ce que l'interdisciplinarité et de quoi parlons-nous ? Quels sont les intérêts et les objectifs de cette démarche qui se développe rapidement dans les métiers de la santé ? Afin d'y répondre clairement et simplement, quatre auteurs de mét[...]ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La fonction d’encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l’erreur n’a pas sa place. Pris en permanence entre l’équipe qu’il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]KINOO Philippe, Dir. ; MEYNCKENS-FOUREZ Muriel, Dir. ; VANDER BORGHT Christine, Dir. ; DELAGE Michel, Préf. ; BARTHELS Vanessa ; BIVORT Philippe ; DAVELOOSE Jean ; KEYSER Anne de ; HURET Magali ; JAUMAUX Paul ; ROBIN Didier | Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur | 2019 | p. 255ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COHESION ; DEFINITION ; GESTION DE CONFLIT ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; METHODE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; SUPERVISION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les auteurs de cet ouvrage, tous experts en pratiques institutionnelles, relatent, à travers de nombreux exemples de supervision, un ensemble d’expériences et de processus d’interventions qui reflètent à la fois la cohérence et la diversité des [...]GAIRE Martine, Aut. ; JOURDAN R, Aut. ; PUREL Danielle, Aut. ; BLASZCZYK Carole, Aut. ; DREXLER David, Aut. ; LEFORT Hugues, Aut. | 2018 | p. 47-50ARMEE ; COHESION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENGAGEMENT ; LEGISLATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; SPECIFICITE ; VALEUR ;Le Service de santé des armées répond aux missions de soutien sanitaire des militaires mais aussi aux besoins de santé du territoire. L’encadrement paramédical des hôpitaux et centres médicaux des armées est réalisé par des cadres de santé diplô[...]ADDICTION ; COHESION ; DEPENDANCE ; ETUDE CRITIQUE ; INFLUENCE ; JEU ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; TOXICOMANIE ;Cette étude vise à documenter les facteurs thérapeutiques présents dans le discours de joueurs et de toxicomanes ayant pris part à une thérapie de groupe dans un centre de traitement de la dépendance selon la force de la cohésion perçue. L’étude[...]COHESION ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; DEFINITION ; HISTOIRE ; HUMOUR ; LIEN SOCIAL ; RIRE ; SEMANTIQUE ; SOCIALISATION ; SOIN ; TRAVAIL ;Hippocrate ne distinguait pas les 'humeurs' de l’humour, impliquant ainsi un lien direct entre santé et émotions, notamment le rire. Petit à petit, l’humour entre dans le vocabulaire avec sa définition propre, liée à la socialisation, qui doit ê[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMPORTEMENT SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECHERCHE ; PSYCHOLOGIE ;La dynamique des groupes est animée par un double objectif de recherche et d’intervention. Elle vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne.PROULT Elise, Aut. ; GUEZENNEC Marine, Aut. ; LUSSIER Marie-Dominique, Aut. ; Caroline MARTINAUD, Aut. ; MORGOCI Alina, Aut. ; Pauline PICHEREAU, Aut. | 2017 | p. 28-30PROJET PAERPA ; COHESION ; COORDINATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERIENCE ; GERIATRIE ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARCOURS DE SOINS ; PERSONNE AGEE ; TERRITOIRE DE SANTE ;La complexité des situations vécues par les personnes âgées, sur le plan médical et social, a conduit les pouvoirs publics à concevoir un projet visant à faciliter et fluidifier les parcours des personnes âgées en risque de perte d’autonomie. In[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; CREATIVITE ; DEMARCHE DE PROJET ; IMPLICATION ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; PERCEPTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; UNITE DE SOIN ;Malgré de nombreuses contraintes institutionnelles leur laissant peu de temps, certains cadres de santé parviennent à éveiller des projets créatifs issus d’une réflexion sur les pratiques. Ces projets, même s’ils sont réalisés en co-construction[...]BEDIER Laure, Aut. ; MOTTE Bénédicte, Aut. ; DUPONT Marc, Aut. ; ROMAN MARIS Marie-Hélène, Aut. ; VOLPE Audrey, Aut. ; LE VOYER Anne-Claude, Aut. ; HANTEM Aziz, Aut. | 2017 | p. 436-456CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; COHESION ; CONFIANCE ; CONFLIT D'INTERET ; CUMUL D'ACTIVITES ; DEONTOLOGIE ; DROIT HOSPITALIER ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INNOVATION ; PARTENARIAT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RESPONSABILITE ; RETOUR D'EXPERIENCE ;La transparence, jusqu’où ? C’est la question qu’ont pu se poser les directeurs d’hôpital et d’établissements médico-sociaux qui ont dû remplir, au printemps 2017, une déclaration d’intérêts, voire, pour certains, une déclaration de patrimoine. [...]ANSEL Dominique, Aut. ; LAURENT A, Aut. ; BONNET M, Aut. ; AUBERT L, Aut. ; QUENOT Jean-Pierre, Aut. ; CAPELLIER G, Aut. | 2017 | p. 121-134COHESION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ERREUR MEDICALE ; FACTEUR DE RISQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REANIMATION ; RECHERCHE QUALITATIVE ; SERVICE HOSPITALIER ; URGENCE MEDICALE ;L’objectif de cette étude est d’explorer les liens qu’établissent les professionnels de la santé entre le fonctionnement de leur équipe de travail et le risque d’erreur médicale. Les entretiens menés auprès de services de réanimation (30 sujets)[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INTERACTION ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; OBJECTIF ; PARTENARIAT ; PROJET ; PROJET DE SERVICE ; ROLE ;Le cadre de santé et le médecin chef de service ont, par leur savoir-faire, leurs activités et leurs compétences, tous les outils nécessaires à la conduite d’un projet commun. Mais la collaboration n’est pas si simple. Le cadre de santé doit com[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; PROJET DE SOINS ; ROLE ; TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ;Le cadre de nuit représente un élément fédérateur dans une équipe. Il est le garant de la qualité des soins et maintient la motivation et la cohésion des soignants au sein de son établissement. Il anime et a un rôle de porte-parole. [résumé d'éd[...]LEPAGE Caroline, Aut. ; LEBAS Mickaël, Aut. ; ZAHNO Richard, Aut. ; FULLEMAN Katja, Aut. | 2017 | p. 71-75SUISSE ; ADOLESCENT ; COHESION ; CREATIVITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; HOPITAL DE JOUR ; JEU DE ROLE ;Notre réflexion se portera sur le média du jeu de rôle grandeur nature, activité ponctuellement organisée au sein d'un programme thérapeutique fourni et varié. Nous chercherons à montrer qu'il est possible et pertinent de travailler plusieurs ob[...]AGRESSIVITE ; COHESION ; COMPORTEMENT SOCIAL ; CONTENTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DES RISQUES ; INSTITUTION ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; VIOLENCE ;Depuis quelque temps, 'Silence Hôpital' s’est mué en 'Violence Hôpital'. Cela vaut particulièrement pour la psychiatrie, les urgences, l’accueil et la médecine générale, où de nombreux soignants, agressés, sont sans véritables ressources pour ré[...]COHESION ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GOUVERNANCE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET MEDICAL ;L’esprit de la nouvelle loi santé concernant les groupements hospitaliers de territoire est qu’ils soient créés sur la base d’une coopération entre établissements. Celle-ci ne se décrète pas mais se réalise par un travail en commun dans le respe[...]MANGEONJEAN Francis, Coord. ; LOUIS BURLAT Isabelle, Coord. ; MISPELBLOM BEYER Frederik ; CORTI Faustine | 2016 | p. 15-46COHESION ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; GOUVERNANCE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; OFFRE DE SOINS ; PATIENT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POLITIQUE DE SANTE ; REFORME HOSPITALIERE ;Institués par la loi de modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016, les groupements hospitaliers de territoires (GHT) dont la mise en œuvre s’impose à tous les établissements de santé publics, soulèvent de nombreuses questions. E[...]COHESION ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; DIRECTEUR DES SOINS ; GOUVERNANCE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; OFFRE DE SOINS ; PATIENT ; PROJET DE SOINS ; PROJET MEDICAL ; QUALITE DES SOINS ; TERRITOIRE DE SANTE ;Les directeurs des soins ont un rôle majeur à jouer dans l’organisation des groupements hospitaliers de territoire. La qualité et la sécurité des soins, leur coeur de métier, les placent en première ligne. À côté d’eux, au centre de ce nouveau s[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECOUTE ; GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Disposer d'une équipe soudée est devenue une nécessité économique ! Passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise, le team building est une expression relativement récente qui recouvre une pratique plus ancienne. Le souci d'améliorer le fonc[...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COHESION ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POLE D'ACTIVITE ; VALEUR ; ORGANISATION SANITAIRE ;L’arrivée des pôles dans le paysage hospitalier français a laissé entrevoir la possibilité de décloisonner les services et l’opportunité de développer une réelle culture commune, à mi-chemin entre l’institution et le service de soins, au carrefo[...]COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATION PARAMEDICALE ; JEU EDUCATIF ; PEDAGOGIE ;Comment renforcer la cohésion de groupe d’une promotion d’étudiants en soins infirmiers entrant en deuxième année de formation ? Une équipe de formateurs nous fait partager l’expérience pédagogique originale mise en place à cet effet autour de l[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONCEPT ; COOPERATION ; MANAGEMENT ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; TRANSGENERATIONNEL ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL EN EQUIPE ;L'intergénérationnel est-il un frein à la cohésion d'équipe ou modifie-t-il le rapport au travail ? Les managers peuvent rencontrer des difficultés dans le management des équipes où différentes générations travaillent ensemble. L'auteur s'interr[...]Qu’est-ce que la notion d’ordre et quels liens entretient-elle avec l’autoritarisme politique ou encore la soumission à une autorité religieuse ? Que faire pour que l’ordre ne se limite pas à être la manifestation du pouvoir, mais puisse perdure[...]AUTORITE ; COHESION ; COMPETENCE ; COMPREHENSION ; FORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]QUESTIONNAIRE D'AMBIANCE DE GROUPE ; TUNISIE ; COHESION ; EVALUATION ; QUESTIONNAIRE ; SPORT COLLECTIF ; VALIDATION ;Le QAG 'questionnaire d’ambiance de groupe' est un instrument en langue française pour estimer la nature dynamique de la cohésion. Cet article présente une étude de validation transculturelle du GAG pour mettre au point un instrument en langue a[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; REFLEXIVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Dans la pratique infirmière quotidienne, certaines situations peuvent être sources d'insatisfactions professionnelles. Et cela malgré l'investissement de l'équipe et des conditions de travail réunies pour contribuer à une prise en charge de qual[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DEMARCHE DE PROJET ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Pour faire face aux contraintes économiques, l'homme se protège en inventant de nouvelles techniques humanistes. Le coaching fait partie de celles-ci. Apparu d'abord dans le domaine du sport, il s'est depuis peu invité dans le monde de l'entrepr[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE ; RELATION ENTRE PAIRS ; VALEUR ; TRAVAIL ;Dans un univers professionnel où le prendre soin se réduit à l'activité produite, tout ce qui peut contribuer à favoriser la qualité de vie au travail mérite d'être regardé avec attention. Des cadres de santé d'un centre hospitalier intercommuna[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; ENTREPRISE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; RESEAUX SOCIAUX ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ;Devant l’engouement des réseaux sociaux sur le Web, les organisations se sont engagées dans le déploiement des réseaux sociaux d’entreprise (RSE). Mais elles se sont vite aperçues des limites d’une simple transposition à l’identique. En effet, l[...]CHANGEMENT ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ;La nouvelle organisation de l'enseignement infirmier dans le département du Lot modifie les fondements organisationnels et implique une confrontation au changement dans laquelle la dynamique d'équipe est bouleversée. Une réflexion fondée sur l'i[...]Cet ouvrage est une introduction à l’approche psychosociale des groupes. Il vise deux objectifs complémentaires. D’une part, présenter l’approche classique de la dynamique des groupes restreints initiée par Kurt Lewin, d’autre part montrer en qu[...]CARILLO Claudine, Aut. ; LA TRIBONNIERE Xavier de, Préf. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2015 | deuxième édition | p. XIV-193ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BIENTRAITANCE ; BONHEUR ; COHESION ; CONFIANCE ; EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DE CONFLIT ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REFUS DE SOINS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; SOIN RELATIONNEL ; STRESS ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIOLENCE ;Cet ouvrage est construit autour de témoignages de soignants. L'auteure a choisi les situations les plus représentatives de la réalité du monde de la santé. Au fil des cas présentés elle propose des pistes de réflexion et d'actions concrètes pou[...]AIDE SOIGNANT ; AUTOEVALUATION ; COHESION ; COMMUNICATION ; DOULEUR ; ECHELLE D'EVALUATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Evaluer la douleur est un acte à part entière qui mobilise savoirs et savoir-faire. Différents outils d'auto- et d'hétéroévaluation de la douleur peuvent être utilisés par les soignants en fonction des situations de chaque patient. L'évaluation [...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GOUVERNANCE ; GROUPE ; HUMANISME ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERCEPTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;MARTIN Loïc, Dir. ; PIERRE POULET Nicole, Dir. ; DIVAY Sophie ; CASSIAU Florence ; CREFF Isabelle ; DUJARDIN Pierre-Philippe ; REVERDY Thomas ; VALETTE A ; FRANCOIS Patrice ; LAVOISEY Sylvie ; BARTHE Jean Pierre ; MACHABERT Françoise ; RICHETER Catherine ; LEFEBVRE Bruno ; BARREAU Pascal ; HUARD Monique ; LAIGNEL Laurence ; MICHAUD Stéphane | 2015 | p. 15-43CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ORGANISATION ; REUNION ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN ; TRAVAIL ;Deux types de réunions cohabitent. Les réunions formelles, utilisées avec circonspection pour des objectifs convenus à l'avance, ou informelles, qui s'inscrivent dans le quotidien du cadre de santé comme outils de communication, ont des impacts [...]ACTIVITE PHYSIQUE ; COHESION ; EDUCATION ; EXCLUSION ; LIEN SOCIAL ; REPRESENTATION SOCIALE ; SANTE ; SANTE PUBLIQUE ; SPORT ;Les activités physiques et sportives occupent sans conteste une place majeure dans les sociétés modernes. Pour autant, les enjeux sociaux et politiques qui les entourent demeurent cependant mal perçus par bon nombre de nos concitoyens. Tantôt pa[...]COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les transformations internes des organisations de santé, la médiatisation de mauvaises conditions de vie au travail, l'augmentation des événements indésirables graves (EIG) ont remis en lumière la première condition nécessaire aux pratiques et a[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La pratique managériale a évolué vers une diminution de la notion d'autorité et de hiérarchie, notamment par la mise en avant de la notion de management participatif. L'encadrement reste un rouage' important pour l'institution et le point de re[...]CHANGEMENT ; COHESION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l’action ? Comment rester motivé en contexte de[...]BLOC OPERATOIRE ; CADRE DE SANTE ; CHIRURGIE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICACITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; INTERDISCIPLINARITE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION APPRENANTE ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SPECIFICITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;BARREAU Pascal ; BARUS MICHEL Jacqueline ; HENRI Alain-Noël ; FALLA Willy ; MOCQUET Rodolphe ; CANTETEAU Jean François ; CHEVALET Pascal ; LEGENDRE Muriel ; BERRUT Gilles | 2014 | p. 9-25COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INCONSCIENT ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Ce dossier traite de la dynamique d'équipe en institution hospitalière, de son organisation et de la complexité à la gérer. Il décrit le sens du faire ensemble' les tâches qui sont dévolues aux équipes, puis développe la dimension humaine, soci[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMPORTEMENT SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ;La dynamique des groupes est animée par un double objectif de recherche et d’intervention. Elle vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne.CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; FONCTION CONTENANTE ; MOTIVATION ; PSYCHIATRIE ; RECRUTEMENT ; RELATION ENTRE PAIRS ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Qu'est qu'une équipe de soins psychiatriques, comment s'articulent les différentes fonctions des professionnels, et quel est le rôle du cadre de santé dans ce contexte ? L'auteur décrit, à travers 7 caractéristiques de fonctionnement des équipes[...]AGRESSIVITE ; CAS CLINIQUE ; CHAMBRE D'ISOLEMENT ; COHESION ; FEMME ; HOMME ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; PRISE EN CHARGE ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIOLENCE ;Une soignante (femme) décrit la façon dont son service traite les situations de violence, et en particulier, le placement en chambre d'isolement, assumé par des soignants hommes, joints parfois dans d'autres services. Les infirmières sont donc d[...]COHESION ; COORDINATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GERIATRIE ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; PROJET DE SOINS ;Une prise en charge coordonnée des personnes âgées en gériatrie a été mise en place au Centre hospitalier du Luxembourg. La création de l'unité de court séjour gériatrique a donné lieu à une réorganisation qui a interrogé les notions d'équipe, d[...]BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; ROLE ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;AIDE SOIGNANT ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMMUNICATION VERBALE ; GERONTOLOGIE ; INFIRMIER ; REUNION ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ;Bien que l'écrit soit la seule trace de transmissions entre collaborateurs légitimée dans les organisations sanitaires, la tradition de l'oralité reste solidement ancrée dans la pratique des soignants. L'information, qu'elle soit supposée précie[...]AUTORITE ; COHESION ; COMPETENCE ; COMPREHENSION ; FORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ;Idéal' et normes' des organisations hospitalières peuvent être contradictoires dans le quotidien des organisations et des pratiques professionnelles. Reconnaître une dualité entre organisation dirigeante et soignante exprimerait un blocage de l[...]BONNERY Anne-Marie ; GARNAUD Isabelle ; TUDREJ Benoit V ; HERVE Christian ; PRADERE Christine ; BESSE Laurence ; ALONSO Lise ; QUOIRIN Etienne ; LARDEUR Jean-Yves ; PACCALIN Marc ; DUMONT Magali ; STAMPA Matthieu de ; MAC Elisabeth ; LOFFREDO Marie-Laure ; ANDRIEU Martine ; MAURY ZING Céline ; GABRIEL Marie ; PERROMAT Jeanne ; GARRIDO Françoise ; LAMBERT Pascal ; REGENT Liliane | 2014 | p. 19-43CITOYENNETE ; COHESION ; COMMUNICATION ; INTERPRETATION ; LANGUE FRANCAISE ; LINGUISTIQUE ; POLITIQUE ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; TRADUCTION ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; SOCIETE ;Dans le cadre de la politique de modernisation de l'État, le Premier Ministre, par la présente circulaire, rappelle le cadre légal de l'emploi de la langue française par l'administration. Il marque sa volonté de maintenir la langue française com[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; PENURIE ; REFLEXIVITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Face à la logique comptable et à la dictature de l'urgence, les professionnels de santé s'interrogent sur le sens de leurs pratiques. Or la construction de sens se fait de manière rétrospective par rapport à l'action. L'analyse de pratiques qui [...]APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CLIVAGE ; COHESION ; CREATIVITE ; DEPLACEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; IDEAL DU MOI ; IDEALISATION ; IDENTIFICATION ADHESIVE ; ILLUSION GROUPALE ; INTERPRETATION PSYCHANALYTIQUE ; INTERSUBJECTIVITE ; MECANISME DE DEFENSE ; METAPSYCHOLOGIE ; MYTHE ; OBSERVATION ; ORGANISATION ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPARATION ; REPRESENTATION ; ROLE ; SOUMISSION ; SYMBOLISATION ; THEORIE ; PSYCHOLOGIE ;Posant les bases d'une réflexion sur le processus idéologique dans les groupes dans son article paru en 1971, René Kaës discutait certaines observations réalisées sur un 'groupe de diagnostic', qui fait référence aujourd'hui à l'expérience d'ana[...]COHESION ; CONCEPT ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; STIMULATION ; SUJET ; TRAVAIL ;Le projet, concept en vogue, est révélateur d'une quête de sens dans les institutions hospitalières. Il s'agit d'une entreprise fragile chargée de défis, menacée par trois grandes tendances : le volontarisme, l'idéalisme et le technicisme. Les p[...]SIDER Michel ; ANIMATION ; BENEFICE THERAPEUTIQUE ; COHESION ; DIRECTEUR ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; PERSONNE AGEE ; SOCIALISATION ; TEMOIGNAGE ;La finalité de l'animation est avant tout thérapeutique : par la stimulation des capacités physiques et cognitives des personnes âgées et leur socialisation. Elle soude et valorise l'équipe, particulièrement les aides-soignantes. Témoignage d'un[...]Le terme de précarité recouvre bien des réalités Il est devenu l’un de ces 'mots-valises' qui, à force d’être ressassé, perd son sens. Afin de se dégager d’une approche trop catégorielle des mécanismes de précarisation sociale, voire d’exclusion[...]ACTION SOCIALE ; COHESION ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; EXCLUSION ; GESTION DU PERSONNEL ; POLITIQUE SOCIALE ; RECRUTEMENT ; VALEUR ;CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONCERTATION ; CONFIANCE ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Les cadres de santé ont un rôle de premier plan. Sur tous les fronts, ils gèrent notamment les remplacements. Communication et culture d’entraide collective sont deux notions à cultiver dans les équipes pour assurer la continuité des soins.[résu[...]ADOLESCENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COUPLE ; CRISE ; ENFANT ; FAMILLE ; IDENTITE ; INDIFFERENCE AFFECTIVE ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE SYSTEMIQUE ; RELATION CONJUGALE ; SOCIETE ;A l'heure où les praticiens (psychiatres, psychologues, éducateurs), les responsables de l'industrie et du management (chefs d'entreprise, managers, coachs, DRH...), les spécialistes de la ville et de l'évolution des groupes (sociologues, psycho[...]REGLE DES 9C ; AUTRE ; COHESION ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODOLOGIE ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RESPECT ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;L'hôpital est contraint. Les personnes malades manifestent des exigences légitimes que ce contexte rend difficiles à contenter. Ce qui met les professionnels dans une situation d'inconfort, d'insatisfaction, voire d'épuisement professionnel [rés[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONGE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL ;La gestion de l’absentéisme est une activité importante pour le cadre de santé. Le style de management utilisé influence la disponibilité des agents pour assurer les remplacements ponctuels. Le style démocratique apparaît le plus adapté pour fav[...]COHESION ; ENCADREMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;De la gestion des processus et du support aux managers à la prévention des risques psychosociaux et l'accompagnement des salariés, la fonction RH semble avoir depuis quelque temps remis en cause ses priorités. Tout se passe comme si, après s’êtr[...]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MOBILISATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Le travail d’équipe est fondamental à la poursuite de tout projet commun. La cohésion participe au comportement coopératif entre soignants. L’organisation contribue à installer une coopération ou une rivalité dans l’équipe. L’existence de règles[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMMUNICATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Les principales missions du cadre de santé sont d’organiser, d’animer et de coordonner le travail d’équipe. Pour ce faire, la communication s’avère primordiale. Celle-ci va rendre possible l’action dans une situation préétablie. Elle permet d’am[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; PRISE EN CHARGE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ;Travailler en équipe, c'est s'entraider et communiquer. La cohésion des membres de l'équipe, impulsée par le cadre de santé, permet d'offrir une prise en charge cohérente des patients. Elle prévient également l'épuisement professionnel. [résumé [...]COHESION ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE MOBILE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; FONCTIONNEMENT ; INFIRMIER ; MEDECIN ; PRISE EN CHARGE ; ROLE ; SOINS PALLIATIFS ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les membres de l'équipe mobile douleur et soins palliatifs interviennent dans les différents services, principalement à la demande des équipes. L'infirmière évalue les symptômes d'inconfort et prodigue des conseils pour soulager la douleur du pa[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE ;Le cadre est confronté aux équipes qui oscillent entre deux mouvements opposés : une somme d’individualités qui tentent de s’affirmer ou bien des individus qui font masse. La population accueillie n’est pas sans agir sur ces fonctionnements de g[...]CASTEL Philippe ; SALES WUILLEMIN Edith ; COLLECTIF ; LACASSAGNE Marie-Françoise | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2011 | p. 477 p.COHESION ; COMMUNICATION ; EGALITE FEMME HOMME ; EXCLUSION ; INTERNET ; LANGAGE ; LINGUISTIQUE ; MEDIA ; PAROLE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PUBLICITE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SPORT ; SPORT COLLECTIF ; THEORIE ; TRAVAIL ; TUTORAT ;Ce livre permet de comprendre la théorie, les méthodes et les applications de la psychologie sociale de la communication et du langage. Quelques chapitres : 1 : contrats de communication et partitions sociales - 2 : Le discours de l'inégalité se[...]CHIRURGIE ; COHESION ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE ; IMPLICATION ; INTERVENTION CHIRURGICALE ; MANAGEMENT ; PATIENT ; PATIENT ACTEUR ; PRISE EN CHARGE ; PROJET THERAPEUTIQUE ; PROTHESE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;HERBEZ Carine ; BELTRAME Viviane, Aut. ; KARAVOKYROS Sophie ; BERTAUX Magali 2010CADRE DE PROXIMITE ; COHESION ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ;La clinique et la gestion des soins revêtent deux logiques a priori antinomiques : le sens du soin et son organisation. Si elles parviennent à lier l’individuel au collectif et le qualitatif au quantitatif, elles ont toutes les chances de produi[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; ROLE ; TRAVAIL ;L'activité des cadres de santé à l'hôpital se situe au cœur d'un tourbillon d'enjeux et d'interactions sources de tensions. Dans le même temps, ils sont amenés à être des “fabricants de cohérence“ pour eux-mêmes comme pour leurs équipes. Leur po[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; CULTURE D'ORGANISATION ; EVOLUTION ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GOUVERNANCE ; INDICATEUR DE GESTION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; ORGANISATION SANITAIRE ;AUTONOMIE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; COHESION ; ECOLE ; EDUCATION ; ELEVE ; PEDAGOGIE ; PROCESSUS ; SCOLARITE ; SUPERVISION ;Cet article présente les différents éléments sur lesquels a reposé la supervision que l'auteur a animée pendant six ans auprès d'une équipe éducative et pédagogique de classe relais. Il montre en quoi le cadre et le processus de cet espace a été[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ; ROLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;En période de restructuration, les cadres de santé ont un rôle majeur à jouer. Les changements de repères, d'habitudes, de valeurs, le manque d'informations claires et précises ou celui de visibilité dans le futur, et les logiques institutionnel[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; NEGOCIATION ; ROLE ; SAVOIR ETRE ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Que font les cadres de santé au quotidien ? Quelle est la nature précise de leur activité ? Quelle place occupent-ils dans l'organisation hospitalière ? Pendant plusieurs mois, l'auteur a suivi des cadres de santé dans un centre hospitalier univ[...]C'est un secret de polichinelle, la motivation au travail se dégrade depuis quelques années. l'entreprise serait-elle bientôt en panne sèche de motivation ? Cet ouvrage répond à cette question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant[...]BORGETTO M ; BILLIER JC ; BOUDON R ; LAZORTHES F ; BAUBEROT J ; DAMON J ; DAVID M ; MUXEL A ; LAFORE R ; BOISSELOT P ; BELORGEY JM ; COMMAILLE J ; VERITE C ; STROHL H | 2006 | p. 1-135COHESION ; DEMOCRATIE ; FAMILLE ; INDIVIDUALISME ; LAICITE ; MORALE ; NORME SOCIALE ; POLITIQUE ; PROTECTION SOCIALE ; RELATION FRATERNELLE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOLIDARITE ; TRAVAIL SOCIAL ; VALEUR ; SOCIETE ;La 'crise des valeurs' est (depuis toujours ?) un sujet de société récurrent. Or, nous avons fait le choix dans ce dossier d'Informations sociales non de déplorer le « déclin » des valeurs, mais de repérer celles avec lesquelles il apparaît diff[...]