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CONDITION DE TRAVAIL |
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AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DROIT DE LA SANTE ; FINANCEMENT ; POLITIQUE SOCIALE ; REGLEMENTATION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le ministre des solidarités et de la santé arrête le montant de la contribution versée par l'agence régionale de santé (ARS) au comité d'agence et des conditions de travail pour le fonctionnement des institutions sociales de la dite agence et le[...]HAUT CONSEIL DE LA SANTE PUBLIQUE ; ACTIVITE SALARIEE ; CERTIFICAT MEDICAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRITERE ; FINANCES PUBLIQUES ; POPULATION A RISQUE ; REGLEMENTATION ; SECURITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; VULNERABILITE ; TRAVAIL ;Abrogeant le décret n° 2020-521 du 5 mai 2020 définissant les critères permettant d'identifier les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus SARS-CoV-2 et pouvant être placés en activité partiel[...]A l’occasion du nouveau projet d’établissement des Hôpitaux universitaires de Strasbourg (HUS) pour 2019-2023, le directoire de l’établissement avait décidé d’identifier un volet dédié aux professionnels médicaux, sous l’angle de l’attractivité [...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ELECTION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; VOTE ELECTRONIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le ministre des solidarités et de la santé arrête la date des élections des représentants du personnel au sein des comités d'agence et des conditions de travail des agences régionales de santé (ARS) : le 26 novembre 2020.CHARGE DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ;Cadre de santé, l’auteure a accompagné des restructurations de services et a été témoin d’un manque de lisibilité sur le calcul des effectifs et de congruence entre la charge de travail et le nombre de soignants. En 2016, elle a choisi de réalis[...]Les quatre instituts de formation d'aides-soignants icaunais on conduit, lors de leur journée annuelle de regroupement, un projet commun sur la santé au travail. Née du constat de la nécessité de la prévention chez ces futurs soignants, cette th[...]CHARGE DE TRAVAIL ; ERREUR MEDICALE ; INFIRMIER ; NEUROSCIENCES ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; STRESS ; TRAVAIL ;Les infirmières considèrent la charge de travail comme un facteur majeur de mal-être dans leur exercice. Or, entre les suppressions de postes et les absences non remplacées, les besoins des patients et les contraintes de l'organisation des soins[...]FRANZIN GARREC Martine, Aut. ; TERRENOIR Vincent, Aut. ; DELPERDANGE Jean-Michel, Aut. ; VAN MALE Patrick, Aut. ; AMAR Stéphane, Aut. ; LONDON Martine, Aut. ; MOULIN Pierre, Aut. ; HORVATH Maria, Aut. ; COURAU COURTOIS Josette, Aut. ; NEVEUR Magali, Aut. ; DELATTRE Cathy, Aut. ; LEJAYE Romaric, Aut. ; TALON CHRETIEN Marie-Claire, Aut. ; KERADENNEC Uriel, Aut. ; HERVO Romaric, Aut. ; BONAL Corentin, Aut. ; SIOHAN Charlotte, Aut. ; BERTRAM CORRAL Margaux, Aut. ; PETIT Mélissa-Asli, Aut. | 2020 | p. 13-61AGRESSION ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; SOIGNANT ; SOIN A DOMICILE ; VIOLENCE ;C’est naturellement et sans effort que la violence est entrée à l’hôpital, avec pour victimes les soignants. Tous les soignants. Cet hôpital qui, tout comme l’école ou les lieux de culte, n’est plus sacralisé dans notre société. Mais qu’on ne s’[...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTORISATION SPECIALE D'ABSENCE ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DELEGATION ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT DU TRAVAIL ; ORGANE DE CONSULTATION ; REGLEMENTATION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le présent décret modifie les dispositions du code de la santé publique introduites par le décret n° 2010-1733 du 30 décembre 2010 relatif aux comités d'agence, à la représentation syndicale, aux délégués du personnel et aux emplois de direction[...]COVID-19 ; ACCOMPAGNEMENT ; EPUISEMENT PSYCHIQUE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; STRESS ;Résidents aux profils complexes, pathologies nombreuses à maîtriser, horaires variables : le quotidien des salariés du médico-social est loin d'être de tout repos et génère inévitablement des moments de forte tension. Une tâche devenue encore pl[...]EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; MEDITATION ; PSYCHOEDUCATION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGULATION EMOTIONNELLE ; STRESS ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Toute activité professionnelle implique tâches, responsabilités, imprévus et problèmes à gérer au quotidien, mais aussi la satisfaction d'un travail bien accompli et épanouissant. L'idéal est de trouver le bon équilibre entre cette charge de tra[...]COVID-19 ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PSYCHIQUE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DES RISQUES ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ;En période de pandémie de Covid-19 et de long confinement, les professionnels de l'accompagnement des personnes vulnérables ont vu leurs conditions de travail - déjà très difficiles - se dégrader. Cette inflation du stress amène à parler de stre[...]Les professionnels travaillant en établissements médico-sociaux sont soumis à la gestion d'imprévus quotidiens provoquant un état de stress chronique. Le problème est que bien souvent, lorsque le corps envoie un signal d'alerte, l'être humain a [...]CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Le syndrome d'épuisement professionnel vise principalement les personnes dont l'activité implique un engagement relationnel important comme c'est le cas pour les travailleurs sociaux et les équipes du secteur médico-social et plus particulièreme[...]ACTIVITE PHYSIQUE ; FORMATION ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ;Les troubles musculo-squelettiques et les accidents de travail ne sont pas une fatalité. Ils peuvent être prévenus très facilement, en mettant en place des activités adaptées au sein des établissements : apprendre des gestes simples, cultiver la[...]AIDE A DOMICILE ; AUTONOMIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; MANAGEMENT ; PERSONNE AGEE ;Le travail des aides à domicile en emploi direct est une forme d’emploi salarié présentant des caractéristiques qui le rapprochent du travail indépendant. On propose une contribution à la réflexion sur les zones grises de l’emploi en observant c[...]KACEM Imene, Aut. ; EL MAALEL Olfa, Aut. ; MAOUA Maher, Aut. ; BOUGHATTAS Wided, Aut. ; OMRANE Amira, Aut. ; BEN AMOR Imene, Aut. ; EL GUEDRI Sana, Aut. ; BRAHEM Aicha, Aut. ; CHATTI Souhail, Aut. ; DEBBABI Faten, Aut. ; KALBOUSSI Houda, Aut. ; MRIZAK Nejib, Aut. | 2020 | p. 290-294QUESTIONNAIRE DE KAVASEK ; QUESTIONNAIRE DE SIEGRIST ; QUESTIONNAIRE GHQ12 ; TUNISIE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TELEPHONE ;Introduction : Les centres d’appels téléphoniques constituent un secteur d’activité en plein essor partout dans le monde et à l’heure actuelle en Tunisie. Toutefois, cette activité professionnelle s’avère pourvoyeuse de nombreuses contraintes, p[...]L’écologie managériale consiste à assurer l’équilibre et le bien-être de chacun au travail avec les objectifs à atteindre et la qualité des prestations. Elle passe par un management plus humain, plus créatif, plus assumé, par une proximité, une [...]BIEN ETRE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; MASSAGE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PREVENTION MEDICALE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELAXATION ; STRESS ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ;Depuis 2017, le centre hospitalier de Neufchâtel-en-Bray (76) a mis en place un atelier d’automassage à destination des personnels de l’établissement. Cette technique japonaise, appelée 'do in' , est dispensée chaque semaine par un éducateur spo[...]La Qualité de Vie au Travail ne peut se résumer à quelques appâts ou accessoires tels que des massages ou le baby-foot qui sont périphériques au travail. La Qualité de Vie au Travail demande à intégrer l'organisation et le contenu du travail en [...]CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE QUALITE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; METHODOLOGIE ; QUALITE DE VIE ; TRAVAIL ;Une démarche de qualité de vie au travail peut être impulsée grâce à l’appui des agences régionales de santé et des associations régionales pour l’amélioration des conditions de travail. Celles-ci peuvent réunir plusieurs structures pour amorcer[...]SOYER Laurent, Aut. ; RAMIREZ Manon, Aut. ; PIETROBON Céline, Aut. ; ANGLEZAN Delphine, Aut. | 2020 | p. 41-45Innovation pouvant offrir une complémentarité aux thérapeutiques classiques, l'aromathérapie peut aussi dynamiser un équipe autour d'une conduite de projet originale et pluridisciplinaire. Contexte historico-économique et avancées (notamment dan[...]BIEN ETRE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; METHODOLOGIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; SANTE MENTALE ; STRESS ; TRAVAIL ;Préserver son capital santé dans son environnement professionnel, c'est un objectif essentiel pour chacun. Ce livre vous propose d'amorcer un changement dans vos habitudes de travail, en prenant conscience de l'état actuel de votre santé, et il [...]GIRAUD Olivier Giraud, Aut. ; PETIAU Anne, Aut. ; RIST Barbara, Aut. ; TOUAHRIA GAILLARD Abdia, Aut. ; TRENTA Arnaud, Aut. | 2020AIDANT ; AUTONOMIE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONFINEMENT ; CRISE SANITAIRE ; ENQUETE ; EPIDEMIE ; VIE QUOTIDIENNE ;Le contexte extraordinaire de l’épidémie de Covid-19 et du confinement révèle, de façon paradoxale et brutale, l’ordinaire des personnes en charge de proches en situation de dépendance. Lors de cette postenquête, plusieurs aidant·e·s ont soulign[...]BOULOGNE-BILLANCOURT ; HOPITAUX UNIVERSITAIRES ; AIDE SOIGNANT ; BIENTRAITANCE ; CHARGE DE TRAVAIL ; COHESION ; COMMUNICATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GERIATRIE ; ORGANISATION ; REPARTITION DES SOINS ; REUNION ; TEMOIGNAGE ; UNITE DE SOIN ;Une organisation du travail bienveillante, l’inclusion large des professionnels dans les réunions ainsi que des moments festifs contribuent à instaurer une cohésion d’équipe. Témoignage. [résumé d'éditeur]COMMUNICATION ; COMMUNICATION ECRITE ; COMMUNICATION VERBALE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INTERACTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;À l’heure des échanges restreints et des prises en charge dans des services multiples, la communication est une question centrale. Si les rapports de force semblent encore prendre le dessus, l’amélioration des interactions demeure un enjeu de ta[...]COLOMBAT Philippe, Coord. ; ALTMEYER Antonia, Aut. ; ARMAND Mireille, Aut. ; BARRUEL Florence, Aut. ; BAUCHETET Chantal, Aut. ; BRUNAULT Paul, Aut. ; CECCALDI Joël, Aut. ; CHASSAIGNE Maurice, Aut. ; CHENEVERT Denis, Aut. ; ASTIER DE LA VIGERIE Sophie d', Aut. ; DUBOURG Patrice, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. ; GILLET Nicolas, Aut. ; MORICEAU Michel, Aut. ; NALLET Gilles, Aut. ; PREAUBERT SICAUD Christine, Aut. ; RETIF Sébastien, Aut. ; SCAON Sylvie, Aut. ; TREMBLAY Marie-Claude, Aut. ; ASSOCIATION FRANCOPHONE POUR LES SOINS ONCOLOGIQUES DE SUPPORT, Collab. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2020 | 2° éd. | p. XXIII-270CANCEROLOGIE ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE PARTICIPATIVE ; DEMARCHE QUALITE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MODELE DE SOINS ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; SERVICE HOSPITALIER ; SOIGNANT ; SOIN ; SOLLICITUDE ; STRESS ; TRANSVERSALITE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN ;Cette nouvelle édition de l'ouvrage Qualité de vie au travail et management participatif est le reflet des évolutions récentes du concept de "Démarche participative et qualité de vie". Ouvrage collectif et fruit de l'expérience de terrain acquis[...]PECHBERTY Bernard, Dir. ; ROBERT Philippe, Dir. ; CHAUSSECOURTE Philippe, Dir. | Paris : Harmattan | 2020 | p. 269INSTITUT THERAPEUTIQUE EDUCATIF ET PEDAGOGIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CREATIVITE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; ENSEIGNANT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INSTITUTION ; ORTHOPHONISTE ; PARTENARIAT ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGUE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ; SERVICE D'EDUCATION SPECIALE ET DE SOINS A DOMICILE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;Entre le soin et l'éducation : des métiers impossibles ? Cet ouvrage interroge la souffrance psychique et la créativité des professionnels de l'enseignement, de l'éducation et du soin travaillant dans des services et des institutions médico-soci[...]ERGONOMIE ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ;Florence Monpeyssen est ingénieur ergonome au CHU de Nantes : au contact des professionnels sur le terrain, elle apporte son expertise pour améliorer les conditions de vie au travail de l'ensemble des 12500 personnels médicaux et non médicaux d[...]