SANTEPSY > TRAVAIL > MILIEU PROFESSIONNEL > CONDITION DE TRAVAIL
CONDITION DE TRAVAIL |
Documents disponibles dans cette catégorie (1219)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
AIDE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CHRONICITE ; CONJOINT ; ECHELLE D'EVALUATION ; FAMILLE ; LIEN SOCIAL ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; QUALITE DE VIE ; RELATION FAMILIALE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SCHIZOPHRENIE ; VALIDATION ; VIE QUOTIDIENNE ;"La schizophrénie, par sa prévalence élevée et son évolution chronique a un coût social important. Les familles, et plus généralement les aidants naturels des patients (c'est-à-dire non professionnels) sont de plus en plus impliqués dans les pri[...]ASSURANCE MALADIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE ; CRISE D'IDENTITE ; DEMOGRAPHIE ; DROIT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; EXERCICE LIBERAL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INFIRMIER ; MEDECIN ; MEDECINE ; MEDECINE LIBERALE ; ORGANISATION ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; POLITIQUE DE SANTE ; REGIME DE SECURITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;"Les auteurs abordent successivement dans cet ouvrage 1 -La crise des professions de santé : -Symptômes et origines ""objectives"" de la crise -La crise des professions de santé a-t-elle une origine économique ? -Crise de la représentation et cr[...]COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONSEQUENCE ; DEMARCHE QUALITE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOPATHOLOGIE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Selon l'esprit du temps, tout, en ce monde, serait évaluable. Ce qui se dérobe à l'évaluation serait donc suspect de collusion avec la médiocrité ou l'obscurantisme. Le travail n'échappe pas à cette logique et son évaluation objective est à la b[...]GONNET Françoise, Aut. ; LUCAS Sylvie, Aut. ; CROZIER Michel, Préf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2003 | édition actualisée | p. XXXIII-272ACTEUR ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE ; DIAGNOSTIC ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVOLUTION ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RAISONNEMENT ; RECUEIL DE DONNEES ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SERVICE HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;L'hôpital est en crise : crise de personnel, crise financière, crise d'organisation et même crise d'identité. Malgré la sophistication des équipements, il reste avant tout une entreprise de service, une grande organisation dans laquelle, le plus[...]BOLIVIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CROYANCE ; ETHNOLOGIE ; MYTHE ; PAYS ETRANGER ; POLITIQUE ; SOCIOLOGIE ; SORCELLERIE ;ATELIER PROTEGE ; CHOIX ; COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DISCOURS ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; ESTIME DE SOI ; INCAPACITE ; INFORMATION ; LICENCIEMENT ; ORGANISATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUVRIER ; PROFESSION ; PROTECTION JUDICIAIRE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION ; SUJET ; TAYLORISME ; VERITE ; TRAVAIL ;CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; COUT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; MALADIE ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; STRESS ; TEST ;DIRECTION DE L'HOSPITALISATION ET DE L'ORGANISATION DES SOINS ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; SOIN D'URGENCE ;Le point sur le plan gouvernemental pour accroître la qualité des services d'urgences.CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; CONDUITE A TENIR ; DEMENCE SENILE ; HUMANISATION DES SOINS ; LANGAGE ; MAISON DE RETRAITE ; PSYCHOLOGIE ; RELATION FAMILIALE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESIDENT ; RESPECT ; SOIGNANT ; SOIN ; TEMOIGNAGE ; VIE QUOTIDIENNE ; PSYCHOLOGIE ;L'auteur, psychologue, nous fait découvrir ici la diversité de la vie quotidienne en maison de retraite selon le point de vue des résidents, des soignants (aide soignant, cadre infirmier ou psychologue) avec ses difficultés, ses manques et ses e[...]HESBEEN Walter ; BAGROS P ; BERTHOUD M ; BOUVET M de ; BUREAU N ; CALLEBAUT O ; CARDIS JF ; CHARLES C ; CHATELAIN B ; COUDRAY Marie-Ange ; DARRAS E ; DOUCHAMPS L ; DUMAS C ; DU MOTTAY C ; DURBECQ J ; ERAMA MF ; FRANCILLON D ; GODEAU M ; GUILLON David ; HALLAUX L ; HAY L ; HODY L ; HUBIN M ; KAYSER C ; KIBANGULA N'KOKO J ; LABRECQUE Monique ; LAMBERT C ; LANZA D ; LATAILLADE L ; LAVOIE Anne-Marise ; LAVOIE TREMBLAY Mélanie ; LEJEUNE C ; LEROY X ; MARTIN G ; MULLER R ; NIEWIADOMSKI Christophe ; PETIT S ; PEUREUX D ; REYMOND C ; ROBITAILLE I ; SAUVAIGE M ; SEYDOUX J ; STORDEUR S ; SUTTER M ; SYLVAIN H ; TALBOT LR ; VIENS C | 2002 | p. 5-317CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MOTIVATION ; PENURIE ; PROFESSION ; SOIGNANT ; TRAVAIL ; PRATIQUE DU SOIN ;Textes issus du Congrès International de Montpellier en mai 2002. Aussi importante que la question des effectifs, c'est la force de l'engagement des personnes oeuvrant dans le monde du soin qui sont abordées ici.MAURANGES Aline | Montargis : Mutuelle Nationale des Hospitaliers et Personnels de santé | 2002 | p. 158