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CONDITION DE TRAVAIL |
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AIDE A DOMICILE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Le travail de garde de nuit, considéré comme passif est souvent mal reconnu. En effet, 'veiller' une personne n'est pas perçu comme étant un travail. D'autant que celui-ci ne se quantifie pas et n'est donc pas rentable. Les familles pensent parf[...]GUYANE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; INFIRMIER ; PAYS EN VOIE DE DEVELOPPEMENT ; TRAVAIL ;Entretien avec une infirmière ayant travaillé 7 ans en Guyane dans un dispensaire.ESTRYN BEHAR Madeleine ; LE NEZET O ; VAN DER HEIJDEN B ; VAN DER SCHOOT E ; CAMERINO D ; CONWAY PM ; HASSELHORN HM | 2006 | p. 364-3723 points de vue sur les avantages du travail intérimaire pour les infirmières.CONDITION DE TRAVAIL ; HARCELEMENT MORAL ; MEDECIN DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TEMOIGNAGE ;"Le journal tenu par le Docteur Dorothée Ramaut, de juin à mars 2006, est un témoignage unique.Il relate, au jour le jour, de l'intérieur, la vie d'une grande surface et décrit les souffrances subies par ses salariés au nom d'un mode de gestion [...]COMBALBERT Nicolas, Dir. ; RIQUELME-SENEGOU Catherine, Dir. | Paris : Presses de la Renaissance | 2006 | p. 381ACCOMPAGNEMENT ; AGRESSIVITE ; CLINIQUE ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; CRISE ; EDUCATION POUR LA SANTE ; ENTREPRISE ; EPIDEMIOLOGIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; HARCELEMENT MORAL ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; RELAXATION ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; SUICIDE ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VICTIME ; VIOLENCE ;Stress, harcèlement, conflits, épuisement, violences, traumatismes....Les exigences de la vie en entreprise, toujours plus performantes, de rapidité, de productivité, font apparaître des risques professionnels et de santé publique sans précédent[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFLUENCE ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; MANAGEMENT ; PRISE DE FONCTION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Si vous êtes appelé à manager pour la première fois ou si vous souhaitez améliorer encore votre mode de management, par exemple si l'on vous demande de prendre en charge une nouvelle équipe, ce livre vous aidera à : désacraliser le rôle de manag[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La nuit est un espace en partie au contrôle de l'institution, faute de savoir comment l'aborder. La vision qu'en ont les acteurs du jour, encadrement compris, s'exprime généralement par une méfiance indéfectible liée à la méconnaissance des code[...]ARCHITECTURE ; BLOC OPERATOIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PLATEAU TECHNIQUE ; QUALITE DES SOINS ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;Les attentes des professionnels de santé en termes de qualité des soins, l'évolution de la médecine et les nouvelles technologies rendent plus complexe la réflexion sur l'hôpital de demain et spécialement sur le plateau technique. La démographie[...]CHARGE DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; POLE D'ACTIVITE ; SOIN INDIVIDUALISE ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; TRAVAIL ; PRATIQUE DU SOIN ;L'évaluation quotidienne des soins infirmiers individualisés à la personne soignée (SIIPS) permet un management qualitatif et quantitatif qui répond aux attentes et aux besoins des différents acteurs concernés. Les auteurs montrent l'intérêt d'u[...]ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; COUT ; ENTREPRISE ; ERGONOMIE ; FEMME ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; NORME ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; SYNDICALISME ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Philippe Poitou, ergonome issu du Conservatoire National des Arts et Métiers, décrit et explique les effets pervers du travail sur la vie humaine. Il a passé dix ans à observer et analyser le vécu des hommes et des femmes dans les entreprises. I[...]FRANCE ; AIDE A DOMICILE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT COMMUNAUTAIRE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LEGISLATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Le travail de nuit est régi en France par une loi du 9 mai 2001 ce qui ne signifie cependant pas que tous les acteurs sociaux soient soumis au même régime. Cette inégalité résulte tout d'abord de l'existence ou non d'accord de branche sur le tra[...]LAFARGUE CAUCHOIX S ; ROGEZ E ; MULLENS E ; BERGUIT JN ; PERRAUT SOLIVERES A ; GUILLARD G ; SAINT PRIX A ; TABARANI E | 2006 | p. 15-38CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEPENDANCE ; DIAGNOSTIC INFIRMIER ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; GERIATRIE ; INSOMNIE ; ORGANISATION ; PERSONNE AGEE ; PLAINTE ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFIL DE POSTE ; ROLE PROPRE ; SOIGNANT ; SOIN RELATIONNEL ; SOIN TECHNIQUE ; SOMNOLENCE ; TRAVAIL DE NUIT ; TROUBLE DU RYTHME VEILLE SOMMEIL ; TROUBLE DU SOMMEIL ; UNITE DE SOINS DE LONGUE DUREE ; MEDECINE ;CONDITION DE TRAVAIL ; DIRECTEUR ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DES RISQUES ; ORGANE DE CONSULTATION ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PREVENTION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SECURITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Modifiant le décret n° 2011-580 du 26 mai 2011 relatif aux comités consultatifs nationaux institués par l'article 25 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière (FPH), le pr[...]