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CONDITION DE TRAVAIL |
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Une étude menée en 2019-2020 auprès des infirmières praticiennes aux Pays-Bas révèle les facteurs qui les animent dans l’exercice de leur métier et les raisons qui pourraient être à l’origine d’une démotivation pouvant mener à un départ prématur[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ECHELLE D'EVALUATION ; ETUDIANT ; EVALUATION ; MARINE MARCHANDE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE MENTALE ;Introduction : Plusieurs études ont démontré l’existence de pathologies psychiques et de risques psychosociaux chez les marins, notamment les officiers de la marine marchande. Les principaux facteurs de risque notifiés sont la fonction d’officie[...]'Impliquée dans l’accompagnement à la réduction des risques en santé des travailleuses du sexe, l’association Médecins du monde France met en évidence la fragilisation de cette population en regard des mesures législatives actuelles vis-à-vis du[...]Commission de l'intelligence artificielle, Aut. ; AGHION Philippe, Aut. ; BOUVEROT Anne, Aut. | 2024CONDITION DE TRAVAIL ; FORMATION ; HUMANISME ; INFORMATION ; INNOVATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; NUMERIQUE ; QUALITE ; QUALITE DES SOINS ;La commission de l'intelligence artificielle a été installée par le Gouvernement pour "contribuer à faire de la France un pays à la pointe de la révolution de l'intelligence artificielle (IA)". Dans ce cadre, le rapport présente des propositions[...]BUGAND Ludovic, Aut. ; MANDINAUD Vincent, Aut. ; DELCOURT Lise, Aut. ; MAUREL Fanny, Aut. | Paris : ANACT | 2024CONDITION DE TRAVAIL ; DONNEE PERSONNELLE DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; NUMERIQUE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;Le numérique s’impose dans le système de santé comme un levier de sa modernisation pour gagner en efficience, améliorer les parcours de soin et soutenir les professionnels de santé dans leur travail au quotidien. Cette transformation numérique f[...]KCKAOU A, Aut. ; DHOUIB F, Aut. ; KOTTI N, Aut. ; SALLEMI I, Aut. ; HAMMAMI KJ, Aut. ; MASMOUDI ML, Aut. ; HAJJAJI M, Aut. | 2023 | p. 612-616MINDFUL ATTENTION AWARENESS SCALE (MAAS) ; PERCEIVED STRESS SCALE (PSS) ; SATISFACTION WITH LIFE SCALE (SWLS) ; WORLD HEALTH ORGANISATION WELL-BEING INDEX (WHO-5) ; BIEN ETRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PLEINE CONSCIENCE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; STRESS ;Background : Healthcare professionals (HCPs) are exposed to multiple psychosocial risks that may lead to high levels of stress and low levels of life satisfaction and well-being. Mindfulness, defined as the awareness that arises by intentionally[...]Le bien-être des infirmiers libéraux pendant leur exercice ne repose actuellement sur aucune mesure nationale dédiée. Il leur appartient donc de trouver eux-mêmes des réponses mais savoir prendre soin de soi se révèle parfois complexe à mettre e[...]Une institution est par nature maltraitante. Il s’ensuit une tension dialectique permanente entre elle et les personnes qu’elle accueille. Mais une institution n’a de réalité tangible que par les agents qui la font vivre. La question est alors d[...]MESQUITA Mirka, Aut. ; LE CORNEC UBERTINI Anne-Hélène, Aut. ; PELLEN Nadine, Aut. ; GENTRIC Armelle, Aut. | 2023 | p. 173-185ATTITUDE FACE AU VIEILLISSEMENT ; CAS CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; GERONTOPSYCHOLOGIE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE ETHIQUE ;Cet article est issu d’une étude interdisciplinaire en sciences humaines et sociales visant l’analyse de l’impact de l’âgisme sur le fonctionnement d’une équipe soignante en gériatrie. Nous avons réalisé une étude de terrain appuyée sur des obse[...]FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INFORMATIQUE ; MANAGEMENT ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TELETRAVAIL ;Le télétravail s’est beaucoup développé dans la fonction publique hospitalière (FPH) ces derniers mois. En 2020, selon la dernière enquête Emploi de l’INSEE, 15 % du personnel de la FPH avait travaillé depuis leur domicile pendant la première va[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TELETRAVAIL ;Comment organiser le télétravail à l’hôpital, en fonction des possibilités et de l’éligibilité des métiers ? Adapter les activités et permettre de répondre à la législation, ainsi qu’aux périodes de crise sanitaire. Cet article met en lumière un[...]Après plusieurs décennies de réticences au développement du télétravail dans les entreprises françaises, ce mode d’organisation du travail est devenu une pratique banale très appréciée des salariés. À l’origine de ce développement : la crise san[...]BAUDOIN Olivier, Aut. ; ADAM Anne-Claire, Aut. ; BONET Audrey, Aut. ; BETTING Sophie, Aut. ; DURAND Sandrine, Aut. ; TOUSSAINT Stéphanie, Aut. | 2023 | p. 6-9La crise sanitaire Covid-19 a offert au secteur de la santé une ouverture sur le télétravail. Mais comment manager le travail à distance dans le secteur du soin ? [Résumé d'éditeur]L’harmonisation de la prise en charge en oncologie, inscrite dans son projet d’établissement, a été l’occasion pour un établissement de santé privé d’intérêt collectif de réfléchir à ses organisations paramédicales. Il souhaite les mettre au pro[...]Même si l’hôpital public éprouve des difficultés de recrutement et de fidélisation de soignants, l’engagement au travail persiste encore, nous en sommes tous les témoins. Les conditions de l’engagement et les moyens de sa reconnaissance sont par[...]Dans nos précédentes chroniques, l'exploration des relations au travail a porté sur des facteurs congruents central et positif ou distant et négatif - appelés respectivement "travail passion" et "travail aliénation". La seconde diagonale évoque [...]AGENCE TECHNIQUE DE L'INFORMATION SUR L'HOSPITALISATION ; DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; BASE DE DONNEES ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT HOSPITALIER ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR DE GESTION ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; PROTECTION SOCIALE ; RECRUTEMENT ; RECUEIL DE DONNEES ; REGLEMENTATION ; REMUNERATION ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; INFORMATION ;Par la présente Instruction adressée aux directeurs généraux des agences régionales de santé (ARS), le ministre de la santé et de la prévention abroge l'instruction DGOS/RH3/DGCS/4B n° 2013-15 du 2 janvier 2013 relative au bilan social des établ[...]CADRE DE SANTE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECOUTE ; EMOTION ; EMPATHIE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; INTERACTION SOCIALE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECHERCHE QUALITATIVE ; RELATION INTERPERSONNELLE ;L’environnement hospitalier se modifie en profondeur et constitue le terrain d’une charge émotionnelle forte pouvant générer un risque psychosocial non négligeable chez les professionnels. Longtemps perçues comme irrationnelles et non productive[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT SOCIAL ; FINANCES PUBLIQUES ; INVESTISSEMENT ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PENIBILITE ; POLITIQUE SANITAIRE ET SOCIALE ; PREVENTION ; PREVENTION MEDICALE ; REGLEMENTATION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Sur le rapport du ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion et du ministre de la santé et de la prévention, la première ministre décrète l'application de l'article 17 de la loi 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative [...]ECHO ; PROCESSUS ANALYTIQUE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SUPERVISION ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRANSFERT ;La supervision clinique à destination des soignants est une démarche issue de la psychanalyse et fait référence aux concepts de transfert et de contre-transfert.La naissance des courants psychanalytiques,leurs transmissions et la mise en mouveme[...]Une étude publiée au mois de juin confirme ce dont on se doutait fortement : les travailleurs hospitaliers souffrent davantage que les autres de dépression et d’anxiété. Mais ce n’est pas une fatalité. [Résumé d'auteur]MOTIVATION ; PERCEPTION SENSORIELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; VIE PRIVEE ; TRAVAIL ;La crise du Covid a impulsé une remise en question d’un grand nombre de professionnels vis-à-vis de leur travail ; une prise de conscience s’est ainsi opérée. En effet, les motivations ne sont plus exclusivement la rémunération mais davantage, l[...]CREATIVITE ; FORMATEUR ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRINCIPE DE PLAISIR ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; FORMATION ;Les moments de formation, même s’ils ne sont pas toujours aisés, peuvent être également des instants de joie, de légèreté. En dehors des face-à-face pédagogiques, être formateur, c’es aussi de créer, construire, compléter ses cours, rechercher d[...]DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INNOVATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRANSVERSALITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ACTION SOCIALE ;Et si l’union faisait la force ? Partant de ce constat, sept professionnels aux parcours différents et affectés à différents services, ont accepté de se réunit pour penser collectivement avec l’objectif de faciliter la vie des équipes.[Résumé de[...]En tant que porte-parole de la chaire de design d’expérience soignants de la Maison des sciences de l’homme Paris-Saclay, Alexis Bataille-Hembert, infirmier, entend participer à l’accompagnement des soignants dans la recherche de solutions concr[...]COVID-19 ; BIEN ETRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; HARCELEMENT ; MALTRAITANCE ; PRECARITE ; STAGE ;Même si les étudiants en soins infirmiers ont obtenu des avancées sociales à la suite de différentes périodes de mobilisation et de négociations, force est de constater que leur situation demeure préoccupante. Nombre d’entre eux vivent dans la p[...]COUDEVYLLE Guillaume R., Aut. ; SINNAPAH Stéphane, Aut. ; GINOUX Clément, Aut. ; BOUCHARD Jean-Pierre, Aut. | 2023 | p. 39-41ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ;Les activités physiques adaptées (APA) dans le domaine professionnel améliorent la santé des travailleurs. Paradoxalement, les APA restent marginales dans les lieux mêmes où l’amélioration de la santé est l’objectif central des personnels soigna[...]ATTRACTIVITE ; CENTRE HOSPITALIER ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; HARCELEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SANTE MENTALE ; STAGE ;Venant compléter les cours théoriques, les stages effectués en milieu hospitalier ont pour objectif d’encourager les apprenants à mettre en application les connaissances acquises tout en découvrant le terrain. De fait, cela devient de plus en pl[...]CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE MALADIE DES TRAVAILLEURS SALARIES ; CONSEIL CONSTITUTIONNEL ; SECURITE SOCIALE ; ASSURANCE MALADIE ; CESSATION PROGRESSIVE D'ACTIVITE ; CONDITION D'AGE ; COTISATION SOCIALE ; DEPENSES DE SANTE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT SOCIAL ; FINANCEMENT ; FINANCES PUBLIQUES ; LEGISLATION ; OBJECTIF NATIONAL DES DEPENSES D'ASSURANCE MALADIE ; PENIBILITE ; POLITIQUE SANITAIRE ET SOCIALE ; PRESTATION SOCIALE ; PRESTATION VIEILLESSE ; PROTECTION SOCIALE ; REGIME DE RETRAITE ; REGIME DE SECURITE SOCIALE ; SOLIDARITE ; ACTION SOCIALE ;Le président de la république promulgue, après avis du Conseil constitutionnel, la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023, modifiant pour partie le code de la sécurité sociale et le code du travail, afin de : reculer l[...]PELTIER Cécile, Coord. ; COUTROT Thomas, Aut. ; PEREZ Coralie, Aut. ; GRENOUIILEAU Olivier, Aut. ; ZAWIEJA Philippe, Aut. ; IRIBARNE Philippe d', Aut. ; GAUDART Corinne, Aut. ; VOLKOFF Serge, Aut. ; NAVARRE Maud, Aut. ; LETOURNEUX Frédérique, Aut. ; BALLET Jérôme, Aut. | 2023 | p. 27-48ACTIVITE SALARIEE ; AUTONOMIE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMISSION ; ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le report à 64 ans de l'age de la retraite met l'accent sur les conditions de travail actuelles, qui suscitent une augmentation de la souffrance au travail et le sentiment croissant d'une perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Les soig[...]PRADERE Pauline, Aut. ; DEGOULET Cécile, Aut. ; USSEL Marguerite d', Aut. ; CREDICO Carmen, Aut. | 2023 | p. 11-15ATTRACTIVITE ; BIEN ETRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RELAXATION ; SOIGNANT ; STRESS ;L’amélioration du bien-être au travail des soignants représente un défi majeur pour notre système de soins. Des solutions à la fois globales et locales doivent être proposées. Au sein de l’hôpital Marie-Lannelongue, situé en région parisienne, u[...]ANESTHESIE REANIMATION ; BLOC OPERATOIRE ; CARDIOLOGIE ANGEIOLOGIE ; CHIRURGIE ; COMMUNICATION ; CONSEQUENCE ; EMOTION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FIN DE VIE ; FORMATION ; INTERDIT ; MECANISME DE DEFENSE ; MEDECIN ; MORT ; PENIBILITE ; PRATIQUE DU SOIN ; PREVENTION ; REGULATION EMOTIONNELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOIN INTENSIF ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; VECU ;Dans ce dossier, nous nous intéressons à la mort dans sa dimension cachée, celle qui est tabou, celle dont on ne parle pas ou à demi-mot, mais aussi celle qui ronge. Cette partie enfouie, osons la nommer : il s’agit de l’impact de la mort sur le[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; AFFECT ; EMOTION ; FORMATION ; MORT ; PENIBILITE ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE ; REGULATION EMOTIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ;La pénibilité émotionnelle et la confrontation à la fin de vie et à la mort qu’endurent régulièrement les professionnels de santé constituent des enjeux de santé au travail et de santé publique. Comprendre leurs effets délétères sur la santé des[...]AGE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; PENIBILITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Lorque l'on croise le pôle négatif du travail avec une distanciation envers le travail, on obtient une configuration que l'on peut appeler 'travail aliénation'. Cela forme une diagonale dans la typologie des relations au travail. On note qu'il [...]FRANCE TELECOM ; LACAN Jacques ; DON ; ESTIME DE SOI ; MANAGEMENT ; PSYCHOSE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Si l’Autre parental transmet le sentiment de la vie à l’enfant au travers du métabolisme du symbolique, via le don corrélé à la demande d’amour et l’impossible que rend présent le père dans sa fonction de renvoi au Nom-du-Père, a contrario le dé[...]CHOUCRALLAH Ingrid, Aut. ; TRAVERS-LESAGE Corentin, Aut. ; RETAILLEAU Brigitte, Aut. ; VUILLEMIN Alexandra, Aut. ; LATOUR Stéphanie, Aut. | 2023 | p. 7-16ATTRACTIVITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PLANNING ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFERENT ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;La qualité de vie au travail (QVT) à l’hôpital est un enjeu majeur d’attractivité et de qualité de prise en charge. La satisfaction globale des agents hospitaliers en la matière est, en général, mauvaise. Ce ressenti est notamment corroboré par [...]Le rapport au travail s’est considérablement modifié après la pandémie de Covid-19. Les salariés ne souhaitent plus autant s’investir, prennent leur distance et font le minimum pour ne pas être pris en faute : on parle de quiet quitting ou de ré[...]Sur l'axe négatif/positif de la typologie, le travail se retrouve à tous les degrés possibles. Il peut être considéré de façon très négative comme très positive, en passant par tous les intermédiaires. Mais, et c'est paradoxal, chez une même per[...]ACTIVITE SALARIEE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; REMUNERATION ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion rend obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'hospitalisation priv[...]ACCOMPAGNEMENT ; CAS CONCRET ; EMOTION ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Se réaliser dans son travail, y trouver du sens, être en accord avec ses valeurs, être reconnu socialement...tels sont les destins professionnels recherchés dans nos sociétés modernes. Mais comment répondre à cette quête absolue de réalisation d[...]Travailler, avoir un métier, suivre une formation, obtenir un ou des diplômes, inscrivent le sujet dans une identité. L’inverse est aussi vrai : ne pas avoir de travail, ne pas exercer un métier, avoir fait peu ou pas d’études, organisent et con[...]APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; EMOTION ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATION PARAMEDICALE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RETOUR D'EXPERIENCE ;Trois recherches-actions collaboratives ont été menées au sein de l’Institut de formation interhospitalier Théodore-Simon de Neuilly-sur-Marne (93) depuis l’implémentation de la simulation en santé dans la formation infirmière. Leurs description[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION ; PENIBILITE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOCIETE ; TRAVAIL ; VALEUR ;La prise de distance critique avec le travail reste sans doute plus un rejet de la pénibilité et des conditions de travail stressantes et contraignantes que du travail lui-même, dès lors qu’il apporte des satisfactions et une réalisation de soi [...]AIDE SOIGNANT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FIDELISATION ; PENSEE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;Le travail des aides-soignants est insuffisamment valorisé, même si leurs compétences sont mieux reconnues. La relation avec les patients ou résidents comme avec les membres de l’équipe est la source principale de satisfaction au travail. Pourta[...]FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE, Aut. ; OLIVAUX Marc, Aut. ; CHARBONNIER Elodie, Aut. ; HENAFF Quentin, Aut. | Paris : Fédération hospitalière de France | 2023CONDITION DE TRAVAIL ; FACTEUR DE RISQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUE SUICIDAIRE ;Le sujet du suicide de professionnels hospitaliers, souvent présenté comme lié aux conditions de travail, pose la question de sa compréhension et des outils à disposition des établissements pour le prévenir. La commission Ressources Humaines de [...]DEFENSEUR DES DROITS, Aut. ; ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL (OIT), Aut. | Paris : Défenseur des droits | 2023CONDITION DE TRAVAIL ; DISCRIMINATION ; EMPLOI ; HANDICAP ; MALADIE CHRONIQUE ; SANTE AU TRAVAIL ; STIGMATISATION ;le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail publient le 16e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Cette enquête, qui dresse un panorama des discriminations dans l’emploi, privé et public, interrog[...]CIAVALDINI-CARTAUT Solange, Aut. 2023EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDIANT ; INTERNE HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; SANTE AU TRAVAIL ;La formation des internes de médecine générale est professionnelle : elle n’est composée que de 200 heures d’enseignements universitaires lors des trois années du diplôme (DES) qui se termine par la thèse de doctorat. Les stages professionnels o[...]CERTIFICATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;Nous définissons le magnet hospital et ses caractéristiques organisationnelles et managériales, exposons ses effets vertueux rapportés par la littérature scientifique, et considérons les conditions de sa transposabilité dans le contexte hospital[...]CAS CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; EMOTION ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INFIRMIER ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; REGULATION EMOTIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRANSFERT ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ; VIOLENCE ;Dans une unité d’hopsitalisation, une infirmière expérimentée menace de claquer la porte… Pourquoi, comment est-ce arrivé ? L’auteur revient sur les fonctions du collectif, qui , en principe, aide le soignant à résister à la violence de certaine[...]DURANCINSKY Martin, Aut. ; COUSIN CABROLIER Lorraine, Aut. ; ROUSSET TORRENTE Olivia, Aut. | 2023 | p. 360-369ETABLISSEMENT DE SANTE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL DE NUIT ;Contexte et objectifs – De nombreux travailleurs hospitaliers sont exposés au travail de nuit, avec plusieurs conséquences sur leur santé et leur vie sociale. À ce jour, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des travailleurs hosp[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUESTION DE SOCIETE ; SOUFFRANCE ETHIQUE ;Exigences administratives, contraintes de rentabilité, impératifs d’urgence… pèsent sur nos métiers de la relation et du soin au point parfois de nous faire perdre le cap et de nous détourner du sens de notre travail. Ce qui permet de garder la [...]CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE ; CRISE SANITAIRE ; ETHIQUE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SYSTEME DE SOINS ;Face à la crise du système de soins, le Comité consultatif national d’éthique (CCNE) s’est penché sur les causes du malaise constaté. Il propose que du temps puisse être consacré à la réflexion éthique sur le sens du soin, ainsi que d’améliorer [...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PENIBILITE ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ;'Small is beautiful' ? Ferait-il vraiment mieux vivre et bon vivre dans les toutes petites entreprises ? Les auteures explorent sur le terrain l'articulation entre santé et travail au sein de TPE comptant moins de 10 salarié.es dans les secteurs[...]CAS CLINIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEPRESSION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RELATION D'AIDE ; RELATION HIERARCHIQUE ; STRESS ; ULTRA HAUT RISQUE ;À 25 ans, Maria, suivie pour un trouble dépressif caractérisé avec état mental à risque de psychose, subit une trop grande pression à son travail. Comment l’aider à prendre soin d’elle ? [résumé d'auteur]CONDITION DE TRAVAIL ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PRECARITE ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Le travail est il source de santé psychique ou au contraire de souffrance, et à quelles conditions ? On pense bien sûr aux signaux de dégradation de la santé mentale au travail, avec les problématiques de placardisation, de harcèlement, de burn-[...]CHOMAGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; ENTRETIEN ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FACTEUR DE RISQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PRECARITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SANTE ; SANTE AU TRAVAIL ; SANTE MENTALE ; TRAVAIL ;La santé des personnes au chômage dépend non seulement des effets de la privation d’emploi et des facteurs favorisant ou non l’accès à un emploi, mais aussi des trajectoires de santé et de travail en relation réciproque. Notre rechercheaction, d[...]CONDITION DE TRAVAIL ; CONTENTIEUX ; DROIT DU TRAVAIL ; FACTEUR DE RISQUE ; JURISPRUDENCE ; MANAGEMENT ; SANTE MENTALE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;L’objectif de l’étude est d’analyser comment la jurisprudence contribue au contrôle du management et des organisations du travail, délétères pour la santé mentale des salariés. Cette question est appréhendée à travers les principes juridiques mo[...]ACCOMPAGNEMENT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; LOGEMENT SOCIAL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOCIOLOGIE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;À partir d’une recherche doctorale, cet article aborde les liens entre les évolutions organisationnelles dans le secteur social et le malaise ressenti par les professionnelles de l’accompagnement social. À partir d’une enquête ethnographique sur[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DROIT ADMINISTRATIF ; DROIT PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE ; HARCELEMENT MORAL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; SANTE AU TRAVAIL ; SANTE MENTALE ; SERVICE PUBLIC ;Il apparaît aujourd’hui évident que la protection de la santé mentale des agents publics est dans l’intérêt d’un fonctionnement régulier et continu du service public. L’étude du contentieux administratif relatif aux risques psychosociaux des age[...]MAILLARD Isabelle, Aut. ; COSTA Marie, Aut. ; ROELANDT Jean-Luc, Aut. ; LABEY Mathilde, Aut. | 2022 | p. 193-211CONDITION DE TRAVAIL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PRATIQUE DU SOIN ; PSYCHIATRIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECHERCHE QUALITATIVE ; RECHERCHE QUANTITATIVE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; SOIGNANT ;La recherche RPSY vise à explorer les liens entre pratiques de soins, notamment l’usage de la contrainte (isolement, contention), risques psychosociaux (RPS) et santé mentale au travail des soignant·e·s de psychiatrie adulte dans huit établissem[...]CONDITION DE TRAVAIL ; DEPENSES DE SANTE ; DROIT HOSPITALIER ; FINANCES PUBLIQUES ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; REGLEMENTATION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, le ministre de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, le ministre de la santé et de la prévention et le ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la souveraine[...]AIDE SOIGNANT ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; EMOTION ; INFIRMIER ; MOTIVATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DU SOIN ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; STRESS ; TEMOIGNAGE ; VECU ;Article extrait de l'ouvrage collectif, Les émotions au coeur du soin, Seli Arslan, 2023. Témoignage d'une infirmière sur son parcours d'études et ses expériences professionnelles.COUDEVYLLE Guillaume R., Aut. ; SINNAPAH Stéphane, Aut. ; GINOUX Clément, Aut. ; BOURGEOIS Nathan, Aut. ; BOUCHARD Jean-Pierre, Aut. | 2022 | p. 53-54ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; PERSONNEL PENITENTIAIRE ; PRISON ; SANTE ; SANTE AU TRAVAIL ; SANTE MENTALE ; STRESS ;Le mauvais état de santé de certains détenus, les tensions et la violence susceptibles d’exister dans les établissements pénitentiaires conduisent les personnels de l’administration à travailler dans un contexte parfois difficile. La pratique ré[...]THIBAULT Pascale, Aut. ; DUMON Marc, Aut. ; CARLINI Jocelyne, Aut. ; CAYRE Christine, Aut. ; DJABI Isabelle, Aut. ; GIANGRASSO Guillaume, Aut. ; RENAUD Adrien, Aut. ; NICOLAS Samuel, Aut. ; POURPRIX Claire, Aut. ; DUVAL Benjamin, Aut. ; BRIGODIOT Thierry, Aut. | 2022 | p. 40-58ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GROUPE ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Au-delà de l’intelligence collective, ce dossier propose de découvrir les contributions de l’Appreciative inquiry, développée en 1980 aux États-Unis, à partir de résultats qualitatifs observés dans un établissement de santé. Le dossier relate l[...]ASSURANCE MALADIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CORONAVIRUS ; CRITERE ; DEPENSES DE SANTE ; GRAVITE ; INDEMNITE JOURNALIERE ; INFECTION ; ISOLEMENT SANITAIRE ; POLITIQUE SANITAIRE ET SOCIALE ; POPULATION A RISQUE ; PROTECTION SOCIALE ; REGLEMENTATION ; SANTE PUBLIQUE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; VULNERABILITE ; TRAVAIL ;Sur le rapport des ministres en charge du travail et de la santé, la première ministre décrète les critères de reconnaissance des personnes vulnérables présentant un risque avéré de développer une forme grave d'infection au virus de la covid-19,[...]AUDIOVISUEL ; HYPNOSE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOTHERAPIE CORPORELLE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGULATION EMOTIONNELLE ; RELAXATION ; SOIGNANT ; STRESS ; VIRTUALITE ;Après avoir utilisé la réalité virtuelle auprès des patients, le centre hospitalier de Valenciennes (59) a fait le pari que son usage, associé à un discours hypnotique alliant cohérence cardiaque, images choisies et techniques de tournage spécia[...]TUYTTEN Anthony, Aut. ; BECU Sophie, Aut. ; BOUGEARD Valérie, Aut. ; GIRARD Florence, Aut. ; MORVAN Catherine, Aut. ; ALIX Christophe, Aut. ; LANCIAU Camille, Aut. ; SOCHON Charline, Aut. ; STERVINOU Christine, Aut. ; TOUAZI Hakim, Aut. | 2022 | p. 5-31CERTIFICATION ; CHANGEMENT ; DEMARCHE QUALITE ; FORMATEUR ; GESTION DES RISQUES ; INSTITUT DE FORMATION ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFERENTIEL ;La certification consiste, d’une part, à attester de la qualité des processus mis en œuvre par les instituts de formation, et, d’autre part, à permettre une plus grande lisibilité de l’offre de prestations proposées au public. Sa particularité r[...]COPIN Jean-Yves, Aut. ; SPINHIRNY Frédéric, Aut. ; VERGER David, Aut. ; BOUYSSOU V, Aut. ; FOURNIER Alexandre, Aut. ; BASTIDE Théophile, Aut. ; MAGNAN Aline, Aut. ; TAVARIN Charline, Aut. ; INTHAVONG K, Aut. ; HALLER PH, Aut. ; FAGES Charlene, Aut. ; ARNAUD Jean-Yves, Aut. ; FERREY Christine, Aut. ; SOLER Julie, Aut. ; CASAS Zoe, Aut. ; VASSY Carine, Aut. ; GOUSSON Yann, Aut. ; LECOEUVRE Fanny, Aut. ; LIVONNET MONCELON Elsa, Aut. ; MAILLARD Isabelle, Aut. ; ADOGNIBO SULPICE Gérard, Aut. ; OTTI André, Aut. ; AHOSSI Eusèbe Coovi, Aut. ; BATIONO Nestor, Aut. ; AGONNOUDE Maurice, Aut. ; NGANGUE Patrice, Aut. | 2022 | p. 485-529ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE SOIGNANT ; ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EVALUATION ; EVENEMENT INDESIRABLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTERNE HOSPITALIER ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; PEDIATRIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET ; TEMPS DE TRAVAIL ;Le réseau Anact-Aract et la Haute Autorité de santé ont mis en avant, en 2017, le rôle des espaces de discussion sur le travail (EDD) dans les établissements sanitaires et médico-sociaux pour agir sur la qualité de vie et les conditions de trav[...]BIENTRAITANCE ; CONCEPT ; FORMATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SOIGNANT ;Dominique Reynaert est directrice des soins à l’hôpital Foch de Suresnes. Elle revient sur son parcours et nous explique en quoi le management participatif est à ses yeux un outil précieux pour accomplir ses missions prioritaires : veiller à la [...]ACCOMPAGNEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE MOBILE ; PRECARITE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Au croisement de deux recherches doctorales, cet article propose une réflexion sur la mise en mobilité des personnels médicaux et sociaux auprès des personnes en situation de précarité. Alors que la mobilité des personnes sans domicile a fait l’[...]ADDICTION AU TRAVAIL ; CHARGE DE TRAVAIL ; MESSAGERIE ELECTRONIQUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL PRESENTIEL ;Avec le développement des technologies de l’information et de la communication, la multiplication des échanges et des interactions entre collègues ou avec la hiérarchie a pu favoriser un sentiment de performance et de reconnaissance, donnant ain[...]BINOME ; CONDITION DE TRAVAIL ; MANAGEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL PRESENTIEL ;Les périodes de confinement liées à la Covid-19 sont venues transformer la relation que le salarié entretient avec son travail, mais aussi avec le collectif et son organisation. Pour trouver ou reconstruire du sens au travail, un équilibre perso[...]La fidélisation des infirmières est un enjeu crucial pour les hôpitaux psychiatriques. Alors que les départs en retraite d'infirmiers spécialisés en psychiatrie sont nombreux, ces services sont considérés comme peu attractifs par les jeunes dipl[...]FORMATION PERMANENTE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PERFORMANCE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SERVICE TECHNIQUE ;La démarche d’amélioration continue initiée par le GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences porte déjà ses fruits, un an après sa mise en place. Problèmes résolus, cohésion d’équipes renforcée, les premiers résultats sont encourageants dans tous le[...]COMITE CONSULTATIF NATIONAL ; COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DROIT HOSPITALIER ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNEMENT ; FORMATION ; ORGANE DE CONSULTATION ; ORGANISATION ; REGLEMENTATION ; SECURITE DU TRAVAIL ; ORGANISATION SANITAIRE ;Sur le rapport de la ministre de la santé et de la prévention, la première ministre décrète la modification des dispositions du décret n° 2016-1065 du 3 août 2016 relatif au Comité consultatif national de la fonction publique hospitalière, notam[...]RABEUF Nathalie, Aut. ; THIBAULT Pascale, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. ; RENAUD Adrien, Aut. ; FLAMAND ROZE Constance, Aut. ; DUPONT Sébastien, Aut. ; PANFILI Jean-Marc, Aut. ; QUENOT Jean-Pierre, Aut. ; FAVIER Anne-Lise, Aut. | 2022 | p. 40-61CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; STRESS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VIOLENCE ;L’évolution récente de la législation dans le domaine des risques psychosociaux permet de mieux cerner l’analyse des situations à risque. Quant aux moyens de prévention, encore trop peu investis, leur installation durable dans certaines institut[...]CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; GESTION ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Cet article initie une réflexion sur la porosité entre contraintes socio-économiques et enfermement risqué des équipages par les dirigeants du secteur du Bâtiment, illustrée par une étude de terrain auprès d’une PME locale du gros œuvre. Qu’est [...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ABSENTEISME ; BASE DE DONNEES ; CONDITION DE TRAVAIL ; DROIT HOSPITALIER ; EFFECTIF ; ENQUETE NATIONALE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; INDICATEUR DE GESTION ; REGLEMENTATION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL ;Le ministre des solidarités et de la santé fixe dans le présent arrêté la liste des indicateurs devant figurer dans la base de données sociales des établissements de la fonction publique hospitalière (FPH). Il charge la direction générale de l'[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HANDICAP ; MISSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENT ; TEMPS DE TRAVAIL ;L’analyse d’une enquête menée auprès de référents handicap de la fonction publique en France en 2019 montre que ces professionnels mobilisent un domaine d’expertise complexe pour mener à bien diverses missions. L’analyse des données de l’enquête[...]CADRE DE SANTE ; COOPERATION ; FORMATEUR ; PARTENARIAT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; UNIVERSITE ;Les hôpitaux ont été contraints de s’organiser dans l’urgence, début 2020, pour faire face à la pandémie de Covid-19. L’encadrement supérieur du Département médico-universitaire (DMU) et de l’Institut de formation en soins infirmiers (IFSI) Piti[...]BARREAU Pascal, Aut. ; NAUDIN Mathias, Aut. ; BLANCHARD Benoît, Aut. ; GUERIN Francis, Aut. ; LASSEAUX Marc, Aut. ; ROUSSEAU Isabelle, Aut. ; SAVOIA Valérie, Aut. ; CARPENTIER Stéphanie, Aut. ; ROUSSELY Bernadette, Aut. ; LIGER Sandrine, Aut. ; BOUSSUGE Bruno, Aut. ; MONTALAN Benoît, Aut. ; WATS Isabelle, Aut. | 2022 | p. 13-57ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTORITE ; BIENVEILLANCE ; CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANIPULATION ; NARCISSISME ; PERFORMANCE ; PERSONNALITE ; PERVERSITE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SEDUCTION ; VIOLENCE ;Aussi étonnant que cela puisse paraître, non seulement il existe bel et bien des techniques de management pathogène, mais, en plus, ce dernier possède une existence juridique. Or, lorsqu’il y a existence juridique, cela tend à montrer que ce phé[...]ACCESSIBILITE ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACCOMPAGNEMENT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION D'EXERCICE ; COUT ; DEVELOPPEMENT ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DES RISQUES ; INDEMNITE ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; NUMERIQUE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PROTECTION DES DONNEES ; REFERENT ; REGLEMENTATION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La ministre de la transformation et de la fonction publiques publie l'accord relatif à la mise en oeuvre du télétravail dans la fonction publique et conclu (pour une durée indéterminée) entre son ministère et divers organismes concernés par la n[...]BUDET Jean-Michel, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; BOUSQUET Fabrice, Aut. ; GILIOLI Christian, Aut. ; SOLER Jean Philippe, Aut. ; ATTAL Kevin, Aut. ; AMRI Karim, Aut. ; CHATARD Hortense, Aut. ; GILLIAUX Maxime, Aut. ; MENDZANA Luc Franck, Aut. ; RICHARD Estelle, Aut. ; LEMSAGUED Fadoua, Aut. | 2022 | p. 213-249ATTRACTIVITE ; CRISE SANITAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE PRIVE D'INTERET COLLECTIF ; ETHIQUE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PARTENARIAT ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Le « faire semblant », pathologie du changement ? Éthique, management et soin. Un management éthique est-il possible ? La gratitude, un levier pour redonner du sens au travail Le “graduate program”, une opportunité pour redynamiser les [...]La campagne présidentielle est l’occasion pour la profession infirmière de donner de la voix afin de faire entendre ses propositions. [résumé d'éditeur]CALVINO GUNTHER Silvia, Aut. ; FERRAND Benoît, Aut. ; BIONIER Françoise, Aut. ; TOURLONIAS Marie-Madeleine, Aut. | 2022 | p. 22-23"Les équipes soignantes qui exercent en réanimation travaillent le plus souvent sur des cycles jour-nuit de douze heures. Les collaborations sont étroites et régulières, avec une forte confiance partagée entre les professionnels pour assurer les[...]PLAZA Marie-Pierre, Aut. ; DIAZ Fanny, Aut. ; ARGENCE Sylvie, Aut. ; ROS Béatrice, Aut. ; VIARD Caroline, Aut. | 2022 | p. 12-18Dans les services de grands brûlés, l’odeur est souvent minorée ou banalisée au regard du contexte critique des patients. Pourtant, leur prise en charge s’inscrit dans un souci du prendre soin global, qui comprend aussi le soignant et le visiteu[...]CATEAU Chantal, Aut. ; GAUTHIER Hélène, Aut. ; SUDRES Jean-Luc, Aut. ; MICHIT Robert, Aut. ; ZIKA Didier, Aut. ; FABRE Gilbert, Aut. ; FERRAND Sandrine, Aut. ; SAUVADE BLANCHET Corinne, Aut. ; ESTEVAN Erica, Aut. ; BUONOMO Anne, Aut. ; PAGANO Marielle, Aut. ; BRANDIBAS Gilles, Aut. ; COLONELLO Séverine, Aut. ; AUTIN Christine, Aut. ; SALICET Jean-Pierre, Aut. ; BLANCHARD Bertrand, Aut. ; BENOIT Olivier, Aut. ; IZABELLE Jean-Hilaire, Aut. | 2022 | p. 5-248ADDICTION ; BIEN ETRE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DES RISQUES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE MENTALE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL SOCIAL ; VALEUR ;Au sommaire. I Les risques professionnels : situation et questions de fond. Les risques du métier : généralités par C. Cateau. Travail et risques psychosociaux : synopsis d’un état des lieux socio-politico-clinique par H. Gauthier et J-L Sudres.[...]CONFIANCE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION DES AIDES SOIGNANTS ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; RELATION PEDAGOGIQUE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Une certaine défiance des apprenants est constatée vis-à-vis des institutions de formation et des formateurs. Ces derniers ressentent quant à eux, de la lassitude et un sentiment de solitude. Dans ce contexte, comment restaurer la confiance en i[...]THIBAULT Pascale, Aut. ; DEBRAY Cécile, Aut. ; DENUAULT Emmanuel, Aut. ; CRETANT Maria, Aut. ; PETIT Célia, Aut. ; BESANCON Nadège, Aut. ; COURBON Jean-Claude, Aut. | 2022 | p. 40-56ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Constituer une équipe est une préoccupation constante de l'encadrement. La place du cadre y est centrale. Le dossier apporte des témoignages et des réflexions sur le sujet.CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; TEMOIGNAGE ;La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint l’hôpital à s’adapter, à accélérer brutalement certaines transformations. Les cadres de santé ont joué un rôle majeur dans l’accompagnement des équipes, facilitant ainsi la mise en place d’organi[...]VERDON Chantal, Aut. ; LEMELIN Lucie, Aut. ; SAINT PIERRE Isabelle, Aut. ; MAYRAND LECLERC Martine, Aut. | 2022 | p. 58-62CONFIANCE ; LEADERSHIP ; PRATIQUE DU SOIN ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SOLLICITUDE ;Les professionnels de la santé sont soucieux d’offrir des soins de qualité et se sentent impuissants lorsque le contexte est déshumanisant. Des ateliers s’inspirant d’une approche centrée sur le caring ont été organisés auprès de cinq équipes de[...]KLEMP Jonathan, Aut. ; HALSER Christopher, Aut. ; DELITROZ Christelle, Aut. ; WEBER Orest, Aut. | 2022 | p. 175-184COVID-19 ; SUISSE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; ETHNOPSYCHIATRIE ; INTERPRETARIAT ; MIGRANT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PRISE EN CHARGE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TELEPHONE ; VISIOCONFERENCE ;Dans cette recherche nous avons étudié les situations de collaboration entre cliniciens et interprètes communautaires dans le cadre de consultations psychiatriques lors de la période de la crise sanitaire due au COVID-19. Durant cette période, l[...]CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS ; ATTRACTIVITE ; CONSEQUENCE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; FIDELISATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SOIGNANT ;Le contexte dans lequel se trouve le centre hospitalier Annecy Genevois de par sa position géographique avec la Suisse a nécessité le développement d’une stratégie de 'marque employeur' pour accroître l’attractivité de l’établissement et la fidé[...]Le milieu du mannequinat professionnel pour un homme est un environnement difficile d'accès. Pourtant, il attire toujours plus de jeunes sensibles au luxe affiché dans les images de mode. Les mannequins sont prêts à tous les sacrifices pour vivr[...]