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MARENI Sophie, Aut. ; COHU Laurence, Aut. ; BLUTEAU Maryse, Aut. ; PERRETO Stéphanie, Aut. ; SAUZE Séverine, Aut. | 2024 | p. 27-29ABSENTEISME ; AGILITE MANAGERIALE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT AGILE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ;Face au contexte inédit de pénurie de professionnels paramédicaux, les cadres de santé doivent relever des défis inhabituels, notamment la gestion de l’absentéisme et la mise en adéquation des compétences et des postes à pourvoir. Pour y répondr[...]HOSPICE CIVIL DE LYON ; ACCOMPAGNEMENT ; BLOC OPERATOIRE ; CHANGEMENT ; DEMARCHE DE SOINS ; DEVELOPPEMENT ; MANAGEMENT ;La démarche appréciative est une approche managériale qui valorise les aspects positifs d’une situation ou d’une organisation pour en favoriser le développement. Les Hospices civils de Lyon l’ont inscrite dans le volet managérial de leur projet [...]ADDICTION ; CHANGEMENT ; ENTRETIEN MOTIVATIONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; MALADIE CHRONIQUE ; METHODOLOGIE ;Cette fiche traite de l'entretien motivationnel dans une relation de soin en face à face.ADDICTION ; CHANGEMENT ; EDUCATION POUR LA SANTE ; ENTRETIEN MOTIVATIONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; INTERVENTION COMPORTEMENTALE ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; PSYCHOTHERAPIE BREVE ; SOIN EDUCATIF ;Cette fiche traite de l'intervention motivationnelle brève dans une relation de soin en face à face.Le changement climatique s’accompagne de multiples conséquences prévisibles sur les écosystèmes et les populations, et notamment des conséquences sanitaires qui pourraient avoir un impact particulier sur les populations les plus âgées. Les événe[...]Les évolutions sociétales, une crise, la perte de sens des professionnels dans leur quotidien sont autant d’indicateurs pour un manager. Ces situations peuvent démobiliser mais peuvent au contraire représenter un catalyseur pour améliorer le quo[...]LHERETE Héloïse, Coord. ; PELTIER Cécile, Coord. ; TRECOURT Fabien, Aut. ; MARIN Claire, Aut. ; THERIZOLS Anne-Claire, Aut. ; SCHMITT Laurent, Aut. ; THOM Mariette, Aut. ; HERVIEU-LEGER Danièle, Aut. ; HERVIEU Bertrand, Aut. ; LE BRETON David, Aut. ; BULOUP Sybille, Aut. ; ALBANDEA Hugo, Aut. ; BROUSSE Maxime, Aut. ; FLECHEUX Céline, Aut. | 2023 | p. 41-72AUTONOMISATION ; CHANGEMENT ; CORPS ; CREATIVITE ; CRISE D'IDENTITE ; DETERMINISME ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MILIEU RURAL ; MILIEU URBAIN ; NOMADE ; SPIRITUALITE ; TRANSITION ECOLOGIQUE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; VIE QUOTIDIENNE ;Quitter la ville pour se mettre au vert, se reconvertir, forger un projet qui ait du sens : 7 Français sur 10 disent envisager de changer de vie. Ce phénomène n'est pas nouveau. Au fil des siècles, nombreux ont été les hommes et les femmes à tou[...]La personne est un être libre de ses actes à qui l’on doit le respect. Le praticien, en identifiant la singularité et les compétences d’autrui, pourra accompagner la personne vers l’auto-solution en tenant le rôle de guide pour faciliter l’auton[...]Les institutions sont soumises à des changements qui peuvent obérer leur vocation à maintenir la réalisation de la tâche primaire. Les dispositifs de supervision d’équipe pluridisciplinaire sont des lieux de travail de la groupalité pour accompa[...]ANXIETE ; CAS CLINIQUE ; CHANGEMENT ; EVALUATION ; PSYCHOTHERAPIE INTEGRATIVE ; REGULATION EMOTIONNELLE ;La thérapie Intégration du Cycle de Vie (Lifespan Integration ) est une approche novatrice développée en 2002 par Peggy Pace, qui s’adresse à des sujets qui ont vécu un traumatisme ou qui présentent des troubles anxieux et des difficultés à régu[...]JOURDY Philippe, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; BRANDIBAS Gilles, Aut. ; MAURI Colette, Aut. ; SAVIGNAT Pierre, Aut. ; ESTEVAN Erica, Aut. ; TOUTUT Jean-Philippe, Aut. ; DESHAIES Jean-Louis, Aut. ; BOUMENDIL Thaïron, Aut. ; BOYER CHAVETEAU Monique, Aut. ; MOREAU Sylvie, Aut. ; SAUVETRE Cyril, Aut. ; BERNARD François, Aut. ; CHARLOT Jean-Luc, Aut. | 2023 | p. 7-155ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ACTION SOCIALE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; INSERTION SOCIALE ; INSTITUTION ; ORGANISATION SANITAIRE ; POLITIQUE ; VALEUR ;Au sommaire. I. Transformations de l’offre : questions de fond. De la difficulté de transformer l’essai du changement par P. Jourdy. Transformation ou désintégration de l’offre sociale et médico-sociale ? par J-R Loubat. La transformation de l’o[...]ANTHROPOLOGIE ; BIOLOGIE ; CHANGEMENT ; ENVIRONNEMENT ; INNOVATION ; PSYCHOLOGUE ; SCIENCES ; SOCIETE DE CONSOMMATION ; TECHNOLOGIE ;Nous commençons à avoir une représentation globale de la situation de l'anthropocène. La mise en dialogue des savoirs des sciences de la matière, du vivant et de l'humain, nous donne à voir un monde nouveau en cours d'émergence, induit par la di[...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CHANGEMENT ; CLIMAT ; ENVIRONNEMENT ; MILIEU NATUREL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; QUALITE DE VIE ;Face aux effets du changement climatique, une mobilisation collective est essentielle pour une transition environnementale adaptée. Cependant, même si l'environnement est un thème de plus en plus médiatisé et une priorité affichée par les politi[...]Coaching : voici un terme à la mode, un phénomène largement diffusé médiatiquement et décliné en de multiples branches. Le coaching peut être sportif, personnalisé, individuel, de vie, professionnel, de gestion, scolaire, écologique ou environne[...]ACTIVITE SALARIEE ; CAPITALISME ; CHANGEMENT ; CITOYENNETE ; COOPERATION ; DEMOCRATIE ; ETHIQUE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PERFORMANCE ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;A l’heure de la « grande démission », ce livre s’attache à apporter une réponse solide à la question : dans quelles conditions les fonctions de management peuvent-elles s’exercer en ayant un effet humanisant sur les personnes au travail ? Dans l[...]ADDICTION ; ALCOOL ; CANNABIS ; CHANGEMENT ; DROGUE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; INFIRMIER ; MEDICAMENT ; PATIENT EXPERT ; POLYDEPENDANCE ; RECIT DE VIE ; RETABLISSEMENT ; TABAC ; TEMOIGNAGE ; TRANSMISSION PSYCHIQUE ;Ayant grandi dans une famille dysfonctionnelle, auprès d'un père alcoolique, Sandra Pinel est devenue infirmière pour tenter de le sauver. Mais peut-être aussi pour se sauver elle-même. Car, dès le début de l'adolescence, elle tombe peu à peu so[...]Les cancers sont des maladies chroniques affectant chaque personne qui en est atteinte dans tous les domaines de sa vie, ainsi que son entourage. Ils sont à l’origine de nombreux changements et transitions occupationnelles, bouleversant les habi[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DROIT DE LA SANTE ; ETUDIANT ; FORMATION MEDICALE ; INTERNE HOSPITALIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PHARMACIE ; REGION ; REGLEMENTATION ; EDUCATION ;Par le présent arrêté, le ministre des armées, la ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche et le ministre de la santé et de la prévention modifient les dispositions de trois arrêtés (du 31 octobre 2008, du 12 avril 2017 et du 4 oc[...]Ces dernières décennies, plusieurs pays ont développé des initiatives visant la participation des usagers au système de santé. Le modèle de Montréal s’est démarqué en proposant la contribution des patients à différents niveaux, pour sa santé ou [...]TUYTTEN Anthony, Aut. ; BECU Sophie, Aut. ; BOUGEARD Valérie, Aut. ; GIRARD Florence, Aut. ; MORVAN Catherine, Aut. ; ALIX Christophe, Aut. ; LANCIAU Camille, Aut. ; SOCHON Charline, Aut. ; STERVINOU Christine, Aut. ; TOUAZI Hakim, Aut. | 2022 | p. 5-31CERTIFICATION ; CHANGEMENT ; DEMARCHE QUALITE ; FORMATEUR ; GESTION DES RISQUES ; INSTITUT DE FORMATION ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REFERENTIEL ;La certification consiste, d’une part, à attester de la qualité des processus mis en œuvre par les instituts de formation, et, d’autre part, à permettre une plus grande lisibilité de l’offre de prestations proposées au public. Sa particularité r[...]Les directives anticipées (DA) ont un rôle important à jouer dans la limitation des prises en charge à visée curative en fin de vie. Cependant, leur impact dans ce domaine semble très limité. Cela tient en particulier à leur contenu inadapté, no[...]APPROPRIATION ; AUTORITE ; CAS CLINIQUE ; CHANGEMENT ; ENGAGEMENT ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; PSYCHIATRIE ; SOIGNANT ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; SUBJECTIVATION ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;[...]on peut se demander comment les mutations contemporaines de la culture, les modifications d’organisation du lien à l’autre et du rapport à l’autorité impactent les processus de subjectivation. Quelles sont les effets de ces changements anth[...]AIDE SOIGNANT ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INGENIERIE ; INSTITUT DE FORMATION DES AIDES SOIGNANTS ; REFERENTIEL ;Le référentiel de formation et de certification du diplôme d’État d’aide-soignant de 2021 remplace et fait évoluer celui de 2005. Cet article propose une mise en contexte de cette réforme, puis un focus sur les principaux éléments nouveaux pour [...]MICHON Florence, Aut. ; GERAIN-BREUZARD Marie-Noëlle, Aut. ; CHOUVEL Rudy, Aut. ; RAPIN Loélia, Aut. ; GARNIER Emmanuelle, Aut. ; GRUSON David, Aut. ; JOUET Emmanuelle, Aut. ; TROISOEUFS Aurélien, Aut. ; LUSSIER Marie-Dominique, Aut. ; HABIB Edouard, Aut. ; DHAINAUT Jean-François, Aut. ; SAPORTA Maud, Aut. | 2022 | p. 13-50CHANGEMENT ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INNOVATION ; NUMERIQUE ; PATIENT EXPERT ; SOIN A DOMICILE ;L'hôpital de demain doit s’ouvrir sur l’extérieur et 'aller vers'. En effet, les modes de prise en charge des usagers évoluent, le virage domiciliaire prend de l’ampleur : le domicile du patient s’apparente parfois à une chambre d’hôpital. Ces é[...]