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La collaboration entre cadres de santé et infirmiers en pratique avancée est un des enjeux actuels de la profession infirmière. Les situations cliniques complexes sont des contextes privilégiés à la construction d’un exercice complémentaire. Les[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ;Tout soignant a connu des problématiques dans les prises en soin effectuées. Avec parfois des plaintes, des réclamations, un défaut de communication, un défaut d’information qui deviennent l’activité du cadre de santé dans son rôle de médiateur.[...]Nous avons demandé à trois cadres de santé leur point de vue sur la standardisation (protocolisation, numérisation, etc.), et leur avons demandé dans quelle mesure cette standardisation impacte la relation soignant-soigné. Témoignages. [Résumé d[...]HAUTE AUTORITE DE SANTE ; CADRE DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RELATION THERAPEUTIQUE ;Nous abordons la question de la tension entre standardisation et humanisation dans les professions paramédicales, en se concentrant sur le rôle des cadres de santé. La standardisation des pratiques en santé est souvent perçue comme un gage de qu[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; CONGE DE MALADIE ; CONGE POUR INVALIDITE TEMPORAIRE IMPUTABLE AU SERVICE ; DROIT ADMINISTRATIF ; FONCTION PUBLIQUE ; INDEMNITE ; INDEMNITE JOURNALIERE ; MALADIE INVALIDANTE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL TITULAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ;Un agent public, qu’il soit fonctionnaire ou contractuel, est indemnisé de ses congés de maladie. Ce droit s’inscrit dans un cadre législatif et réglementaire bien défini. De prime abord assez simple, la mécanique est en réalité plutôt complexe.[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIALOGUE SOCIAL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERIMENTATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REUNION ; SERVICE HOSPITALIER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La mise en place de démarches de management participatif et d’espaces de dialogue sur le travail (EDT) faut partie des recommandations de nombreux experts et acteurs institutionnels en matière de qualité de vie et des conditions de travail, de s[...]CADRE DE PROXIMITE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Comment prendre soin des soignants pour bien soigner ? Le parcours professionnalisant est un outil de management de plus en plus répandu dans les structures de soins. La démarche vise à accompagner les cadres de proximité et les équipes médicale[...]ATTESTATION ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CONDITION D'EXERCICE ; DIPLOME ; DOCTEUR JUNIOR ; DROIT HOSPITALIER ; EPREUVE DE VERIFICATION DES CONNAISSANCES ; ETRANGER ; FAISANT FONCTION ; INTERNE HOSPITALIER ; MEDECIN ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN A DIPLOME HORS UNION EUROPEENNE ; PRATICIEN ASSOCIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; RELATION INTERNATIONALE ;L’année 2024 est assez inédite concernant le sujet des médecins à diplôme étranger, puisqu’il a été évoqué au plus haut niveau de l’État par le président de la République puis par le Premier ministre. Couplé à quelques ouvertures législatives op[...]EDUCATION ; INDEMNITE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PSYCHOLOGIE SCOLAIRE ; PSYCHOLOGUE ; REGLEMENTATION ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, le ministre de l'économie et des finances, le ministre de l'éducation nationale et de la jeunesse, le ministre de la transformation et de la fonction publiques et le ministre délégué chargé des comptes publics fixent le no[...]HUGENTOBLER Valérie, Coord. ; ZINN Isabelle, Coord. ; DUSSUET Annie, Aut. ; GASTE Louise, Aut. ; RABAIN Thibault, Aut. ; ROUSSEAU Johanna, Aut. ; OH Yoonji, Aut. ; ARBORIO Anne-Marie, Aut. ; AUBRY François, Aut. ; GFELLER Fabienne, Aut. ; GROSSEN Michèle, Aut. ; ZITTOUN Tania, Aut. ; HUMBERT Christophe, Aut. ; PIERRE Amélie, Aut. ; BURNAY Nathalie, Aut. ; DEVETTER François-Xavier, Aut. | 2024 | p. 9-156CENTRE LOCAL D'INFORMATION ET DE COORDINATION GERONTOLOGIQUE ; COREE DU SUD ; QUEBEC ; SUISSE ; ACCOMPAGNEMENT ; ACTEUR ; AIDE A DOMICILE ; AIDE SOIGNANT ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; FAISANT FONCTION ; GERIATRIE ; PARTENARIAT ; PERSONNE AGEE ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;D’une activité souvent invisibilisée, associée au travail domestique non rémunéré, en manque de reconnaissance et fortement marquée par des inégalités de genre, le travail avec et auprès des personnes âgées connaît depuis quelques années un impo[...]MARENI Sophie, Aut. ; COHU Laurence, Aut. ; BLUTEAU Maryse, Aut. ; PERRETO Stéphanie, Aut. ; SAUZE Séverine, Aut. | 2024 | p. 27-29ABSENTEISME ; AGILITE MANAGERIALE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT AGILE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ;Face au contexte inédit de pénurie de professionnels paramédicaux, les cadres de santé doivent relever des défis inhabituels, notamment la gestion de l’absentéisme et la mise en adéquation des compétences et des postes à pourvoir. Pour y répondr[...]CADRE DE SANTE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENTRETIEN ; GROUPE DE DISCUSSION FOCALISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ;Être cadre santé, c’est intégrer une profession et un environnement de travail en profonde mutation. Il peut être complexe d’en définir clairement les contours. L’analyse de l’identité professionnelle du cadre de santé, par un focus group, dévoi[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATEUR ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; ROLE ;La qualité de vie au travail, en formation, fait aujourd’hui partie des préoccupations de tous les professionnels et les apprenants, dans un système de santé proche de l’asphyxie. Il nous incombe cependant de poursuivre les missions auxquelles n[...]NouveautéCADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ;La question qui se pose depuis l’arrivée de la pratique avancée dans les services de soins est celle de sa place dans le schéma organisationnel. La fonction d’infirmière en pratique avancée (IPA) modifie l’ensemble des relations interprofessionn[...]NouveautéCADRE DE SANTE ; CLINIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PERCEPTION ; PSYCHIATRIE ; SAVOIR ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Dans le domaine complexe de la santé mentale, la recherche de sens au travail se profile comme un enjeu central pour les soignants. Ce paradigme s’étend également à la fonction du cadre de santé, lequel, en guidant les équipes à travers des proc[...]RAME Jean-Marc, Aut. ; AMMARI Habiba, Aut. ; DOC Angélique, Aut. ; PRESSOUYRE Laure, Aut. ; RIGAUD Hélène, Aut. ; BOCHATON Martine, Aut. ; SHAHALI Youcef, Aut. | 2024 | p. 35-42ACCES AUX SOINS ; ALLERGIE ; EXPERIMENTATION ; MEDECIN ; PARCOURS DE SOINS ; PARTENARIAT ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PRISE EN CHARGE ;Le projet Angele (pour Allergies complexes : prise en charge globale, diététique et environnementale) est une expérimentation article 51 de parcours de soins partagés en allergologie. Ces derniers, dédiés aux patients allergiques aux acariens et[...]BENEFICE THERAPEUTIQUE ; CADRE DE SANTE ; DOULEUR ; HYPNOSE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PRATIQUE DU SOIN ; SOIN ;L’hypnose est progressivement acceptée comme un outil bénéfique dans le domaine des soins, même si certaines conceptions négatives persistent encore. Il reste donc crucial de promouvoir une culture favorable et une sensibilisation accrue des pro[...]Si management et encadrement vont de pair, la référence à l’hypnose peut paraître étrange, voire incongrue. Pourtant, pourquoi toutes ces techniques de communication issues de l’hypnose médicale, dont se servent les personnels soignants formés, [...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONFIANCE ; ETHIQUE ; HUMANISME ; MANAGEMENT ; POSTURE ; RECHERCHE ; SUJET ;Toute entreprise devrait disposer d’un axe stratégique dans le domaine des ressources humaines. Les relations harmonieuses entre collègues et entre individus/cadre de santé sont essentielles pour vivre le bien-être au travail. Un travail de rech[...]NouveautéACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; INFIRMIER EN PRATIQUE AVANCEE ; MANAGEMENT ; MENTORAT ; RELATION ENTRE PAIRS ;À l’heure où la question du sens se fait de plus en plus prégnante dans notre système de santé, nous trouvions intéressant de revenir sur des approches conceptuelles qui pourraient nous aider à formaliser des projets tant sur l’accompagnement, l[...]ATTRACTIVITE ; BESOIN ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; JEUNE ADULTE ; MEDECIN ; PARTENARIAT ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ;Chef du service de psychopathologie à l’hôpital Femme-mère-enfant de Bron (Hospices civils de Lyon, HCL), Olivier Revol s’intéresse aux rapports entre générations. Il a développé ce sujet lors de diverses conférences, et détaille pour Objectif S[...]APPRENTISSAGE ; APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; METHODE PEDAGOGIQUE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ;Un dispositif de formation par simulation managériale est proposé aux étudiants lors de leur année de formation à l’Institut de formation des cadres de santé (IFCS) du Groupe hospitalier universitaire (GHU) Paris psychiatrie & neurosciences. Une[...]PIPERINI Marie-Christine ; SIMONIAN Stéphane ; TOPOUZKHANIAN Sylvia ; HENRIETTE Stéphane | 2023 | p. 711-720CHANGEMENT ; ENQUETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUESTIONNAIRE ; STRESS ;Cette étude explore comment au sein de l’hôpital psychiatrique, les changements organisationnels sont vécus par les personnels. Le stress professionnel est un processus qui va de l’état de tensions, de préoccupations et d’activation jusqu’à l’ép[...]Initier une collaboration interéquipes à l’hôpital public n’est pas évident et prend du temps. Des investigations ont été menées pour mettre en évidence les leviers permettant au cadre de santé d’agir pour encourager cette collaboration. Il en r[...]VIARD Marie-Céline, Aut. ; GRANDGENEVRE Pierre, Aut. ; BUBROVSZKY Maxime, Aut. ; COISNE E, Aut. ; PLANCKE Laurent, Aut. ; NOTREDAME Charles-Edouard, Aut. ; WATHELET Marielle, Aut. | 2023 | p. 504-509FORMATION A L'INTERVENTION DE CRISE SUICIDAIRE (FICS) ; GROUPEMENT D'ETUDES ET DE PREVENTION DU SUICIDE ; HAUTS DE FRANCE ; REGION HAUTS DE FRANCE ; CRISE SUICIDAIRE ; EVALUATION ; FORMATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PREVENTION ; SUICIDE ;Introduction : Le programme de formation à l’intervention de crise suicidaire (FICS) a été déployé auprès de personnels hospitaliers des Hauts-de-France. Le but de cette étude était d’évaluer ce programme. Méthodes : Le programme FICS s’est déro[...]