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RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
légitimité professionnelle
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CONCEPT ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; ORDRE PROFESSIONNEL ; PEDAGOGIE ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; SAVOIR ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR THEORIQUE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;Le métier d'infirmier évolue vers sa professionnalisation. L'article propose une rétrospective de l'évolution de la pratique professionnelle et de la formation initiale infirmière.AIDE SOIGNANT ; CADRE DE SANTE ; GERIATRIE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;A l'hôpital Ambroise-Paré (AP-HP, 92), la mise en place d'une nouvelle organisation de travail reposant sur le binôme infirmier-aide-soignant en unité de court séjour gériatrique répondait à une volonté partagée entre le cadre de santé et l'équi[...]BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENGAGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; ROLE ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;GENISSON Catherine ; MILON Alain | 2014OFFRE DE SOINS ; OPHTALMOLOGIE ; PARTENARIAT ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRISE EN CHARGE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SANTE PUBLIQUE ; SANTE ;L'amélioration de la qualité des soins et l'enrichissement des fonctions des professionnels de santé sont des objectifs premiers et concordants pour notre système de santé et une aspiration forte des professionnels du secteur.L'un des ressorts p[...]BARREAU Pascal, Coord. ; BOURKIA Dorsafé ; MISPELBLOM BEYER Frederik ; BREME Vincent ; CHEVALIER Stéphane ; JOLY Caroline ; GIRAULT Christine ; KANITZER Cécile ; DEBOUT Christophe ; MINVIELLE Etienne ; GALLOPEL MORVAN Karine ; OLIVIER Roland ; GREVIN Anouk ; HABEREY KNUESSI Véronique ; BORNAND Elvire ; NIRELLO Laura ; GIRAUD-ROCHON François | 2014 | p. 15-47CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; SCIENCES INFIRMIERES ;Ce dossier traite de la recherche en sciences de gestion à l'hôpital qui peine à se développer. Jusqu'à présent, les théories managériales utilisées ne sont pas vraiment adaptées au système hospitalier. Aujourd'hui, une politique nationale de re[...]AUTRE ; EVALUATION ; INTERPRETATION PSYCHANALYTIQUE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ; STADE DU MIROIR ; TRAVAIL ;Les personnels en burn-out évoquent souvent un manque de reconnaissance dans leur travail. Mais de quoi parle-t-on ? Cette notion fourre-tout peut porter sur les résultats, l'effort fourni, les compétences, la personne... En proposant un petit d[...]CADRE DE SANTE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; ROLE ;Au-delà du salaire et des avantages monétaires, la reconnaissance au travail peut prendre des formes très diversifiées. A leur niveau, si les cadres de santé ont en charge de développer des marques de reconnaissance à leurs équipes, ils sont eux[...]ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DES RISQUES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;Etre bien au travail, c'est avoir les moyens de bien réaliser les tâches qui nous sont confiées, se sentir utile et être reconnu. La longue liste des souffrances au travail, appelées risques psychosociaux, est à la fois de l'ordre du social et d[...]BIENVEILLANCE ; CONFLIT ; PARTENARIAT ; PROJET DE SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le climat qui règne au sein d'une équipe dépend de la façon dont les membres expriment leurs réserves concernant un travail à réaliser ou leur malaise face à l'attitude ou la manière de travailler d'un collègue. Prendre le temps de réfléchir ple[...]Sans reconnaissance, la validation des acquis des apprentissages non formels et informels n'est rien
EDUCATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;Tous les acteurs dans tous les pays s'accordent pour reconnaître que l'on apprend partout et tout le temps, mais personne ne s'accorde sur la valeur à donner aux acquis d'apprentissages, ni sur la pertinence de ces acquis dans tous les secteurs [...]La question des aidants informels n'est pas dissociable de la question des travailleurs sociaux, tant historiquement que du point de vue de leurs modalités d'intervention respectives, de leur autonomie relative, de la respiration qu'ils peuvent [...]INFIRMIER ; PREVENTION ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE PROPRE ; SATISFACTION ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL ;Une recherche en soins, intitulée L'impact de l'informel dans le travail infirmier en psychiatrie a mis en évidence quatre facteurs importants de satisfaction au travail. Parmi eux, le fait d'atteindre un équilibre entre ce que le professionnel [...]APATHIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BOUC EMISSAIRE ; CHANGEMENT ; CONFIANCE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INJONCTION PARADOXALE ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; MECANISME DE DEFENSE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; SILENCE ; SOLITUDE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; VALEUR ;Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d'enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n'en est pas moins profond. Les médias se font parfois l[...]IDENTITE ; MULTICULTURALISME ; PHILOSOPHIE ; POLITIQUE SOCIALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; SOCIOLOGIE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Tous reconnus ! Tel paraît être le mot d'ordre contemporain, qui traverse l'espace intime comme les luttes politiques. Chacun considère aujourd'hui qu'il possède des droits inaliénables, parmi lesquels celui de faire reconnaître' son identité e[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; DEMENCE SENILE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; ETHIQUE ; GERIATRIE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MALADIE D'ALZHEIMER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOIGNANT ; SPECIFICITE ; VIEILLISSEMENT ;DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION MEDICALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REGION ; SPECIALITE MEDICALE ; EDUCATION ;Par le présent arrêté, la ministre des affaires sociales et de la santé et de la ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche fixent, pour l'année 2013, le nombre maximum de diplômes d'études spécialisées complémentaires (DESC) de gro[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; APTITUDE AU TRAVAIL ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CHIRURGIEN DENTISTE ; CHOIX ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; DROIT DE LA SANTE ; ETRANGER ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; MEDECIN ; PHARMACIEN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAGE FEMME ; SPECIALITE MEDICALE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté prévoit l'ouverture de l'épreuve d'aptitude organisée au titre de l'année 2013 pour l'exercice en France des professions de médecin, chirurgien-dentiste, sage-femme et pharmacien par des ressortissants des États membres de l'Un[...]ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SECRETAIRE MEDICALE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des examens professionnalisés réservés pour l'accès aux corps des personnels administratifs de catégorie B de la fonction publique hospitalière (FPH), à savoir : les adjoints des cadres hospita[...]ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des concours réservés pour l'accès au corps des attachés d'administration hospitalière (AAH).CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MONITEUR EDUCATEUR ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des concours réservés pour l'accès aux corps des animateurs, des assistants socio-éducatifs, des conseillers en économie sociale et familiale, des éducateurs de jeunes enfants, des éducateurs t[...]CADRE SOCIO EDUCATIF ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des concours réservés pour l'accès au corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.CONCOURS DE RECRUTEMENT ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INFIRMIER ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des concours réservés pour l'accès au corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière.EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INGENIEUR HOSPITALIER ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des examens professionnalisés réservés pour l'accès aux corps des ingénieurs hospitaliers de la fonction publique hospitalière et de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP).CATEGORIE B ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des concours réservés pour l'accès aux corps des personnels de rééducation et des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière (FPH).CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGUE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAGE FEMME ; TRAVAIL ;CATEGORIE B ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des examens professionnalisés réservés pour l'accès aux corps des personnels techniques de catégorie B de la fonction publique hospitalière et de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris (AP-HP).ACCESSIBILITE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; DROIT HOSPITALIER ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EMPLOI ; EMPLOI RESERVE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; INFORMATION ; NEGOCIATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL TITULAIRE ; PRECARITE ; PROFESSIONNALISATION ; PROTOCOLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REGLEMENTATION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;En premier lieu, la présente circulaire rappelle les dispositions législatives et réglementaires, relatives à la lutte contre la précarité dans la fonction publique et applicables à la fonction publique hospitalière (FPH). Puis elle précise les [...]