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RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
légitimité professionnelle
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ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE ; ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; CATEGORIE C ; CONDITION D'EXERCICE ; ENTRETIEN ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;En vertu de de l'article 20 du décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière (FPH), le présent arrêté autorise les agents titulaires du grade de permanencier au[...]APTITUDE AU TRAVAIL ; ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE ; ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; CATEGORIE C ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; ENTRETIEN ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;En vertu de de l'article 20 du décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la fonction publique hospitalière (FPH), le présent arrêté autorise les membres du corps des permanenciers auxiliaire[...]CONDITION D'EXERCICE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETRANGER ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MEDECIN ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PHARMACIEN ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERNATIONALE ; TRAVAIL ;Dans le cadre d'une action de coopération internationale avec des pays nom-membres de l'Union européenne, les établissements publics de santé français peuvent accueillir des stagiaires associés, titulaires d'un diplôme de docteur en médecine ou [...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ;Le management par les compétences fait aujourd'hui partie du paysage managérial des organisations du travail. Or on ne peut dissocier la compétence de performance, cette dernière étant liée à la mise en oeuvre des compétences des collaborateurs.[...]HAUTE AUTORITE DE SANTE ; AUDIT ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CLINIQUE ; DEMARCHE DE SOINS ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; IMPLICATION ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; METHODE ; ORGANISATION SANITAIRE ; QUALITE DES SOINS ; RECOMMANDATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ;FENDER Rachel, Aut. ; MANGEMATIN Yahn, Aut. ; HUSSON Julien, Aut. ; GEORGE Damien, Aut. ; ALBRECHT Alain, Aut. | 2011 | p. 29-34CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ;Qu’en est-il aujourd’hui de la reconnaissance non monétaire ? Les changements profonds et rapides de fonctionnement socio-économique ces dernières années modifient les repères de travail des salariés. Ils en perdent parfois le sens de leurs acti[...]FRANCE ; EVOLUTION ; FORMATION ; HISTOIRE ; INFIRMIER ; PROGRAMME D'ETUDES ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ;La formation infirmière, ces soixante dernières années, suit les évolutions sociétales de notre pays. Les professionnels expriment un fort besoin de reconnaissance. Le référentiel de formation 2009 pourrait présumer d'un réel changement de profi[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; BENEVOLAT ; DEPENDANCE ; DON ; EMOTION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Nous pouvons avoir besoin de recevoir des manifestations de gratitude, ce que ressentent notamment les soignants. Pour eux, les manifestations d'ingratitude et d'insatisfaction peuvent paraître injustes mais en réfléchissant à ce qu'est la dépen[...]EVOLUTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; THEORIE DES SOINS INFIRMIERS ;Entretien avec Michel Nadot, infirmier et chercheur qui a développé un modèle européen de la discipline infirmière.AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PARAMEDICALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; LMD ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SAVOIR ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; UNIVERSITARISATION ;La formation des soignants est entrée dans une phase de turbulences où les enjeux de reconnaissance, de statut et de contenus se chevauchent et rendent difficile le décryptage des enjeux de la réforme. Le modèle universitaire, appliqué à la form[...]SAINSAULIEU Yvan ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE ;Interview d'Ivan Sainsaulieu, sociologue au CNRS, travaillant sur l'identité professionnelle des soignants. [résumé d'auteur]ATTRACTIVITE ; AUTOEVALUATION ; CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FIDELISATION ; INFIRMIER ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PENURIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION ; STRATEGIE ;APTITUDE AU TRAVAIL ; DEONTOLOGIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ;Si la validation des acquis de l'expérience (VAE) a été pensée par le législateur en 2002 comme un droit individuel, sa mise en place récente dans le champ syndical pose des questions méthodologiques, mais aussi déontologiques. Si la responsabil[...]POPIELSKI Jean-François, Aut. ; MATHIEU Nicolas, Aut. ; LEPOUTRE Thomas, Aut. ; LASSEAUX Marc, Aut. ; LE NESTOUR Annick, Aut. ; VOILLOT Sylvie, Aut. ; LE PLAPOUS Romuald, Aut. ; MIRAVETE Véronique, Aut. ; SOLER Frédéric, Aut. ; COUTAULT Béatrice, Aut. ; NURDIN Valérie, Aut. ; LEONHART Evelyne, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. | 2011 | p. 15-35CONDITION DE TRAVAIL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Ce dossier traite du plaisir au travail, il aborde la question étymologique, sociologique, philosophique, psychologique, mais aussi psychanalytique, pour donner du sens à ce concept et le relier aux pratiques managériales du cadre de santé.ANALYSE DE LA PRATIQUE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;Deux sources essentielles d’enrichissement donc de plaisir au travail peuvent être distinguées, l’une individuelle, l’autre groupale. Le plaisir individuel s’appuie sur la curiosité et le plaisir d’apprendre, sur le défi pour déjouer avec créati[...]ENTRETIEN ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;L'entretien individuel d'évaluation (EIE) est aujourd'hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines (RH) de nombreuses entreprises. Pourtant, il fait l'objet de critiques notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés [...]JORRO Anne, Dir. ; KETELE Jean-Marie de, Dir. ; LANG Vincent ; DEJEAN Karine ; CHARLIER Evelyne ; BAUDOUIN Jean-Michel ; PITA Juan-Carlos ; BELAIR Louise-M ; BART Daniel ; LACOURSE France ; VANHULLE Sabine ; BALSLEV Kristine ; TOMINSKA Edyta | Louvain-la-Neuve : De Boeck | 2011 | p. 192COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT ; EVALUATION ; FORMATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; PORT FOLIO ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; STAGE ;La professionnalité émergente devient un objet de formation à part entière dès lors que les acteurs reviennent sur les systèmes de valeurs qui irriguent leur action et travaillent à leur repositionnement professionnel, prennent conscience des dy[...]A propos du processus de construction du sentiment d'efficacité personnelle des infirmiers d'un pôle
CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ;Dans un contexte de rationalisation des ressources humaines, le développement des compétences au sein des pôles par la polyvalence des infirmiers est aujourd’hui devenu une politique institutionnelle fréquemment adoptée par les hôpitaux. Néanmoi[...]ETYMOLOGIE ; IMPLICATION ; PHILOSOPHIE ; PLAISIR ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; TRAVAIL ; SCIENCES ;Dans la réflexion des sciences de l’homme, la question du plaisir au travail a souvent été vouée à la récessivité en regard des enjeux politiques et économiques de la souffrance qui s’y démontre si régulièrement. Pourtant, au-delà de ce lieu com[...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;La performance est un terme difficilement accepté dans la profession infirmière bien que des référentiels de compétences aient été rédigés et permettent de vérifier leur acquisition. Cependant, l’évaluation n’est pas ciblée sur la performance. E[...]SUISSE ; CONCEPT ; EVOLUTION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SCIENCES ; SCIENCES INFIRMIERES ; THEORIE DES SOINS INFIRMIERS ;L'article défend l'idée que les soins infirmiers constituent un champ disciplinaire en tant que tel et propose une réflexion sur le statut de la science. [résumé d'éditeur]CENTRE HOSPITALIER HENRI LABORIT ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE POITIERS ; POITIERS ; CADRE DE SANTE ; COMITE DE PILOTAGE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; ORGANISATION ; PROJET ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Nouveau temps fort dans l'année pour les cadres hospitaliers, une première semaine de l'encadrement a été mise en place au CHL de Poitiers. Cet article présente les détails de son organisation, sa réalisation et le bilan. [résumé d'auteur]COMPETENCE ; DEONTOLOGIE ; EVALUATION ; FORMATION ; PSYCHOTHERAPEUTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;L’institution dite ' titularisation ' est le cinquième des ' cinq critères ' qui ont été adoptés par les associations professionnelles pour définir un psychothérapeute... jusqu’à la loi L2004-806 ! Celui qui garantit les quatre autres. En réalit[...]COMPETENCE ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;Les obstacles rencontrés par les candidats dans le processus de validation d’acquis de l’expérience sont semblables à ceux que peuvent rencontrer tous professionnels impliqués dans la formalisation de ses pratiques. L’identification de ces obsta[...]CATEGORIE A ; CATEGORIE B ; CHOIX ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; DIPLOME ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INFIRMIER ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; RETRAITE ; SPECIALITE PARAMEDICALE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le protocole du 2 février 2010 définit le cadre de la reconnaissance de la catégorie A pour les personnels paramédicaux de la fonction publique hospitalière, notamment en termes de reclassement et de droit d'option pour chaque agent dans un cadr[...]COLLECTIVITE TERRITORIALE ; DIPLOME ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; LICENCE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; UNIVERSITE ; EDUCATION ;Le présent décret attribue le grade de licence à la profession infirmière. Cette disposition est applicable aux étudiants ayant accompli leurs études conformément aux règles régissant l'obtention du diplôme d'État d'infirmier (DEI) à compter de [...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; DIPLOME ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMALITE ADMINISTRATIVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOTHERAPEUTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;L'autorisation de faire usage du titre de psychothérapeute est réservée au professionnel inscrit au registre national des psychothérapeutes. Cette autorisation est subordonnée au dépôt auprès du directeur général de l'agence régionale de santé ([...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; APTITUDE AU TRAVAIL ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CHIRURGIEN DENTISTE ; CHOIX ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; DROIT DE LA SANTE ; ETRANGER ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; MEDECIN ; PHARMACIEN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAGE FEMME ; STAGE ; TRAVAIL ;Les professionnels de santé ressortissants des États membres de l'Union européenne ou d'un autre État partie à l'accord sur l'Espace économique européen qui souhaitent exercer les professions de médecin, chirurgien-dentiste, sage-femme et pharma[...]EUROPE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTORISATION D'EXERCICE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONSEIL DE L'ORDRE ; DECISION ; DIPLOME ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; NATIONALITE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STAGE ; STATISTIQUE ; TRAVAIL ;Pour les professionnels de santé de l'Union européenne venus exercer en France, le préfet de région et / ou le conseil de l'ordre professionnel dont ils relèvent communiquent au ministre chargé de la santé les statistiques relatives aux demandes[...]COMMUNAUTE EUROPEENNE ; EUROPE ; APTITUDE AU TRAVAIL ; AUTORISATION D'EXERCICE ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; INFIRMIER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STAGE ; TRAVAIL ;L'arrêté du 13 avril 2000 relatif à l'autorisation d'exercer la profession d'infirmier est abrogé. Toutefois, l'exercice de la profession infirmière reste soumis à une autorisation en France. En effet, lorsque l'examen des qualifications profess[...]COMMUNAUTE EUROPEENNE ; EUROPE ; APTITUDE AU TRAVAIL ; AUTORISATION D'EXERCICE ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STAGE ; TECHNICIEN DE LABORATOIRE ; TRAVAIL ;L'arrêté du 18 novembre 1991 modifiant l'arrêté du 4 novembre 1976 modifié fixant la liste des titres ou diplômes exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale est abrogé. Toutefois, [...]COMMUNAUTE EUROPEENNE ; EUROPE ; APTITUDE AU TRAVAIL ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CONSEIL GENETIQUE ; DIETETICIEN ; ERGOTHERAPEUTE ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; MASSEUR KINESITHERAPEUTE ; PEDICURE PODOLOGUE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STAGE ; TRAVAIL ;L'arrêté du 16 juin 1989 fixant la composition du dossier à établir par les personnes demandant l'autorisation de faire usage du titre de diététicien, l'arrêté du 2 octobre 1991 relatif à la composition du dossier et aux modalités d'organisation[...]COMMUNAUTE EUROPEENNE ; EUROPE ; AIDE SOIGNANT ; AMBULANCIER ; AUTORISATION D'EXERCICE ; AUXILIAIRE DE PUERICULTURE ; CONSEIL GENETIQUE ; DIETETICIEN ; DROIT COMMUNAUTAIRE ; ERGOTHERAPEUTE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; INFIRMIER ; MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE ; MASSEUR KINESITHERAPEUTE ; ORDRE PROFESSIONNEL ; ORTHOPHONISTE ; ORTHOPTISTE ; PEDICURE PODOLOGUE ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PRESTATION DE SERVICE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOMOTRICIEN ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TECHNICIEN DE LABORATOIRE ; TRAVAIL ;AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEPENDANCE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Les AMP (aide médico-psychologique) souhaitent voir leur métier, leur rôle enfin reconnu.AGENT DE SERVICE HOSPITALIER ; AIDE SOIGNANT ; DEFINITION ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SECRET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIE QUOTIDIENNE ;Nombreux sont les établissements qui emploient des agents de services hospitaliers qualifiés (ASH) dans les services de soins. Sans que les ASH outrepassent les missions qui leur sont réglementairement dévolues, on peut raisonnablement se poser [...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; ENCADREMENT ; ENSEIGNEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PEDAGOGIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Après avoir explicité la réflexion qui a conduit à notre problématique, notre travail exploratoire nous permet d'énoncer trois hypothèses de recherche. Le cadre conceptuel s'attache à définir les grands principes de la formation, le cadre légal [...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MORGUE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TRAVAIL ;L'hôpital n'est pas épargné par la souffrance au travail. Certains secteurs comme les services mortuaires apparaissent comme très exposés. Face à ces situations de détresse, le cadre de santé est une personne ressource.[résumé d'auteur]AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Face au turnover et à la pénurie d'infirmières, les modes d'organisation et de management des hôpitaux doivent évoluer. Au-delà de la mise en place de projets de services, c'est tous les acteurs de santé qui doivent être mobilisés dans une démar[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EMOTION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DE CONFLIT ; PRISE EN CHARGE ; PROJET DE SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFUS DE SOINS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIGNANT ; SOIN INDIVIDUALISE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TEMOIGNAGE ; VIOLENCE ; PRATIQUE DU SOIN ;Ce livre offre une superbe opportunité pour beaucoup de soignants d'explorer leur pratique et de prendre conscience de certaines subtilités de la relation humaine, afin qu'ils ne s'engouffrent pas dans le tourbillon négatif des débordements émot[...]Le principe de la discrimination positive – donner plus à ceux qui ont moins – guide la compréhension que nous avons de l'insertion professionnelle visant les travailleurs handicapés. Elle se traduit par des actions renouvelées dans leurs modali[...]COTHERAPIE ; METHODE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROCESSUS ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOTHERAPEUTE ; PSYCHOTHERAPIE CORPORELLE ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE SYSTEMIQUE ; PSYCHOTHERAPIE INTEGRATIVE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TECHNIQUE PSYCHANALYTIQUE ; TEMPS ; THEORIE ; THERAPIE COGNITIVE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; PSYCHOTHERAPIE ;Il y a des centaines de psychothérapies et psychanalyses, ainsi qu'une douzaine de théories solides. Elles se regroupent en cinq grands courants. Aujourd'hui on ne les voit plus comme adversaires mais comme complémentaires. Leur objet, l'être hu[...]FRANCE ; ARMEE ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; FRUSTRATION ; GUERRE ; HONTE ; IMPLICATION ; INTERVENTION ; MELANCOLIE ; PAYS ETRANGER ; PSYCHIATRIE DE GUERRE ; PSYCHIATRIE MILITAIRE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERNATIONALE ; RESPECT ; SUICIDE ; SURVIVANT ; VULNERABILITE ; PSYCHOLOGIE ;Spécialiste des guerres modernes, l'auteur analyse le contexte de l'engagement des militaires français dans les opérations extérieures. [résumé d'éditeur]BELGIQUE ; ATTRACTIVITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le modèle d'établissement attractif Ariq (attraction, rétention, implication des infirmières et qualité des soins) se définit autour de trois axes : le sens d'une mission, le support organisationnel apporté par l'institution à ses collaborateurs[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; PARIS ; ACCUEIL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EXPERIENCE ; FIDELISATION ; FORMATION PERMANENTE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PENURIE ; POLE D'ACTIVITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ;Au regard du contexte sociétal de turn-over infirmier, l'axe managérial des pôles d'activité se fonde sur l'attractivité et le recrutement des professionnels. Le maintien des compétences au sein des pôles doit être la préoccupation de l'encadrem[...]PIERRE Christèle ; JOUVENOT Christian | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | 2010 | p. 101CONDITION DE TRAVAIL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PLAN D'ACTIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;La reconnaissance au travail n'est pas seulement la 'cerise sur le gâteau' sous estimée par certains. Bien traitée elle peut devenir un levier d'amélioration des conditions de travail et de la performance de l'entreprise. Ce guide propose une mé[...]