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RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
légitimité professionnelle
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ACCOMPAGNEMENT ; EVALUATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; INTERACTION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHIATRIE ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE PROPRE ; SANTE MENTALE ; SAVOIR FAIRE ; SOIN INFIRMIER ; SUBJECTIVITE ; TEMPS INFORMEL ; PRATIQUE DU SOIN ;La recherche sur l'impact de l'informel dans le travail infirmier en psychiatrie apparait d'emblée comme un geste de reconquête et plus largement comme une demande de reconnaissance des métiers. Qu'elle soit invisible, hors protocole, ou encore[...]ACCOMPAGNEMENT ; COMPORTEMENT ; MALADIE D'ALZHEIMER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REPRESENTATION ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;Le regard que les soignants portent sur la maladie d'Alzheimer a encore besoin d'évoluer pour que les accompagnements proposés soient adaptés. Il s'agit de mieux se représenter la maladie et ses conséquences. Cela ne peut se faire sans prendre e[...]ACTEUR ; AUTORITE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CROYANCE ; IDEALISATION ; LIBERTE ; PERCEPTION SENSORIELLE ; PERFORMANCE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SATISFACTION ; STRESS ; TRAVAIL ; VALEUR ;A l'heure où nous vivons une mutation socio-économique profonde, jamais le travail n'a été autant adoré et abhorré à la fois. Tantôt, il fait sens quand on n'en a pas, par le sentiment de ne presque plus exister. Tantôt il fait non-sens si l'on [...]BLOC OPERATOIRE ; COMMUNICATION ; ORGANISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STRESS ; TRAVAIL ;A partir d'une expérimentation sociale en service de neurochirurgie, centrée sur la qualité du travail des Ibode, la prévention du stress en milieu hospitalier peut être envisagée autrement. Vision du métier d'Ibode de l'intérieur par celles qui[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ;Le groupe professionnel infirmier est un groupe important du point de vue des effectifs et riche de ses multiples facettes. La profession évolue mais leur visibilité sociale reste brouillée. Quelles sont les infirmières dont nous aurons besoin d[...]CRISE ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; IDEALISATION ; INNOVATION ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; POLITIQUE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOCIETE DE CONSOMMATION ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ; VALEUR ;Voilà trente ans que l'on nous fait la promesse d'une société où l'on ne travaillerait plus. Une société ludique, des loisirs sans fin, des subventions faciles, de l'oisiveté aristocratique, une société dont la devise serait 'du pain et des jeux[...]BILLOT Annie ; DABRION Marlyne ; DUBOC Annie ; FIOR Sylviane ; PICOT Geneviève ; FORTUNA Cinira-Magali | 2013 | p. 15-17DOCTORAT ; FORMATEUR ; INFIRMIER ; LMD ; PEDAGOGIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; SCIENCES INFIRMIERES ;En France, il n'existe pas de programme de doctorat spécifique en sciences infirmières et la reconnaissance des infirmières-docteurs n'est pas reconnue.[Résumé d'éditeur]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;La loi portant réforme de l'hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires est venue perturber le paradigme managérial de l'hôpital. L'analyse de la fonction de cadre supérieur de santé met en exergue les balbutiements d'une nou[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE ; OBSERVATOIRE NATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES DU SYSTEME DE SANTE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; EXPERIENCE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MESURE DE L'ACTIVITE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISSION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGUE ; QUESTIONNAIRE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Ayant pour objectif de faire reconnaître la place de la psychologie (et des psychologues) dans les établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux et son apport à la prise en charge globale des patients, la présente circulaire organ[...]ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; CARRIERE ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROGRAMME D'ETUDES ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; EVALUATION ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; JURY ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SECRETAIRE MEDICALE ; TRAVAIL ;ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; EVALUATION ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; JURY ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SECRETAIRE MEDICALE ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 13 mars 1991 fixant le programme et les modalités des examens professionnels pour l'accès au grade de secrétaire médicale de classe exceptionnelle prévus à l'article 21 du décret du décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 por[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; APTITUDE AU TRAVAIL ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CHIRURGIEN DENTISTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; DROIT DE LA SANTE ; ETRANGER ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; PHARMACIEN ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAGE FEMME ; SPECIALITE MEDICALE ; STAGE ; TRAVAIL ;ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; CATEGORIE B ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; EVALUATION ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; JURY ; ORGANISATION ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 13 mars 1991 fixant le programme et les modalités des examens professionnels pour l'accès au grade d'adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle prévus à l'article 8 du décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 por[...]CARRIERE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROGRAMME D'ETUDES ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Abrogeant pas moins de 9 arrêtés (arrêté du 3 novembre 1994 fixant la composition du jury et les modalités du concours sur titres permettant l'accès au corps des adjoints des cadres techniques de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris ; arrêté [...]ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; CARRIERE ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; DIPLOME ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; ORGANISATION ; PROGRAMME D'ETUDES ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités d'organisation des concours externe et interne permettant l'accès au deuxième grade du corps des adjoints des cadres hospitaliersASSISTANT SOCIAL ; AUTORISATION D'EXERCICE ; BASE DE DONNEES ; DEPARTEMENT ; INFIRMIER ; OSTEOPATHIE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGUE ; PSYCHOTHERAPEUTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECUEIL DE DONNEES ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; ORGANISATION SANITAIRE ;Abrogeant l'arrêté du 27 mai 1998 relatif à la mise en place d'un nouveau traitement automatisé de gestion des listes départementales des personnes autorisées à faire usage du titre de psychologue, des praticiens autorisés à faire usage du titre[...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CONDITION D'EXERCICE ; FORMALITE ADMINISTRATIVE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PSYCHIATRE ; PSYCHOLOGUE ; PSYCHOTHERAPEUTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; STAGE ; TRAVAIL ;La présente instruction précise les modifications introduites par le décret n° 2012-695 du 7 mai 2012 dans le précédent le décret n° 2010-534 du 20 mai 2010 relatif à l'usage de titre de psychothérapeute, et notamment celle qui confie au directe[...]AGENT CHEF ; CONCOURS EXTERNE ; CONCOURS INTERNE ; CONDITION D'EXERCICE ; EVALUATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; JURY ; ORGANISATION ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Abrogeant à la fois l'arrêté du 3 août 2007 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation du concours sur titre permettant l'accès au corps des agents chefs de la fonction publique hospitalière (FPH) et l''arrêté du 3 août 2007 f[...]CADRE DE SANTE ; CATEGORIE A ; CATEGORIE B ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; DIPLOME ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INFIRMIER ; LMD ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; PROTOCOLE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SPECIALITE PARAMEDICALE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;La présente instruction rappelle les dispositions réglementaires à mettre en œuvre en 2012 pour la poursuite de la mise en application du Protocole du 2 février 2010 relatif à l'intégration dans la catégorie A de la fonction publique hospitalièr[...]AIDE SOIGNANT ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; COMMUNICATION ECRITE ; COMMUNICATION VERBALE ; DOSSIER DE SOINS ; ECRIT PROFESSIONNEL ; ECRITURE ; ENQUETE ; ENTRETIEN ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; OBSERVATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECUEIL DE DONNEES ; REPRESENTATION ; REUNION ; SAVOIR FAIRE ; SOIN RELATIONNEL ; SPECIFICITE ; TEMPS INFORMEL ; TOILETTE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; TRAVAIL ;A partir d'une étude sur le rapport à l'écriture des aides-soignants(e)s dans le cadre de la transmission d'informations relatives aux patients, l'auteure propose d'examiner la façon dont ces professionnel(le)s – qui, souvent, affirment souffrir[...]Les formations en alternance permettent une confrontation aux situations réelles de travail et offrent aux jeunes la possibilité de se former tout en continuant leurs études universitaires. Il n’en demeure pas moins que ce dispositif pédagogique[...]CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; POLE D'ACTIVITE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRANSVERSALITE ;Cinq ans après la mise en place des pôles et les réorganisations y afférent, la question de la légitimité des cadres supérieurs de santé au sein des unités de soins peut être posée. Ces derniers, privés de tout repère structurel, réglementaire o[...]BOURGEON Dominique, Dir. ; BESCOND Véronique ; BIZOT Laure ; CHAUVANCY Marie-Claire ; COLINET Séverine ; COULOMBIER Geneviève ; DERCHE Hubert ; DIVAY Sophie ; GADEA Charles ; GUILLOIS François ; HELD Daniel ; HOUSSET François ; JOULAIN Michèle ; LANDIER Hubert ; LEPINE Valérie ; PUYO Jean ; SURY Brigitte ; WILHELM Agnès | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2012 | p. 22-344ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COMPORTEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENTREPRISE ; ETHIQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PROJET DE SOINS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOIN INFIRMIER ; SOLITUDE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; TRAVAIL ;La reconnaissance des cadres au travail est un thème récurrent au sein de nombreux écrits professionnels. Sans nier que ce sujet porte une dimension sociétale beaucoup plus vaste que celle du monde hospitalier, les auteurs de cet ouvrage s'inter[...]CARRIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; TRAVAIL ;Hauts potentiels et talents restent les sujets à la mode dont il est souvent question dans les revues et réseaux spécialisés : comment les identifier, les recruter et les retenir ? Comment les développer ? En contrepied de cette tendance et au r[...]AUTRE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERTISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPECIFICITE ;Devant le développement du management de personnels relevant d'une autre profession et même d'une autre filière que celles dont est issu le cadre de santé, d'éventuelles difficultés peuvent apparaître, au niveau pratique comme philosophique. Mai[...]GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ;Par environnements favorables à la pratique, on entend des établissements de soins de santé rentables, propices à l'excellence et à la qualité au travail, capables d'attirer et de fidéliser leur personnel, et d'améliorer la satisfaction et la sé[...]AIDE A DOMICILE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEPENDANCE ; EVOLUTION ; FORMATION ; PERSONNE AGEE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; VIEILLISSEMENT ;Le secteur de l'aide à domicile se trouve actuellement confronté à un paradoxe qui pourrait mettre en grande difficulté la qualité de l'accompagnement aux personnes âgées et handicapées : d'une part, le nombre de personnes âgées dépendantes augm[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; FAISANT FONCTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Dans une carrière infirmière, souvent considérée comme linéaire, le statut de 'faisant fonction' de cadre de santé offre une opportunité d'évolution. Mais attention tout de même au revers de la médaille...[résumé d'auteur]BOURKIA Dorsafé, Dir. ; STANISLAS Jean-Luc, Aut. ; CHARNIGUET Dominique, Aut. ; HARDY Philippe, Aut. | 2012 | p. 25-42ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; FORMATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MISSION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ;REGLE DES 9C ; AUTRE ; COHESION ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE DE PROJET ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; IMPLICATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODOLOGIE ; PARTENARIAT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RESPECT ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;L'hôpital est contraint. Les personnes malades manifestent des exigences légitimes que ce contexte rend difficiles à contenter. Ce qui met les professionnels dans une situation d'inconfort, d'insatisfaction, voire d'épuisement professionnel [rés[...]AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ; EVALUATION ; MODERNITE ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; RELATION D'AIDE ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL SOCIAL ;Cet article tend à saisir la portée des réformes sur les pratiques des travailleurs sociaux. Si de tout temps les professionnels ont eu le souci de rendre compte de leur travail, cette obligation est aujourd’hui systématisée et codifiée selon de[...]AIDE SOIGNANT ; CARRIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; REPRESENTATION ; STATUT DU PERSONNEL ;Aussi nombreuses que les infirmières à s'occuper des malades dans les hôpitaux, les aides-soignantes sont beaucoup moins connues. Elles assurent pourtant des tâches essentielles pour l'hygiène et pour le confort des malades sans lesquelles les g[...]DIPLOME ; FORMATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; LMD ; PAYS ETRANGER ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SCIENCES INFIRMIERES ;Le chantier des pratiques avancées : les compétences infirmières sont des métiers en devenir - Interview d'une coordinatrice de l'AP-HP sur les formations infirmières adaptées aux besoins - Expériences concrètes en milieu hospitalier et en prati[...]COTTRAUX Jean, Dir. ; BENLATRECHE Nadjib, Collab. ; BOUKHALKHAL Abdallah, Collab. ; BOUVARD Martine, Collab. ; CUNGI Charly, Collab. ; MERDJI YOucef, Collab. ; PARK Nansook, Collab. ; PETERSON Christopher, Collab. ; PIRODON Claire, Collab. ; SHANKLAND Rébecca, Collab. ; STEILER Dominique, Collab. ; SWEENEY Patrick, Collab. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2012 | p. 14-202ROGERS Carl Ransom ; RYFF Carol ; COMMUNICATION ; COMPORTEMENT ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CROYANCE ; ECHELLE D'EVALUATION ; EMOTION ; ENTREPRISE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ESTIME DE SOI ; GROUPE ; ISLAM ; LEADERSHIP ; METHODE ; MODELE ; PERFORMANCE ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; STRESS ; THERAPIE COGNITIVE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; VALEUR ; PSYCHOLOGIE ;La psychologie positive est l'étude scientifique de ce qui rend la vie digne d'être vécue. Ses trois thèmes fondamentaux sont les expériences subjectives positives, les traits positifs de caractère, et les institutions positives. Appliquée au dé[...]La croisade entreprise par Bernard Accoyer depuis 1999, qui a débouché sur un amendement en octobre 2003 aboutissant au vote de la loi du 9 août 2004 sur le titre de psychothérapeute - suivie du décret d'application de mai 2010 -, semblait touch[...]La sociologue Françoise Acker estime que les infirmières doivent se faire entendre pour obtenir les conditions de travail qui permettent des soins de qualité tels qu'elles les conçoivent [résumé d'auteur]AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; CONFIANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; THEORIE ; TRAVAIL ;Dans un contexte d’évolution de la profession, la légitimité du cadre de santé est interrogée quelle que soit sa filière professionnelle. Comment fonder une reconnaissance de cette légitimité au sein de l’équipe soignante ? Les capacités relatio[...]BORDEAUX ; MANA ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INTERPRETARIAT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIN INTERCULTUREL ; TRADUCTION ;Cet article est le fruit de l'analyse de pratiques d'interprètes intervenant en milieu hospitalier et salariés par une association. Mana, dont les missions sont le soin et la prévention auprès de populations migrantes, la recherche et la formati[...]BESOINS FONDAMENTAUX ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; FACTEUR DE RISQUE ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; VIE PRIVEE ; TRAVAIL ;L’environnement de travail a évolué avec le temps : la frontière qui séparait vie privée et vie professionnelle s’est estompée. La liberté accordée à un employé pour gérer son environnement de travail apparaît comme le principal facteur impactan[...]AIDE HUMANITAIRE ; MUSICOTHERAPIE ; MUSIQUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERPERSONNELLE ;Les ARCS 13-16 Mars 2011 / 4ème séanceCAS CLINIQUE ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; ORGANISATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUE SUICIDAIRE ; SANTE PUBLIQUE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ; VECU ; TRAVAIL ;Ce livre analyse les difficultés d'ordre psychologique, affectif et relationnel auxquelles peuvent être confrontés tous les travailleurs, quelles que soient les entreprises dans lesquelles ils sont acteurs. Il entend donner ou redonner sa place [...]AIDE SOIGNANT ; COMMUNICATION ECRITE ; ECRITURE ; PSYCHOLOGIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION CIBLEE ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; PRATIQUE DU SOIN ;Pour certaines aides-soignantes, écrire reste difficile, par manque de confiance en soi. Ecrire devrait pourtant être considéré comme un moyen de reconnaissance du travail réalisé, plutôt que comme une contrainte. [résumé d'auteur]Coord. DORTIER Jean-François, Aut. ; WEINBERG Achille, Aut. ; HERREROS Gilles, Aut. ; CLOT Yves, Aut. ; DEJOURS Christophe, Aut. ; DESCHAMPS Marie, Aut. | 2012 | p. 30-49BOUC EMISSAIRE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESPONSABILITE ; SOCIOLOGIE ; VIOLENCE ; PSYCHOLOGIE ;La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations est au centre de cet ouvrage. La percevoir pour s'y opposer, telles sont les orientations proposées. En appui sur des récits mettant en scène des situations de travail banales, [...]