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RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
légitimité professionnelle
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CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CLINIQUE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; EVOLUTION ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; PLAISIR ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VALEUR ;Depuis deux décennies, l’évolution de l’hôpital vers toujours plus de rentabilité et de performance peut générer des risques de souffrance au travail, surtout si le management prôné se centre sur la gestion et l’organisation des soins. Pour l’év[...]UNITE DE SOINS INTENSIFS PSYCHIATRIQUES ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; FORMATION PARAMEDICALE ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INFIRMIER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SPECIFICITE ;Si les soins infirmiers en psychiatrie ont préexisté à la médecine psychiatrique, ils évoluèrent néanmoins sous l’influence de cette dernière, et non pas à partir de savoirs spécifiques issus de leurs pratiques. La thèse avancée ici réfute l’idé[...]Souvent méconnus, les agents de services hospitaliers exercent au quotidien une activité professionnelle qui peut être difficile à définir ou à reconnaître. Quel est le contenu de leur travail et comment se délimite leur champ d’activités ? Face[...]MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PARTENARIAT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; THEORIE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Qu'est-ce que la motivation ? Comment apparaît-elle ? Pourquoi s'éteint-elle ? L'Art de motiver, tout en répondant à ces questions, fournit des exemples, des mises en situation et des anecdotes éclairantes, des techniques immédiatement applicabl[...]Parole d'une pionnière : 'l'ergothérapie est un métier de relation et dans un métier de relation il est évident qu'on est influencé par notre environnement, par ce que l'on vit, lorsque les liens se transposent. C'est un métier de relation théra[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; INJONCTION PARADOXALE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TRANSVERSALITE ;S’il est un métier qui symbolise les mutations de l’hôpital des trente dernières années, c’est bien celui de cadre. Etre cadre aujourd’hui a peu en commun avec les fonctions originelles qui se résumaient au contrôle de la qualité et de la sécuri[...]MAUVE Patrice, Aut. ; QUEAU Marie-Annick, Aut. ; MIGNOT Sandra, Aut. ; COMBARNOUS Dominique, Aut. | 2016 | p. 64-67CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; FAISANT FONCTION ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Prendre des responsabilités dans une équipe, accepter un poste de faisant fonction puis tenter le concours de l'IFCS, tel est le parcours qui mène à la fonction de cadre de santé. [résumé d'éditeur]CONAN DOYLE Arthur ; ART ; CLINIQUE ; CREATIVITE ; ECRITURE ; ENTOURAGE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SYMBOLISATION ;Actes du colloque Axe création - Université Lumière Lyon 2 des 5-6 février 2016 à Lyon : 'La création et ses environnements'. L’écart entre l’intention de Doyle d’être reconnu comme auteur de romans historiques et le plébiscite décalé du public [...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COORDINATION ; COORDINATION DES SOINS ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ; SOIN INFIRMIER ;L’essor des postes de coordonnateurs offre aux infirmiers de nouvelles opportunités de carrière et de formation. Il pourrait aussi favoriser une montée en qualification de la profession et contribuer à transformer les relations entre les acteurs[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; TRAVAIL ;L'auteur, après un constat sur les difficultés et la qualité de vie au travail à l'hôpital, expose des outils évaluatifs, organisationnels et managériaux à développer pour aller vers un cadre de travail de qualité.CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FACTEUR DE RISQUE ; GESTION HOSPITALIERE ; PSYCHIATRE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Les difficultés psychiques des médecins ne sont plus ignorées aujourd’hui. Les études françaises et internationales révèlent des taux de suicide élevés au sein de la population médicale, plus qu’en population générale. La prévalence des médecins[...]ECRITURE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ;Une expérience réussie d'écriture de pratique soignante.ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FAISANT FONCTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INJONCTION PARADOXALE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Les établissements de soins recrutent régulièrement des professionnels non cadres sur des postes de cadre de santé. Cette nomination peut être une véritable opportunité, voire un challenge, pour le salarié. Cette mise en situation permet d’inves[...]ETATS UNIS ; QUEBEC ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; INFIRMIER CLINICIEN ; MEDECIN ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPECIALITE PARAMEDICALE ;Née aux Etats Unis dans les années 60 pour répondre à des besoins de soins primaires non satisfaits, la pratique avancée infirmière essaime à travers le monde. Témoignage de deux expertes en diabétologie à New York. En France, la pratique avancé[...]REVILLOT Jean-Marie, Aut. ; PEYRON BONJAN Christiane, Préf. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2016 | deuxième édition | p. XXI-177ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BIOETHIQUE ; CADRE DE SANTE ; CAS CLINIQUE ; EDUCATION POUR LA SANTE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MODELE ; MODELE BIOPSYCHOSOCIAL ; MODELE DE SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; RELATION EDUCATIVE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SOIN EDUCATIF ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Nous évoluons dans un monde en crise. Dans le milieu du travail, et à l'hôpital en particulier, cette crise est souvent liée à une perte de confiance favorisée par des conflits de valeurs d'où découle une souffrance au travail. Les difficultés q[...]DEONTOLOGIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; ORDRE PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; STATUT DU PERSONNEL ;Travail clinique mal protégé, compétences et missions mal connues, absence lors des négociations avec les pouvoirs publics, vulnérabilité institutionnelle dans le secteur public, rôle du maître de stage ou superviseur imprécis... sont autant de [...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; COORDINATION ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EMPLOI ; EXPERTISE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; MISSION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PRIME ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; REMUNERATION ; SAGE FEMME ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;La présente instruction précise les modalités d'application de la réforme statutaire des sages-femmes hospitalières.GUILLOUET Sonia ; LAGADEC Anne-Marie ; LEBRUN Jean-Pierre ; RUMEAU Jérôme ; CEVAER Didier ; GUILLOU Maëlle ; BANCHET Fabienne ; COURTINE Anne | 2015 | p. 9-25AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; FAISANT FONCTION ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; MISSION ; POUVOIR ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SAGE FEMME ;Ce dossier traite de l'autorité utilisée par les managers de l'hôpital, de son évolution dans l'histoire des réformes hospitalières et de la manière dont elle est employée, aujourd'hui, dans les relations hiérarchiques des institutions.[d'après [...]CONCEPT ; MOTIVATION ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; TRAVAIL ;Si le travail est parfois synonyme de souffrance, il peut aussi procurer du plaisir, un sentiment d'accomplissement de soi, d'utilité... être un espace de sublimation, structurant ou réparateur. Pour autant, comment certains soignants peuvent-il[...]Le burn-out, tout le monde en a entendu parler et sait qu'il se manifeste par l'épuisement. Mais tout le monde ne connaît pas ses deux autres signes : la dépersonnalisation et la diminution de l'accomplissement personnel. Les chercheurs ont mont[...]ACCUEIL FAMILIAL THERAPEUTIQUE ; AFFECT ; ANGOISSE ; CAS CLINIQUE ; CLINIQUE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; CONFLIT PSYCHIQUE ; CORPS ; DECOMPENSATION PSYCHOTIQUE ; DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT ; EMOTION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ESTIME DE SOI ; ETHIQUE ; ETIOLOGIE ; FACTEUR DE RISQUE ; IDENTITE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MERE ; ORGANISATION ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; PLAISIR ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHODYNAMIE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; QUALITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION FAMILIALE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUBJECTIVITE ; SUBLIMATION ; SUICIDE ; TRANSGENERATIONNEL ; TRAVAIL ; TROUBLE PSYCHOSOMATIQUE ; VIE PSYCHIQUE ; VULNERABILITE ;Ce dossier constitue une introduction aux controverses sur la place qu'il convient d'accorder à la théorie du rapport subjectif au travail pour pouvoir écouter la parole des patients lorsqu'en séance elle se porte sur l'expérience vécue de la s[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; CONFIANCE ; DELEGATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; IMPLICATION ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;La confiance accordée à un cadre de santé en tant que manager et plus largement à une organisation a de forts impacts sur l’engagement des collaborateurs, la performance et l’identité collective. Fragile et précaire, elle se gagne et s’entretien[...]PERROT Jean ; CAPELLIER Gilles ; DESMETTRE Thibault ; LABOUREY Jean-Marc ; NAVELOU Jean-Christophe ; BARON Anne-Françoise ; COUTANT Valérie ; NICOLAS Bernadette ; FROMENT Lydie | 2015 | p. 22-25CARRIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; POLE D'ACTIVITE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Un plan polaire de formation infirmière, adossé à des diplômes universitaires, renforce les connaissances, les coopérations professionnelles et contribue à la valorisation du rôle infirmier dans les unités à fort niveau de stress. Le financement[...]CONFIANCE ; ETUDIANT ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; ROLE ;Développer un sentiment de confiance chez des étudiants et l’ensemble des professionnels d’un institut de formation implique une attitude managériale spécifique. Il appartient à l’équipe de direction d’en définir le cadre, de le faire respecter [...]