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RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
légitimité professionnelle
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ACCOMPAGNEMENT ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONCOURS INTERNE ; ECRIT PROFESSIONNEL ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; JURY ; NORME ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; VALIDATION ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ;Depuis plus de quinze ans, Alex Lainé s’est spécialisé dans l’accompagnement et l’évaluation en validation des acquis de l’expérience (VAE). Il a développé une longue pratique de recherche sur ce que ce dispositif exige des candidats, des accomp[...]ASTHENIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EFFECTIF ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; INFIRMIER ; MORT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPECIFICITE ; TEMPS ; TRAVAIL DE NUIT ;Les articles évoquent des particularités du travail de nuit : plus d'angoisses de la part des patients, soins relationnels plus importants, personnel plus invisible et donc moins reconnu, risque de cancer plus élevé car rythme biologique boulev[...]INFIRMIER ; INTIMITE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SEXOLOGIE ; SEXUALITE ; SPECIFICITE ;Toute maladie perturbe la sexualité. Soigner, c'est aussi savoir en tenir compte. Un tel avis incite de plus en plus d'infirmières à se former en sexologie. Une compétence qui s'exerce dans des cadres variés. [résumé d'éditeur]CULTURE D'ORGANISATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son[...]APPRIOU LEDESMA Laurence, Aut. ; JORRO Anne, Aut. | Paris : Conservatoire national des arts et métiers | 2018FORMATION PARAMEDICALE ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;La recherche porte sur le sentiment identitaire professionnel des débutants infirmiers. Elle interroge le vécu subjectif des débuts professionnels et éclaire les rapports entre les dynamiques identitaires (Kaddouri, 2006) en jeu dans cette trans[...]AIDE SOIGNANT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EVOLUTION ; FORMATION PARAMEDICALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; ROLE ; SPECIFICITE ;Dans un contexte de mise en lumière de problématiques spécifiques en EHPAD et de tension entre les attendus du terrain et les référentiels métiers actuels, la nécessité de reconnaître la professionnalité de l’aide-soignant s’impose d’une manière[...]APPRENTISSAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INTERDISCIPLINARITE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent [...]GUADELOUPE ; CARRIERE ; CAS CLINIQUE ; DECOMPENSATION PSYCHOTIQUE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRATEGIE ; SUICIDE ; TRAVAIL ;Nous défendrons l’hypothèse dans cet article que cette stratégie de défense mise en évidence en Guadeloupe, (...) par la limitation de l’engagement subjectif qu’elle génère, du fait notamment qu’elle déplace la quête effrénée de reconnaissance p[...]ACTE PROFESSIONNEL ; ANALYSE DE CONTENU ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; INFIRMIER ; LEGISLATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; ROLE PROPRE ; SOIN INFIRMIER ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; SOIN TECHNIQUE ; TEXTE OFFICIEL ;Dans un droit de la santé mouvant, évolutif au point d’être parfois instable, trouver un texte pratiquement inchangé depuis bientôt quarante ans est une grande chance, et le signe de qualité. C’est le cas du fameux 'décret de compétence', dont l[...]HESBEEN Walter ; ALTERITE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CONCEPT ; CONFIANCE ; DEMARCHE DE SOINS ; DIGNITE ; EMPATHIE ; ESTHETIQUE ; HUMANISATION DES SOINS ; PATIENT ; POSTURE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESPECT ; SOIGNANT ; VALEUR ;La considération renvoie à la notion de confiance qui demande des efforts quotidiens. La confiance accordée par le patient vis-à-vis du soignant n'est jamais établie une fois pour toute car elle exige du soignant de marquer de la considération p[...]CADRE DE SANTE ; GESTION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l’absentéisme des professionnels Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier s[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STAGE ; TUTORAT ;Le maître de stage et le tuteur sont les acteurs de terrain garants de la construction identitaire professionnelle des étudiants, en lien direct avec les cadres formateurs. La fonction de tuteur permet de valoriser les compétences professionnell[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; RAISONNEMENT CLINIQUE PARTAGE TRIFOCAL ; CHEMIN CLINIQUE ; CONCEPT ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; HOSPITALISATION ; MANAGEMENT ; PLAN DE SOINS ; RAISONNEMENT CLINIQUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser. Il s’agit d’un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents as[...]CHANGEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu’aucun autre directeur, il doit oeuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compé[...]CHANGEMENT ; ESTIME DE SOI ; FORMATION PARAMEDICALE ; IMPLICATION ; INDIVIDUALISME ; MANAGEMENT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL ;La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l’esprit des professionnels de santé. Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi ? Comment a-t-elle évolué et quelle[...]PROGRAMME HOSPITALIER DE RECHERCHE INFIRMIERE ET PARAMEDICALE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROJET ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Les professionnels de santé, à travers des mobilisations récurrentes, ont une demande de reconnaissance auprès des institutions. Ce légitime besoin de reconnaissance peut être engagé dans les établissements de santé à travers des activités valor[...]CONCEPT ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;La thématique de la reconnaissance du sujet rencontre aujourd’hui un vif succès dans le champ de la santé et l’univers du travail. Il s’agit d’un concept complexe et polysémique Une lecture sociologique et philosophique du rôle social de la reco[...]AUTONOMIE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l’identité. Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l’autonomie et la valorisation personne[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite de la reconnaissance au travail qui relève d’une thématique transversale. Elle concerne tous les professionnels de santé et naît aussi dans le regard du patient. Elle s’inscrit également au plan hiérarchique et ce, d’autant plu[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; DIRECTEUR DES SOINS ; FORMATION ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPERAGE ;La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s’exprime-t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les po[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; INFIRMIER CLINICIEN ; MASTER ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ;Des textes législatifs récents encouragent le développement de l’exercice des infirmières en pratique avancée, dont la reconnaissance se construit sur le terrain, dans la relation aux autres professionnels et en valorisant le bénéfice apporté à [...]HAMIDI DEFACQ Farida, Aut. ; PACIFIC Christophe, Aut. ; HURTAUD Catherine, Aut. ; LANQUETIN Jean-Paul, Aut. ; WANQUET THIBAULT Pascale, Aut. ; LEGER Chantal, Aut. ; BORDIEU Philippe, Aut. ; FROMANTIN Isabelle, Aut. | 2017 | p. 24-33AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; DOULEUR ; EDUCATION DU PATIENT ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INFIRMIER HYGIENISTE ; INTERDISCIPLINARITE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SCIENCES INFIRMIERES ; SPECIFICITE ;Les infirmières dans la rue scandent des slogans révélateurs du besoin de reconnaissance de la profession. Le dossier regroupe quelques articles brefs s'interrogeant sur les évolutions : pratiques avancées, interdisciplinarité, psychiatrie, pris[...]CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; HISTORIQUE ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; USAGER ;L'idée d'origine était de surveiller. Peu à peu la profession de cadre de santé prend l'ampleur qu'elle mérite. De presque bonnes-soeurs à managers, le chemin a été long, mais il en reste encore à parcourir. [résumé d'éditeur]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECOUTE ; ENTRETIEN INFIRMIER ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TEMPS INFORMEL ;Les entretiens infirmiers, sur un plan éditorial, ont connu une période très riche (1998-2007). De très nombreuses formations ont été alors proposées aux infirmiers. Malgré ce travail d’élaboration, le nombre d’entretiens proposés aux patients [...]ATTRACTIVITE ; CHOIX ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFIL DE POSTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Qu’est-t-il possible de proposer pour agir en faveur des directeurs des soins et particulièrement pour contribuer immédiatement à l’augmentation du nombre de candidats au concours ? La Fédération hospitalière de France (FHF), l’Association franç[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; DESHUMANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; FLEXIBILITE ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PLAISIR ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PRATIQUE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VALEUR ;Les métiers du soin devraient être pensés dans la perspective des attentes et besoins de la population, ce qui exigerait une politique qui prenne en compte la santé dans toutes ses dimensions. Or, la restructuration profonde des lieux et modes d[...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EXPRESSION DE L'EMOTION ; FACTEUR DE RISQUE ; PREVENTION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Différentes formes de fatigue psychologique liées au travail reposent sur un socle commun : la fatigue émotionnelle, dimension nodale du burn-out, qui fait lui-même le lit, chez les soignants, de la fatigue compassionnelle. L’auteur s’attache à [...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ORGANISATION SANITAIRE ; PROJET DE SOINS ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; STRATEGIE ;Dans une nouvelle configuration positionnant le patient au coeur de son dispositif, les cadres, passerelles entre médicaux et soignants, entre direction et équipes, trouvent tout naturellement leur place dans la mise en oeuvre des groupements ho[...]AUTONOMIE ; COORDINATION DE PARCOURS ; HISTORIQUE ; INFIRMIER ; PARCOURS DE SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENT ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; ROLE ; SECTORISATION PSYCHIATRIQUE ; TRAVAIL SOCIAL ;Pratique émergente en France, le case management est une pratique ancienne, apparue dans le champ du travail social dans les pays anglo-saxons. Après une présentation historique, l’auteur propose une réflexion sur les spécificités de ce rôle pou[...]COMMUNICATION ; EFFICACITE ; IMPLICATION ; INFORMATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; OUTIL DE COMMUNICATION ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REUNION ; SAVOIR ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les professionnels de santé, en s’impliquant notamment dans des groupes de travail, cherchent à interagir autour des informations. C’est alors le cadre de santé qui endosse le rôle de médiateur. Mais la circulation des informations est aussi une[...]