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RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
légitimité professionnelle
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ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROJET DE SERVICE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ;La première prise de poste à l'hôpital est une épreuve pour un nouvel infirmier. Sa formation initiale le prépare à être autonome, mais il doit rapidement apprendre à prioriser, collaborer, coordonner et communiquer au mieux. Pour la suite de sa[...]LE BOEUF Dominique, Aut. ; GIRARD Lucile, Aut. ; DUCOULOMBIER Anaïs, Aut. ; CONSTAN Adrien, Aut. ; DRANSART Christian, Aut. ; MICAELLI Delphine, Aut. ; MONOT Sandrine, Aut. ; VALERA Sabine, Aut. ; DENOU Carole, Aut. ; BONNEAU Frédéric, Aut. ; RIA Emilie, Aut. ; BAILLIENCOURT Maylis de, Aut. ; NAVARRO Anne-Sophie, Aut. ; DUCASTEL Marielle, Aut. ; MAHE Agliane, Aut. ; DRAUSSIN David, Aut. ; HAVARD Cédric, Aut. ; PILORGET Franck, Aut. ; BIREMBAUT Benoit, Aut. ; DUBAILLE Sébastien, Aut. ; BOUIX Julien, Aut. ; GUENGANT Thierry, Aut. ; MEYER Marie-Astrid, Aut. ; CHAMBOREDON Patrick, Aut. | 2021 | p. 25-64ACTE PROFESSIONNEL ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; INFIRMIER ANESTHESIE REANIMATION ; INFIRMIER DE BLOC OPERATOIRE ; REANIMATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; SANTE ; SAPEUR POMPIER ; SPECIFICITE ; SYSTEME DE SOINS ;Plus que le dévouement, l'épidémie de la Covid-19 illustre le rôle crucial des infirmiers dans notre système de santé, mettant en lumière leurs compétences dans tous les secteurs : services très spécialisés des hôpitaux, mais aussi établissement[...]DECISION PARTAGEE ; DROIT DU PATIENT ; HUMANISME ; PARCOURS DE SOINS ; PATIENT EXPERT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; USAGER ;La loi Kouchner du 4 mars 2002 est un tournant dans la nécessité de prendre davantage en considération le patient, ses droits et sa volonté. Cette prise de conscience a permis, au fil du temps, de modifier la relation médicale, d’impliquer le pa[...]ROBERTIS Cristina de Av., Aut. | Paris : Association Nationale des Assistants de Service Social | 2021 | p. 228ACCOMPAGNEMENT ; CRISE ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL REEL ;Si la crise sanitaire est venue bouleverser notre quotidien tant personnel que professionnel, notre rapport au travail, elle nous a aussi permis d’ouvrir une réflexion sur nos pratiques. S’il est courant d’entendre qu’il y aura un 'avant et un a[...]VERCAUTEREN Richard, Aut. ; CONNANGLE Sylvain, Aut. ; LIBAULT Dominique, Préf. ; LAFORCADE Michel, Postf. | Toulouse : Erès | 2021 | p. 238COVID-19 ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; LOGEMENT ; MANAGEMENT ; MODELE ; PERSONNE AGEE ; POLITIQUE SOCIALE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SOCIETE ;La crise sanitaire a porté l’attention de la société sur la vulnérabilité des personnes âgées hébergées en EHPAD et sur les conditions de travail des professionnels qui en prennent soin. Alors que le management de ces établissements a, jusqu’à p[...]BARBOT Jean-Marie, Coord. ; MARCHANDET Sophie, Coord. ; ANSOULD Dominique, Aut. ; COLOMBAT Philippe, Aut. ; DEGUILLE Bénédicte, Aut. ; DELEKTA Rémi, Aut. ; DION Fabrice, Aut. ; GRAVEY Inès, Aut. ; HARDY Catherine, Aut. ; LARTIGAU Jérôme, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; PARIER Eve, Aut. ; SANCHEZ Nathalie, Aut. ; VAILLANT Lydwine, Aut. ; VIGNERON Patricia, Aut. ; VALLETOUX Frédéric, Préf. ; GIRIER Matthieu, Intr. | Paris : Berger-Levrault | 2021 | p. 559CENTRE NATIONAL DE GESTION ; ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE FACTORIELLE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTRACTIVITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BIEN ETRE ; CERTIFICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT HOSPITALIER ; ENGAGEMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; FIDELISATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; INTELLIGENCE COLLECTIVE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRATEGIE ; SUBSIDIARITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet ouvrage analyse les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein dee établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d’attractivité et de fidélisation de leurs profes[...]BERNAUD Jean-Luc, Dir. ; DESRUMAUX Pascale, Dir. ; GUEDON Dominique, Dir. ; ALTHAUS Virginie, Collab. ; ARNOUX NICOLAS Caroline, Collab. ; BERARD Jessica, Collab. ; BOUDRIAS Jean-Sébastien, Collab. ; CHAVIGNON Valentin, Collab. ; COLOMBAT Philippe, Collab. ; FAURIE Isabelle, Collab. ; GILLET Nicolas, Collab. ; GUILBERT Laure, Collab. ; HOULFORT Nathalie, Collab. ; LAGABRIELLE Christine, Collab. ; LAMBERT Danaël, Collab. ; LETOURNEAU Isabelle, Collab. ; LHOTELLIER Lin, Collab. ; LOUVET Eva, Collab. ; MARTIN KRUMM Charles, Collab. ; ROHMER Odile, Collab. ; SOVET Laurent, Collab. ; STEINER Dirk, Collab. ; SAINT HILAIRE France, Collab. ; TISSERANT Pascal, Collab. ; VALLERAND Robert J., Collab. | Malakoff : Dunod | 2021 | p. XVI-334AUTONOMISATION ; BIEN ETRE ; BIENTRAITANCE ; CONCEPT ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPATHIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INTERVENTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MODELE ; PASSION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ;Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voi[...]TUNISIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PAYS ; PSYCHOLOGUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOCIETE ;Le climat postrévolutionnaire de la Tunisie, exacerbé par des mutations profondes de la société, aurait pu permettre aux psychologues que se déploie leur savoir-faire consolidant ainsi leur identité professionnelle. L’auteure explique comment l’[...]BAS-RHIN ; CENTRE HOSPITALIER SAINTE-CATHERINE ; SAVERNE ; AIDE SOIGNANT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ELEVE ; INSTITUT DE FORMATION ; ORGANISATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROJET PEDAGOGIQUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; REUNION ;Le développement des compétences peut emprunter plusieurs chemins. L’institut de formation d’aides-soignants de Saverne, dans le Bas-Rhin, propose à ses élèves d’organiser une journée de rencontres professionnelles dans le cadre prestigieux du c[...]LEFEBVRE DES NOETTES Véronique, Aut. ; MARC Bernard, Aut. ; MARC Ghislaine, Aut. | Paris : Ma | 2021 | p. 238ACCOMPAGNEMENT ; BIEN ETRE ; CRISE SANITAIRE ; ECOUTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; KINESITHERAPIE ; MALTRAITANCE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PREVENTION ; PROPOSITION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESILIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOCIETE ; SOIGNANT ; SOIN ; SOLLICITUDE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRUCTURE D'URGENCE ; TEMOIGNAGE ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ; VALEUR ; VIOLENCE ;Les soignants à l'épreuve de la crise hospitalière et sanitaire est un ouvrage qui s'attache à répondre au constat que soigner est le plus beau des métiers, mais qu'il ne fait plus rêver. Alors que les impératifs actuels de rentabilité boulevers[...]ANXIETE ; CONFINEMENT ; CONSEQUENCE ; CONTAMINATION ; CORONAVIRUS ; CRISE SANITAIRE ; DEPRESSION ; EPIDEMIE ; GERIATRIE ; PERSONNE AGEE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHODYNAMIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SANTE MENTALE ; SOIGNANT ; STRESS ; TRAVAIL ; VECU ;A partir de son témoignage sur la survenue de la crise de la Covid dans des services de gériatrie des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, l’auteur décrit et analyse les répercussions sur les patients hospitalisés et les soignants de la transf[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Depuis quelques années, le mode de management dans le secteur médico-social est en pleine [r]évolution. Les méthodes directives laissent place à des versions participatives. Si ce changement a été amorcé voici plusieurs années, il doit perdurer [...]AUTORISATION D'EXERCICE ; DIPLOME ; ETRANGER ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; ORGANE DE CONSULTATION ; PSYCHOLOGUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent décret procède au renouvellement pour une durée d'un an, à compter du 1 octobre 2020, de la commission chargée d'émettre un avis sur les diplômes étrangers dont les titulaires demandent l'autorisation de faire usage professionnel du [...]Depuis 2015, l’université de Paris 13 a organisé un programme dit ' d’Enseignants-Patients ', dans le Département universitaire de médecine générale. Olivia Gross le coordonne. Elle décrit son caractère pionnier, lieu créant ses propres normes. [...]ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; TRAVAIL DE NUIT ;'Pour beaucoup, je suis la gardienne de la nuit. Autant de mots que de mystères sur notre profession.' Ces propos tenus une professionnelle travaillant en foyer d’accueil spécialisé reflètent bien la réalité. Le travail de nuit n’est pas toujour[...]ACCOMPAGNEMENT ; AIDANT PROFESSIONNEL ; CONTINUITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL DE NUIT ;Le terme accompagnement fait désormais partie intégrante du langage des aidants professionnels au point d’être quelque peu galvaudé. Pourtant, l’esprit de l’accompagnement est de cheminer auprès de la personne vulnérable afin d’être au plus près[...]COMPTE EPARGNE TEMPS ; CONGE ; CRISE SANITAIRE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCEMENT ; LEGISLATION ; MOBILISATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOLIDARITE ; TEXTE OFFICIEL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; TRAVAIL ;CONDITION D'EXERCICE ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT DE LA SANTE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL ;Pris notamment pris pour l'application de l'ordonnance n° 2017-50 du 19 janvier 2017 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles dans le domaine de la santé, le présent décret, d'une part, abroge partiellement l'article 9 d[...]La création du certificat professionnel de la jeunesse de l'éducation populaire et du sport (CPJEPS) sonne comme un point final à la réforme des diplômes " Jeunesse et Sports ". Ce quatrième et dernier des diplômes D’État de l'animation vient ac[...]EVALUATION ; IMPLICATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUBLIMATION ; TRAVAIL ;Cet article aborde certaines difficultés conceptuelles relatives au travail auxquelles les cliniciens peuvent être confrontés, dès lors qu’ils se réfèrent à la théorie psychanalytique. En partant de la thèse de la centralité du travail, soutenue[...]Nous sommes face à une augmentation des procédures et à une fétichisation de celles-ci. « Écrivez ce que vous n’avez pas le temps de faire » devient le leitmotiv des services pour faire valoir leurs difficultés et leur manque de moyens. Ce proce[...]AIDE SOIGNANT ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETABLISSEMENT DE SOINS DE SUITE ET DE READAPTATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PRIME ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; UNITE DE SOINS DE LONGUE DUREE ; TRAVAIL ;La prise en charge des personnes âgées en perte d'autonomie constitue un enjeu majeur pour le système de santé et médico-social. Dans ce contexte, les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 portant dispositions statu[...]CADRE DE SANTE ; ESTIME DE SOI ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Le manque de signes de reconnaissance de la part des cadres vis à vis des soignants est délétère pour son épanouissement. Le soignant est alors privé d'un levier important de sa motivation qui diminue son estime de soi.EVOLUTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RAISONNEMENT CLINIQUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOIN INFIRMIER ; UNIVERSITARISATION ;Qui est l'infirmière aujourd'hui ? L'article pose un regard sur ce qui forme l'identité infirmière : son histoire, les étapes de la construction identitaire, les dernières évolutions et représentations sociales.COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ;L’auteure nous fait part de ses observations de psychologue intervenant dans le champ de la santé au travail. Elle questionne tout autant le clivage fréquent qu’il y a entre soin et prévention que la légitimité du psychologue, parfois mise à mal[...]HEGEL Georg-Wilhelm-Friedrich ; ETHIQUE ; MORALE ; PHILOSOPHIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOCIETE ; TRAVAIL ;Axel Honneth est aujourd'hui, au niveau international, le représentant de la troisième génération de l'Ecole de Francfort. Il en a maintenu le cap de la critique, celle notamment de la philosophie sociale moderne qui, depuis Machiavel et Hobbes,[...]CARRIERE ; EXERCICE LIBERAL ; FORMATION ; INFIRMIER ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; UNIVERSITE ;Depuis vingt ans, la France mûrit la pratique avancée infirmière. Enfin lancées en 2018, les formations sont pleines, toutes les universités se positionnent sur une formation complète jusqu’au doctorat. Mais les IPA attendent leur reconnaissance[...]CLINIQUE ; ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MASTER ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGUE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; UNIVERSITE ;En dépit de l’octroi d’un titre professionnel par l’obtention d’un diplôme universitaire, les psychologues ayant une activité clinique restent encore largement écartés de l’Université. Il convient de noter que le titre de psychologue constitue u[...]