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MOBILITE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
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LOUVEL Brigitte ; ROBIN C ; GAYRAUD JJ ; DEWAEGENEIRE P ; WILLEMS C ; HIGGINS C ; BEDOUCH F | 2009 | p. 181-199CAPITALISME ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; CONSTRUCTIVISME ; DIPLOME ; DROIT DU TRAVAIL ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; IDEOLOGIE POLITIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; SUJET ; TRAVAIL ;DU ROY Ivan, Aut. ; ACKERMANN Patrick, Postf. ; MORVILLE Pierre, Postf. | Paris : Découverte | 2009 | p. 252FRANCE TELECOM ; ORANGE ; ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; DENI ; DETTE ; ENTREPRISE ; FONCTION PUBLIQUE ; HISTORIQUE ; LICENCIEMENT ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; STRESS ; SUICIDE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL ;France Télécom est devenue un géant mondial des télécommunications. L’ancienne entreprise publique est présentée comme le modèle d’une privatisation réussie, dans un secteur qui connaît une extraordinaire mutation technologique. Mais il y a un g[...]CARRIERE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONSTRUCTIVISME ; ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; POLITIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; SUJET ; TRAVAIL ;Il faut aujourd'hui miser sur l'alliance de la construction progressive d'une série de compétences et d'une logique de parcours stylisé pour pouvoir prétendre à « être acteur » de son parcours professionnel. Comment et pourquoi acquiert-on, ou n[...]ACCOMPAGNEMENT ; CARRIERE ; CHANGEMENT ; CONCEPT ; DEFINITION ; EMPLOI ; EVOLUTION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROJET PROFESSIONNEL ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Un parcours professionnel est une suite d'états (emploi, formation, recherche, etc.). Les modalités de passage entre ces états sont des transitions. Une transition professionnelle « dure », consécutive à un licenciement économique, est composée [...]ARDOUIN Thierry, Dir. ; BONMATI Jean-Marc, Dir. ; JUILLET Jean-Luc, Dir. ; AKADOTTIR Thora ; BANDELIER René ; BENARD Marie-Paulette ; BIENVENU Christèle ; BONNICI Bernard ; BRIAND Yolande ; CANTAIS Dominique ; CHAUME Emmanuel ; CREMADEZ Michel ; DEBROSSE Denis ; DELMAS Philippe ; DERRIEN Caroline ; DESTREM Hugues ; FORCIOLI Françoise ; GAREL Pascal ; GEORGES Jacqueline ; GAULET Claude ; HACHARD Jean-Luc ; HAZARD Jean-Pierre ; JAHAN Philippe ; LYDA TRUFFIER Agnès ; MAURANGES Aline ; PALLOT Michel ; PIORECKA Beata ; PENON Amaëlle ; RENAUD Thomas ; SZCZERBINSKA Katarzyna ; SZETELA Anna-Maria ; THUAL Régis ; TOURETTE TURGIS Catherine ; VINCENT Gérard | Paris : Berger-Levrault | 2009 | p. 569ACCREDITATION ; AUTONOMISATION ; CHANGEMENT ; COMITE DE PILOTAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; DIRECTEUR ; EDUCATION DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERTISE COLLECTIVE ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INNOVATION ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PATRIMOINE HOSPITALIER ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DE VIE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; STRATEGIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le système de santé français ne cesse d'évoluer pour répondre aux exigences de soins, de performance, de qualité des services et de prise en compte des réalités économiques. Le management des ressources humaines est devenu aujourd'hui un véritab[...]CARRIERE ; CHOMAGE ; ETUDE CRITIQUE ; ETUDE LONGITUDINALE ; EVALUATION ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL ;A partir de l'analyse de deux plans sociaux qui se sont déroulés au début des années 2000, puis de l'analyse longitudinale sur une période de deux ans des personnes licenciées lors de ces plans et inscrits à l'anpe, la finalité de cet article es[...]CANADA ; INFIRMIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; SECURITE SANITAIRE ; SOIN INFIRMIER ; SYSTEME DE SOINS ;Le Canada est synonyme de vastes étendues, de diversité géographique et ethnique. Constitué de provinces et de territoires, cet État fédéral présente la particularité d'offrir des services de santé universels à sa population. Pour assurer la séc[...]Vers une gestion territoriale des parcours ? Emergence de dispositifs, évolution des représentations
CARRIERE ; CHANGEMENT ; CHOIX ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL ;Le développement des collaborations interorganisationnelles au plan local soulève la question d'une évolution des pratiques de grh et, notamment, de la mise en oeuvre d'une gestion territoriale des parcours professionnels. Le présent article sug[...]CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; DETACHEMENT ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE A DISPOSITION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; SERVICE PUBLIC ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;La circulaire confirme la possibilité pour les fonctionnaires de la Poste d'être intégrés, sur leur demande (qui doit intervenir au 31 décembre 2009 au plus tard), dans tous les corps de la fonction publique hospitalière, et explicite les modali[...]BILAN DE COMPETENCE ; CHOMAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le texte de l'accord national interprofessionnel susvisé a été publié au Bulletin officiel du ministère, fascicule conventions collectives n° 2008/18CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; CARRIERE ; CONCOURS ; DEPARTEMENT ; FINANCEMENT ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANIGRAMME ; PERSONNEL DE DIRECTION ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATICIEN HOSPITALIER ;EUROPE ; DIPLOME ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION ; LMD ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PEDAGOGIE ; PROGRAMME D'ETUDES ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; EDUCATION ;L'évolution du monde de la santé rend plus que nécessaire la refonte du programme des études d'infirmière qui date de 1992. L'introduction de la validation des acquis de l'expérience (VAE) ainsi que l'harmonisation des diplômes au niveau europée[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; BILAN DE COMPETENCE ; CARRIERE ; CONCOURS ; DEPARTEMENT ; DEVELOPPEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ;Le CNG s'est engagé résolument dans la voie de la modernisation des ressources humaines.ACCUEIL ; AIDE SOIGNANT ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; GERIATRIE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; TRAVAIL ;Face à un marché du travail soignant 'hypertendu', les cadres rivalisent d'imagination pour faire venir à eux (et faire rester) infirmières et aides-soignantes. Pas de recette miracle mais des initiatives locales, encouragées par la démarche d'a[...]LINHART Danièle, Dir. ; GUILBAUD F ; DUSSUET A ; LEDUC S ; FORTINO S ; MELCHIOR JP ; LABARI B ; CARTERON H ; CALDERON JA ; BERTAUX-WIAME Isabelle | Toulouse : Erès | 2008 | p. 331CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR DES SOINS ; DON ; ENCADREMENT ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE SANTE ; PROFESSION SANITAIRE ET SOCIALE ; ROLE ; SOIN ; SOIN INFIRMIER ;L'expérience passée des cadres de santé fonde quotidiennement leur pratique managériale. Une formation, tant professionnalisante qu'universitaire, fondée sur un programme rénové, peut permettre à l'avenir aux cadres de santé de devenir des acteu[...]ENQUETE PRESST ; AGENT DE SERVICE HOSPITALIER ; AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; AIDE SOIGNANT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE AGEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INFIRMIER ; MAISON D'ACCUEIL POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; MAISON DE RETRAITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;COMMISSION DE DEONTOLOGIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONSEIL D'ETAT ; COUR DES COMPTES ; HAUTE AUTORITE POUR LA TRANSPARENCE DE LA VIE PUBLIQUE ; ARMEE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; CONFLIT D'INTERET ; CONGE ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CUMUL D'ACTIVITES ; DEONTOLOGIE ; DETACHEMENT ; DIALOGUE SOCIAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EGALITE FEMME HOMME ; FAUTE PROFESSIONNELLE ; FINANCES PUBLIQUES ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GOUVERNEMENT ; JUSTICE ; LAICITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NAISSANCE MULTIPLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; PROCEDURE DISCIPLINAIRE ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; SYNDICALISME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente loi modifie la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, le code de justice administrative, le code des juridictions financières, le code de la défense, le code pénal, le code de procédure pén[...]CARRIERE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;La présente ordonnance comporte diverses dispositions destinées à favoriser la mobilité des fonctionnaires concernant la structuration de certains corps et cadres d'emplois de la fonction publique et les obligations pesant sur les employeurs. De[...]PENGAM Monique, Aut. ; SLIWKA Corinne, Aut. ; DECHAMPS Claudine, Coord. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2006 | p. XVIII-163ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POSTE DE TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; TRAVAIL ;Dans une société où la mobilité professionnelle est devenue une norme, choisie ou imposée, dans un contexte hospitalier en pleine mutation, les cadres de santé sont amenés à développer des tactiques et des compétences pour gérer l'imprévu. Cet o[...]