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MOBILITE PROFESSIONNELLESynonyme(s)
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ALLEMAGNE ; CULTURE ; ENQUETE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; LANGUE ETRANGERE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PAYS ETRANGER ; PROJET ; RELATION INTERNATIONALE ; TRAVAIL ;La création d’une formation en soins infirmiers franco-allemande, dans le cadre d’une coopération transfrontalière, est une plus-value pour les étudiants infirmiers. Elle favorise le bilinguisme, le biculturalisme, le développement de valeurs et[...]LASBLEIS Pierre-Marie ; RIAHI Hedi ; BILLION Marc ; MARCAND Valérie ; LOUIS Pierre ; VACOSSIN Camille ; BOISSEAU Isabelle ; MACHADO Julien ; INTHAVONG Somoudom ; BERENGUEL Bruno ; MICHUN Stéphane | [s.l.] : [s.n.] | 2012CARRIERE ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PRIVE PARTICIPANT AU SERVICE PUBLIC HOSPITALIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; STATISTIQUE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; TRAVAIL ;Pourquoi et comment change-t-on de poste, de métier, d'établissement, de région quand on travaille dans le secteur sanitaire et social ? C'est à cette ambitieuse et encore mystérieuse question que se sont attelés pendant deux ans 4 Oref, un cent[...]CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; DETACHEMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PERSONNEL TITULAIRE ; RECRUTEMENT ; STATUT DU PERSONNEL ; STATUT GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;La présente circulaire a pour objet, après avoir rappelé l'historique de la situation, de présenter le nouveau contexte législatif et réglementaire permettant d'apporter des réponses satisfaisantes à la mise en œuvre de mesures permettant le rec[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; CRITERE ; DIRECTEUR ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Concernant l'ensemble des personnels du corps des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, la présente note précise les modalités d'application des dispositions réglementaires relatives aux autorités compétentes pour év[...]ACCES AUX DOCUMENTS ADMINISTRATIFS ; CARRIERE ; CONFIDENTIALITE DES ARCHIVES ; DONNEE PERSONNELLE ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATISATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRINCIPE DE NEUTRALITE ; PROTECTION DES DONNEES ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; DROIT ;Aux termes de l'article 18 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, « le dossier du fonctionnaire doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l'intéressé, enregistré[...]DETACHEMENT ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; INDEMNITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTATION PROFESSIONNELLE ; PRIME ; TRAVAIL ;Un fonctionnaire de l'État, qui est conduit, dans le cadre de la restructuration de son service et à l'initiative de l'administration, à exercer ses fonctions par suite d'une mutation, d'un détachement, ou d'une intégration directe, dans un autr[...]AIDE SOIGNANT ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; FLEXIBILITE ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; SOIGNANT ; VECU ;Depuis la mise en place des pôles, les aides-soignants semblent avoir bénéficié du décloisonnement des services. Ils apprécient notamment la plus grande flexibilité, la mobilité permettant d'élargir leurs compétences en exerçant dans différents [...][s.n.] | Paris : Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux | 2011GESTION DU PERSONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Ce document recueille et synthétise les pratiques observées en matière de mobilité professionnelle au sein de plusieurs établissements publics de santé, d'un groupe d'hospitalisation privé et d'entreprises hors secteur hospitalier. L'accompagnem[...]POUGET Dominique, Aut. ; SOUROU Benoît, Aut. ; ERNY Jean-Charles, Aut. ; RIVET Monique, Aut. ; FENDER Rachel, Aut. ; MANGEMATIN Yahn, Aut. ; HUSSON Julien, Aut. ; GEORGE Damien, Aut. ; ALBRECHT Alain, Aut. ; BOULANT LEPAUL Angélique, Aut. ; PFEIL THIRIET Francine, Aut. ; MOUGENOT Monique, Aut. ; PECHEY KLEIN Véronique, Aut. ; MARTINAUD Corinne, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. ; LEONHARD Evelyne, Aut. ; PISOT Stéphanie, Aut. | 2011 | p. 13-47ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CREATIVITE ; DECISION ; ETHIQUE ; EXPERTISE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROJET ;COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETAT DE SANTE ; FORMATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; SOIGNANT ; TRAVAIL DE NUIT ;Sur le long terme, le travail de nuit peut présenter des risques pour la santé des soignants et entraîner une érosion de leurs compétences. Le management de ces équipes nécessite une attention particulière, bien au-delà de la gestion du quotidie[...]CARRIERE ; DEMOGRAPHIE ; ENQUETE ; EXERCICE LIBERAL ; INFIRMIER ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;Au 1er janvier 2010, près de 520 000 infirmiers en activité en France sont recensés par le répertoire Adeli. Cette profession a vu ses effectifs multipliés par 1,7 en 20 ans. Ils ont cru à un rythme bien supérieur à celui de la population. En co[...]A propos du processus de construction du sentiment d'efficacité personnelle des infirmiers d'un pôle
CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ;Dans un contexte de rationalisation des ressources humaines, le développement des compétences au sein des pôles par la polyvalence des infirmiers est aujourd’hui devenu une politique institutionnelle fréquemment adoptée par les hôpitaux. Néanmoi[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONDITION D'EXERCICE ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL TITULAIRE ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;ASSURANCE MALADIE ; CARRIERE ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONDITION D'EXERCICE ; CONGE ANNUEL ; CONGE DE FORMATION ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CORPS DE RESERVE SANITAIRE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EVALUATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISE A DISPOSITION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; SECRET PROFESSIONNEL ; STATUT DU PERSONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Les dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissements de la fonction publique hospitalière sont révisées.AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; DEVELOPPEMENT ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; ESPACE ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTOIRE FAMILIALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MODELE ; POLITIQUE SOCIALE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;"Comment dépasser une conception traditionnelle du territoire qui limiterait son rôle à celui d'un espace support ? Faut-il le considérer, et sous quels angles, comme dépositaire d'une vraie plus-value pour l'analyse de la relation formation-emp[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Etablir une prospective des métiers de l'encadrement dans les établissements de santé s'avère quelque peu hasardeux tant ces derniers sont en interconnexion avec un environnement très mouvant. Pour autant, plusieurs éléments permettent de dessin[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; TRAVAIL ;La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue une obligation légale. L'auteur présente une approche opérationnelle de la GPEC et tente également de fournir un cadre conceptuel, puisqu'il est vrai que l'efficacité de[...]FRANCE ; REGION FRANCHE COMTE ; SUISSE ; AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; CARRIERE ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; EXPERIMENTATION ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SECURITE ; SERVICE PUBLIC ; TRAVAIL ;Dans un contexte de crises aux mutations accélérées, les territoires de Franche-Comté subissent la désindustrialisation, le retour brutal du chômage, la fragilisation des systèmes productifs. Les dispositifs d'éducation et de formation ne sont p[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; EMPLOI ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POPULATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;L'article s'intéresse aux populations et à leurs qualifications, en tant qu'acteurs des dynamiques économiques territoriales. A partir des résultats d'une recherche conduite en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, deux points sont développés. Les [...]ACCOMPAGNEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Processus de reconnaissance de l'expérience professionnelle par l'obtention d'un diplôme, la VAE (validation des acquis de l'expérience) constitue pour le salarié un outil de pilotage de son parcours professionnel et pour l'entreprise un levier [...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; DIRECTEUR ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; INDEMNITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NOTATION ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Présentation des modalités d'évaluation et du régime indemnitaire des directeurs d'établissement sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la FPH.CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EXPERTISE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; POLE D'ACTIVITE ; TRAVAIL ;Pourquoi les cadres d'imagerie autorisent-ils les manipulateurs à diversifier leurs profils de compétences ce qui constitue un frein à la mutualisation des moyens au sein du pôle d'imagerie ? La polyvalence ou la monocompétence experte présenten[...]CADRE DE SANTE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Depuis quelques années, l'hôpital connaît des changements importants au regard de l'évolution constante de l'environnement et du contexte économique actuel. De fait, les acteurs doivent continuellement s'adapter. À ce titre, il est demandé aux s[...]CAPELLE V, Dir. ; BAILLY I ; CHEREL S ; DUMAS C ; SOHIER A ; GUERNION S ; GRUET MASSON J | 2009 | p. 19-41CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GOUVERNANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR FAIRE ; TRAVAIL ;Ce dossier présente les profonds changements imposés aux soignants, par la mise en œuvre de la nouvelle gouvernance hospitalière, et qui nécessitent une véritable reconstruction de l'identité infirmière. Expertise professionnelle, polyvalence, d[...]ACCOMPAGNEMENT ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RESPONSABILITE ; SUJET ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;Cet article étudiee la place des cabinets privés dans la gestion d'une population particulière - les salariés licenciés - dans cet 'entre-deux de l'emploi' que constitue la période du reclassement. La prise en charge de l'accompagnement social p[...]BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMOGRAPHIE ; ENCADREMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ;Cet ouvrage aborde aussi bien les approches stratégique, juridique et humaine que la négociation avec les partenaires sociaux. [d'après le résumé d'éditeur]