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CADRE DE SANTESynonyme(s)
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PIERRE POULET Nicole ; BOUTTE Jean-Louis ; AKMEL BOURGADE Monique ; RANC Nathalie ; LATHUILIERE Marge ; ZAMBRANO Olivier ; BOUNIOL Sylvie ; DELORY Arnaud ; MAZET DUPORT Christelle ; CEAUX Christelle ; VACCARO Stéphanie | 2013 | p. 9-23CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERIENCE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;L'évaluation, associée à la démarche métier, vise les compétences disponibles ; l'hôpital pilotera ainsi ses besoins en recrutement et le plan de formation. Il est entré dans l'ère de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC), [...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MOTIVATION ; NOTATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ;L'entretien d'évaluation des professionnels de santé participe au bon déroulement de la carrière. Il s'agit d'un véritable moment d'échange indispensable dans l'évolution actuelle des organisations de santé, et en particulier dans le parcours du[...]BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; HUMANISME ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ; TRAVAIL ;Les cadres de santé sont en première ligne pour corriger les dysfonctionnements d'une organisation qui, à force de chercher à être rationnelle, en devient parfois déraisonnable. Pour y parvenir, ils assurent au quotidien un travail de rattrapage[...]Les auteures se sont particulièrement intéressées à l'un des aspects du changement à l'hôpital : la réorganisation par pôle et son impact sur le métier de cadre de santé. Comment les cadres de santé perçoivent-ils leur rôle dans la nouvelle orga[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; MISSION ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TEMOIGNAGE ;Les impacts de la diversité sur la fonction du cadre de santé. A partir de son expérience, l'auteur décrit différentes missions inhérentes à sa fonction. Le cadre y est présenté tel 'une pierre angulaire du système'. Il doit posséder des qualité[...]CADRE DE SANTE ; ETUDIANT ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; PEDAGOGIE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; EDUCATION ;Les cartes conceptuelles se présentent comme un outil intéressant d'aide à l'apprentissage. Elles permettent, en mettant l'accent sur l'organisation des connaissances, un apprentissage plus performant. Depuis trois ans, les étudiants de l'instit[...]CADRE DE SANTE ; DETENU ; INFIRMIER ; PRISON ; PSYCHIATRIE PENITENTIAIRE ; SOIN INFIRMIER ; SPECIFICITE ;Passionnés par leur métier et les défis qu'ils ont à relever chaque jour dans un univers pénitentiaire très différent des cadres d'exercice habituels, Laurent Ségui et Patricia Albertini tentent chaque jour de soigner au mieux des détenus consid[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EXPERTISE ; IMAGERIE MEDICALE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SPECIFICITE ;Aujourd'hui, le soin associe complexité et maîtrise des techniques de pointe. Les établissements de santé sont tenus de maintenir un haut niveau de compétences des professionnels afin de répondre aux besoins et aux attentes des usagers. Quelles [...]ALTERITE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONFIANCE ; ENCADREMENT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EXPERTISE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RADIOTHERAPIE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; SERVICE MEDICO TECHNIQUE ;De l'importance du choix de cette prise de poste, aux difficultés rencontrées en passant par les leviers de résolution de la situation : récit de l'expérience de deux cadres de santé de filière infirmière dans une activité médico-technique. [rés[...]En quoi un questionnement sur l'identité professionnelle facilite-t-il sur le changement de rôle, d'infirmière à cadre de santé ? Telle est la question à éclairer afin de mieux appréhender ce changement de statut. Le but étant de connaître les m[...]FRANCE ; POLOGNE ; PROJET RENOVA ; ROUMANIE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION ; FORMATION A DISTANCE ; MANAGEMENT ; METHODE PEDAGOGIQUE ; PARTENARIAT ; PAYS ETRANGER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Un projet européen baptisé Renova, adapté à partir du système de gestion des soins de santé français dans le cadre des soins infirmiers, a été développé en 2012 en Roumanie, en France et en Pologne. Il s'agit d'un challenge européen innovant dan[...]APPROPRIATION ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CONCEPT ; ENCADREMENT ; EVOLUTION ; LINGUISTIQUE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; SOIGNANT ; SOIN ; PRATIQUE DU SOIN ;De plus en plus de concepts viennent alimenter notre culture soignante et modifier notre façon de parler du soin. Les soignants doivent veiller à ne pas oublier la pensée de nos aînés sans la diluer dans un cadre conceptuel trop vaste. Il appart[...]CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; INJONCTION PARADOXALE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PARADOXE ; PENURIE ; PERFORMANCE ; TRAVAIL ;L'injonction paradoxale est un message émis par une personne dominante, qui comporte deux affirmations incompatibles. Elle précipite celui qui reçoit ce type de message dans une aporie aliénante.[résumé d'auteur]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; EMOTION ; EMPATHIE ; EQUIPE SOIGNANTE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;La fonction de cadre de santé de proximité conduit à porter une réflexion sur la notion d'affectivité dans le management d'une équipe. Dans le quotidien le cadre de santé essaie de faire coexister émotion et raison dans l'objectif de trouver la [...]LEON Emmanuelle ; LARVOR Claire ; REVILLOT Jean-Marie ; LAGADEC Anne-Marie ; LEON Véronique ; LACOMBLEZ Laetitia ; LEMETAIS Christine ; MARTIN Loïc | 2013 | p. 7-24ABSENCE ; AUTONOMIE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; MANAGEMENT ; OUTIL DE COMMUNICATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ;Le management à distance se développe dans de nombreux secteurs. Si les outils modernes de communication facilitent la gestion de collaborateurs à distance, ils atteignent vite leurs limites quand il s'agit de comprendre le travail réalisé ou d'[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; PROJET DE SERVICE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Le cadre de santé, dans un contexte en perpétuelle mutation, doit pouvoir manager son équipe dans le temps tout en respectant des impératifs liés à la qualité des soins et aux coûts. Comment peut-il mettre en place un management durable au sein [...]PIERRE POULET Nicole ; THEVENET Maurice ; CHEVALIER Stéphane ; SVANDRA Philippe ; BITAUD Jean Rémy ; DETCHESSAHAR Mathieu ; MARQUET Sylvie ; KOSCHER Stéphanie ; BAIGTS Christel ; COURRECH SULTAN Hélène ; DEJEAN Violaine | 2013 | p. 13-40CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REFLEXIVITE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; TRAVAIL ;Les générations se succèdent et se mêlent au sein de la population active. Le contexte du système sanitaire lui-même est sensible à des transformations cycliques que l'on peut qualifier aussi de générationnelles'. Dans cette mosaïque, le cadre [...]DEPARTEMENT D'OUTRE MER ; MAYOTTE ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EXPERIENCE ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PRATIQUE ; SPECIFICITE ; TRADITION ;Avec des traditions bien ancrées, les cadres de santé travaillant au centre hospitalier de Mayotte et formés en métropole doivent sans cesse repenser leurs méthodes de management. Expérience..[résumé d'éditeur]ANTICANCEREUX ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DOSSIER DU PATIENT ; DOSSIER MEDICAL PARTAGE ; DUREE DE SEJOUR ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; OBJECTIF ; ORGANISATION SANITAIRE ; PERFORMANCE ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PROGRAMME DE MEDICALISATION DES SYSTEMES D'INFORMATION ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; SYSTEME DE SOINS ; TABLEAU DE BORD ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ;CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; DECISION ; DIRECTEUR ; LEGISLATION ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; POLE D'ACTIVITE ; RELATION HIERARCHIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Les réformes du 2 mai 2005 et du 21 juillet 2009 ont modifié l'organisation interne des établissements publics de santé en faisant du pôle la structure interne de référence. Elles ont également révisé le contexte d'exercice professionnel du cadr[...]AGRESSIVITE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; FACTEUR DE RISQUE ; GESTION DE CONFLIT ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SECURITE DU TRAVAIL ; VIOLENCE ; VIOLENCE VERBALE ;Dans le monde de la santé, la première violence est le fait de la maladie au détriment des patients. Mais il existe aussi des violences, physiques, verbales ou psychiques, à l'encontre du personnel. Son rôle est de soigner, le voilà agressé : à [...]ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; ETUDIANT ; FIDELISATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ;En juin prochain, une nouvelle promotion de cadres de santé issus de la filière infirmière rejoindra les établissements et les instituts de formation. Mais qui sont-ils et quelles sont leurs aspirations ? D'où viennent-ils et qu'est-ce qui les a[...]CADRE DE SANTE ; EVOLUTION ; FORMATION PARAMEDICALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RITE ;Le monde du travail dispose de ses propres rites et coutumes, notamment lors d'un changement de statut ou d'une évolution dans la hiérarchie. Ces règles sont retrouvées dans l'univers hospitalier et plus particulièrement lors du passage de soign[...]Le processus de rationalisation de l’hôpital a favorisé la constitution d’un encadrement technique, soignant et administratif. Son activité a dû s’adapter à la transformation des environnements de travail, qui restent toutefois sous la double in[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; ROLE ; PSYCHOLOGIE ;L'hôpital public connaît actuellement des bouleversements importants. Le cadre de santé doit savoir gérer ces mutations en accompagnant son équipe. Comprendre, entre autres, le concept d'identité professionnelle apparaît crucial pour faire face [...]CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; SAVOIR FAIRE ; UNITE DE SOIN ; TRAVAIL ;Les soignants sont soumis à des tensions excessives. Le besoin d'efficience économique répond au contexte de rigueur budgétaire et l'efficience qualitative est exigée des patients et de la certification des établissements. La reconnaissance du s[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; POLITIQUE DE SANTE ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL ;Le dispositif de formation des cadres de santé a été réformé pour la dernière fois en 1995. Au cours des cinq dernières années, les cadres de santé se sont trouvés confrontés à deux changements majeurs : l'évolution des organisations et des mode[...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CARRIERE ; CATEGORIE A ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISSION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le présent décret instaure un nouveau corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière, qui comporte deux grades. Il définit les conditions de recrutement, de nomination et de classement dans le corps ainsi que les rè[...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; TRAVAIL ;Le présent décret fixe le classement indiciaire des deux grades du corps des cadres de santé paramédicaux, d'une part, à compter de la date d'entrée en vigueur du décret créant ce nouveau corps et, d'autre part, à compter du 1er juillet 2015. Ce[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ADJOINT ADMINISTRATIF ; ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; ANIMATEUR ; ASSISTANT SOCIAL ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SOCIO EDUCATIF ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CONCOURS ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; INGENIEUR HOSPITALIER ; INTERNET ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MONITEUR D'ATELIER ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PSYCHOLOGUE ; PUBLICATION ; RECRUTEMENT ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; SAGE FEMME ; STATUT DU PERSONNEL ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Abrogeant l'instruction DGOS/RH3/RH4/DGCS/4B n° 2012/146 du 4 avril 2012 relative à la procédure de publication simplifiée de certains avis de concours et examens professionnels, la présente instruction précise les modalités de mise en oeuvre de[...]ADJOINT ADMINISTRATIF ; ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; ANIMATEUR ; ASSISTANT SOCIAL ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SOCIO EDUCATIF ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CATEGORIE B ; CATEGORIE C ; CONCOURS ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; INGENIEUR HOSPITALIER ; INTERNET ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MONITEUR D'ATELIER ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PSYCHOLOGUE ; PUBLICATION ; RECRUTEMENT ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; SAGE FEMME ; STATUT DU PERSONNEL ; TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER ; TRAVAIL ;Le décret n° 90-839 du 21 septembre 1990 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la catégorie C de la fonction publique hospitalière (FPH), le décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels a[...]CADRE DE SANTE ; CATEGORIE A ; CATEGORIE B ; CATEGORIE DE LA FONCTION PUBLIQUE ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; DIPLOME ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INFIRMIER ; LMD ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PERSONNEL SOCIO EDUCATIF ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; PROTOCOLE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SPECIALITE PARAMEDICALE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;La présente instruction rappelle les dispositions réglementaires à mettre en œuvre en 2012 pour la poursuite de la mise en application du Protocole du 2 février 2010 relatif à l'intégration dans la catégorie A de la fonction publique hospitalièr[...]MONCET Marie-Claude, Dir. ; LAINE Anne ; SEMLER COLLERY Christine ; JOUTARD Thierry ; AURAY Arthur ; DERHILLE Ginette ; DUCATEZ Jean-Paul ; DUNAY Mélanie ; GUENEC Tomasine ; JOSSO Gwenola ; PEREA Eric | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2012 | p. 325ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; METHODE PEDAGOGIQUE ; PROFESSIONNALISATION ; SOIN INFIRMIER ; TUTORAT ;Si l'évolution des besoins de santé est incontestable, l'offre de soins se doit sans cesse d'évoluer en réponse à la demande en soins de qualité que sont en droit d'attendre les citoyens. De fait, une nouvelle formation en soins infirmiers est m[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CONSTRUCTIVISME ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FAISANT FONCTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; MODELE ; PROFESSIONNALISATION ; RELATION ENTRE PAIRS ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TRAVAIL ;Le premier objectif de l'analyse de pratique est la professionnalisation des personnes. Consciente que l'apprentissage ne relève nullement d'un modèle transmissif ou comportementaliste, mais se déroule forcément dans l'interaction avec les autre[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GERIATRIE ; MANAGEMENT ; MISSION ; PERSONNE AGEE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN RELATIONNEL ; SOIN TECHNIQUE ;Contexte socio-économique et nécessité d’efficience du système de santé conduisent-ils aujourd’hui au danger de perdre de vue la finalité traditionnelle de l’acte de soin ? Le cadre de santé occupe un rôle primordial pour valoriser et garantir l[...]DUMAS Marc, Aut. ; VANDERSTOCK Noël, Aut. ; PROUTEAU Francis, Aut. ; LACOMBLEZ Laetitia, Aut. ; MURZEAU Aline, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; GRELLIER Frédéric, Aut. | 2012 | p. 7-12AMBIVALENCE ; CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONSEQUENCE ; CULTURE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE ; VIE PRIVEE ; TRAVAIL ;La perméabilité des sphères entre le travail et la vie privée favorise la confusion et le chevauchement des activités. Il peut être difficile d’articuler les deux, sans craindre de se laisser déborder. Ce dossier témoigne de la nécessité de pren[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMARCHE QUALITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EXPERIENCE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; POLITIQUE ; PSYCHOLOGIE ;La notion de bientraitance nécessite une prise de conscience de la part des soignants. Cette posture professionnelle demande à être définie et explorée. Elle existe concrètement et chacun peut se l’approprier d’autant plus avec une volonté insti[...]JAVEL Patrick, Aut. ; BECU Sophie, Aut. ; WEID Guillaume von der, Aut. ; BOUSSUGE Bruno, Aut. ; DUGAST Céline, Aut. ; PIRRA Jean Michel, Aut. ; HARROUET Sylvie, Aut. ; BLIEZ Valérie, Aut. ; CHRIQUI REINECKE Martine, Aut. ; TALIANA Nicole, Aut. ; POIRIER Sylviane, Aut. ; PISOT Stéphanie, Aut. ; BAIGTS Christel, Aut. | 2012 | p. 13-39ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIRECTEUR ; ETHIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; ROLE ; STRESS ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; PSYCHOLOGIE ;Ce dossier traite essentiellement du besoin d'accompagner les soignants à pratiquer la bientraitance plutôt que de les y obliger. Il développe une réflexion sur la bientraitance managériale, et tente d'apporter des éléments pour la mettre en oeu[...]CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PREVENTION MEDICALE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Dans un contexte où la gestion des hôpitaux obéit de plus en plus à une logique comptable, comment adapter notre management à des hommes et des femmes qui souffrent de plus en plus de cette dérive ? Le management doit inscrire au coeur de ses ob[...]CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE SOIGNANTE ; HUMANISATION DES SOINS ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; QUALITE DES SOINS ; RESPECT ; RESPONSABILITE ; VALEUR ; PSYCHOLOGIE ;Le rôle du cadre est primordial pour le respect de la sécurité, de la qualité et de la continuité de la prise en charge des patients. Il est aussi le garant du respect de la dimension de l’humain. Tour d’horizon d’une mission complexe.[résumé d'[...]ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CONGE ; EFFECTIF ; GESTION DU PERSONNEL ; ORGANISATION ; PLANNING ; ROLE ; TRAVAIL ;Le cadre est confronté quotidiennement à la gestion de l’absentéisme au sein de son service. Organiser les ressources humaines, anticiper et intégrer des personnes compétentes au sein des équipes, telles sont les missions qui lui sont demandées.[...]CADRE DE SANTE ; CADRE THERAPEUTIQUE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; REPRESENTATION SOCIALE ; ROLE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; SOIN RELATIONNEL ;Le cadre de santé est le garant du cadre thérapeutique. Après avoir défini brièvement ce que l'on entend par cette notion, l'auteur montre l'impact des représentations sociales notamment sur les conflits d'équipes, et par suite, dans le processu[...]CADRE DE SANTE ; FORMATION ; INFORMATIQUE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ROLE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; INFORMATION ;Depuis quelques années, les technologies de l’information et de la communication (TIC) se sont développées et ont envahi à la fois la sphère professionnelle et privée. Le milieu hospitalier n’échappe pas à ces évolutions. L’impact sur le travail[...]ANNALES ; CADRE DE SANTE ; CONCOURS ; CULTURE GENERALE ; ENTRETIEN ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ;Le guide complet pour préparer l'entrée en IFCS : A jour de la loi du 21 juillet 2009 HPST. Le point sur : - les missions du cadre de santé, - les épreuves écrite et orale. Tout ce qu'il faut savoir pour réussir le concours : -des fiches de cult[...]BOURKIA Dorsafé, Aut. ; CHARNIGUET Dominique, Aut. ; HARDY Philippe, Aut. ; STANISLAS Jean-Luc, Aut. | 2012 | p. 48-51ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; CHERCHEUR ; ECRIT PROFESSIONNEL ; INTERDISCIPLINARITE ; METHODOLOGIE ; MUTUALISATION ; PARTENARIAT ; PUBLICATION ; RECHERCHE ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; SOIN INDIVIDUALISE ;Promouvoir collectivement une réflexion sur la recherche pour et par les cadres de santé exerçant des missions d'encadrement autour des thématiques touchant à la clinique, au management ou à la formation, a été le point de départ de la création [...]BOURGEON Dominique, Aut. ; VIANDE Claude, Aut. ; DELAVELLE Anne-Catherine, Aut. ; SONZOGNI Corinne, Aut. ; TAVERNIER Isabelle, Aut. ; BELLAVIA Nathalie, Aut. ; CHOBLET Mireille, Aut. | 2012 | p. 10-19Le dossier contient les articles suivants : quitter le face-à-face patient ou agir sur l'organisation ? Pourquoi devenir cadre de santé ? ; Cadres de santé et précarités : un nouvel axe du management ? ; Cadres de santé face aux précarités : poi[...]BOURGEON Dominique, Dir. ; BESCOND Véronique ; BIZOT Laure ; CHAUVANCY Marie-Claire ; COLINET Séverine ; COULOMBIER Geneviève ; DERCHE Hubert ; DIVAY Sophie ; GADEA Charles ; GUILLOIS François ; HELD Daniel ; HOUSSET François ; JOULAIN Michèle ; LANDIER Hubert ; LEPINE Valérie ; PUYO Jean ; SURY Brigitte ; WILHELM Agnès | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2012 | p. 22-344ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; BIENTRAITANCE ; CADRE DE SANTE ; COMPORTEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENTREPRISE ; ETHIQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PROJET DE SOINS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOIN INFIRMIER ; SOLITUDE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; TRAVAIL ;La reconnaissance des cadres au travail est un thème récurrent au sein de nombreux écrits professionnels. Sans nier que ce sujet porte une dimension sociétale beaucoup plus vaste que celle du monde hospitalier, les auteurs de cet ouvrage s'inter[...]BUDGET HOSPITALIER ; CADRE DE SANTE ; CONFLIT ; EDUCATION DU PATIENT ; ENQUETE ; EXERCICE LIBERAL ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; JURISPRUDENCE ; MEDECIN ; MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; PARCOURS DE SOINS ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATIQUE DU SOIN ; PRAXIE ; QUALITE DES SOINS ; REFORME HOSPITALIERE ; REGLEMENTATION ; RELIGION ; SOIN ;MOZAMBIQUE ; CADRE DE SANTE ; CARDIOLOGIE ANGEIOLOGIE ; CHIRURGIE ; MEDECINE HUMANITAIRE ; PEDIATRIE ; TEMOIGNAGE ;Elle voulait devenir puéricultrice. En fait, c’est la chirurgie cardiaque, notamment pédiatrique, qui deviendra sa passion. Aujourd’hui cadre paramédical de pôle à l’hôpital Necker, à l’Assistance publique hôpitaux de Paris (AP-HP), Marie-Laure [...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; GROUPE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; REFLEXIVITE ; ROLE ; SUPERVISION ; PSYCHOLOGIE ;Pour rester vivante et accomplir sa tâche primaire de soin, une institution doit mettre en place les moyens permettant à ses membres d’évoluer et de s’adapter aux contextes sociétaux en perpétuelle mutation tout en accueillant la désorganisation[...]REGION NORD PAS-DE-CALAIS ; BIOLOGIE ; CADRE DE SANTE ; COOPERATION INTERHOSPITALIERE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EXPERIENCE ; PARTENARIAT ; RELATION ENTRE PAIRS ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL ;La création d’un collectif de cadres de santé en biologie dynamique dans la région Nord-Pas-de-Calais a montré le passage possible du partage à la coopération entre ces professionnels. Un véritable réseau au niveau régional s’est ainsi constitué[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONCERTATION ; CONFIANCE ; CONTINUITE DES SOINS ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Les cadres de santé ont un rôle de premier plan. Sur tous les fronts, ils gèrent notamment les remplacements. Communication et culture d’entraide collective sont deux notions à cultiver dans les équipes pour assurer la continuité des soins.[résu[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; ENQUETE ; FORMATEUR ; INFORMATION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; REFERENTIEL ; REPRESENTATION ; TECHNOLOGIE ;Après présentation de trois référentiels de compétences en Technologie de l'information et de la communication pour l'enseignement (TICE), les capacités des formateurs en Institut de formation en soins infirmiers (IFSI) sont explorées par l'inte[...]ACCOMPAGNEMENT DU MOURANT ; CADRE DE SANTE ; GERIATRIE ; GERONTOLOGIE ; SOINS PALLIATIFS ; TEMOIGNAGE ; UNITE DE SOINS DE LONGUE DUREE ;Marina Portier est cadre de santé et a encadré des équipes soignantes en unité de soins palliatifs mais aussi en unité de soins de longue durée gériatrique. Elle a accepté de répondre aux questions de Jalmalv et nous donne son point de vue sur l[...]AUTRE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EXPERTISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPECIFICITE ;Devant le développement du management de personnels relevant d'une autre profession et même d'une autre filière que celles dont est issu le cadre de santé, d'éventuelles difficultés peuvent apparaître, au niveau pratique comme philosophique. Mai[...]CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; RESPONSABILITE ; SOCIETE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ; SOCIETE ;Longtemps considérés comme privilégiés dans l'entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n'échappent plus aux conditions ordinaires qui engendren[...]DESTANG Josette, Aut. ; LAGASSE TEILHOL Véronique, Aut. ; RAMONDENC Anne-Marthe, Aut. ; STERCKMAN Chantal, Aut. ; CEAUX Christine, Aut. | 2012 | p. 23-24CADRE DE SANTE ; CONTINUITE DES SOINS ; EFFECTIF ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PENURIE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans un contexte médico-économique en profonde mutation et au regard des différentes spécificités des pôles, le centre hospitalier universitaire de Toulouse (31) s’est doté d’un système de pool de remplacement au plus près des besoins des patien[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; FAISANT FONCTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Dans une carrière infirmière, souvent considérée comme linéaire, le statut de 'faisant fonction' de cadre de santé offre une opportunité d'évolution. Mais attention tout de même au revers de la médaille...[résumé d'auteur]CADRE DE SANTE ; CARRIERE ; FAISANT FONCTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PROFESSION ; TRAVAIL ;Dans une carrière infirmière, le statut de "faisant fonction" de cadre de santé offre une opportunité d'évolution. [résumé d'auteur]CADRE DE SANTE ; ENSEIGNEMENT ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; FORMATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; HISTORIQUE ; PROFESSION ; SOIN INFIRMIER ;La nature et le contenu du travail des formateurs en soins infirmiers exerçant en institut de formation en soins infirmiers (IFSI) sont assez peu connus. Or, le rôle de ces cadres de santé de la fonction publique hospitalière est essentiel puisq[...]AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CADRE DE SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; ROLE ;La génération Y, en raison des attentes différentes, pourrait-être à même de transformer le management et les organisations dans le secteur hospitalier. Les personnes composant cette génération sont décrites, de manière stéréotypée, comme revêch[...]CADRE DE SANTE ; CONGE ; EFFECTIF ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PLANNING ; TEMOIGNAGE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le planning est un outil incontournable dans la vie d’un service. Élément clé au sein de l’équipe, il concerne tous les professionnels de santé à chaque moment de la journée. Le planning demande réflexion et concentration, et oblige parfois à fa[...]BOURKIA Dorsafé, Dir. ; STANISLAS Jean-Luc, Aut. ; CHARNIGUET Dominique, Aut. ; HARDY Philippe, Aut. | 2012 | p. 25-42ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; FORMATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MISSION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ;ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; DECISION ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GOUVERNANCE ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRANSVERSALITE ;L’impact de la mise en place des pôles et de la nouvelle gouvernance diffère selon les établissements, les pôles, les professions. Tour d’horizon de quelques effets – positifs et négatifs – des nouveaux dispositifs organisationnels sur les diver[...]MORASZ Laurent ; PERRIN-NIQUET Annick ; VEROT Jean-Pierre ; BARBOT Catherine ; LIVET Marc ; FRIARD Dominique | Issy-les-Moulineaux : Masson | 2012 | 2°éd. | p. 313CADRE DE SANTE ; DEMARCHE DE SOINS ; EQUIPE SOIGNANTE ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; MANUEL ; NOSOGRAPHIE PSYCHIATRIQUE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; REFERENT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN INFIRMIER ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TUTORAT ; VIOLENCE ;"Si les soins infirmiers en psychiatrie donnent souvent lieu à la publication d'articles, les ouvrages de référence qui abordent la globalité de ce domaine sont plutôt rares. Ainsi, c'est un véritable manuel de référence au service des infirmier[...]CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; CULTURE ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PENSEE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REFLEXIVITE ; SAVOIR ; PSYCHOLOGIE ;Le monde de l’entreprise montre un intérêt croissant pour la culture générale. Celle-ci représente une plus-value et un véritable fondement pour le management. Le système éducatif, quant à lui, réserve, depuis longtemps, une place de choix à cet[...]CADRE DE SANTE ; DECISION ; DROIT DU PATIENT ; ETHIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REFUS DE SOINS ; REPRESENTATION SOCIALE ; ROLE ; SOINS PALLIATIFS ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PRATIQUE DU SOIN ;La loi du 22 avril 2005, dite Leonetti, reconnaît la possibilité à la personne malade d’être acteur des décisions qui la concernent. Les décisions de limitation ou d’arrêt de traitement sont des situations complexes qui engagent les différents p[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; CONGE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL ;La gestion de l’absentéisme est une activité importante pour le cadre de santé. Le style de management utilisé influence la disponibilité des agents pour assurer les remplacements ponctuels. Le style démocratique apparaît le plus adapté pour fav[...]NOBRE Thierry, Dir. ; LAMBERT Patrick, Dir. ; VALLET Guy Préf., Aut. ; ANATOLE TOUZET Véronique, Aut. ; BATTAGLIA Eva, Aut. ; BENDAIRA Jihane, Aut. ; BICHIER Edouard, Aut. ; CALMES Gilles, Aut. ; GLARDON Pierre-Hugues, Aut. ; COULAUD Mylène, Aut. ; DEWITTE Jean-Pierre, Aut. ; DOMY Philippe, Aut. ; DUPONT Bernard, Aut. ; FAUGERE Mireille, Aut. ; GLOAGUEN Elisabeth, Aut. ; GRUSON Bernard, Aut. ; JAHAN Philippe, Aut. ; LACHENAYE LLANAS Chantal, Aut. ; LEBRUN LEGUERN Aurélie, Aut. ; LIMOUZY Frédéric, Aut. ; LOUAZEL Michel, Aut. ; LOUIS Pol, Aut. ; LORSON Patrice, Aut. ; MANTZ Timothée, Aut. ; MENAGER Clarisse, Aut. ; PEYROT PERDRIZET Isabelle, Aut. ; RACOUSSOT Sylvie, Aut. ; SABOUNTCHI Thierry, Aut. ; RORIVE FEYTMANS Brigitte, Aut. ; ROSSET Nicole, Aut. ; SOULAT Jean Marc, Aut. ; RASTOUIL Olivier, Aut. | Paris : Dunod | 2012 | p. 305CADRE DE SANTE ; CONTRACTUALISATION ; DELEGATION DE GESTION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; POLE D'ACTIVITE ; PRISE EN CHARGE ; STRATEGIE ; ORGANISATION SANITAIRE ;La réorganisation de la gouvernance des établissements de santé a des effets restructurants sur le rôle et le positionnement des acteurs. Le pôle constitue désormais l'unité de base du management et le lieu de déclinaison de la stratégie médical[...]LEROUX Aniéla, Aut. ; BREME Vincent, Aut. ; ROUILLARD Sophie, Aut. ; PROUTEAU Francis, Aut. | 2012 | p. 8-12ADDICTION ; CADRE DE SANTE ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; GROUPE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SOIGNANT ; THEATRE ;Le groupe hospitalier universitaire La Pitié-Salpêtrière-Charles Foix (Paris, AP-HP) a monté un groupe de travail pour aider les cadres de santé à gérer un membre du personnel souffrant de conduites addictives. Une journée de sensibilisation sur[...]OBSERVATOIRE NATIONAL DES VIOLENCES EN MILIEU DE SANTE ; AGRESSIVITE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; VIOLENCE ; ORGANISATION SANITAIRE ;L’agressivité et la violence existent aussi à l’hôpital. La nature de l’institution hospitalière favorise un climat de tension et de stress propice à leur expression, tant pour les patients que pour les soignants. Même si le cadre de santé met t[...]LOI DU 5 JUILLET 2011 ; LOI HOPITAL PATIENTS SANTE TERRITOIRES ; ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AIDE MEDICALE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONSENTEMENT AUX SOINS ; DEMARCHE QUALITE ; DISPOSITIF MEDICAL ; ENCADREMENT ; EQUIPE MOBILE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; PHARMACIEN ; PSYCHOTHERAPIE ; QUALITE DES SOINS ; RECRUTEMENT ; REFUS DE SOINS ; SECURITE SANITAIRE ; USAGER ; ORGANISATION SANITAIRE ;AUTORITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; CONFIANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; THEORIE ; TRAVAIL ;Dans un contexte d’évolution de la profession, la légitimité du cadre de santé est interrogée quelle que soit sa filière professionnelle. Comment fonder une reconnaissance de cette légitimité au sein de l’équipe soignante ? Les capacités relatio[...]BESOINS FONDAMENTAUX ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; FACTEUR DE RISQUE ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; VIE PRIVEE ; TRAVAIL ;L’environnement de travail a évolué avec le temps : la frontière qui séparait vie privée et vie professionnelle s’est estompée. La liberté accordée à un employé pour gérer son environnement de travail apparaît comme le principal facteur impactan[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; DOSSIER DE SOINS ; DOSSIER DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; INFORMATISATION ; MANAGEMENT ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSION ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Depuis vingt ans, des réformes successives modifient l’organisation du travail en milieu hospitalier. De même, le développement des nouvelles technologies, qui permet notamment le déploiement progressif du dossier patient informatisé, bouleverse[...]ABSENTEISME ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PREVENTION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ;La question des risques psychosociaux est souvent évoquée comme un écho à une préoccupation institutionnelle 'requise' pour faire bonne figure dans les références prescrites des autorités de tutelles (DGOS, ARS, HAS, Anact, Anap...). Comment app[...]LAWLER Jocalyn ; NEWMAN Stuart, Collab. ; ORROCK Marylin, Collab. ; PATCHING Joanna, Collab. ; TRAVERS Michel, Collab. | Paris : Seli Arslan | 2012 | p. 220CADRE DE SANTE ; CORPS ; ECRITURE ; INFIRMIER ; RECHERCHE ; REPRESENTATION ; SAVOIR ; SOIN INFIRMIER ; SYSTEME DE SOINS ; THEORIE ; TRAVAIL ; VECU ; PRATIQUE DU SOIN ;Quel est le sens fondamental du travail réalisé au quotidien par les infirmières ? Ce livre vise à dévoiler les implications profondes de ce travail, en allant au-delà de la seule description des pratiques proprement dites. Jocalyn Lawler, avec [...]PROUTEAU Francis, Aut. ; WOINET Dominique, Aut. ; BLASSIAU Martine, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; BLONDEL Angélique, Aut. ; KEPKA Sébastien, Aut. ; PIOT Ghyslaine, Aut. ; KOSCHER Stéphanie, Aut. | 2012 | p. 09-21AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; MANAGEMENT ; OBJECTIF ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; REFLEXIVITE ; ROLE ; SOIN ; STRESS ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ;Dans un contexte de changement, de tension institutionnelle et managériale, ce dossier fait un tour d’horizon des stratégies que développent les cadres pour gérer au mieux leur temps et celui de leurs équipes.ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COOPERATION ; EXPERTISE ; IMPLICATION ; INFORMATIQUE ; INFORMATISATION ; INTERNET ; REFERENT ; SOIGNANT ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TIC ; TRANSVERSALITE ;Programme 'Hôpital numérique', télémédecine et pratiques infirmières, e-learning pour la formation des soignants, serious games pour l'éducation thérapeutique... Les technologies d'information et de communication (TIC) continuent de bouleverser [...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; CADRE DE SANTE ; DOMMAGES ET INTERETS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INFRACTION ; LEGISLATION ; PROTOCOLE ; ROLE ; SIGNALEMENT ; VICTIME ; VIOLENCE ; TRAVAIL ;La survenance de faits de violence en établissement de santé requiert d’engager un ensemble de démarches qui peuvent être guidées ou effectuées directement par le cadre de santé. La production d’un guide interne à l’établissement adapté, le cas [...]CADRE DE SANTE ; CONTINUITE DES SOINS ; COORDINATION ; ORGANISATION DE L'HOSPITALISATION ; PARCOURS DE SOINS ; QUALITE DES SOINS ; ROLE ; SOIN EXTRA HOSPITALIER ;La sociologie américaine a largement investi le terrain de la médecine et de la santé. Les écrits de Anselm L. Strauss et les concepts qu’il développe constituent de précieux outils pour envisager le métier de cadre de santé. Démonstration.[résu[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; IMPLICATION ; MOTIVATION ; ORGANISATION SANITAIRE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REFORME HOSPITALIERE ;Pour conduire le changement dans le cadre de la fusion de cliniques privées, il apparaît incontournable de favoriser l’expression des personnels et de leur permettre de participer à la construction de l’avenir. Pour ce faire, le cadre doit aussi[...]