SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL > MANAGEMENT > ENCADREMENT
ENCADREMENTSynonyme(s)
cadre
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CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PROJET ; SOIGNANT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le monde de la santé,et en particulier les hôpitaux sont depuis quelques années engagés dans de nombreuses restructurations. Cet état de fait a pour conséquence d'amener les cadres de santé à penser autrement leur façon de manager. Comment le ch[...]CADRE DE SANTE ; CONTINUITE DES SOINS ; DEPENDANCE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; ORGANISATION ; QUALITE DES SOINS ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL DE NUIT ; PRATIQUE DU SOIN ;La fonction d'encadrement nous confronte à des situations de gestion du changement dans les organisations. La solution satisfaisante n'est pas forcément la plus évidente. Derrière une organisation, l'humain. L'humain patient, résident. L'humain [...]BOURDIEU Pierre ; MINTZBERG Henri ; CHANGEMENT ; CRISE ECONOMIQUE ; ENCADREMENT ; IDENTITE ; INSTITUTION ; INTERACTION ; ORGANISATION ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESEAU ; RESISTANCE ; SOCIOLOGIE ; STRUCTURALISME ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ; SOCIETE ;Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le di[...]Les cadres forment un groupe à part, envié par les autres salariés, mais qui demeure incertain, flou, dans sa composition, sa cohésion, sa localisation et les divisions de l'espace social. Il défie les classements et concepts classiques de la so[...]ADDICTION ; ALCOOLISME ; ASSISTANT SOCIAL ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; DEPISTAGE ; DROGUE ; DROIT ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN ; EVALUATION ; GESTION DES RISQUES ; MEDECIN DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE ; PREVENTION ; QUESTIONNAIRE ; RELATION D'AIDE ; ROLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ;Le livre se présente comme un guide méthodologique et une boîte à outils pour gérer le 'risque alcool' au travail. Les exercices et fiches pratiques sont conçus à l'intention de tous les acteurs ayant à intervenir dans la gestion du Risque Alcoo[...]ANIMATION ; BIENTRAITANCE ; ENCADREMENT ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INSTITUTION ; METHODOLOGIE ; MISSION ; ORGANISATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROJET ; SOCIOLOGIE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; USAGER ; VIOLENCE ; TRAVAIL ;Les travailleurs sociaux des établissements du secteur social et médico-social sont confrontés directement ou indirectement à des phénomènes de violence : violences verbales, physiques, incivilités, destructions de biens. Cette violence se manif[...]Pour améliorer son travail, il faut d'abord bien le connaître et le comprendre : Henry Mintzberg apporte dans ce brillant ouvrage la réponse à la question-clé : comment travaillent les cadres ? À partir de recherches empiriques : étude des agend[...]CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; DEMARCHE DE SOINS ; EMPATHIE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE ; EVALUATION ; ORGANISATION ; PRATIQUE DU SOIN ; QUALITE DES SOINS ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN INFIRMIER ; SANTE ;Fondé sur l'expérience, cet ouvrage permet d'enrichir la réflexion des cadres de santé, des formateurs et des professionnels de santé. En questionnant la qualité, il amène à réfléchir à la démarche soignante, à la façon de gérer le service infir[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE ; ENQUETE ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PSYCHIATRIE ; ROLE ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; STATUT DU PERSONNEL ;Après avoir définit le cadre de travail des cadres de proximité en psychiatrie, l'auteur analyse pourquoi ces derniers éprouvent des difficultés à se situer dans un rôle en pleine mutation qui n'est pas 'clairement défini'.HOURQUET D | 2000ACCREDITATION ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; EVOLUTION ; FORMATION PERMANENTE ; INTERACTION ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; PROJET ; PROJET DE SERVICE ; PROJET PROFESSIONNEL ; QUALITE DES SOINS ; ROLE ; SAVOIR ; UNITE DE SOIN ;CHOPART Jean-Noël, Dir. ; MONROSE Murielle, Aut. ; MAUREL Elisabeth, Aut. ; GADEA Charles, Aut. ; BEYNIER Dominique, Aut. ; ABALLEA François, Aut. ; FOURDRIGNIER Marc, Aut. ; DUBECHOT Patrick, Aut. ; LE QUEAU Pierre, Aut. ; MESSU Michel, Aut. ; BON Christine, Aut. ; LEGRAND Monique, Aut. ; MEYER Vincent, Aut. ; ZANFERRARI Fanny, Aut. ; RIVARD Thierry, Aut. ; BIGOT François, Aut. ; RIDDER Guido de, Aut. ; BERTAUX Roger, Aut. ; SCHLERET Yvon, Aut. ; BERNARDI Sylvain, Aut. ; AUTES Michel, Aut. | Paris : Dunod | 2000 | p. XIV-303ACTEUR ; ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A DOMICILE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CLASSIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; ENQUETE RETROSPECTIVE ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; HANDICAP ; INSERTION SOCIALE ; INTERVENTION ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; OBSERVATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;La décentralisation politique et administrative, les nouvelles politiques publiques et surtout la précarisation massive des conditions de vie des usagers ont conduit à une mutation des fonctions, des modalités de recrutement et du profil des dif[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; UNIVERSITE ; TRAVAIL ;L'auteur se demande si une formation universitaire en management pour les cadres peut étayer et développer la dimension institutionnelle de leur fonction.CARRIERE ; CHANGEMENT ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;AUTORITE ; DEMOCRATIE ; DEONTOLOGIE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODE ; NOTATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;La grande expérience de René Moulinier (vingt ans d'expérimentation et d'application dans les plus grandes entreprises), et l'affirmation d'idées novatrices et pleines de bon sens : soumettre la totalité du personnel à l'évaluation ; associer ét[...]CLASSIFICATION ; CONCEPT ; EDUCATION ; ENCADREMENT ; EVALUATION ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATION ; THEORIE ;En proposant un panorama critique des comportements d'évaluation, cet ouvrage aide à se repérer dans les différents courants, depuis l'évaluation-mesure jusqu'à l'évaluation complexe, dans le but d'une utilisation dépassionnée des champs, des ou[...][s.n.] | Paris : Entreprise et progrès | 1992 | p. 31ETATS UNIS ; 20E SIECLE ; CARRIERE ; COHESION ; CRISE ; DIPLOME ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECONOMIE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; STATUT SOCIAL ; UNIVERSITE ; SOCIETE ;Le problème particulier que la catégorie des cadres pose à la sociologie est celui-là même de son existence : qu'y a-t-il en effet de commun entre un grand patron parisien issu de la vieille bourgeoisie et sorti d'une grande école, un ancien ouv[...]DOUBLET Jacques, Aut. ; PASSELECQ Olivier, Aut. | Paris : Presses universitaires de France | 1973 | p. 126FRANCE ; CARRIERE ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; ETUDE GENERALE ; FORMATION ; POLITIQUE ; PROFESSION ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; SOCIETE DE CONSOMMATION ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; SOCIETE ;Après les événements de mai 1968, les cadres - qui représentent une catégorie de professionnels salariés dont la définition, difficile, tient autant à des données psychologiques qu'économiques, sociales que professionnelles - ont commencé à émer[...]CARACTERE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; INTELLIGENCE ; PSYCHOMETRIE ; TEST D'APTITUDE ; PSYCHOLOGIE ;DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; EXPERTISE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INGENIEUR HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; ROLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;La ministre du travail, de la santé et des solidarités, le ministre de la transformation et de la fonction publiques et le ministre délégué chargé de la santé et de la prévention arrêtent la liste des fonctions statutaires que peuvent exercer le[...]Arrêté du 8 avril 2013 relatif au régime des études en vue du diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
ACQUISITION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; DOCTORAT ; ENCADREMENT ; ENSEIGNEMENT ; ETUDIANT ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATION ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; ORGANISATION ; PHARMACIE ; PHARMACIEN ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; SPECIFICITE ; STAGE ; TRAVAIL DE FIN D'ETUDES ; UNIVERSITE ; VALIDATION ; EDUCATION ;Applicable à compter de l'année universitaire 2013-2014, le présent arrêté (dont les dispositions se substituent à celles de l'arrêté du 17 juillet 1987 relatif aux études en vue du diplôme d'État de docteur en pharmacie, jusqu'à l'abrogation dé[...]CONDITION D'ATTRIBUTION ; ENCADREMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INDEMNITE ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Le décret crée un dispositif visant à valoriser les fonctions de maître d'apprentissage au sein de la fonction publique hospitalière, sous la forme d'une allocation forfaitaire mensuelle de 70 euros brut.DIRECTEUR ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI FONCTIONNEL ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; MEDECIN CHEF DE SERVICE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; RESPONSABLE DE POLE ; TRAVAIL ;Le décret modifie le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 pour mettre en oeuvre les dispositions de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Il précise le périmètre[...]CARRIERE ; DROIT HOSPITALIER ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INGENIEUR HOSPITALIER ; PERSONNEL DE DIRECTION ; REGLEMENTATION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le décret crée un nouveau corps des ingénieurs en chef hospitaliers. Il prévoit les modalités de recrutement, d'avancement et les dispositions relatives à la constitution initiale du corps. Il fait converger la carrière des ingénieurs en chef ho[...]Décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024 portant statut particulier du corps des ingénieurs hospitaliers
CARRIERE ; DROIT HOSPITALIER ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INGENIEUR HOSPITALIER ; REGLEMENTATION ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le décret crée un nouveau corps des ingénieurs hospitaliers, qui regroupe le corps des ingénieurs de la fonction publique hospitalière et celui des ingénieurs de l'Assistance publique-hôpitaux de Paris. Il prévoit les modalités de recrutement, d[...]APTITUDE AU TRAVAIL ; CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; ENCADREMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;La présente instruction précise les modalités de formation préparatoire à l’obtention du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) et l’organisation des épreuves de certification.ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNAUTE D'ETABLISSEMENTS DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERTISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MISSION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;ACCOMPAGNEMENT ; ACTEUR ; AIDE SOIGNANT ; APPRENANT ; APPRENTISSAGE ; ELEVE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; INSTITUT DE FORMATION DES AIDES SOIGNANTS ; PROFESSIONNALISATION ; REFERENT ; ROLE ; STAGE ; TUTORAT ;Tous les acteurs cherchent à optimiser la période de stage afin de permettre à l’apprenant d’acquérir des compétences : des savoir-faire, des savoirs, un savoir relationnel en situation. L’apprenant doit pouvoir trouver rapidement le bon positio[...]GLOD Aline, Coord. ; ZEITLER André, Aut. ; PAWLAK Véronique, Aut. ; MERLIN Laurent, Aut. ; CANDAU Elisabeth, Aut. ; LARRAMENDY Emmanuelle, Aut. | 2024 | p. 09-22IFPS DE DAX ; IFS DE DAX ; ACCUEIL ; AIDE SOIGNANT ; BIENVEILLANCE ; CADRE DE PROXIMITE ; EFFICACITE ; ELEVE ; ETUDIANT ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION DES AIDES SOIGNANTS ; MASSEUR KINESITHERAPEUTE ; REFERENT ; REFERENTIEL ; REFLEXIVITE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; STAGE ; TEMOIGNAGE ; TUTORAT ;Le réréfentiel de formation des aides-soignants de 2021 donne une place affirmée au tuteur aide-soignant avec un module dédié en formation initiale. L'aide-soignant considère la formation de ses pairs comme essentielle. Maîtriser une posture de [...]