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ENCADREMENTSynonyme(s)
cadre
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ENCADREMENT ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET DE SOINS ; STAGE ; TUTORAT ;La prochaine mise en place du nouveau référentiel de formation infirmière obligera les terrains de stage à réorganiser les modalités d'encadrement des étudiants. L'hôpital Robert-Debré à Paris (AP-HP, 75) s'est déjà engagé dans ce processus. Des[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; CADRE DE PROXIMITE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENCADREMENT ; ENSEIGNEMENT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PERSONNEL TECHNIQUE ; PROFESSION ; SCIENCES HUMAINES ; TRAVAIL ;Cet article analyse la formation des contremaîtres-agents de maîtrise, mise en perspective avec les transformations de leur travail d'encadrement. Il montre les limites et les apports de certaines formations au management, et propose des pistes [...]AIDE SOIGNANT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; ETUDIANT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; STAGE ; VALIDATION ;La formation aide-soignante se déroulant en alternance en institut de formation et en stage, il appartient aux équipes de soins de valider les compétences acquises durant ce dernier. A cette fin, l'arrêté du 22 octobre 2005 propose une grille de[...]EGGERS J ; SAINSAULIEU Ivan, Dir. ; PICOT G ; LANGLOIS E ; VEGA A | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2008 | p. 220ANTHROPOLOGIE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; HISTORIQUE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;Tel un miroir, cet ouvrage offre aux cadres de santé un regard distancié et pluridisciplinaire sur leur pratique : un regard historique sur l'évolution réglementaire de la fonction, un regard anthropologique des rapports entre le cadre et son éq[...]CHANGEMENT ; ENCADREMENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVALUATION PEDAGOGIQUE ; FORMATEUR ; FORMATION PARAMEDICALE ; PARTENARIAT ; PROFESSIONNALISATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REFORME ; STAGE ; EDUCATION ;La mise en place de nouveaux programmes de formation aux métiers de la santé s'inscrivant dans une logique de compétences va conduire les équipes pédagogiques et celles de professionnels accueillant les étudiants en stage à interroger leurs prat[...]CONTRACTUALISATION ; ENCADREMENT ; ETUDE GENERALE ; EXPERIENCE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; INTERESSEMENT ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; ROLE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Dans ce dossier consacré à la nouvelle gouvernance, les articles suivants sont présentés : Intéressement des pôles d'activité : un intérêt suffisant à agir ? - Stratégies de pôles et stratégie institutionnelle - Cadre administratif de pôle : un [...]CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR DES SOINS ; DON ; ENCADREMENT ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE SANTE ; PROFESSION SANITAIRE ET SOCIALE ; ROLE ; SOIN ; SOIN INFIRMIER ;L'expérience passée des cadres de santé fonde quotidiennement leur pratique managériale. Une formation, tant professionnalisante qu'universitaire, fondée sur un programme rénové, peut permettre à l'avenir aux cadres de santé de devenir des acteu[...]BUDGET HOSPITALIER ; CONSEIL DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; ENCADREMENT ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION HOSPITALIERE ; GOUVERNANCE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Les pôles d'activité sont désormais une réalité incontournable du fonctionnement des établissements publics de santé. Pour autant, les responsables de pôle n'ont pas toujours toutes les clés en main pour assurer la gestion de la structure dont i[...]ACTEUR ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; DROIT DU PATIENT ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EGALITE ; ENCADREMENT ; ENGAGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION HOSPITALIERE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; POLITIQUE DE SANTE ; POUVOIR ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE PUBLIC ; STRATEGIE ;L'hôpital est à la fois garant de la cohésion sociale (via le traitement de la maladie et la prévention des épidémies), en quête d'une plus grande performance (via la qualité de soins) et lieu symbolique fort (via l'égalité d'accès aux soins et [...]DEFINITION ; DEMARCHE QUALITE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTOIRE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECOMMANDATION ;Le secteur sanitaire et social connaît aujourd'hui de profondes mutations. Le management est sorti de l'entreprise privée à but lucratif pour s'adresser à l'institution productrice de services et de soins. Ce livre, à la fois conceptuel et prati[...]APPRENTISSAGE ; ENCADREMENT ; ETUDE GENERALE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; METHODE PEDAGOGIQUE ; PEDAGOGIE ; PERSONNEL STAGIAIRE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TUTORAT ;Quand, comment, par qui et pour qui mettre en place le tutorat ? Bref, quels sont les principaux avantages de cette méthode ? À l'heure où le tutorat semble plus ou moins officiellement reconnu dans les milieux éducatifs, qu'il tend à s'étendre [...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; CADRE DE SANTE ; COHESION ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERACTION ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; NEGOCIATION ; ROLE ; SAVOIR ETRE ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Que font les cadres de santé au quotidien ? Quelle est la nature précise de leur activité ? Quelle place occupent-ils dans l'organisation hospitalière ? Pendant plusieurs mois, l'auteur a suivi des cadres de santé dans un centre hospitalier univ[...]PENGAM Monique, Aut. ; SLIWKA Corinne, Aut. ; DECHAMPS Claudine, Coord. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2006 | p. XVIII-163ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POSTE DE TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; TRAVAIL ;Dans une société où la mobilité professionnelle est devenue une norme, choisie ou imposée, dans un contexte hospitalier en pleine mutation, les cadres de santé sont amenés à développer des tactiques et des compétences pour gérer l'imprévu. Cet o[...]L'expérience sociale de l'encadrement évolue sous la pression de la complexification du procès de travail. Ceci vaut aussi pour le travail social, redéfini par les politiques publiques, comme une relation de service. Analyser le travail d'encadr[...]CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PROJET ; SOIGNANT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le monde de la santé,et en particulier les hôpitaux sont depuis quelques années engagés dans de nombreuses restructurations. Cet état de fait a pour conséquence d'amener les cadres de santé à penser autrement leur façon de manager. Comment le ch[...]CADRE DE SANTE ; CONTINUITE DES SOINS ; DEPENDANCE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE ; ORGANISATION ; QUALITE DES SOINS ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL DE NUIT ; PRATIQUE DU SOIN ;La fonction d'encadrement nous confronte à des situations de gestion du changement dans les organisations. La solution satisfaisante n'est pas forcément la plus évidente. Derrière une organisation, l'humain. L'humain patient, résident. L'humain [...]BOURDIEU Pierre ; MINTZBERG Henri ; CHANGEMENT ; CRISE ECONOMIQUE ; ENCADREMENT ; IDENTITE ; INSTITUTION ; INTERACTION ; ORGANISATION ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESEAU ; RESISTANCE ; SOCIOLOGIE ; STRUCTURALISME ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ; SOCIETE ;Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le di[...]Les cadres forment un groupe à part, envié par les autres salariés, mais qui demeure incertain, flou, dans sa composition, sa cohésion, sa localisation et les divisions de l'espace social. Il défie les classements et concepts classiques de la so[...]