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CADRE DE PROXIMITESynonyme(s)
encadrement de proximité
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CADRE DE PROXIMITE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Comment prendre soin des soignants pour bien soigner ? Le parcours professionnalisant est un outil de management de plus en plus répandu dans les structures de soins. La démarche vise à accompagner les cadres de proximité et les équipes médicale[...]Même si l’hôpital public éprouve des difficultés de recrutement et de fidélisation de soignants, l’engagement au travail persiste encore, nous en sommes tous les témoins. Les conditions de l’engagement et les moyens de sa reconnaissance sont par[...]Les évolutions sociétales, une crise, la perte de sens des professionnels dans leur quotidien sont autant d’indicateurs pour un manager. Ces situations peuvent démobiliser mais peuvent au contraire représenter un catalyseur pour améliorer le quo[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; TEMOIGNAGE ;La crise sanitaire liée à la Covid-19 a contraint l’hôpital à s’adapter, à accélérer brutalement certaines transformations. Les cadres de santé ont joué un rôle majeur dans l’accompagnement des équipes, facilitant ainsi la mise en place d’organi[...]DURAND MOREAU Quentin, Dir. ; LASFARGUES Gérard, Dir. ; ALLARD POESI Florence, Collab. ; BOUSSARD Valérie, Collab. ; CAROLY Sandrine, Collab. ; BEZERRA DE SOUZA MATOS Lorena, Collab. ; DUGUE Bernard, Collab. ; GAUDIN Déborah, Collab. ; LAINE Patrick, Collab. ; MALENFER Marc, Collab. ; MUNOZ Jorge, Collab. ; PETIT Johann, Collab. ; UGHETTO Pascal, Collab. | Toulouse : Erès | 2022 | p. 206CADRE DE PROXIMITE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ERGONOMIE ; GESTION DU PERSONNEL ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ;Certaines méthodes de management peuvent être pathogènes, ce n’est pas un scoop. Les auteurs explorent la question des liens entre management et santé au travail du point de vue du dialogue – impossible ? – entre employés, employeurs et professi[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT A DISTANCE ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL PRESENTIEL ;Si la présence physique du cadre de santé au sein des unités de soins est à préserver, le télétravail peut correspondre à une activité partielle des missions du cadre de santé. Inséré dans un collectif de travail et exercé de manière partielle o[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CONFIANCE ; CONFINEMENT ; CRISE SANITAIRE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; TELETRAVAIL ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VECU ;C’est à partir de l’expérience inédite de trois cadres de santé en télétravail durant la période de confinement du printemps 2020 que nous nous interrogeons sur les bienfaits et les risques de cette organisation de travail. Si le management « à [...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; LEGITIMITE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; SOIGNANT ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ;La légitimité et la crédibilité du management de proximité constituent des facteurs clé de succès des politiques managériales et sociales au sein des établissements de santé. Si l’intensification du travail est une réalité, la combinaison de l’a[...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTONOMIE ; AUTORITE ; CADRE DE PROXIMITE ; CAS CONCRET ; CONFIANCE ; CONFLIT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE MOBILE ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RESPONSABILITE ;Hommes et femmes de terrain, à la fois gestionnaires et encadrants, les managers de proximité constituent la courroie de transmission entre la direction et les salariés. En première ligne pour faire partager les objectifs, mais aussi contrôler, [...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; STRESS ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VECU ;Le management de proximité constitue un des premiers leviers de développement des conditions de travail et de prévention du stress, donc de la qualité de vie au travail. La réussite d’une démarche de prévention intégrée et pérenne repose sur des[...]GERVAISE Sylvie, Aut. ; CRETANT Maria, Aut. ; POURPRIX Claire, Aut. ; GUYOT Hélène, Aut. ; DREVET Géraldine, Aut. ; AMBLARD Agnès, Aut. ; LAFAYE Jocelyne, Aut. ; SOLER Frédéric, Aut. ; SEZESTRE Vanessa, Aut. ; VIEUGUE Christelle, Aut. | 2021 | p. 3-33CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; PANDEMIE ; PERFORMANCE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; TELETRAVAIL ; TEMPORALITE PSYCHIQUE ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ; VECU ;Il n'est plus utile de démontrer que la valeur donnée au temps varie en fonction de la façon dont on l'occupe, du regard qu'on lui porte. Que l'on soit soignant, patient ou encore gestionnaire, son prix fluctue, et le manque de cohérence ou d'ha[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; MANAGEMENT ; PROCESSUS ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ;Les établissements de santé français sont confrontés à une logique économique et d'efficience centrée sur le parcours de soins. Pour relever ce défi, le cadre de santé doit résoudre une équation relevant à la fois de l'analyse de situations comp[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; DIRECTEUR DES SOINS ; FORMATION PARAMEDICALE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MANAGEMENT ; ORGANISATION SANITAIRE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PROJET DE SERVICE ; PROJET DE SOINS ; PROJET MEDICAL ; PROJET SOCIAL ; QUALITE DES SOINS ;Le cadre de santé de proximité a pour mission de créer les conditions favorables à une organisation efficiente, intégrant l’équipe pluriprofessionnelle et s’assurant de la qualité des soins. Le projet d’unité est un élément facilitateur de cette[...]CADRE DE PROXIMITE ; CONFLIT ; ECOUTE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DE CONFLIT ; GROUPE DE PAROLE ; MANAGEMENT ; PEDAGOGIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGUE CONSEIL ;Travailler en équipe engendre parfois des tensions. En tant que chef de service, il faut réguler chaque conflit. Toutefois, il est important de souligner que cette gestion ne s'improvise pas. En effet, chaque problème est unique, et il n'existe [...]AUTORITE ; CADRE DE PROXIMITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION HIERARCHIQUE ;Prendre une responsabilité de management, c’est rencontrer la question des appartenances et celle d’un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l’équipe d’appartenance, à la hiérarchie et à l’institut[...]CADRE DE PROXIMITE ; CHANGEMENT ; DEMATERIALISATION ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; GEOGRAPHIE ; MANAGEMENT A DISTANCE ; OUTIL DE COMMUNICATION ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ;En 1992, un groupe d’économistes commence à travailler sur les relations de proximité. Vingt-cinq ans plus tard, les analyses de la proximité sont internationalement reconnues. Retour sur la logique de ces relations et sur les fondements analyti[...]CADRE DE PROXIMITE ; DYSFONCTIONNEMENT ; EMOTION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT A DISTANCE ; PENURIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;Alors que le cadre de santé est un régulateur de nombreuses tensions, les émotions dans l’activité professionnelle sont plutôt un impensé organisationnel. À partir de deux focus groups , des cadres de santé ont décrit des situations émotionnelle[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT A DISTANCE ; REFLEXIVITE ; RELATION HIERARCHIQUE ; TERRITOIRE DE SANTE ;Ce dossier traite de la fonction de cadre de proximité au sein de différentes structures, parfois sur plusieurs sites et qui oblige à adopter un nouveau mode d’organisation, de management pour apporter une meilleure réponse aux évolutions du mil[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; IMPLICATION ; MOTIVATION ; POSTURE ; PROFIL DE POSTE ; SOIGNANT ;Les cadres de santé sont des cadres promus, incarnant une voie de mobilité sociale et professionnelle féminine. Ils ont pour mission de mettre en œuvre des orientations prises en dehors d’eux et accomplissent au quotidien un travail d’ajustement[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; CADRE DE PROXIMITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; RELATION ENTRE PAIRS ;L’éthique managériale est au coeur des organisations. Si elle est affichée dans les chartes managériales, un écart existe pourtant souvent entre les intentions et la réalité des pratiques. L’éthique n’a de sens qu’en situation. Le manager doit n[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; EVOLUTION ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; RESPONSABLE DE POLE ; SPECIFICITE ;Les cadres ont vu leur mission évoluer depuis 10 ans avec la mise en place des pôles au sein des hôpitaux. Les trois piliers de l'activité du cadre que sont manager, encadrer et accompagner sont nécessaires, complémentaires et indissociables.DUPUIS Michel, Coord. ; GUEIBE Raymond, Coord. ; HESBEEN Walter, Coord. ; KWOCZ Fabienne, Aut. ; CALLEBAUT Olivier, Aut. ; LEROY Véronique, Aut. ; HERNOULT Marion, Aut. ; JAAFAR Sara, Aut. ; HALIDAY Héloïse, Aut. ; HERCE Jean-Luc, Aut. ; BAUCHETET Chantal, Aut. ; ZAGHMOURI Noura, Aut. ; BEINE Alexandre, Aut. ; DELWART Bénédicte, Aut. ; SIMON Loïc, Aut. ; VERMEULEN Laura, Aut. ; WILMART Christine, Aut. ; FILIPPI Vannina, Aut. | Paris : Seli Arslan | 2019 | p. 180 pagesATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTORITE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEMARCHE QUALITE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; QUALITE DES SOINS ; SOIGNANT ; SOIN ; SOIN INFIRMIER ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ;Les établissements de soins connaissent souvent des difficultés organisationnelles, tandis que le sentiment que le travail est de plus en plus contraint se répand. Nombre de professionnels ressentent que la finalité de ces structures, prodiguer [...]ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La fonction d’encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l’erreur n’a pas sa place. Pris en permanence entre l’équipe qu’il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]CADRE DE PROXIMITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFORMATISATION ; MANAGEMENT ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ;La maîtrise de la matrice des compétences garantit une prise den charge de qualité par les différents secteurs d'activité d'un service. Ses modalités structurantes permettent d'interroger la pratique managériale du cadre de proximité dans l'acco[...]CADRE DE PROXIMITE ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; HARCELEMENT ; HARCELEMENT MORAL ; HARCELEMENT SEXUEL ; LEGISLATION ; RESEAUX SOCIAUX ; SCOLARITE ; SOCIETE ; STRATEGIE ; TRAVAIL ;Tous les animaux, quand ils sont obligés de partager un territoire, sont pris dans des rapports de domination qui s'exercent au détriment des plus fragiles, et l'être humain ne fait pas exception à cette règle.Dans nos sociétés démocratiques, ce[...]CENTRE PSYCHOTHERAPIQUE DE NANCY LAXOU ; ACCOMPAGNEMENT ; BIEN ETRE ; CADRE DE PROXIMITE ; CHANGEMENT ; CONFIANCE ; DECISION ; EVOLUTION ; MANAGEMENT ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; REFORME HOSPITALIERE ;Le périmètre d’action des dirigeants évolue constamment. La diversité des missions les amène à une relation plus distanciée physiquement avec leurs collaborateurs directs. Face à cet état de fait, comment le manager construit-il des relations de[...]MARTIN Loïc, Dir. ; FARHI François, Aut. ; DURAND Thomas, Aut. ; LUMIERE Luc, Aut. ; DUVERNAY Anne-Sophie, Aut. ; CAPRON Dominique, Aut. ; DELANIS Vanessa, Aut. ; RAES Séverine, Aut. ; FAMEL Claudie, Aut. ; LOISEAU Florence, Aut. | 2018 | p. 7-27CHU DE BREST ; CHU DE GRENOBLE ; CHU DE ROUEN ; ARCHITECTURE ; BIEN ETRE ; CADRE DE PROXIMITE ; CHANGEMENT ; CONCERTATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EXPERIENCE ; LABORATOIRE D'ANALYSES MEDICALES ; MANAGEMENT ; MOBILISATION ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; ORGANISATION SANITAIRE ; PARTENARIAT ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RESTRUCTURATION HOSPITALIERE ; SERVICE TECHNIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; UNITE DE SOIN ;Depuis bientôt quinze ans, les établissements de santé vivent des transformations et des réformes hospitalières successives. Ces mutations modifient considérablement les organisations et conduisent à des restructurations autant dans le domaine d[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; MANAGEMENT ; METHODE PEDAGOGIQUE ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; ROLE ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; TUTORAT ;Au quotidien, les cadres de santé de proximité sont conduits à un rôle de pédagogues. Ils s'appuyent sur diverses approches pédagogiques pour renforcer l'apprentissage et l'enrichissement des savoirs des professionnels de leurs équipes.MATHIEU Béatrice, Aut. ; LEDOUX Fabrice, Aut. ; BERCAL Anne, Aut. ; PHILIPP Mickaël, Aut. ; MEAUDRE Eric, Aut. ; MARECHAL Aude, Aut. ; MARTELLIER Fabienne, Aut. ; HERVEIN Isabelle, Aut. ; DHALLUIN Mathilde, Aut. ; SAINT-LORANT Guillaume, Aut. ; COMBARNOUS Dominique, Aut. | 2018 | p. 36-53ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADMINISTRATION DU MEDICAMENT ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COORDINATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; EVOLUTION ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; OUTIL DE COMMUNICATION ; PHARMACIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DES SOINS ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; ROLE ; TRANSMISSION CIBLEE ; TRANSVERSALITE ;Longtemps le travail à l’hôpital s’est organisé au sein de chaque unité de soin, souvent sous la responsabilité du cadre de santé. Les multiples évolutions du système de santé au cours de ces 20 dernières années ont fondamentalement modifié les [...]APPRENANT ; APPRENTISSAGE ; CADRE DE PROXIMITE ; ENCADREMENT ; ETUDIANT ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; REFERENTIEL ; REFLEXIVITE ; SAVOIR ETRE ; STAGE ;La mobilisation des différents types de savoirs s’inscrit dans une perspective d’acquisition de compétences. Les futurs référentiels d’activités et de compétences s’appuient sur cette notion. Il semble utile de penser les activités à réaliser en[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CARRIERE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; SOCIALISATION ; SOCIOLOGIE ;Professionnels, sociologues et historiens livrent dans cet ouvrage leurs points de vue et analyses sur les cadres dits de proximité dans le service public. Ils pointent les évolutions que cette catégorie professionnelle connaît, notamment sous l[...]PRAYEZ Pascal, Dir. ; ADICEOM Françoise, Collab. ; BOUËT Marie-Christine, Collab. ; BRIZOT Catherine, Collab. ; CALINESCU Cécile, Collab. ; COLOMBAT Philippe, Collab. ; CROYERE Nicole, Collab. ; DAILLOUX Jean-François, Collab. ; ETIENNE Christophe, Collab. ; GAUDRON Séverine, Collab. ; GUILLIET Dominique, Collab. ; ISNARD BAGNIS Corinne, Collab. ; LEPAGNOT Dominique, Collab. ; MITAINE Laurence, Collab. ; NAU Pascale, Collab. ; PERRAUT SOLIVERES Anne, Collab. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2017 | troisième édition | p. XVII-233 pagesACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CULPABILITE ; DESHUMANISATION ; DISTANCE PROFESSIONNELLE ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; GROUPE DE PAROLE ; HUMANISATION DES SOINS ; IMPLICATION ; INTIMITE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MECANISME DE DEFENSE ; PROXEMIQUE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION ; RELATION D'AIDE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMOIGNAGE ; TOUCHER ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Faut-il, pour fuir l'épuisement créé par une implication sans distance, basculer dans une distance sans implication ? En adoptant une distance froide et déshumanisante, ne risque-t-on pas de perdre le sens de l'acte de soin en le réduisant à une[...]CHARLEUX François, Aut. ; DELASSUS Jérôme, Aut. ; FOUYSSAC Louis-Pierre, Aut. ; JOUVE Sylvain, Aut. | Montrouge : ESF | 2017 | p. 155ACTION SOCIALE ; CADRE DE PROXIMITE ; COMMUNICATION ; ENCADREMENT ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; PROJET DE SERVICE ;Les cadres de proximité des établissements sociaux et médico-sociaux, cadres intermédiaires ou chefs de service voient aujourd’hui leur autonomie s’accroitre suite à la réorganisation en cours du secteur (fusion-absorption, création de pôles, m[...]LANQUETIN Jean-Paul, Aut. ; BURNICHON Jean-Pierre, Aut. ; JOGUET-COSTE Véronique, Aut. | 2017 | p. 19-23CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR ; CADRE DE PROXIMITE ; CENTRE DE DOCUMENTATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DOCUMENTALISTE ; ECRITURE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; LECTURE ; LIEN SOCIAL ; PARTENARIAT ; PSYCHIATRIE ; RECHERCHE CLINIQUE ; RECHERCHE DOCUMENTAIRE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRANSVERSALITE ;Manager, c’est aussi assurer la promotion et le développement de la lecture professionnelle en psychiatrie qui anticipe le travail clinique. Cette proximité avec le terrain, en appui sur le cadre de proximité ou en lien avec les chercheurs en so[...]CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CLINIQUE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; EVOLUTION ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT A DISTANCE ; PLAISIR ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; VALEUR ;Depuis deux décennies, l’évolution de l’hôpital vers toujours plus de rentabilité et de performance peut générer des risques de souffrance au travail, surtout si le management prôné se centre sur la gestion et l’organisation des soins. Pour l’év[...]TOUTUT Jean-Philippe, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; DOUMENC Colette, Aut. ; NOYE Didier, Aut. ; SCOHY Nicolas, Aut. ; DESHAIES Jean-Louis, Aut. ; LARAVINE Sarah, Aut. ; BOINEAU Claire, Aut. ; PICARD Anne, Aut. ; LAPETINA Bruno, Aut. ; GACOIN Daniel, Aut. ; PAQUIN Michael, Aut. ; KLAHS Nathalie, Aut. ; DUPUIS Gilles, Aut. ; GRANDI Marine de, Aut. ; GOB Rosaire, Aut. ; GOUBERT Dominique, Aut. ; HUYGHEBAERT Tiphaine, Aut. ; GILLET Nicolas, Aut. ; LAHIANIA Fadi-Joseph, Aut. ; FOUQUEREAU Evelyne, Aut. ; OLIVIER Didier, Aut. ; MAILLOCHON Hervé, Aut. ; WEYL Roger, Aut. ; MICHIT Robert, Aut. ; SOMMER Léonie, Aut. ; GROSBOIS Claire, Aut. | 2016 | p. 7-306AIDE A DOMICILE ; BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EXPERIMENTATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PAROLE ; PERFORMANCE ; QUALITE DE VIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Au sommaire. I En guise de préambule. La QVT [qualité de vie au travail] : qu'est-ce que c'est ? Qu'est-ce que ça n'est pas ? par Jean-Philippe Toutut. II Pratiques managériales et QVT : une articulation à trouver entre 'bien-être' au travail et[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; MANAGEMENT ; PROJET ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPECIFICITE ; TRAVAIL DE NUIT ;Ils ont parfois l’impression d’exercer un autre métier que leurs homologues du jour, tant leurs conditions d’exercice en sont éloignées au sein d’équipes plus nombreuses, plus dispersées et sous des contraintes différentes. Ces cadres de nuit n’[...]MICHEL Michel, Aut. ; THIBON Laurence, Aut. ; WALICKI Marielle, Aut. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2016 | p. 186AGRESSIVITE ; CADRE DE PROXIMITE ; DEFINITION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR ; NORME ; PREVENTION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SOIGNANT ; STRESS ; THEORIE ;Depuis les dernières décennies, on prend conscience que le mal-être au travail (stress, dépression, burn-out) n'est pas seulement un accident lié à la personnalité des agents mais dépend de la qualité des relations (conflits, mépris, harcèlement[...]AUTONOMIE ; CADRE DE PROXIMITE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; GESTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;Pris entre leurs directions et les équipes de terrain, les cadres de proximité sont soumis à rude épreuve. D'autant que les méthodes de management se doivent d'être respectueuses du bien-être des salariés.[résumé d'éditeur]CADRE DE PROXIMITE ; CONFIANCE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HISTORIQUE ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; POSTURE ; RELATION HIERARCHIQUE ; REUNION SOIGNANT SOIGNE ;Cet écrit aborde les deux fonctions du cadre à-de proximité dans le contexte historique et politique de la psychiatrie en France : le management qui inspire parfois la méfiance et l'encadrement plutôt traducteur de mise en confiance. L'hypothèse[...]CADRE DE PROXIMITE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; MANAGEMENT ; MISSION ; TRAVAIL ;Il est nécessaire de mettre en place dans les ETMS, un management de proximité pour s'assurer du bon respect des droits des usagers (outils de la loi de 2002) et ses spécificités des publics accompagnés. De nombreux établissements ont mis en pla[...]CADRE DE PROXIMITE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; RESPONSABILITE ADMINISTRATIVE ; RESPONSABILITE PENALE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ;A mesure que les collectivités se sont trouvées confrontées à nombre d'interrogations sur leurs ressources, notamment financières, et sur leur capacité à se transformer au gré des différents projets de réformes, à de nouvelles attentes des usage[...]ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CADRE DE PROXIMITE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; PHILOSOPHIE ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; RELATION ; RESPECT ; SAVOIR ETRE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;CADRE DE PROXIMITE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; CONFIANCE ; ENTREPRISE ; INTELLIGENCE ; LOYAUTE ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESPECT ; VALEUR ;Toutes les structures de santé devraient être des organisations à haute fiabilité. Pour atteindre ce but, les équipes soignantes s’engagent dans l’intelligence collective et la vigilance. La condition essentielle de leur réalisation repose sur l[...]