SANTEPSY > TRAVAIL > GESTION DU PERSONNEL > REMUNERATION
REMUNERATIONSynonyme(s)
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ACCUEIL ; ADULTE ; AIDE JURIDICTIONNELLE ; DOMMAGES ET INTERETS ; ENFANT ; EPIDEMIOLOGIE ; INDEMNITE ; JURIDICTION PENALE ; MEDECINE ; MINEUR ; NORME ; PRISE EN CHARGE ; PROTECTION SOCIALE ; PSYCHIATRIE ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ; TRAUMATISME ; TRAUMATOLOGIE ; VICTIME ; VICTIMOLOGIE ; VIOL ; JUSTICE ;Alors que les droits des victimes sont enfin reconnus comme une discipline autonome, ce livre propose le premier outil de travail qui permette de suivre leur parcours de l'évènement initial à la reconstruction des personnes, en leur évitant d'êt[...]DANOS Jean-Pierre, Aut. ; GARCIA GIL Michel, Aut. ; RAOUST Laurence, Aut. | Bordeaux : Etudes hospitalières | 2003 | p. 188 pagesABSENCE SYNDICALE ; ABSENTEISME ; AUTORISATION SPECIALE D'ABSENCE ; BULLETIN DE SALAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; CONGE ; CONGE ANNUEL ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE FORMATION ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CONGE LONGUE DUREE ; CONGE LONGUE MALADIE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT HOSPITALIER ; EFFECTIF ; GARDES ET ASTREINTES ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLANNING ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; REPOS DE SECURITE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL DE NUIT ;Depuis la mise en œuvre, le 1 janvier 2002, de la réduction du temps de travail (RTT) à l'hôpital pour le personnel non médical, le temps est devenu un processus majeur de la gestion des ressources humaines. Dans ce nouveau contexte, de nombreus[...]COMPETENCE ; CONCEPT ; CONFLIT ; EVOLUTION ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERESSEMENT ; MANUEL ; NEGOCIATION ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; THEORIE ; TRAVAIL ;ANIMATEUR ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION ; CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; RELATION ; REMUNERATION ; SYNDICALISME ;Destiné aux associations et fédérations relevant du secteur de l'animation, ce guide apporte des réponses pratiques aux questions que pose quotidiennement l'application de la convention collective. - Comment concilier la convention collective [...]CLASSIFICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; REMUNERATION ; SAVOIR THEORIQUE ;Voici un ensemble de fiches sur : - la définition des compétences et du professionnalisme - la compétence collective - les dispositifs de professionnalisation - la gestion anticipée des compétences - l'ingénierie des plans et des actions de form[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION ; DIRECTEUR DES SOINS ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; TRAVAIL ;Régime indemnitaire des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière relevant du décret n°2002-550 du 19 avril 2002 modifiéCOMMUNICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des hommes et Gestion des ressources humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigentes dans ce domaine.[s.n.] | 2000 | p. 7-9CEBULA Jean-Claude, Dir. ; BERRHUEL J ; COLLECTIF ; ESCOTS S ; HOREL C | Paris : Dunod | 2000 | p. 453THOMAS Martine, Dir. ; CLAPIER Corinne ; ARRIVE Dominique ; BAPTISTE René ; BETI Georgette ; BRUN Thierry ; EMERARD Marcel ; ESCUDERO Annie ; GENEVE Laurent ; VERRY Vincent | Caluire : Messidor | 2000 | p. 149CHAUVIERE M, Aut. ; SASSIER M, Aut. ; BOUQUET Brigitte, Aut. ; COLLECTIF, Aut. | Paris : Dunod | 2000 | p. 292ACCUEIL ; AIDE SOCIALE ; DEMOGRAPHIE ; DROIT ; ENFANT ; EVALUATION ; EVOLUTION ; FAMILLE ; HISTORIQUE ; JUSTICE ; LEGISLATION ; PARENTALITE ; PAUVRETE ; POLITIQUE ; PRESTATION SOCIALE ; REMUNERATION ; SEXUALITE ; SANTE PUBLIQUE ;Comparée A celle nos voisins, la politique familiale française passe pour être des plus explicites. Depuis les années vingt, en s'adressant A toutes les familles, parfois sans conditions de ressources, elle se distingue en effet des politiques d[...]