SANTEPSY > TRAVAIL > GESTION DU PERSONNEL > REMUNERATION
REMUNERATIONSynonyme(s)
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COMPETENCE ; CONCEPT ; CONFLIT ; EVOLUTION ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INTERESSEMENT ; MANUEL ; NEGOCIATION ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; THEORIE ; TRAVAIL ;ANIMATEUR ; CONGE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION ; CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; RELATION ; REMUNERATION ; SYNDICALISME ;Destiné aux associations et fédérations relevant du secteur de l'animation, ce guide apporte des réponses pratiques aux questions que pose quotidiennement l'application de la convention collective. - Comment concilier la convention collective [...]CLASSIFICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; REMUNERATION ; SAVOIR THEORIQUE ;Voici un ensemble de fiches sur : - la définition des compétences et du professionnalisme - la compétence collective - les dispositifs de professionnalisation - la gestion anticipée des compétences - l'ingénierie des plans et des actions de form[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION ; DIRECTEUR DES SOINS ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; TRAVAIL ;Régime indemnitaire des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière relevant du décret n°2002-550 du 19 avril 2002 modifiéCOMMUNICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des hommes et Gestion des ressources humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigentes dans ce domaine.[s.n.] | 2000 | p. 7-9CEBULA Jean-Claude, Dir. ; BERRHUEL J ; COLLECTIF ; ESCOTS S ; HOREL C | Paris : Dunod | 2000 | p. 453THOMAS Martine, Dir. ; CLAPIER Corinne ; ARRIVE Dominique ; BAPTISTE René ; BETI Georgette ; BRUN Thierry ; EMERARD Marcel ; ESCUDERO Annie ; GENEVE Laurent ; VERRY Vincent | Caluire : Messidor | 2000 | p. 149CHAUVIERE M, Aut. ; SASSIER M, Aut. ; BOUQUET Brigitte, Aut. ; COLLECTIF, Aut. | Paris : Dunod | 2000 | p. 292ACCUEIL ; AIDE SOCIALE ; DEMOGRAPHIE ; DROIT ; ENFANT ; EVALUATION ; EVOLUTION ; FAMILLE ; HISTORIQUE ; JUSTICE ; LEGISLATION ; PARENTALITE ; PAUVRETE ; POLITIQUE ; PRESTATION SOCIALE ; REMUNERATION ; SEXUALITE ; SANTE PUBLIQUE ;Comparée A celle nos voisins, la politique familiale française passe pour être des plus explicites. Depuis les années vingt, en s'adressant A toutes les familles, parfois sans conditions de ressources, elle se distingue en effet des politiques d[...]CONDITION DE VIE ; EDUCATION ; EMPLOI ; EVOLUTION ; LIEN SOCIAL ; POPULATION ; PRECARITE ; PROTECTION SOCIALE ; REMUNERATION ; SANTE ; SOCIETE ;Ce livre dresse un panorama complet de la société française et de son évolution. Il met en évidence les mutations qui marquent l'espace social français.COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTOIRE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; PROJET ; PROTECTION SOCIALE ; REMUNERATION ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ;L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent sont devenir.COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des hommes et Gestion des ressources humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigentes dans ce domaine.ASSISTANTE MATERNELLE ; CONTRAT ; DROIT ; FONCTION PUBLIQUE ; LEGISLATION ; PROFESSION ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES | Paris : INSEE | 1996 | 9°éd | p. 535CONDITION DE VIE ; EDUCATION ; EMPLOI ; EVOLUTION ; LIEN SOCIAL ; POPULATION ; PRECARITE ; PROTECTION SOCIALE ; REMUNERATION ; SANTE ; SOCIETE ;Ce livre dresse un panorama complet de la société française et de son évolution. Il met en évidence les mutations qui marquent l'espace social français.ASSOCIATION DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; AIDE A L'EMPLOI ; BULLETIN DE SALAIRE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; ENTREPRISE ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; INCAPACITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INVALIDITE ; MODELE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; REGLEMENTATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 9 février 2006 fixant le montant annuel de l'aide à l'emploi mentionnée à l'article R. 323-125 du code du travail et l'arrêté du 19 juillet 2012 relatif au modèle de formulaire de demande de reconnaissance de la lourdeur du[...]19E SIECLE ; 20E SIECLE ; CAPITALISME ; CRISE ECONOMIQUE ; DEVIANCE ; EPOQUE CONTEMPORAINE ; EXCLUSION ; HISTOIRE ; LIEN SOCIAL ; POLITIQUE SOCIALE ; SALAIRE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL ;"Il a fallu des siècles de sacrifices, de souffrances et d'exercice continu de la contrainte pour fixer le travailleur à la tâche, puis pour l'y maintenir en lui associant un large éventail de protections qui définissent un statut constitutif de[...]EFFICIENCE ; IMPLICATION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PROCESSUS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; THEORIE ; TRAVAIL ;THIERRY M ; BOULINIER P ; SAVY J ; LAROSE P ; BUTTIN F ; COQUEBERT L ; BELLIER M ; POTIER A ; ZRIBI Gérard ; RIO J ; MONTES F ; LAFAY H ; ANDRE M ; BARUCQ J ; VELUT P ; JOINNEAUX G ; VIGNERON M ; FAISANT M | 1993 | p. 6-36[s.n.] | Paris : Journal Officiel | 1993 | p. 325Dans ce texte, définition de la résidence administrative et de la résidence familiale dans la Fonction Publique Hospitalière.ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUTORITE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; PROFESSIONNALISATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; STRATEGIE ;Constamment en progrès durant les dernières décennies, le devenir de la « fonction personnel » atteint une limite critique. Cependant, son devenir reste riche en potentialités ; mais, pour actualiser ces dernières, les professionnels devront êtr[...]EDUCATION ; EMPLOI ; EVOLUTION ; FAMILLE ; POPULATION ; REMUNERATION ; SANTE ; SOLIDARITE ; USAGE ; SOCIETE ;Tous les trois ans, l'INSEE dresse le panorama complet de la société française et de son évolution. Ce livre étudie les transformations de l'emploi, les inégalités nouvelles, l'Europe, les salaires et conditions de travail...