SANTEPSY > TRAVAIL > GESTION DU PERSONNEL > REMUNERATION
REMUNERATIONSynonyme(s)
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CARRIERE ; CATEGORIE C ; FONCTION PUBLIQUE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Tableau des échelons et tableau de reclassementDIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; FAISANT FONCTION ; GARDES ET ASTREINTES ; INDEMNITE ; INTERNE HOSPITALIER ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Abrogeant partiellement l'arrêté du 10 septembre 2002 relatif aux gardes des internes, des résidents en médecine, des résidents en médecine et des étudiants désignés pour occuper provisoirement un poste d'interne et à la mise en place du repos d[...]AVANTAGE EN NATURE ; CARRIERE ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; LEGISLATION ; LOGEMENT DE FONCTION ; REMUNERATION ; RETRAITE ; ROLE ; STATUT DU PERSONNEL ;L' ensemble des textes statuaires peuvent être consultés sur le site : www.snch.frCONDITION DE VIE ; EDUCATION ; EMPLOI ; EVOLUTION ; LIEN SOCIAL ; POPULATION ; PRECARITE ; PROTECTION SOCIALE ; REMUNERATION ; SANTE ; SOCIETE ;Ce livre dresse un panorama complet de la société française et de son évolution. Il met en évidence les mutations qui marquent l'espace social français.ETATS UNIS ; EUROPE ; COUPLE ; EGALITE FEMME HOMME ; ENFANT ; ETUDE COMPARATIVE ; FAMILLE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRISE EN CHARGE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE ; SOCIETE ; TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ;ACCREDITATION ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; ENSEIGNEMENT ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; FORMATION MEDICALE ; INTERESSEMENT ; MANAGEMENT ; RECHERCHE BIOMEDICALE ; ORGANISATION SANITAIRE ;IXe Assises nationales hospitalo-universitaires, Strasbourg, 2005AIDANT ; INDEMNITE ; LEGISLATION ; ORGANISATION ; POLITIQUE SOCIALE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RETRAITE ; SOCIETE ; SOLIDARITE ; VIEILLISSEMENT ; FAMILLE ;Ce rapport, basé en partie sur des constats sociologiques, démographiques et juridiques, propose une vraie reconnaissance du travail des aidants familiaux et des besoins qui peuvent être les leurs à différents moments de leurs parcours (informat[...]AIDE A DOMICILE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL ;Le travail de garde de nuit, considéré comme passif est souvent mal reconnu. En effet, 'veiller' une personne n'est pas perçu comme étant un travail. D'autant que celui-ci ne se quantifie pas et n'est donc pas rentable. Les familles pensent parf[...]COMPETENCE ; DEPENSES DE SANTE ; EFFECTIF ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; POLITIQUE DE SANTE ; PROCESSUS ; REMUNERATION ; SERVICE ADMINISTRATIF ; ORGANISATION SANITAIRE ;L'hôpital public tient une place prépondérante dans le système de soins français, près de 860000 personnes y sont employées. Ce rapport de la Cour des Comptes constitue le 1° rapport consacré aux agents publics travaillant à l'hôpital dont il vi[...]EUROPE ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI ; FAMILLE ; POLITIQUE SOCIALE ; REMUNERATION ; TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ;ACCES AUX SOINS ; ACTION SOCIALE ; AIDE HUMANITAIRE ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXCLUSION ; FAMILLE ; JUSTICE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRECARITE ; RACISME ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; SALAIRE ; SOLIDARITE ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;La solidarité constitue le socle de ce que l'on pourrait appeler l'homo sociologicus : l'homme lié aux autres et à la société non seulement pour assurer sa protection face aux aléas de la vie, mais aussi pour satisfaire son besoin vital de recon[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; COMPTABILITE HOSPITALIERE ; DROIT HOSPITALIER ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EFFECTIF ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE PARTICIPANT AU SERVICE PUBLIC HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; MODELE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; REMUNERATION ; ORGANISATION SANITAIRE ;FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GESTION DU PERSONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Le texte augmente la valeur du point d'indice de la fonction publique de 0,6 % à compter du 1er juillet 2016, puis de 0,6 % à compter du 1er février 2017.AGENCE REGIONALE DE SANTE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CONTRAT ; EXERCICE LIBERAL ; MEDECIN ; REMUNERATION ; TERRITOIRE DE SANTE ; TRAVAIL ;Le décret étend la rémunération forfaitaire dont peut bénéficier le praticien ayant conclu un contrat de praticien territorial de médecine ambulatoire (PTMA) lorsqu'il interrompt son activité à la suite d'une maladie. En outre, le décret précise[...]ASSURANCE MALADIE ; DUREE DE SEJOUR ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FACTURATION ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; FORFAIT HOSPITALIER ; HOSPITALISATION A DOMICILE ; MEDECINE ; MESURE DE L'ACTIVITE ; PRELEVEMENT D'ORGANE ; PRISE EN CHARGE ; PRIX DE JOURNEE ; PROGRAMME DE MEDICALISATION DES SYSTEMES D'INFORMATION ; REGIME DE SECURITE SOCIALE ; REMBOURSEMENT DES SOINS ; REMUNERATION ; SOIN HOSPITALIER ; TARIFICATION A L'ACTIVITE ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; ORGANISATION SANITAIRE ;[s.n.] | 2005 | p. 17-19Circulaire du 9 AOUT 2005, Décret du 2 août 2005, arrêté du 2 août 2005.[s.n.] | 2005 | p. 19-20ACCUEIL ; ADULTE ; AIDE JURIDICTIONNELLE ; DOMMAGES ET INTERETS ; ENFANT ; EPIDEMIOLOGIE ; INDEMNITE ; JURIDICTION PENALE ; MEDECINE ; MINEUR ; NORME ; PRISE EN CHARGE ; PROTECTION SOCIALE ; PSYCHIATRIE ; SYNDROME POST TRAUMATIQUE ; TRAUMATISME ; TRAUMATOLOGIE ; VICTIME ; VICTIMOLOGIE ; VIOL ; JUSTICE ;Alors que les droits des victimes sont enfin reconnus comme une discipline autonome, ce livre propose le premier outil de travail qui permette de suivre leur parcours de l'évènement initial à la reconstruction des personnes, en leur évitant d'êt[...]DANOS Jean-Pierre, Aut. ; GARCIA GIL Michel, Aut. ; RAOUST Laurence, Aut. | Bordeaux : Etudes hospitalières | 2003 | p. 188 pagesABSENCE SYNDICALE ; ABSENTEISME ; AUTORISATION SPECIALE D'ABSENCE ; BULLETIN DE SALAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; CONGE ; CONGE ANNUEL ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE FORMATION ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CONGE LONGUE DUREE ; CONGE LONGUE MALADIE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT HOSPITALIER ; EFFECTIF ; GARDES ET ASTREINTES ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLANNING ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; REPOS DE SECURITE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL DE NUIT ;Depuis la mise en œuvre, le 1 janvier 2002, de la réduction du temps de travail (RTT) à l'hôpital pour le personnel non médical, le temps est devenu un processus majeur de la gestion des ressources humaines. Dans ce nouveau contexte, de nombreus[...]