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AUTONOMIE PROFESSIONNELLE |
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AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CLINIQUE ; DESIR ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INSTITUTION ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; ORGANISATION ; PLAISIR ; PSYCHIATRIE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; SOCIOTHERAPIE ; SOIN INFIRMIER ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL ; PRATIQUE DU SOIN ;Dans les unités de soins, les infirmiers oeuvrent dans des espaces de travail leur permettant une marge d'autonomie.Lorsqu'ils s'en saisissent, ils inventent des outils thérapeutiques.Leur créativité ainsi que le plaisir donné dans le soin contr[...]APPRENTISSAGE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; PEDAGOGIE ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; REFLEXIVITE ; EDUCATION ;Envisager la pédagogie sous l'angle 'durable' est innovant mais néanmoins complexe. La pédagogie peut-elle s'inscrire dans une notion de durabilité ? La question reste entière. Le nouveau référentiel de formation fonde sa pédagogie autour de l'a[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; DEONTOLOGIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; RELATION D'AIDE ; RESPONSABILITE MEDICALE ;La dimension de l'engagement constitue l'un des fondements essentiels de l'exercice de la profession infirmière. Peu abordé en formation initiale, le processus d'engagement dans la profession et au coeur de la relation de soin est pourtant centr[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ;Le groupe professionnel infirmier est un groupe important du point de vue des effectifs et riche de ses multiples facettes. La profession évolue mais leur visibilité sociale reste brouillée. Quelles sont les infirmières dont nous aurons besoin d[...]ABSENTEISME ; ACCOMPAGNEMENT ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE RISQUE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROTATION D'EQUIPE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ; TRAVAIL ;En raison des profondes mutations qu'ils ont connues ces dernières années, les établissements publics et privés de santé ont mis en place des pratiques professionnelles et des modes d'organisation du travail qui peuvent constituer des facteurs d[...]ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACTIVITE SALARIEE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; BENEVOLAT ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMITE D'ENTREPRISE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE ; CONGE DE FORMATION ; CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; CONSEIL DE PRUD'HOMMES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; EMPLOI ; ENGAGEMENT ; ENTREPRISE ; FORMATION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GARDES ET ASTREINTES ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDEMNITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; LOYAUTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUVERTURE DES DROITS ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; POLITIQUE SOCIALE ; POSTE DE TRAVAIL ; REFORME ; REMUNERATION ; REPOS DE SECURITE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOLIDARITE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Refondation de la partie législative du code du travail.Rectificatif au Journal officiel du 9 août 2016, édition électronique, texte n° 3 :- au 14° du II de l'article 39 :Au lieu de : « Art. L. 6323-30. - Les abondements supplémentaires mentionn[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CONSTRUCTIVISME ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FAISANT FONCTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; MODELE ; PROFESSIONNALISATION ; RELATION ENTRE PAIRS ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TRAVAIL ;Le premier objectif de l'analyse de pratique est la professionnalisation des personnes. Consciente que l'apprentissage ne relève nullement d'un modèle transmissif ou comportementaliste, mais se déroule forcément dans l'interaction avec les autre[...]ACTE PROFESSIONNEL ; AIDE SOIGNANT ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; JURIDICTION ADMINISTRATIVE ; LICENCIEMENT ; RESPONSABILITE POUR FAUTE ; SOIN A DOMICILE ; TOILETTE ; TRAVAIL ;Une aide-soignante exerçant à domicile a été licenciée pour faute pour avoir donné une douche malgré les consignes strictes de l’infirmière. La Cour de cassation estime que ce licenciement était abusif, les faits ne constituant pas même une caus[...]APPRENTISSAGE PAR L'ERREUR ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; METHODE PEDAGOGIQUE ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; REFLEXIVITE ; TRAVAIL ;Favoriser le développement de la métacognition permet à l’apprenant d’identifier ses propres processus cognitifs et de les gérer dans le but de gagner en autonomie et en efficacité. Le formateur en institut de formation en soins infirmiers joue [...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; PARTENARIAT ; PEDAGOGIE ; PERFORMANCE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Au coeur de l’humain, le formateur exerce un métier singulier où l’isolement peut représenter une difficulté majeure. La mutualisation pédagogique est-elle une réponse, un projet porteur de possibles, dans des logiques d’échange, de coopération [...]LEBLANC Judith, Aut. ; WILSON D'ALMEIDA Kayigan, Aut. ; LERT France, Aut. ; CREMIEUX Anne-Claude, Aut. | 2012 | p. 43-52AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; DELEGATION ; DEPISTAGE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INFIRMIER ; MOTIVATION ; PARTENARIAT ; PREVENTION ; ROLE PROPRE ; SIDA ;Lors d'une étude sur le dépistage du VIH par test rapide dans 29 services d'urgences d'Ile-de-France, réalisée essentiellement par les équipes infirmières, les déterminants, individuels et collectifs, de la participation des soignants ont été an[...]L’augmentation de l’espérance de vie ainsi que l’émergence des pathologies non transmissibles ont eu une influence sur la pratique et la formation infirmière au Liban. Majoritairement féminine, la profession se voit reconnue et encouragée à pour[...]PROUTEAU Francis, Aut. ; WOINET Dominique, Aut. ; BLASSIAU Martine, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; BLONDEL Angélique, Aut. ; KEPKA Sébastien, Aut. ; PIOT Ghyslaine, Aut. ; KOSCHER Stéphanie, Aut. | 2012 | p. 09-21AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHARGE DE TRAVAIL ; MANAGEMENT ; OBJECTIF ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; REFLEXIVITE ; ROLE ; SOIN ; STRESS ; TEMPS ; TEMPS DE TRAVAIL ;Dans un contexte de changement, de tension institutionnelle et managériale, ce dossier fait un tour d’horizon des stratégies que développent les cadres pour gérer au mieux leur temps et celui de leurs équipes.AGENCE DE LA BIOMEDECINE ; AGENCE NATIONALE DE LA SECURITE SANITAIRE, DE L'ALIMENTATION, DE L'ENVIRONNEMENT ET DU TRAVAIL ; AGENCE NATIONALE DE SANTE PUBLIQUE ; AGENCE NATIONALE DE SECURITE DU MEDICAMENT ET DES PRODUITS DE SANTE ; COMITE ECONOMIQUE DES PRODUITS DE SANTE ; ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG ; HAUTE AUTORITE DE SANTE ; INSTITUT NATIONAL DU CANCER ; OFFICE NATIONAL D'INDEMNISATION DES ACCIDENTS MEDICAUX ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; AUTORITE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONFLIT D'INTERET ; CONTROLE ; DEONTOLOGIE ; DROIT DE LA SANTE ; MISSION ; PREVENTION ; SANTE PUBLIQUE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SECURITE SANITAIRE ; SANTE ;Créant une section 3 relative au déontologue dans les autorités et organismes sanitaires (et les articles R. 1451-10 à R. 1451-16) au chapitre premier du titre cinquième du livre quatrième de la première partie du code de la santé publique, et m[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PARAMEDICALE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; LMD ; PRATIQUE DU SOIN ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SAVOIR ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; UNIVERSITARISATION ;La formation des soignants est entrée dans une phase de turbulences où les enjeux de reconnaissance, de statut et de contenus se chevauchent et rendent difficile le décryptage des enjeux de la réforme. Le modèle universitaire, appliqué à la form[...]SAINSAULIEU Yvan ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; SOCIOLOGIE ;Interview d'Ivan Sainsaulieu, sociologue au CNRS, travaillant sur l'identité professionnelle des soignants. [résumé d'auteur]BOUCHEIX Jean-Michel, Aut. ; DELMAS Philippe, Aut. ; SAINT PIERRE Liette, Aut. ; JEAN Jérôme, Aut. ; BORREL Martine, Aut. | 2011 | p. 08-19APPRENTISSAGE ; APPRENTISSAGE PAR SIMULATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EXPERTISE ; FORMATEUR ; FORMATION ; JEU VIDEO ; METHODE PEDAGOGIQUE ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; OUTIL DE COMMUNICATION ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; VIRTUALITE ; TRAVAIL ;Ce dossier présente l’introduction des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’apprentissage du métier de soignant, qui redéfinit à la fois la posture pédagogique du formateur et l’attitude apprenante de l’étudiant.[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; PERFORMANCE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; QUALITE DES SOINS ; RELATION ENTRE PAIRS ; RESPONSABILITE ; SATISFACTION ; TRAVAIL ;BORDEAUX ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; DEMARCHE DE PROJET ; EXPERIENCE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; METHODE PEDAGOGIQUE ; PROFESSIONNALISATION ; EDUCATION ;Dans le cadre de nouvelles compétences à acquérir, la conduite de projet peut s'avérer une démarche professionnalisante pour les étudiants cadres de santé. Expérimentation de cette méthodologie à l'IFCS de Bordeaux (33).[résumé d'auteur]AIDE SOIGNANT ; APPRENTISSAGE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CAS CLINIQUE ; CULTURE ; DEFINITION ; DELEGATION DE SOINS ; EFFICACITE ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EQUIPE SOIGNANTE ; FORMATION PARAMEDICALE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFIRMIER ; MALADIE CHRONIQUE ; PRATIQUE DU SOIN ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RAISONNEMENT ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; SOCIOLOGIE ; SOIN INFIRMIER ; STAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Plusieurs rapports récents ont relevé la nécessité de réformer la formation des professionnels de santé dans le but déclaré de répondre aux nouveaux besoins suscités par le soin des patients chroniques. L'auteure montre comment la sociologie des[...]BANDURA Albert ; DECI Edward L ; RYAN Richard M ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETUDE CRITIQUE ; LIEN SOCIAL ; PLAISIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGUE ; THEORIE ; TRAVAIL ;Pierre-Henri François cherche des essais de solution, support du travail-plaisir, à partir de la théorie sociale cognitive et celle de l'autodétermination qui sont ici comparées et discutées. Elles rendent compte de la quête positive qui existe [...]ACTION ; ANTHROPOLOGIE ; AUTONOMIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEONTOLOGIE ; ETHIQUE ; HUMANISME ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION SCOLAIRE ; PHILOSOPHIE ; PROFESSION ; PSYCHOLOGUE ; ROLE ; VALEUR ; PSYCHOLOGIE ;A partir d'une conception de l'orientation, lato sensu, l'auteur s'interroge sur les rapports entre pratiques de conseil en orientation et valeurs. Tous les métiers de l'orientation ne sont pas des professions établies sur un code de déontologie[...]ACTION ; ANTHROPOLOGIE ; APPROPRIATION ; AUTONOMIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CONSCIENCE ; CORPS ; ETHIQUE ; FORMATION ; MODELE ; MORALE ; NORME SOCIALE ; OBJET ; PHILOSOPHIE ; PSYCHISME ; RESPONSABILITE ; SAVOIR FAIRE ; SUJET ; TRAVAIL ;L'action de formation repose sur une éthique de la responsabilisation, c'est-à-dire une 'commande incorporée' à l'humain lui-même : une éthique en-soi. Cette éthique, à l'instar de la morale, l'engage dès les origines de sa singulière autoréflex[...]HAUTE AUTORITE DE SANTE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; INFIRMIER ; ORDRE PROFESSIONNEL ; PROFESSION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE PROPRE ; SOIN INFIRMIER ; TRAVAIL ;La remise en cause de la définition de la profession infirmière par une fonction, et non plus par des actes, ouvre de vraies perspectives mais mérite d'être replacée dans une évolution professionnelle globale. [résumé d'éditeur]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; SOIGNANT ; TUTORAT ; TRAVAIL ;La transmission des savoirs n'est pas un simple transfert de connaissances d'une génération à l'autre. Celle-ci n'est possible que si le soignant junior fait l'expérience de situations concrètes dans le cadre d'un travail en autonomie avec des r[...]PUGIN Jean-Maurice ; DRAPERI C ; MERCADIER C ; BOURRET P ; MOLINIER P ; SVANDRA Philippe ; SANDRAGNE H ; MICHELOT P ; BLANCHARD LAVILLE Claudine ; KATTAR A ; PESCHEUX M ; COTTRET Y ; PILOTTI A ; OGOR C ; FAROULT M ; BERGEAU J ; JACOB MH ; VAIDY C | 2008 | p. 15-45ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECRIT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVOLUTION ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RESPONSABILITE ; ROLE ; TRAVAIL ;AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; AUTORITE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONFLIT D'INTERET ; CONTROLE ; DEONTOLOGIE ; DROIT DE LA SANTE ; MISSION ; PREVENTION ; SANTE PUBLIQUE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SECURITE SANITAIRE ; SANTE ;L'article 28 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée crée un droit pour tout fonctionnaire de consulter un référent déontologue chargé de de lui apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques m[...]APPRENTISSAGE ; AUTONOMIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ECOLE ; ENSEIGNANT ; ENTREPRISE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INTERACTION ; LOGIQUE ; METHODE D'OBSERVATION ; PEDAGOGIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; STAGE ; TUTORAT ; TRAVAIL ;L'alternance suppose l'action conjuguée de l'école et de l'entreprise, ce qui devrait impliquer la (re)connaissance réciproque des logiques et des pratiques à l'œuvre dans les deux pôles de formation. C'est au travail d'intelligibilité de l'acti[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; GROUPE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOBILISATION ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE PUBLIC ; SOCIOLOGIE ; SYSTEME DE SOINS ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ; TRAVAIL ;Après une présentation approfondie des concepts sociologiques utilisés, l'auteur met en lumière ce qui se joue dans les services, nous restituant toute la richesse des relations qui y forgent différentes cultures. Sous pression productiviste, l'[...]ADAPTATION SOCIALE ; AUTOEVALUATION ; AUTONOMIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; MANAGEMENT ; METHODE ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; QUESTIONNAIRE ; RESPONSABILITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;Le management situationnel est un outil qui permet à tout manager de prendre du recul par rapport à ses pratiques de management, à être plus souple et plus en accord avec son environnement. Ce livre donne des points de repère au manager pour dév[...]PAGES Max ; BONETTI Michel ; GAULEJAC Vincent de ; DESCENDRE Daniel | Paris : Desclée de Brouwer | 1998 | p. 300AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CONTROLE ; EMPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; INCONSCIENT ; ORGANISATION ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir conçu dans les entreprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de la vie économique et sociale. L'emprise des organisations 'hypermodernes' ne ce[...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE ; INDIVIDUALISME ; PERFORMANCE ; SOCIOLOGIE ; SPORT ; SUJET ;Le culte de la performance prend son essor au cours des années 1980. Du sport, il est passé à la consommation et à l'entreprise. On observe le déclin de la discipline au profit de l'autonomie. L'épanouissement personnel et l'initiative individue[...]RIOPELLE Lise, Aut. ; LEDUC LALONDE Louise, Aut. ; PROULX Pierrette, Préf. | Montréal : McGraw-Hill | 1982 | p. IX-277HENDERSON Virginia ; AUTONOMIE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; DEMARCHE DE SOINS ; HUMANISATION DES SOINS ; MODELE DE SOINS ; PROGRAMME D'ETUDES ; SOIN INDIVIDUALISE ; SOIN INFIRMIER ; PRATIQUE DU SOIN ;Conçu par deux infirmières canadiennes, cet ouvrage se propose d'être un guide à toutes les infirmières qui cherchent un outil technique - mais aussi de réflexion - afin d'assurer leur travail en soins infirmiers au service de chaque patient.JEAN Andrée ; RABIET Anne-Marie ; GODIER Claude ; DECHANOZ Geneviève ; MAGNON René ; ROULET Renée de | Lyon : AMIEC | 1976 | p. 81ARCHITECTURE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; UNITE DE SOIN PSYCHIATRIQUE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Présentation du service infirmier à l'hôpital, de son évolution, de sa reconnaissance et de son autonomie.APPLICATION NUMERIQUE ; ATTRACTIVITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL TEMPORAIRE ;La conciliation vie professionnelle/vie personnelle constitue un fort enjeu d’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux. À l’hôpital Ambroise-Paré (AP-HP), le dispositif Attrac’Team, inspiré de l’intérim, est mis en place d[...]