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MAURY Michèle, Dir. ; TAOUREL Patrice, Dir. ; BECAMEL Frédéric, Aut. ; BISMUTH Michael, Aut. ; BRINGER Jacques, Aut. ; CHARDON Patrick, Aut. ; COUTY Edouard, Aut. ; DUBOURDIEU Jacques, Aut. ; EDREI Béatrice, Aut. ; FARGES Olivier, Aut. ; FLANDRIN Anaïg, Aut. ; FRANCONY Marie, Aut. ; GARNIER Emmanuelle, Aut. ; GEORGESCU Irène, Aut. ; LEGERON Patrick, Aut. ; MACIA Jean-Christophe, Aut. ; MERCIER Grégoire, Aut. ; MIRJOL Laetitia, Aut. ; MONFORTE Mathilde, Aut. ; MONTALEMBERT Pierre de, Aut. ; OLOGEANU Roxana, Aut. ; LE LUDEC Thomas, Postf. ; DMITRIEFF Sandrik, Ill. | Toulouse : Erès | 2019 | p. 251 pagesCENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE MONTPELLIER ; ATTRACTIVITE ; BIEN ETRE ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT ; DIRECTEUR ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GROUPE DE PAROLE ; HUMANISATION DES SOINS ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; MEDIATION D'ENTREPRISE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOIN HOSPITALIER ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VECU ;Les médecins hospitaliers n'ont pas l'habitude de se plaindre. Leur vocation est de soigner les autres et non de se préoccuper de leur propre santé physique et psychique. Et pourtant burn-out, suicides et accidents professionnels ne sont pas rar[...]CHU DE TOULOUSE ; ATTRACTIVITE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FIDELISATION ; INFIRMIER ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ;Les évolutions sociétales et des modes de prises de oins dans un contexte économique contraint semblent favoriser la mobilité des nouveaux professionnels. Ces derniers rencontrent pour certains des difficultés au moment de leur prise de poste, c[...]LIBAERT Thierry, Aut. ; SUART Jacques, Aut. ; SAULNIER Jacques-Emmanuel, Préf. | Malakoff : Dunod | 2019 | p. XIV-194ATTRACTIVITE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CREATIVITE ; CRISE ; DEMARCHE DE PROJET ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; EVALUATION ; EVENEMENT ; INDICATEUR ; INFLUENCE SOCIALE ; INTERNET ; MANAGEMENT ; MEDIA ; OUTIL DE COMMUNICATION ; PERFORMANCE ; PRESSE ; PUBLICITE ; RESEAUX SOCIAUX ; SPECIFICITE ; STRATEGIE ; TABLEAU DE BORD ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;Comment mesurer vos actions de communication et trouver les indicateurs pertinents ? Face à cette problématique, ce livre vous permettra de : maîtriser l'ensemble des indicateurs de pilotage ; construire le tableau de bord le plus adapté pour le[...]DE WILDE Dominique, Aut. ; BOINET Sophie, Aut. ; OSU Dominique, Aut. ; ORTEGA Béatrice, Aut. ; DE LIMA LOPES Anne Sophie, Aut. ; LAPOSTOLLE MArie, Aut. ; JOLLIVET PLUCHON Stéphanie, Aut. ; SUDREAU Philippe, Aut. ; MAGNAN Antoine, Aut. ; MALLOGGI Lucie, Aut. ; MALLET Yohann, Aut. ; JARNO Pascal, Aut. ; MORET Leila, Aut. ; RAKZA Thameur, Aut. ; LOCQUET Laurence, Aut. ; BIHANIC Marie, Aut. ; BENTEGEAT Sophie, Aut. ; MOUNIER EMEURY Isabelle, Aut. ; GRAND Alain, Aut. ; GALLINI Adeline, Aut. ; SCHMITT Laurent, Aut. | 2018 | p. 554-584EPSM DE LA VALLEE DE L'ARVE ; ACCUEIL ; ATTRACTIVITE ; CONDITION D'EXERCICE ; ENCADREMENT ; EXPERIENCE ; FIDELISATION ; FORMATION ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ;Dans le contexte actuel, il est difficile de recruter et de fidéliser des professionnels infirmiers notamment dans le domaine de la psychiatrie. Il faut donc mettre en place des stratégies. L’accueil et l’accompagnement des nouveaux professionne[...]FAVIER Anne-Lise, Aut. ; MONNIER Isabelle, Aut. ; COLMONT David, Aut. ; MICHAUD Stéphane, Aut. | 2018 | p. 56-58ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE ; ATTRACTIVITE ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; UNIVERSITE ;L’universitarisation des professions de santé est plus que jamais d’actualité, comme en témoigne le rapport Le Bouler remis à la ministre de la Santé en février dernier. Question qui fait débat, la formation universitaire peine à s’imposer dans [...]ATTRACTIVITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; PROFESSION ; TERRITOIRE DE SANTE ;Le métier de directeur des soins est résolument tourné vers l’avenir. Il est au cœur des évolutions de notre système de santé et notamment des groupements hospitaliers de territoire pour s’adapter toujours plus aux exigences de l’offre de soins.[...]ATTRACTIVITE ; CONDITION D'EXERCICE ; EFFECTIF ; EXERCICE LIBERAL ; PROJET PROFESSIONNEL ; PSYCHIATRE ; PSYCHIATRIE ; REMUNERATION ;Les données démographiques montrent une régression du mode d’exercice libéral exclusif. Plusieurs causes l’expliquent. Les nouveaux psychiatres appartiennent à la génération Y, dont les attentes professionnelles influencent l’évolution des modes[...]EPSM LILLE METROPOLE ; ATTRACTIVITE ; BIEN ETRE ; COMMUNICATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SANTE MENTALE ; USAGER ; VIDEO ;La web-TV de l’EPSM Lille-Métropole est un outil innovant de communication en santé mentale. Avec pour objectif de changer l’image de la psychiatrie auprès des usagers mais aussi des professionnels, ces émissions, diffusées sur le net, donnent à[...]ATTRACTIVITE ; CHOIX ; DIRECTEUR DES SOINS ; EVOLUTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFIL DE POSTE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Qu’est-t-il possible de proposer pour agir en faveur des directeurs des soins et particulièrement pour contribuer immédiatement à l’augmentation du nombre de candidats au concours ? La Fédération hospitalière de France (FHF), l’Association franç[...]ADDICTION ; ATTRACTIVITE ; DEPRESSION ; ENGAGEMENT ; EPIDEMIOLOGIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FACTEUR DE RISQUE ; INFIRMIER ; REVUE DE LA LITTERATURE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; STRESS ; SUICIDE ;Le suicide des infirmières est un phénomène qui a tendance malheureusement à se mondialiser. Bien que le phénomène inquiète la profession, il semble exister peu d’études épidémiologiques sur le sujet. Cet article a donc pour objectif d’examiner [...]ATTRACTIVITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MEDECIN ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;Suite à la mission Le Menn, un plan d’action pour l’attractivité médicale à l’hôpital public a été présenté le 2 novembre 2015 par la ministre des Affaires sociales et de la Santé. Après une année de concertation associant notamment, aux syndica[...]Des sentiments mitigés font écho, dans le corps médical, à la mise en place des groupements hospitaliers de territoire. D’un côté, la crainte de strates administratives supplémentaires et de changements de site imposés. De l’autre, l’espoir de g[...]"L'étude du magnétisme hospitalier a commencé au début des années 1980 suite aux travaux d'un groupe de l'American Academy of Nursing. Le concept est né d'une interrogation : pourquoi et comment certains établissements, dans un contexte de pénur[...]ATTRACTIVITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; RECRUTEMENT ; RESPONSABILITE ; SATISFACTION ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Le projet Ariq (Attractivité, rétention, implication des infirmières et qualité des soins), modélisation européenne des hôpitaux magnétiques, s'inscrit dans une logique de développement durable en établissement de santé. Dans une démarche partic[...]CALMES Gisèle, Aut. ; BENZAKEN Sylvia, Aut. ; FELLINGER Francis, Aut. ; OLLIVIER Roland, Aut. ; PERON Sylvie, Aut. | Rennes : Presses de l'EHESP | 2013 | p. 126ASSOCIATION DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; ATTRACTIVITE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; PERSONNEL MEDICAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROFIL DE POSTE ; RECRUTEMENT ; RESPONSABLE DE POLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TERRITOIRE DE SANTE ;Une nouvelle politique des ressources humaines médicales est devenue indispensable à l'hôpital. Pour attirer et fidéliser les médecins, elle doit favoriser les parcours individualisés. Pour mieux répondre aux besoins de santé de la population, e[...]ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; ETUDIANT ; FIDELISATION ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION ; INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ;En juin prochain, une nouvelle promotion de cadres de santé issus de la filière infirmière rejoindra les établissements et les instituts de formation. Mais qui sont-ils et quelles sont leurs aspirations ? D'où viennent-ils et qu'est-ce qui les a[...]ATTRACTIVITE ; FIDELISATION ; FORMATION ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INSTITUTION ; PEDAGOGIE INSTITUTIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; RECRUTEMENT ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SANTE MENTALE ; SOCIETE ;Nous pourrions imaginer que la difficulté à recruter de jeunes infirmier(e)s en psychiatrie est uniquement liée aux représentations sociales spécifiques de ce milieu. Les causes sont plurielles : un contexte national de pénurie de jeunes profess[...]ATTRACTIVITE ; AUTOEVALUATION ; CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FIDELISATION ; INFIRMIER ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PENURIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION ; STRATEGIE ;ATTRACTIVITE ; CHOIX ; FIDELISATION ; GERIATRIE ; PROFESSION ; RECRUTEMENT ; SOIGNANT ; SPECIFICITE ;ATTRACTIVITE ; ETHIQUE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PROJET DE SOINS ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;Entre le court et le long terme, un type de recrutement est à étudier. Attirer du personnel pour pallier la pénurie de professionnels ne peut pas se faire à n'importe quel prix. Garder ses valeurs et développer une éthique du recrutement s'avère[...]BELGIQUE ; ATTRACTIVITE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; QUALITE DES SOINS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le modèle d'établissement attractif Ariq (attraction, rétention, implication des infirmières et qualité des soins) se définit autour de trois axes : le sens d'une mission, le support organisationnel apporté par l'institution à ses collaborateurs[...]ACCOMPAGNEMENT ; ATTRACTIVITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; FIDELISATION ; GERIATRIE ; GESTION DU PERSONNEL ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PENURIE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; QUALITE DES SOINS ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL ;Accompagner les personnes âgées en grande dépendance accueillies dans les établissements publics de santé est un exercice enrichissant mais exigeant. La désaffection des soignants pour ce secteur interroge : cette faible attractivité de la géria[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ATTRACTIVITE ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; PENURIE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; REFERENTIEL ; TRAVAIL ;L'attractivité et la fidélisation des professionnels de santé sont des problématiques exacerbées dans un système de santé en tension. Des travaux menés permettent, à partir de la littérature et de l'expérience des professionnels, d'objectiver le[...]SUEDE ; ATTRACTIVITE ; CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; EXPERIENCE ; GERIATRIE ; GESTION HOSPITALIERE ; MOTIVATION ; PRIME ; PROFESSION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DES SOINS ; RECRUTEMENT ; SOIN INFIRMIER ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;DUMON M ; BOYER H ; LESTEVEN P ; SERVEAUX F ; QUELDERIE E ; STANEK RENDU A ; HOAREAU CASTILLO V ; ARCHAMBAULT Hélène ; TEIXEIRA A | 2008 | p. 26-41ATTRACTIVITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEMOGRAPHIE MEDICALE ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; FIDELISATION ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GERIATRIE ; GESTION DU PERSONNEL ; MAJEUR PROTEGE ; MANDATAIRE JUDICIAIRE ; MEDECIN ; PROFESSION ; SOIGNANT ; ORGANISATION SANITAIRE ;Développer l'attractivité des métiers du secteur sanitaire public, imaginer des modalités de fidélisation des professionnels est devenu urgent (conditions de travail des soignants, perception du métier de médecin, la gestion professionnelle des [...]FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE ; ATTRACTIVITE ; ENQUETE ; FINANCEMENT ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; HOSPITALISATION PSYCHIATRIQUE ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; POLITIQUE DE SANTE ; PSYCHIATRIE ; SECTORISATION PSYCHIATRIQUE ; TERRITOIRE DE SANTE ;