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DYNAMIQUE DE GROUPESynonyme(s)
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CLASSIFICATION ; CONCEPT ; ETUDE GENERALE ; HISTORIQUE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; THEORIE ;Le développement des capacités de leadership est un enjeu majeur pour notre société contemporaine en perpétuelle mutation. Cet ouvrage rend compte de façon synthétique, et parfois critique, de l’historicité et de la diversité des théories et des[...]Transgression, autorité, sanction : des repères pour aider les jeunes accompagnés à 's'expérimenter'
AUTORITE ; CONFLIT ; EXPERIMENTATION ; INTERDIT ; LIMITE ; RELATION ADULTE ENFANT ; SANCTION ; TRANSGRESSION ;Transgression, autorité, sanction, ces mots sonnent a priori négativement. Ils balisent pourtant la conduite éducative, qui suppose que l'enfant, l'adolescent, sont des êtres en développement et en apprentissage, susceptible donc d'expérimenter [...]CONFLIT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ;L'auteur, psychologue du travail, instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négatio[...]COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Les transformations internes des organisations de santé, la médiatisation de mauvaises conditions de vie au travail, l'augmentation des événements indésirables graves (EIG) ont remis en lumière la première condition nécessaire aux pratiques et a[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La pratique managériale a évolué vers une diminution de la notion d'autorité et de hiérarchie, notamment par la mise en avant de la notion de management participatif. L'encadrement reste un rouage' important pour l'institution et le point de re[...]AUTORITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GROUPE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui [...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR DES SOINS ; EXPERIENCE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; LEADERSHIP ; MISSION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ;Les directeurs des soins ont participé aux réformes successives du système de santé, très souvent dans la discrétion, en accompagnant les nombreux professionnels dont ils ont la gestion dans la recherche de sens de leur action. Cette implication[...]ADOLESCENT ; ANGOISSE D'ABANDON ; ATTACHEMENT ; CAS CLINIQUE ; CONFLIT ; FAMILLE ; GROUPE ; JEU DE ROLE ; PSYCHODRAME ; SEPARATION ;BOURGOIS Cécile, Aut. ; COCHET Roselyne, Aut. 2015AGRESSIVITE ; CONFLIT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INCIVILITE ; MALTRAITANCE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN ; VIOLENCE ; PRATIQUE DU SOIN ;Bibliographie réalisée dans le cadre du réseau Ascodocpsy pour la Commission Écoles Paramédicales contenant des références d'articles, d'ouvrages, de rapports et publications en ligne, ainsi que des textes officiels de 2000 à 2015.MOISE Claudine, Aut. ; MEUNIER Emmanuel, Aut. ; ROMAIN Christina, Aut. | Rosny-sous-Bois : Bréal | 2015 | p. 194AGRESSIVITE ; AUTORITE ; CAS CONCRET ; COMMUNICATION VERBALE ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EMOTION ; ESTIME DE SOI ; GESTION DE CONFLIT ; LANGAGE ; LIEN SOCIAL ; NORME SOCIALE ; POLITESSE ; POUVOIR ; PREVENTION ; PROFESSION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRESS ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL ; USAGER ; VIOLENCE ; TRAVAIL ;Analyse de la violence verbale subie par les professionnels en contact direct avec le public, comme les travailleurs sociaux, enseignants, éducateurs ou soignants, et présentation des stratégies applicables pour éviter et désamorcer les conflits[...]BELGIQUE ; FRANCE ; QUEBEC ; SUISSE ; ADULTE ; AGRESSIVITE ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ATTACHEMENT ; COMPORTEMENT VIOLENT ; DEVIANCE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EDUCATION ; ELEVE ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; ETIOLOGIE ; EXCLUSION ; HARCELEMENT ; INCIVILITE ; MOTIVATION ; NORME SOCIALE ; PAIR AIDANT ; PARENT ; POUVOIR ; PREVENTION ; RECHERCHE ; VICTIME ; VIOLENCE ; VIOLENCE SCOLAIRE ; SOCIETE ;Cet ouvrage est le fruit d'un travail collectif regroupant des chercheurs français, belges, suisses, espagnols et québécois autour du thème de la violence à l'école. Il permet un regard croisé sur différents facteurs qui peuvent influencer la mi[...]AFFECT ; HANDICAP ; INTERDIT ; INTIMITE ; POUVOIR ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESPECT ; SEXUALITE ;"Le respect de l'intimité des personnes handicapées dans les institutions est problématique car ce sont les interactions affectives entre les personnes qui en sont l'enjeu. Le cadre peut ou pas être facilitateur : la relation soignant-soigné amè[...]DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT PUBLIC ; ENTREPRISE ; INNOVATION ; MARCHE PUBLIC ; NEGOCIATION ; PARTENARIAT ; RECHERCHE ; REGLEMENTATION ; DROIT ;Modifiant le code des marchés publics, le décret n° 2005-1308 du 20 octobre 2005 modifié relatif aux marchés passés par les entités adjudicatrices mentionnées à l'article 4 de l'ordonnance n° 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux marchés passés p[...]DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; NEGOCIATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, le ministre du travail, de l'emploi et du dialogue social rend obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de l'accord professionnel n° 2005-03 du 18 février 2005, les di[...]CONVENTION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; REMUNERATION ; SALAIRE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté rend obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de l'annexe du 10 décembre 2002 à la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002, les disposi[...]COMMISSION DES DROITS ET DE L'AUTONOMIE DE LA PERSONNE HANDICAPEE ; ACCOMPAGNEMENT ; AIDE A DOMICILE ; CAHIER DES CHARGES ; CONTRACTUALISATION ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; DEPARTEMENT ; DROIT DES USAGERS ; EXPERIENCE ; FINANCEMENT ; FONCTIONNEMENT ; INTERVENTION ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MANDATEMENT ; MISSION ; NEGOCIATION ; PARTENARIAT ; PERSONNE HANDICAPEE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PRESTATION DE COMPENSATION ; SERVICE D'AIDE ET D'ACCOMPAGNEMENT A DOMICILE ; TARIF ; ACTION SOCIALE ;Par le présent arrêté, la ministre des affaires sociales et de la santé, le ministre de l'intérieur et le ministre chargé du budget (et délégué auprès du ministre de l'économie et des finances) modifient les articles 1 et 2 de l'arrêté du 30 aoû[...]ALLEGRE Evelyne, Aut. ; GASSIER Jacqueline, Aut. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2014 | p. 219ABRIC JC ; ANTILLES ; HESBEEN W ; LEVINAS ; NUTTIN ; RICOEUR ; TRANSFERABILITE ; ACCOMPAGNEMENT ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; INJONCTION PARADOXALE ; INTERACTION ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; STRATEGIE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;ADULTE ; AMITIE ; AMOUR ; AUTORITE ; AUTRE ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; EDUCATION ; EGOCENTRISME ; FRUSTRATION ; JOUISSANCE ; MOI ; PLAISIR ; REFUS ; SATISFACTION ; SYMPTOMATOLOGIE DES TROUBLES DE LA PERSONNALITE ; TOUTE PUISSANCE ; VOLONTE ; PSYCHOLOGIE ;Qui sont ces individus qui, dans la rue, au travail, au sein du couple ou en famille agissent en fonction de leur seul bon vouloir ? Comment freiner ces comportements abusifs chez les autres et parfois même chez nous ? Comment résister aux 'Moi,[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANIMATION ; INTERVENTION ; METHODOLOGIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PUBLICATION ; RAISONNEMENT ; THEORIE SYSTEMIQUE ;De nombreux systémiciens animent des groupes d'analyse de pratiques professionnelles auprès d'équipes sans que leurs activités ne donnent lieu à publication ni même à discussion publique. Après avoir cherché à comprendre les raisons d'un tel phé[...]ALIMENTATION ; ANIMATION ; CUISINE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; RESTAURATION COLLECTIVE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Comment se passe l'animation d'une équipe de cuisine dans un établissement sanitaire et social, avec exemple de fiche de mission, les compétences à avoir, une lettre de confirmation pour la prise en poste, qu'est-ce qu'être animateur... [Résumé [...]L'auteure présente l'école hongroise de psychodrame avec Ferenc Merei, son fondateur, et le psychodrame centré sur le groupe. Elle résume le mode de travail centré sur le protagoniste, créé par Jacob Levi Moreno, et qu'elle intègre à une approch[...]JOURNET Nicolas, Coord. ; THUDEROZ Christian ; MIAS Arnaud ; CARRE Christophe ; GUILBAUD Auriane ; SCHEMEIL Yves | 2014 | p. 32-49ANIMATION ; ART THERAPIE ; ATELIER D'EXPRESSION ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; PERSONNE AGEE ; SEANCE ;Mettre en place un atelier mandala auprès de personnes âgées peut permettre une amélioration de leur qualité de vie. Le mandala aide notamment la personne âgée à stimuler ses fonctions cognitives, restreindre et ou apaiser les troubles psycho-co[...]Une AMP évoque son poste atypique, elle partage ses journées entre le soin et l'animation, [Résumé d'éditeur]CHANGEMENT ; COHESION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l’action ? Comment rester motivé en contexte de[...]ADOPTION ; ALIMENTATION ; ANXIETE ; COUPLE ; DESIR D'ENFANT ; EDUCATION ; ENFANT ; ENFANT DIFFICILE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FACTEUR DE RISQUE ; GESTION DE CONFLIT ; HISTOIRE ; INTERACTION ; LIMITE ; MERE ; NAISSANCE ; ORGANISATION ; PARENTALITE ; PERE ; PLEUR ; RELATION FRATERNELLE ; RELATION PARENT ENFANT ; STRESS ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; VIE QUOTIDIENNE ;Le burn-out parental lève une réflexion sur un tabou suprême : la dépression liée à l'épuisement parental. Alors que fonder une famille représente un idéal pour la plupart des adultes et la naissance des enfants, le plus beau jour de leur vie, i[...]Leadership et membership sont deux conceptions de l'encadrement des équipes qui doivent nécessairement être interrogées en formation. Les instituts de formation des cadres de santé inscrivent depuis longtemps ces deux postures dans leur projet p[...]ABRIC JC ; ANTILLES ; HESBEEN W ; LEVINAS E ; NUTTIN ; RICOEUR P ; TRANSFERABILITE ; ALTERITE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENCADREMENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION APPRENANTE ; PERFORMANCE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETRAITE ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; STRATEGIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;ACCOMPAGNEMENT ; ADOLESCENT ; ADULTE ; ANIMATION ; ATELIER D'EXPRESSION ; CAS CONCRET ; CULTURE D'ORIGINE ; ECOUTE ; ECRITURE ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EDUCATION ; ENFANT ; FAMILLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; JEU ; JOURNAL INTIME ; LECTURE ; PROFESSION ; RELATION ; RELATION EDUCATIVE ; RELATION PARENT PROFESSIONNEL ; TRANSFERT ;Ce livre propose un répertoire de démarches pour problématiser les questions qui se posent à l'éducateur. Il définit un ensemble de pratiques effectives issues de ces moments éducatifs où l'on parvient à sortir de l'impasse, en inventant un déto[...]ALTERITE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INTERDISCIPLINARITE ; LIEN SOCIAL ; PARTENARIAT ; PHARMACIE ; POLE D'ACTIVITE ; PREPARATEUR EN PHARMACIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE MEDICO TECHNIQUE ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;BLOC OPERATOIRE ; CADRE DE SANTE ; CHIRURGIE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICACITE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; INTERDISCIPLINARITE ; MUTUALISATION ; ORGANISATION APPRENANTE ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SPECIFICITE ; THEORIE SYSTEMIQUE ;COMMUNICATION ; CONFIANCE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; OBJECTIF ; PARTENARIAT ; PERFORMANCE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;La performance collective implique un groupe d'individus engagés dans un objectif commun. Ses gisements sont nombreux et ne demandent qu'à être activés. Il existe des pistes concrètes pour s'y atteler notamment comprendre les ingrédients de la p[...]Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 50 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes[...]ANIMATEUR ; ANIMATION ; COMMUNICATION VERBALE ; COMPORTEMENT ; CREATIVITE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION ; GROUPE ; INFORMATION ; LEADERSHIP ; METHODE ; METHODOLOGIE ; NEGOCIATION ; PAROLE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REUNION ; ROLE ; TECHNIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL ;"Souvent critiquées, les réunions sont jugées trop fréquentes, trop longues, peu productives ou peu appropriées à un travail efficace en groupe. Pour toutes ces raisons, la pratique des réunions impose un retour aux fondamentaux : d'une part rep[...]PIERRE POULET Nicole, Dir. ; JAVEL Patrick, Dir. ; BELLICAUD Carole ; BOYER-CAVOIZY Stéphanie ; LE DORTZ Philippe ; SOUQUET Pascal ; KOSCHER Stéphanie ; GUILLOUET Sonia ; LE ROUX Nathalie | 2014 | p. 9-26CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; CONCERTATION ; CONFLIT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DE CONFLIT ; INTELLIGENCE ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Ce dossier traite de l'impact des conflits au coeur des interactions humaines. Pour illustrer ce thème, il développe des propositions de gestion de ces conflits au sein de différentes organisations et apporte même des éléments sur l'efficience d[...]APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENVELOPPE PSYCHIQUE ; ILLUSION GROUPALE ; LIEN SOCIAL ; PROCESSUS PSYCHIQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; THEORIE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;L'équipe ne se décrète pas, pas plus que le groupe ou le collectif de travail. Au-delà du rassemblement, la consistance collective suppose la construction de processus de liaison qui assurent la qualité du travail et du vivre au travail. Les tra[...]KIRMAYER Laurence J, Dir. ; GUZDER Jaswant, Dir. ; ROUSSEAU Cécile Dir., Aut. | New York : Springer | 2014 | p. XIX-355CAS CLINIQUE ; CONSULTATION ; CULTURE ; CULTURE D'ORIGINE ; ENFANT ; ETHNOLOGIE ; ETHNOPSYCHIATRIE ; EXCLUSION ; EXILE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INTERPRETARIAT ; MEDECINE GENERALE ; PEDOPSYCHIATRE ; POUVOIR ; PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE ; SANTE MENTALE ; SOIN INTERCULTUREL ;Cultural diversity is a global challenge for mental health services. The changing demography of communities requires rethinking approaches to cultural competence for health professionals and institutions. Cultural consultation is a way to improv[...]COMMUNICATION ; CONFLIT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECRIT PROFESSIONNEL ; EDUCATEUR SPECIALISE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; MANAGEMENT ; MONITEUR EDUCATEUR ; THEORIE SYSTEMIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Le domaine de compétence des diplômes d'Etat d'éducateur spécialisé et de moniteur éducateur se compose de deux parties. Le travail en équipe pluriprofessionnelle (commun aux ES et ME): s'inscrire dans un travail d'équipe, élaborer, gérer et tra[...]CONFLIT ; DEPRESSION ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; PSYCHIATRIE ; RELATION CONJUGALE ; TENTATIVE DE SUICIDE ;La dépression est une affection psychiatrique courante qui a une origine multifactorielle. En milieu hospitalier psychiatrique et en service d'admission avec consentement nous avons observé une population présentant un épisode dépressif suite à [...]DEPRESSION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FAMILLE ; MELANCOLIE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; PSYCHOTHERAPIE ;Cette présentation se propose d'étudier les dimensions groupales des troubles dépressifs. A partir d'une clinique de l'analyse de groupe, une configuration particulière des liens autour d'un patient déprimé est mise en évidence. L'auteur interro[...]JOUFFRAY Claire, Dir. ; DEFERT Fabienne ; DUTRIEUX Bernard ; ETIENNE Catherine ; FOGUENNE Véronique ; FOISSAC Marie-Dominique ; GIROUX Alain ; LIETARD Karine ; MACRESY Benoit ; PORTAL Brigitte ; RAGON Delphine | Rennes : Presses de l'EHESP | 2014 | p. 232ANALYSE DE LA PRATIQUE ; EXCLUSION ; POLITIQUE SOCIALE ; POSTURE ; POUVOIR ; PREVENTION ; REMEDIATION COGNITIVE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Les travailleurs sociaux font actuellement face à des injonctions paradoxales : faire plus avec moins et faire ‘avec' les personnes tout en devant les inscrire dans des dispositifs préconstruits... Pour nombre d'entre eux, le malaise est profond[...]BELLATORRE André ; CHEMINEE Philippe ; MAFFRE Annick ; MOLINA Simone ; ROBET Corine ; VOLTZ Nicole | Lyon : Chronique sociale | 2014 | p. 157ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANIMATION ; ATELIER D'ECRITURE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECRITURE ; PSYCHANALYSE ;Dans le champ des nombreux ouvrages sur les ateliers d'écriture, Devenir animateur occupe une place originale et peut-être unique. Fondé sur une pratique de vingt ans au sein de l'Université d'Aix-Marseille, il propose une réflexion à plusieurs [...]AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CONCERTATION ; DIAGNOSTIC MEDICAL ; EXAMEN MEDICAL ; EXPERTISE MEDICALE ; HYSTERECTOMIE ; MEDECIN ; RESPONSABILITE MEDICALE ; MEDECINE ;Un médecin, tenu, par l'article R. 4127-5 du code de la santé publique (CSP), d'exercer sa profession en toute indépendance, ne saurait être lié par le diagnostic établi antérieurement par un confrère. Il doit apprécier, personnellement et sous [...]DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECOLE ; ECOLE MATERNELLE ; ENFANT ; FILM ; GROUPE ; GROUPE D'ENFANTS ; RELATION ENTRE PAIRS ;DYNAMIQUE DE GROUPE ; EDUCATION SPECIALISEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPE ; IDENTIFICATION ; IDENTITE ; INSTITUTION ;Après un rappel de la place du groupe dans la dynamique identitaire, l'auteur interroge le traitement de cette question dans le contexte d'une vie collective en tant que modalité d'hébergement, d'éducation et-ou de soin. Le collectif est examiné[...]Tout enseignement se doit de mesurer son impact, notamment par sa mémorisation. Dans le cadre d'un modèle sur les attitudes préalables et effectives en négociation, on montre que l'utilisation d'une typologie fondée sur des symboles et images d'[...]AGREMENT ; AUTORISATION D'EXERCICE ; DEMISSION ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT DU PATIENT ; DROIT SOCIAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FAMILLE D'ACCUEIL ; GESTION DE CONFLIT ; HARCELEMENT MORAL ; JURIDICTION ADMINISTRATIVE ; JURISPRUDENCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RETRAITE ; JUSTICE ;Revue de jurisprudence traitant des droits sociaux en lien avec les questions de santé. [résumé d'éditeur]AMADO Gilles, Aut. ; GUITTET André, Aut. | Malakoff : Armand Colin | 2014 | 6°éd. mise à jour | p. 203COMMUNICATION ; COMMUNICATION NON VERBALE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; GROUPE BALINT ; INFLUENCE SOCIALE ; INTERACTION ; RELATION INTERPERSONNELLE ;Les groupes humains contiennent et produisent le meilleur et le pire : création, coopération et autonomie d’un côté, enfermement, sectarisme et aliénation de l’autre. Refuges contre l’anxiété, la solitude, voire l’oppression, ils figurent aussi [...]BARREAU Pascal ; BARUS MICHEL Jacqueline ; HENRI Alain-Noël ; FALLA Willy ; MOCQUET Rodolphe ; CANTETEAU Jean François ; CHEVALET Pascal ; LEGENDRE Muriel ; BERRUT Gilles | 2014 | p. 9-25COHESION ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; INCONSCIENT ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Ce dossier traite de la dynamique d'équipe en institution hospitalière, de son organisation et de la complexité à la gérer. Il décrit le sens du faire ensemble' les tâches qui sont dévolues aux équipes, puis développe la dimension humaine, soci[...]CHANGEMENT ; COHESION ; COMPORTEMENT SOCIAL ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GROUPE ; INFLUENCE SOCIALE ; LEADERSHIP ; LIEN SOCIAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ;La dynamique des groupes est animée par un double objectif de recherche et d’intervention. Elle vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne.COMMUNICATION ; CONFIANCE ; CONFLIT ; PROCESSUS ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; RELATION INTERPERSONNELLE ;Les dynamiques de la rencontre offre un modèle qui décrit et intègre de manière interactive les processus liés à la communication interpersonnelle, les processus cognitifs et les processus d'individuation de la personne humaine. Ce modèle fait a[...]AIDE SOIGNANT ; ANIMATION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; LIEN SOCIAL ; PERSONNE AGEE ; PROJET ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; ROLE ;Les liens intergénérationnels favorisent l'épanouissement de la personne âgée et de l'enfant. Un projet intergénérationnel en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes motive les résidents.[résumé d'éditeur]ALTERITE ; ATTACHEMENT ; AUTORITE ; BESOIN ; BIENVEILLANCE ; COMMUNICATION ; CROYANCE ; DESIR ; ECOUTE ; EDUCATION DE L'ENFANT ; EMOTION ; GESTION DE CONFLIT ; HISTOIRE ; LIMITE ; RELATION FAMILIALE ; RELATION PARENT ENFANT ; SANCTION ;Quel parent ne s'est pas un jour senti démuni devant son enfant, ses cris, son insolence, ses émotions négatives... ? Qui n'a pas eu recours au bâton ou à la carotte pour se faire obéir, par facilité, par habitude... ou par manque de repères ? L[...]AMERIQUE DU NORD ; ASSOCIATION D'USAGERS ; AUTONOMISATION ; BENEVOLAT ; COMPETENCE ; MOTIVATION ; POLITIQUE SOCIALE ; POUVOIR ; USAGER ;Au-delà de sa caractéristique d'être intraduisible, l'empowerment est une notion anglo-saxonne adaptable en France, notamment dans le domaine de l'action sociale. En mettant les acteurs et les usagers au coeur de leurs responsabilités, cette not[...]APPRENTISSAGE ; APPROPRIATION ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FONCTION CONTENANTE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REUNION ; SPECIFICITE ;Le Groupe interdépartemental (GID) a organisé une journée d'étude sur la référence soignante. Les préoccupations motivant cette journée sont axées sur le développement des compétences soignantes en psychiatrie ainsi que sur la (ré)appropriation [...]CHANGEMENT ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION ; RELATION INTERPERSONNELLE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Est-il politiquement incorrect de dire, lorsque l'on est DRH, que la vie serait plus belle sans délégués syndicaux ? Est-ce l'expression d'états d'humeur consécutifs à des négociations difficiles ou à des relations interpersonnelles compliquées [...]TOSQUELLES François ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GESTALT THERAPIE ; INSTITUTION ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TEMPS ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet article reprend la conceptualisation de François Tosquelles à propos des 'ensembles' comme une piste toujours actuelle pour penser les spécificités des collectifs de soins dans les domaines psychiatriques ou médicosociaux. Penser les collect[...]ANGOISSE ; ATTACHEMENT ; CAS CLINIQUE ; CLINIQUE ; CONCEPT ; CONFLIT ; CONTINUITE DES SOINS ; DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT ; DROIT DE L'ENFANT ; ENFANT ; GARDE ALTERNEE ; GROSSESSE ; JEUNE ENFANT ; LEGISLATION ; LOGEMENT ; MEDIATION FAMILIALE ; PARENTALITE ; PEDOPSYCHIATRE ; POLITIQUE DE SANTE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; RECHERCHE ; RELATION D'OBJET ; RELATION MERE ENFANT ; RELATION PARENT ENFANT ; RELATION PERE ENFANT ; ROLE ; SECURITE ; SEPARATION CONJUGALE ; SYMBOLISATION ; TRIADE ; PSYCHANALYSE ;La Waimh Francophone est une société savante regroupant des cliniciens de la périnatalité et de la première enfance. Notre motivation première pour réfléchir sur la résidence alternée était d'en envisager la spécificité quand elle est mise en pl[...]ACCOMPAGNEMENT ; ATTACHEMENT ; AUTORITE PARENTALE ; CONFLIT ; CONTINUITE DES SOINS ; DROIT DE L'ENFANT ; DROIT DE LA PERSONNE ; ENFANT ; FEMINITE ; GARDE ALTERNEE ; JUSTICE ; LOGEMENT ; MASCULINITE ; MERE ; PARENTALITE ; PERE ; RELATION PARENT ENFANT ; ROLE ; SECURITE ; SEPARATION CONJUGALE ; SOIN INDIVIDUALISE ; VIE PSYCHIQUE ; PSYCHANALYSE ;Deuxième partie du dossier-débat sur la résidence alternée de l'enfant lors d'une séparation parentale. Cette partie traite plus particulièrement de l'aspect concernant le droit et la justice de la résidence alternée, mais toujours du côté de l[...]ESTEVE Olivier ; MERLE Brigitte ; MOUACHA Norddine ; PLAUCHUD Cécile ; TEULIER David ; VIGNAUX Yannick ; VIVAS Frédéric | 2014 | p. 129-132DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECRIT PROFESSIONNEL ; EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GROUPE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;A l'occasion d'une matinée de révision sur la question de l'équipe dans le cadre du DF3 (communication professionnelle) de la formation d'Educateurs techniques spécialisés (ETS), un groupe de six ETS plus l'enseignant se sont fixé l'objectif de [...]BEBIN Jean-Patrick ; BOUTS Jérôme ; CELLES Véronique ; CHANTEUR Eric ; MARTIN Patrick ; MOULET Dominique ; DRAY Dominique | 2014 | p. 389-406CAS CLINIQUE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIRECTEUR ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; RELATION HIERARCHIQUE ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Sept directeurs d'établissements à caractère social, éducatif, médical échangent sur leur fonction de direction en présence d'une anthropologue psychanalyste. Leur discussion est centrée sur l'exercice démocratique du pouvoir dans ces institutio[...]CADRE DE SANTE ; COHESION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; FONCTION CONTENANTE ; MOTIVATION ; PSYCHIATRIE ; RECRUTEMENT ; RELATION ENTRE PAIRS ; ROLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Qu'est qu'une équipe de soins psychiatriques, comment s'articulent les différentes fonctions des professionnels, et quel est le rôle du cadre de santé dans ce contexte ? L'auteur décrit, à travers 7 caractéristiques de fonctionnement des équipes[...]BONHEUR ; COMPORTEMENT ; CONFLIT ; EMOTION ; INTIMITE ; JEU ; PARTENARIAT ; THEORIE ; TRISTESSE ; PSYCHOLOGIE ;Vivre en conflit avec le monde et, en particulier, avec les autres hommes, voilà qui est à la portée du premier venu, mais sécréter le malheur tout seul, dans l'intimité de son for intérieur, c'est une autre paire de manches. On peut toujours re[...]AGRESSIVITE ; CAS CLINIQUE ; CHAMBRE D'ISOLEMENT ; COHESION ; FEMME ; HOMME ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; PRISE EN CHARGE ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIOLENCE ;Une soignante (femme) décrit la façon dont son service traite les situations de violence, et en particulier, le placement en chambre d'isolement, assumé par des soignants hommes, joints parfois dans d'autres services. Les infirmières sont donc d[...]ASSOCIATION PSYCHANALYTIQUE INTERNATIONALE ; FENICHEL Otto ; REICH Wilhelm ; 20E SIECLE ; AMITIE ; COMMUNISME ; CONFLIT ; HISTOIRE DE LA PSYCHANALYSE ; PSYCHANALYSTE ; PSYCHOTHERAPIE CORPORELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ; SEXOLOGIE ; TECHNIQUE PSYCHANALYTIQUE ; SCIENCES ;L'auteur résume un certain nombre d'événements méconnus de l'histoire de la psychanalyse. Il souligne l'énorme impact du travail d'Otto Fenichel sur les découvertes de Wilhelm Reich et la naissance des psychothérapies corporelles. Il s'interroge[...]BASAGLIA Franco ; ANTIPSYCHIATRIE ; DIALECTIQUE ; EXCLUSION ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; HUMANISATION DES SOINS ; INSTITUTION ; MALADE MENTAL ; MEDECINE ; NEGATION ; NORME SOCIALE ; PHILOSOPHIE ; POLITIQUE ; POLITIQUE DE SANTE ; POUVOIR ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHIATRE ; QUESTION DE SOCIETE ; SOCIETE ; SOIN ; SOIN HOSPITALIER ; SUJET ; THEORIE ; SCIENCES ;La pensée de Franco Basaglia permet de mieux saisir la complexité des rapports entre la théorie et la pratique. La médecine doit être pensée à partir de l'organisation politique où elle se situe, et l'institution psychiatrique répercute une orga[...]FREUD Sigmund ; JUNG Carl-Gustav ; 20E SIECLE ; AMITIE ; CONFLIT ; EVOLUTION ; PSYCHANALYSTE ; PSYCHOLOGIE ANALYTIQUE ; RELATION ENTRE PAIRS ; THEORIE ; PSYCHANALYSE ;L'auteur tente de jeter un nouvel éclairage sur la relation entre Sigmund Freud et Carl Gustav Jung. Il étudie d'abord la nature des différences fondamentales entre les deux théoriciens. Il soulève ensuite la question de savoir ce que chacun d'e[...]CONFLIT ; DROIT DU TRAVAIL ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RESPONSABILITE ; DROIT ;Le fonctionnement des groupes suppose l'existence de conflits, parfois de plus en plus durs, et aux processus de résolution incertains. L'évolution des mentalités, suivie par l'évolution législative a tendance à moins hiérarchiser les relations,[...]DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENSEIGNANT ; PEDAGOGIE INSTITUTIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATION ENTRE PAIRS ;Quelles sont les dynamiques psychiques à l'oeuvre dans les groupes de travail mis en place par les praticiens de la pédagogie institutionnelle ? Partant d'entretiens cliniques à visée de recherche conduits auprès d'enseignants ayant mis en place[...]COMMUNICATION ; COUPLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENTRETIEN FAMILIAL ; FAMILLE ; GROUPE ; INSTITUTION ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; PSYCHOLOGIE ;Après avoir éclairé les différentes théories du sujet et du groupe, sont analysées les diverses situations de groupe - le groupe familial, le couple et l'institution - afin de comprendre au mieux leur fonctionnement. Une réflexion sur les entret[...]ANZIEU Didier ; BION Wilfred Ruprecht ; FULKES Siegmund ; LEWIN Kurt ; MORENO Jacob Levy ; ROGERS Carl ; ROUCHY Jean-Claude ; ANIMATION ; CADRE THERAPEUTIQUE ; CAS CLINIQUE ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; CORPS ; COTHERAPIE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; PAROLE ; PROCESSUS PSYCHOTHERAPEUTIQUE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHODRAME ; PSYCHOTHERAPEUTE ; PSYCHOTHERAPIE CORPORELLE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; PSYCHOTHERAPIE INTEGRATIVE ; REGRESSION ; RESISTANCE ; SOCIOMETRIE ; TRANSFERT ; PSYCHOTHERAPIE ;Pour Carl Rogers, le groupe thérapeutique est l'invention sociale qui a eu l'expansion la plus rapide du siècle et qui est sans doute la plus puissante et la plus féconde . Aujourd'hui, les pratiques de groupe sont solidement implantées dans le [...]COHESION ; COORDINATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GERIATRIE ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; PROJET DE SOINS ;Une prise en charge coordonnée des personnes âgées en gériatrie a été mise en place au Centre hospitalier du Luxembourg. La création de l'unité de court séjour gériatrique a donné lieu à une réorganisation qui a interrogé les notions d'équipe, d[...]ANIMATION ; ART THERAPIE ; CONTENTION ; ETABLISSEMENT D'HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE ; ETHIQUE ; INTIMITE ; MALADIE D'ALZHEIMER ; PERSONNE AGEE ; REPAS ; RESPECT ; SEXUALITE ; TOILETTE ;L'unité Alzheimer de l'Ehpad de Pont-de-Veyle, dans l'Ain, prend en charge ses résidents selon quatre principes éthiques : dignité, autonomie, bienfaisance et non-malfaisance. L'équipe fait preuve de flexibilité lors de la toilette, des repas et[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANIMATION ; ATTENTION ; CONCENTRATION ; ENFANT ; JEU ; MASSAGE ; METHODOLOGIE ; RELAXATION ; RESPIRATION ; SENSORIMOTRICITE ; SOMMEIL ; STIMULATION ;Vous souhaitez aider votre enfant à canaliser son énergie débordante ? Vous voulez ramener la bonne humeur dans un groupe d'enfants et les amener à se calmer et à mieux se concentrer sur une tâche ? Vous désirez éveiller les facultés sensorielle[...]Ce dossier traite de leadership. Il en explore une tendance : celle du leadership partagé. Le leadership se partageait déjà dans les organisations matricielles ou fonctionnant en mode projet, ou encore dans l'organisation de sociétés coopérative[...]CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; OBJECTIF ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DES SOINS ; TRAVAIL ;L'évolution du secteur de la santé est inéluctable. Pour l'accompagner au mieux, la performance collective implique certains facteurs qui engagent le cadre de santé et son équipe. Cette démarche qui va dans le sens de la performance médico-écono[...]"Nous n'envisageons le plus souvent l'emprise que sous l'angle pathologique, telle qu'elle se donne à voir dans les violences conjugales et familiales, les agressions sexuelles et l'inceste, le harcèlement moral, le sectarisme, ou encore dans ce[...]CONTINUITE DES SOINS ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ENFANT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; FAMILLE ; GROUPE ; GROUPE DE PAROLE ; MALADIE AIGUE ; POUVOIR ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUICIDE ; TRAVAIL ;Dans un contexte où l'idéologie du 'tout économique' prévaut, la désorganisation des collectifs qui en découle a inévitablement des conséquences délétères sur les institutions de soins, mais aussi sur les soignés et les soignants. Pour maintenir[...]Les établissements de santé connaissent aujourd'hui et depuis plusieurs décennies maintenant des évolutions majeures (T2A, introduction des pôles, réformes de la gouvernance, etc.). Les missions et rôles de chacun des acteurs de ces organisation[...]Dans un monde global, multiculturel, en perpétuel changement, les entreprises recherchent toujours plus de leaders, quels que soient leurs fonctions et le niveau de recrutement, du junior au senior. Dans les organisations publiques ou privées, i[...]Stratégie, feeling ou 'maîtrise du chaos' : comment les managers travaillent-ils vraiment ? Un leader est-il plus important qu'un manager ? Comment prendre le temps de réfléchir et de planifier quand on est soumis à un rythme effréné ? Doit-on p[...]CANADA ; DROIT DU PATIENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; HOSPITALISATION SOUS CONTRAINTE ; INSTITUTION ; INTERVENTION ; JUSTICE ; LIBERTE ; OBLIGATION DE SOINS ; POUVOIR ; PRISE EN CHARGE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; TOXICOMANE ; ADDICTION ;Cet article propose d'explorer les différentes formes de contrainte qui s'exercent dans le champ de l'intervention auprès des toxicomanes. Nous proposons dans un premier temps de définir l'intervention thérapeutique en insistant sur le fait que [...]