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CHANGEMENT ; CONFLIT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; LIEN SOCIAL ; MANAGEMENT ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESISTANCE ; VALEUR ;Directeur du centre hospitalier spécialisé Montperrin à Aix-en-Provence, Pascal Rio propose au lecteur des éléments d’analyse sur le contexte hospitalier. Il donne à voir les niveaux de complexité des institutions sanitaires au sein desquelles l[...]GUELAMINE Faïza, Dir. ; VERBA Daniel, Dir. ; CROS Laetitia, Aut. ; HONORE Lionel, Aut. ; JACCARD Annabelle, Aut. ; KALAORA Léa, Aut. ; LAMOTE Thierry, Aut. ; LOUBAT Jean-René, Aut. ; MALHERBE Denis, Aut. ; ROMAN Joël, Aut. ; BIANCO Jean-Louis, Préf. | Malakoff : Dunod | 2018 | p. XVIII-203EDUCATION NATIONALE ; MAISON D'ENFANTS A CARACTERE SOCIAL ; ALIMENTATION ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONDUITE A TENIR ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNEMENT ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; ISLAM ; LAICITE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RADICALISATION ; REGIME ALIMENTAIRE ; REGLEMENT INTERIEUR ; REGLEMENTATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELIGION ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; VIE COMMUNAUTAIRE ;Qu'en est-il de la gestion des faits religieux, et par extension de l'application de la laïcité, dans les institutions socio-éducatives ? Telle est la question que pose cet ouvrage qui montre, à partir des situations auxquelles sont confrontées [...]SCHOTTE Jacques ; TOURNIER Michel ; WINNICOTT Donald Woods ; ANGOISSE PRIMITIVE ; ATELIER THERAPEUTIQUE ; AUTISME INFANTILE ; CASTRATION ; DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT ; EQUIPE SOIGNANTE ; FOETUS ; FONCTION CONTENANTE ; INSTITUTION ; INTERACTION PRECOCE ; PEDOPSYCHIATRIE ; PEDOPSYCHIATRIE DE LIAISON ; PREOCCUPATION MATERNELLE PRIMAIRE ; PSYCHOSE ; REUNION ; SECTORISATION PSYCHIATRIQUE ; SEPARATION ; TRANSFERT ;La fonction phorique est un concept forgé par Pierre Delion en écho au concept de Holding développé par Winnicott pour explorer les spécificités des fonctions parentales. Le retour sur le développement 'normal' de l’enfant permet d’en mesurer to[...]MOUSSIER Cidalia, Aut. ; CREUZON Céline, Aut. ; LEBATARD Marie-Bénédicte, Aut. ; MARBACH ROUILLARD Marielle, Aut. ; KWOCZ Fabienne, Préf. | Paris : Foucher | 2018 | 2° édition | p. 188 pagesAUTOEVALUATION ; CONCEPT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEFINITION ; DROIT DE LA SANTE ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; GESTION DES RISQUES ; GOUVERNANCE ; REGLEMENTATION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SECURITE SANITAIRE ;La gestion des risques est une démarche essentielle pour améliorer la qualité et la sécurité des soins en établissement de santé. La démarche proposée permet, dans une première partie, de mettre en lumière ce que l'on entend par « gestion des ri[...]GUIOSE Marc, Coord. ; SINANIAN Alexandre, Contrib. ; ROBIN-POUPARD Florence, Contrib. ; FRADET VALLEE Yolande, Contrib. | Paris : Heures de France | 2018 | p. 211ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE ; GROUPE DE PAROLE ; INSTITUTION ; SUPERVISION ; PSYCHOLOGIE ;Ce livre redéfinit, à partir de la littérature existante et des pratiques actuelles, les notions de groupes d'analyse des pratiques, de groupes de parole, de supervisions, de régulation d'équipe et d'analyse institutionnelle. Le développement de[...]ROGERS Carl Ransom, Aut. ; LE BON Daniel, Trad. ; PERETTI André de, Préf. ; MARC Edmond, Préf. | Paris : InterEditions | 2018 | p. 177ANIMATION ; AUTOEVALUATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENTRETIEN DE GROUPE ; FORMATION ; GROUPE ; INSTITUTION ; PSYCHOTHERAPIE ; RELATION D'AIDE ;'J'ose croire qu'après avoir lu le présent ouvrage, le lecteur sera convaincu que, dans un climat de liberté et d'aide, les membres d'un groupe deviennent plus spontanés, plus souples, plus proches de leur vécu, plus ouverts à leur propre expéri[...]MATRICE SWOT ; ACCOMPAGNEMENT ; APPRENTISSAGE ; CERTIFICATION ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; EVOLUTION ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PARAMEDICALE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; IMPLICATION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MANAGEMENT ; MUTUALISATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARTENARIAT ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION PEDAGOGIQUE ; RETOUR D'EXPERIENCE ;La vie est en perpétuel mouvement et les dernières évolutions dans le domaine de la formation et de ’exercice des infirmiers français en est le témoin. À travers ce dossier, les professionnels engagés dans les processus de formations, qu’ils exe[...]AUTORITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUALISME ; INNOVATION ; LIBERTE ; MANAGEMENT ; MODERNITE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ;En détresse, sous pression, à bout de souffle, en crise : le diagnostic de l'hôpital public fait régulièrement l'actualité dans les médias. Les symptômes du malaise sont généralement décrits à travers le harcèlement, l'épuisement professionnel, [...]De la psychothérapie institutionnelle à la sociologie d'intervention, en passant par la manière dont des mouvements politiques transforment et font l'analyse en acte des institutions auxquelles ils sont assujettis, l'expression 'analyse institut[...]WEIDER Marie-Christine, Aut. ; BARFUSS Dominique, Aut. ; BOURGEOIS Olivia, Aut. ; HAJAR Moufid, Aut. ; WEIDER André, Aut. ; DURAND Luc, Aut. | 2018 | p. 59-61AUDIT ; CHARGE DE TRAVAIL ; COTATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; METHODE ; QUALITE DES SOINS ; RECUEIL DE DONNEES ; RETOUR D'EXPERIENCE ; SOIN INDIVIDUALISE ;La nécessité de mesurer l’activité en soins infirmiers de façon fiable et vérifiable constitue un enjeu primordial dans un monde hospitalier où l’évolution de l’activité soignante est constante. En effet, de nouvelles techniques de prise en char[...]AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; BUDGET ; COMPTABILITE ; COMPTABILITE ANALYTIQUE ; COMPTE ADMINISTRATIF ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; CONTROLE ; COUT ; EFFICIENCE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETAT DES PREVISIONS DE DEPENSES ET DE RECETTES ; GESTION ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; MESURE DE L'ACTIVITE ; MUTUALISATION ; PERFORMANCE ; SECTION D'INVESTISSEMENT ; SPECIFICITE ; STRATEGIE ; TABLEAU DE BORD ;Le contrôle de gestion est une méthode de pilotage des organisations déjà très répandue dans le secteur lucratif. Sous l'impulsion du cadre législatif, et surtout d'une recherche par les collectivités publiques d'une plus grande rationalité de l[...]TOUTUT Jean-Philippe, Aut. ; MIRAMON Jean-Marie, Aut. ; LAFORCADE Michel Préf., Préf. | Paris : Seli Arslan | 2018 | p. 151ANALYSE DE LA PRATIQUE ; COMITE D'ETHIQUE ; DEFINITION ; DEONTOLOGIE ; DIRECTEUR ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; MORALE ; ORGANISATION APPRENANTE ; PROJET ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;Dans un établissement social ou médico-social, la dimension éthique individuelle et institutionnelle est essentielle pour favoriser un questionnement permanent sur le sens des actions. Les dirigeants et les équipes d'encadrement jouent un rôle c[...]CHENUT Martial, Dir. ; VIALLEIX Laurent, Dir. ; BARRAL Odile, Préf. | Toulouse : Erès | 2018 | p. 408ADOLESCENT ; CRISE ; DESINSTITUTIONNALISATION ; ENFANT DIFFICILE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; HISTORIQUE ; INSTITUTION ; PLACEMENT DE L'ENFANT ; PRISE EN CHARGE ; PROJET ; PROTECTION SOCIALE DE L'ENFANCE ;Délaissant les discours parfois lénifiants sur 'les établissements tels qu’ils devraient être', des usagers, chercheurs et professionnels engagés questionnent leur exercice professionnel à partir 'des établissements tels qu’ils sont ' et témoign[...]HOPITAL NUMERIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; EFFICACITE ; ETUDE CRITIQUE ; EVOLUTION ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RYTHME ; STRESS ; SUJET ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;Le monde économique et social est en profonde mutation et le monde hospitalier n’échappe pas à ces transformations. L’évolution des données économiques, politiques ou technologiques, depuis le début du XXIe siècle, semble avoir produit un nouvel[...]ACTION SOCIALE ; CONCEPT ; CRISE ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; EVALUATION ; GESTION DES RISQUES ; REGLEMENTATION ; RISQUE ; SECURITE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SECURITE INCENDIE ; STRATEGIE ;Les risques, indissociables de toute activité humaine, sont particulièrement présents dans les structures sociales et médico-sociales prenant en charge un public vulnérable. L'évolution vers une tolérance zéro avec une réglementation plus exigea[...]CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE MONTPERRIN ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIRECTEUR ; GESTION DE CONFLIT ; INTERVENTION ; MANAGEMENT ; MEDIATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL MEDICAL ; POLE D'ACTIVITE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ;Directeur du centre hospitalier spécialisé Montperrin, à Aix-en-Provence, Pascal Rio a mobilisé un médiateur professionnel externe dans une situation conflictuelle impliquant deux médecins. Il nous livre l’analyse qui l’a conduit à faire le choi[...]CULTURE D'ORGANISATION ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son[...]SNOEZELEN ; BIEN ETRE ; BIENTRAITANCE ; DEVELOPPEMENT SENSORIEL ; INSTITUTION ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; SENSORIALITE ;'Snoezelen' : qu'est-ce que c'est ? Ce terme étrange est un néologisme d'origine hollandaise. Il résulte de la contraction de deux verbes : 'snuffelen' qui introduit la dimension du contact de la personne avec son environnement et 'doezelen' qui[...]AIDANT ; BIENTRAITANCE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; ETHIQUE ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOSPITALISATION ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SOIN ; TEMOIGNAGE ;L'accompagnement des personnes les plus vulnérables, quelle que soit la cause de leur fragilité, ne peut se satisfaire d'actes ne répondant qu'aux besoins identifiés. Au-delà des grilles d'évaluation, protocoles et guides de bonnes pratiques, le[...]ECOLE FREUDIENNE DE PARIS ; FERENCZI Sandor ; FREUD Sigmund ; LACAN Jacques ; CAS CLINIQUE ; CONTRE TRANSFERT ; FORMATION ; HISTOIRE DE LA PSYCHANALYSE ; INSTITUTION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHANALYSTE ;Cet ouvrage interroge les rapports complexes des psychanalystes à l’institution, en prenant pour axe inaugural les conflits de pouvoir au sein des écoles et groupes de psychanalystes. Depuis la création, selon les voeux de Sigmund Freud, de l’In[...]'La moindre des choses est l'espoir que quelque chose puisse servir d'appui au sujet, confirmant la fonction phorique dont est responsable toute institution digne de ce nom. Et dans une telle perspective, la chose peut devenir 'animée' et donner[...]CONCEPT ; INSTITUTION ; PHILOSOPHIE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOLOGUE ; PSYCHOSE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ;La thérapie institutionnelle a induit une approche nouvelle de la rencontre clinique et du cadre institutionnel. En son sein 'l'ouvert' s'est déployé à la croisée de la psychologie et de la philosophie. Cet article revient sur la pratique de la [...]La question du cadre se fond dans celle de la relation entre le soignant et le soigné, dans l’exercice clinique. Le cadre peut être protecteur, mais aussi défensif et empêcher le lien. Sa flexibilité dépendra de la solidité de la relation et des[...]CONDITION DE TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE CRITIQUE ; INSTITUTION ; INTERNE HOSPITALIER ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; SYSTEME DE SOINS ; TEMOIGNAGE ; VALEUR ;Le cri d'alerte aux 11 millions de vues. Lorsqu'il nous est impossible de répondre à un appel à l'aide, à des yeux quémandeurs, à une colère qui n'aurait besoin que de douceur pour s'éteindre, c'est une petite partie de nous qui se désintègre, u[...]ANTHROPOLOGIE ; CINEMA ; CORPS ; INSTITUTION ; MALADIE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; PRATIQUE DU SOIN ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SANTE ; SOCIOLOGIE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; VECU ;Au-delà des connaissances techniques et scientifiques, du savoir-faire professionnel, le soin est une relation entre corps, entre personnes, entre présences, dont la contribution à la guérison ou, du moins, à la participation à la vie est d'auta[...]RIOU Sylvain, Coord. ; ROGER Caroline ; LODOVOCI Geneviève-L ; GIRAUD Flore, Photo. ; PREVOST Aurélie ; BUELTZINGSLOEWEN Isabelle von ; GILOUX Nathalie ; BEAUMONT Laurent ; BRAHMY Betty ; VAYSSIERE Hélène de la ; LEFEVRE Frédéric ; VIGNOLES Jean-Christophe ; FOUCHER Nicole ; LAPLANTINE François ; TORTONESE Michèle ; CURAT Camille ; FLOCH Clémence ; MONJARET Anne ; FONTAINE Astrid ; SAUTIERE Jane ; MEYER BISCH Patrice ; NYSSEN Françoise, Préf. ; MARIOTTI Pascal, Préf. ; ROGE Coline, Coord. | Vénissieux : La passe du vent | 2018 | p. 139CENTRE HOSPITALIER LE VINATIER ; ADOLESCENT ; BLANCHISSERIE ; BLOUSE ; ETHNOLOGIE ; EXPOSITION ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; IDENTITE ; INFIRMIER ; INSTITUTION ; PATIENT ; SYMPTOME ; VETEMENT ; VETEMENT PROFESSIONNEL ;Parce qu'il dissimule en même temps qu'il révèle, le vêtement exprime la part d'invisible qui entre en jeu dans les soins en psychiatrie. A travers ses usages et représentations dans et hors l'institution, il permet d'appréhender la spécificité [...]ESPACE TRANSITIONNEL ; INJONCTION PARADOXALE ; INSTITUTION ; PSYCHOLOGUE ; SECRET PROFESSIONNEL ; TRANSMISSION ENTRE EQUIPE ;En institution de soin, les transmissions font partie intégrante du travail de tout professionnel, le psychologue ne faisant pas exception. Véritable injonction paradoxale, ce dernier a fort à faire pour réussir à transmettre une information à s[...]BION WR ; FREUD Sigmund ; KAES René ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CONFLIT ; CRISE ; ENVELOPPE PSYCHIQUE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE ; INSTITUTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIE PSYCHIQUE ;Comment penser la vie des équipes ? Comment peuvent-elles évoluer ? Cet ouvrage propose un modèle de compréhension du fonctionnement des équipes, des dispositifs qu'elles utilisent et de leurs possibilités de changement. Les conflits et la souff[...]DUPUIS GAUTHIER Catherine, Aut. ; DELION Pierre, Aut. ; BUTEZ Charlotte, Aut. ; DUPISRE Johann, Aut. ; BILLET Coline, Aut. | 2017 | p. 22-29LILLE ; ADOLESCENT ; DIPLOME ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FORMATION PARAMEDICALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HISTORIQUE ; INSTITUTION ; PARCOURS DE SOINS ; PROJET ; PSYCHANALYSE ; PSYCHANALYSE D'ENFANT ; PSYCHOTHERAPEUTE ; PSYCHOTHERAPIE PSYCHANALYTIQUE ;En septembre 2015, l’Institut de Psychothérapie Psychanalytique de l’Enfant et de l’Adolescent (IPPEA) ouvrait officiellement ses portes à Lille. Sa mission principale est de proposer, à de jeunes patients - de zéro à vingt ans - qui en ont beso[...]Abaka, situé à Bruxelles, est un Centre de crise et d’accompagnement non mandaté pour adolescent(e)s de 12 à 18 ans au sein duquel je travaille depuis maintenant plusieurs années. Le ' non-mandat ' signifie qu’Abaka travaille à la demande des je[...]ACCUEIL FAMILIAL THERAPEUTIQUE ; ASSISTANT FAMILIAL ; CADRE PSYCHANALYTIQUE ; ENVELOPPE PSYCHIQUE ; INSTITUTION ; PSYCHANALYSTE ;Quid de la place du psychanalyste hors cabinet dans une fonction d’étayage et de pensée auprès des professionnels du champ médico-social ? Eu égard à la façon dont ces professionnels sont exposés psychiquement, tant du côté de la réalité interne[...]Le concept de 'résistance au changement ' (K. Lewin) ne questionne guère la qualité du changement, il s’intéresse essentiellement à la réaction de tout groupe à tout changement. Les auteurs qui ont dialogué avec K. Lewin, en particulier W. Bion,[...]Il n’est pas possible d’aborder la question de la vie affective et sexuelle des personnes en situation de handicap sans évoquer le cas particulier des conduites déviantes en institution, pouvant avoir une dimension délictuelle, voire criminologi[...]FIN DE VIE ; GERIATRIE ; GROUPE DE PAROLE ; INSTITUTION ; METHODOLOGIE ; RECIT DE VIE ; SOIGNANT ; TRAVAIL DE DEUIL ;Cet article cherche à rendre compte d’une expérience menée pendant six mois dans un établissement de soins de longue durée gériatrique afin de soutenir le travail de deuil des soignants. Au niveau méthodologique, un groupe de parole semi-directi[...]La prise en charge hospitalière de patient état limite se révèle difficile par bien des aspects : troubles du comportement divers mettant à mal le cadre de soin, tendance au passage à l’acte laissant peu de place à la mentalisation, immaturité a[...]CHRONICITE ; INSTITUTION ; MASOCHISME ; PSYCHOSE ; PULSION DE MORT ; REPETITION ; SADISME ; TRANSFERT ; VIOLENCE ;L’auteur met en évidence, à partir du travail avec des patients psychotiques chroniques, gravement perturbés, accueillis dans une institution de type foyer, une double répétition, celle des patients et celle de l’équipe (répétition dans le soin,[...]APPAREIL PSYCHIQUE GROUPAL ; FAMILLE ; INSTITUTION ; MYTHE ; REPETITION ; TRANSGENERATIONNEL ; TRANSMISSION PSYCHIQUE ;Les familles et les institutions sont des groupes spécifiques avec des différences mais aussi des points de convergence. Dans les deux cas, l’auteur montre, partant de la littérature actuelle sur ce sujet, combien les mythes fondateurs soutienne[...]FAMILLE ; HISTORIQUE ; INSTITUTION ; NARCISSISME ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE ANALYTIQUE ; SCHIZOPHRENIE ; TRANSGENERATIONNEL ;Ce travail aborde la thérapie psychanalytique de la famille du patient schizophrène. Pour ce faire, l’auteur rappelle les principales étapes de la conception de cette thérapie, sa raison d’être. Ensuite il développe les trouvailles des psychanal[...]ATELIER THERAPEUTIQUE ; EVENEMENT ; GROUPE DE LECTURE ; INCONSCIENT ; INSTITUTION ; LANGAGE ; POESIE ;La mise en place d’un atelier de lecture de poésie en Centre d’Accueil et de Crise permet de s’interroger sur la façon dont les médiations thérapeutiques par l’art se posent comme des alternatives à la 'cure type'. En tant qu’elle convoque un as[...]DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; HUMANISME ; INSTITUTION ; MANAGEMENT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SPIRITUALITE ; TRAVAIL ;La spiritualité, consubstantielle à tout homme, s’invite dans les entreprises et les organisations. Quelles formes revêt alors la spiritualité au travail ? Deux conceptions émergent, l’une ‘instrumentale’, l’autre ‘existentielle’ Quels usages po[...]AUTONOMISATION ; EXCLUSION ; INSTITUTION ; PAIR MALADE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REPRESENTATION SOCIALE ; RETABLISSEMENT ; SANTE MENTALE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; STIGMATISATION ; TEMOIGNAGE ; VECU ;De nos jours, l’angoisse d’être reconnu comme fou demeure réelle. J’ai regagné une vie satisfaisante malgré mon trouble de santé mentale et mes nombreuses hospitalisations. C’est donc pour donner espoir aux gens qui se croient condamnés à vie, a[...]ANGOISSE DE SEPARATION ; CAS CLINIQUE ; ENTRETIEN FAMILIAL ; FAMILLE DE MALADE MENTAL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INSTITUTION ; TRANSFERT ;L’hospitalisation en psychiatrie est un choc pour le patient et pour sa famille. Un dispositif de prise en charge familiale au moment de la crise permet de contenir les angoisses et de faire circuler les affects et les éprouvés gelés dus aux tra[...]MESSNER Laetitia, Dir. ; GAREL Benjamin, Aut. ; Pascal COROND, Aut. ; Christophe GEISLER, Aut. ; Cyril FOROPON, Aut. ; SPINHIRNY Frédéric, Aut. | 2017 | p. 496-517ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; IMPLICATION ; INNOVATION ; LIBERALISME ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DES SOINS ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RETOUR D'EXPERIENCE ;Le lean en pratique : Principes clés pour fédérer et garantir qualité, sécurité et efficience Le lean hospitalier : Outil de changement du DOP (directeur des opérations) Premières années d’une démarche lean : Hôpital Saint-Boniface (Canada) L[...]ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INSTITUTION ; INTERPRETATION PSYCHANALYTIQUE ; METAPSYCHOLOGIE ; PAROLE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOSE ; PULSION ; VIOLENCE ;À l’hôpital, les équipes soignantes se trouvent de plus en plus souvent confrontées à des manifestations de violence. Au-delà des réponses institutionnelles immédiates que sont les pratiques de contrainte, de contention et d’isolement, comment l[...]ECONOMIE DE LA SANTE ; ETUDE CRITIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; PARCOURS DE SOINS ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOLOGUE ; REFORME HOSPITALIERE ;À l’heure où les réformes hospitalières se succèdent et que de nouveaux modes d’organisation des soins s’imposent pour régler et réguler tous les pans de l’activité hospitalière, il convient de rechercher les effets de ces mutations gestionnaire[...]ACCOMPAGNEMENT ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; MANAGEMENT ; MUTUALISATION ; PARTENARIAT ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; QUALITE DE VIE ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, équilibre vie professionnelle / vie privée, ressources humaines, management… Qu’en est-il pour les professionnels de santé à l’hôpital, qui plus est dans le contexte des groupements hospitaliers de ter[...]Après avoir appréhendé la nature, les caractéristiques psychologiques et les fonctions de l’institution, l’auteur s’attache à relever les facteurs de rupture, d’impacts traumatiques et de souffrance propre à la gérontologie aussi bien pour les p[...]ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ; CULTURE D'ORGANISATION ; DIRECTEUR DES SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; MISSION ; PARTENARIAT ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PROJET ;Dans un contexte de recherche d’efficience des organisations hospitalières, un poste de directeur des opérations a été créé au groupe hospitalier Paris-Ouest. Une collaboration étroite s’est instaurée entre ce nouvel acteur et le coordonnateur g[...]ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; APPRENANT ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CULTURE D'ORGANISATION ; EMPATHIE ; EXPERTISE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PARTENARIAT ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REFERENT ; SAVOIR FAIRE ; STAGE ; STRATEGIE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TUTORAT ;'L’acquisition des compétences, par le principe de la pédagogie réflexive est, en grande partie reliée aux stages.' Une organisation efficiente du dispositif d’apprentissage au niveau des unités fonctionnelles constitue donc l’un des défis à rel[...]ACCOMPAGNEMENT ; COMMUNICATION ; CONCEPT ; CULTURE D'ORGANISATION ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;Le management n’est pas une science, mais un art de l’ajustement. Il ne prend sens que comme effort partagé d’adapter sans cesse le cadre de l’organisation, les représentations et les relations. C’est particulièrement vrai dans le domaine du soi[...]