SANTEPSY > TRAVAIL > FORMATION > FORMATION PERMANENTE
FORMATION PERMANENTESynonyme(s)
formation continue
formation tout au long de la vie
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ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; EMPLOI ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFESSION ; REFERENTIEL ; SERVICE PUBLIC ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ;Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? Est-ce une pratique réellement différente de la gestion du personnel ? A-t-elle un sens dans le secteur public ? Et, dans ce cas, comment la mettre en œuvre ? Avec quelles approches méthodologiq[...]CENTRE DE RECHERCHE D'ETUDE ET DE DOCUMENTATION EN ECONOMIE DE LA SANTE | Paris : C.R.E.D.E.S. | 1998 | p. 194ANIMATION ; DROIT ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PERMANENTE ; GERIATRIE ; GERONTOLOGIE ; INSTITUTION ; MAINTIEN A DOMICILE ; MALTRAITANCE ; PERSONNE AGEE ; PRISE EN CHARGE ; PROFESSION ; QUALITE DE VIE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOIGNANT ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VIEILLISSEMENT ;ACTION ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COOPERATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION ; GROUPE ; IDENTITE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INTERACTION ; MUTUALISATION ; ORGANISATION ; PARTENARIAT ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION SOCIALE ; SAVOIR ; SOLIDARITE ; TRAVAIL ;A partir de l'étude de la mise en place, du fonctionnement et des effets de groupes d'analyses du travail dans un milieu industriel, cet ouvrage se donne pour objectif de comprendre comment se construisent des compétences collectives qui structu[...]GUILE P | 1997APPRENTISSAGE ; AUTONOMIE ; BESOIN ; CAS CLINIQUE ; CHANGEMENT ; CONSTRUCTIVISME ; DEPENDANCE ; EVALUATION ; EXPERIENCE ; FONCTION COGNITIVE ; FORMATEUR ; FORMATION PERMANENTE ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INTERACTION ; OBJECTIF PEDAGOGIQUE ; POLYHANDICAP ; PRISE EN CHARGE ; PROFESSION ; PROJET PEDAGOGIQUE ; PSYCHISME ; REPRESENTATION ; RETARD MENTAL PROFOND ; ROLE ; ROLE PROPRE ; SAVOIR ; SOIN INFIRMIER ; VECU ;ACCOMPAGNEMENT ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANTICIPATION ; CHANGEMENT ; CONCEPT ; CONFLIT ; CRISE ; ENTREPRISE ; EVALUATION ; EXPERIENCE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; OBJECTIVITE ; OBSERVATION ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; STRATEGIE ; SUBJECTIVITE ; PSYCHOLOGIE ;Pour anticiper tout risque de conflit social, les équipes dirigeantes, l'encadrement et les représentants du personnel ont besoin d'outils efficaces qui leur permettent de mieux connaître les aspirations de l'ensemble des salariés. Tel est l'obj[...]ANGOISSE DE MORT ; COMPORTEMENT A RISQUE ; DEMANDE DE SOINS ; DISCOURS ; ECOUTE ; ETHIQUE ; FORMATION MEDICALE ; GROUPE BALINT ; GUERISON ; INCONSCIENT ; MALADIE ; PATIENT ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHODRAME ; PSYCHOLOGIE MEDICALE ; PSYCHOTHERAPIE ; PSYCHOTHERAPIE PSYCHANALYTIQUE ; RELAXATION ; SOMATISATION ; SYMPTOME ; TRANSFERT ; TROUBLE PSYCHOSOMATIQUE ; VIE PSYCHIQUE ; PSYCHOTHERAPIE ;L'auteure aborde la représentation de la maladie et sa signification pour le malade et l'entourage. Puis, avant d'étudier le prise en charge thérapeutique du malade, elle s'attache à comprendre la maladie et repérer la place qu'elle occupe dans [...]DEMARCHE DE SOINS ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE ; FORMATION PERMANENTE ; INFIRMIER ; METHODOLOGIE ; PEDAGOGIE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; SOCIOLOGIE ;"Ce livre est la ""réécriture"" d'un mémoire présenté au CNAM. Il s'adresse plus particulièrement aux acteurs infirmiers et aux responsables de formation concernés par la question ici posée. S'appuyant sur l'analyse d'actions de formation contin[...]SUC P | 1996