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CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; BUDGET HOSPITALIER ; CONDITION D'EXERCICE ; DIRECTEUR ; EFFECTIF ; EMPLOI ; EMPLOI FONCTIONNEL ; EMPLOI RESERVE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 9 mai 2012 pris pour l'application de l'article 1er du décret n° 2012-738 du 9 mai 2012 relatif aux conditions de nomination et d'avancement de certains emplois fonctionnels de direction des établissements mentionnés à l'ar[...]Léa, jeune infirmière diplômée depuis quatre ans, exerce dans le service de cardiologie du centre hospitalier de Haguenau, en Alsace. Cette région fut l’une des plus touchées lors de la première vague de l’épidémie de Covid-19, au printemps 2020[...]COVID-19 ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; EPIDEMIE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; FIN DE VIE ; ORGANISATION DE L'HOSPITALISATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; REANIMATION ;Au coeur de la première vague épidémique du printemps 2020, les unités de réanimation ont affronté la déferlante des malades atteints de formes graves. Pour répondre à l’ampleur des besoins, les équipes soignantes se sont réorganisées, renforcée[...]ALLOCATAIRE ; ALLOCATION D'INSERTION ; ALLOCATION DE FIN DE DROIT ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CRISE SANITAIRE ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DOSSIER LEGISLATIF ; DROIT DU TRAVAIL ; INDEMNITE ; OUVERTURE DES DROITS ; PRESTATION CHOMAGE ; SOLIDARITE ; ACTION SOCIALE ;Par la présente ordonnance, qui complète l'ordonnance n° 2020-324 du 25 mars 2020, le président de la république octroie, à titre exceptionnel, et jusqu'au dernier jour du mois civil au cours duquel intervient la fin de l'état d'urgence sanitair[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; APTITUDE AU TRAVAIL ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CONGE DE PROCHE AIDANT ; CONGE LONGUE DUREE ; CONGE LONGUE MALADIE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; DROIT DE LA FAMILLE ; DROIT DE LA SANTE ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; ETAT DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; POSTE DE TRAVAIL ; PREVENTION MEDICALE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; DROIT ;Par la présente ordonnance, le président de la république modifie plusieurs dispositions législatives relatives : à l'aptitude physique à l'entrée dans la fonction publique ; aux instances médicales et à la médecine de prévention ; aux congés po[...]DIRECTION GENERALE DE LA COHESION SOCIALE ; ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL ; AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE ; CRISE SANITAIRE ; EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS ; EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE ; ETUDIANT ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; REGLEMENTATION ; SAVOIR PRATIQUE ; STAGE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; EDUCATION ;Compte tenu de la période d'état d'urgence sanitaire et de la limitation de certaines activités professionnelles qu'elle a créée, nonobstant toute disposition réglementaire contraire, le ministre de l'éducation nationale, de la jeunesse et des s[...]AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AIDE A L'EMPLOI ; DEPENDANCE ; FINANCEMENT ; FONDS D'INTERVENTION REGIONAL ; HANDICAP ; INTERVENTION ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; REGLEMENTATION ; ACTION SOCIALE ;Le ministre des solidarités et de la santé et la secrétaire d'État auprès du premier ministre, chargée des personnes handicapées, fixent à 14 870 764 € le nouveau montant de la contribution du programme 157 « handicap et dépendance » au fonds d'[...]ACTIVITE SALARIEE ; APTITUDE AU TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PROFESSIONNALISATION ; REGLEMENTATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Pris pour l'application de l'article L. 5212-9 du code du travail, le présent décret, dont les dispositions s'appliquent aux déclarations relatives à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés exigibles à compter du 1 janvier 2021, modifi[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Comme tout travailleur social, il est rare de nos jours d'effectuer l'ensemble de sa carrière professionnelle au sein d'une même structure voire auprès d'un même public. Notre parcours sera ponctué de différentes expériences riches et formatrice[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;Depuis quelques années, le mode de management dans le secteur médico-social est en pleine [r]évolution. Les méthodes directives laissent place à des versions participatives. Si ce changement a été amorcé voici plusieurs années, il doit perdurer [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TROUBLE COGNITIF ;Face aux difficultés rencontrées sur le terrain notamment auprès de personnes souffrant de troubles cognitifs, les professionnels se sentent souvent seuls. Les formations initiales proposées s’avèrent ne pas être forcément suffisantes pour répon[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EVOLUTION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ;Les métiers du soin doivent chercher ou rechercher leur place au sein du secteur médico-social, non pas par rapport à un monde d'avant - "L'ancien monde" - mais vers un monde d'après - "Le nouveau monde" -. Cette évolution et ce changement de mo[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; EDUCATEUR SPECIALISE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GROUPE D'ENTRAIDE MUTUELLE ; PAIR AIDANT ; PERSONNE HANDICAPEE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;L'image de l'éducateur tout-puissant qui est le seul à détenir un savoir et un savoir-faire doit disparaître au profit d'une nouvelle conception du partage des compétences. La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la p[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANIMATEUR ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR THEORIQUE ; SOIN RELATIONNEL ;Le débat sur la nécessité de détenir des connaissances spécifiques importantes pour exercer son métier avec des publics particuliers est récurrent. Dans ce cas, une certaine polyvalence est-elle possible face aux problématiques rencontrées dans [...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EVOLUTION ; FORMATION ; HUMANISME ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REFUS DE SOINS ; SOIGNANT ; SOIN ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ; VALEUR ;Pour accompagner des personnes âgées ou en situation de handicap, le professionnel devra être sensibilisé et formé. Et pour cause, face à un trouble du comportement ou un refus de soin, le soignant ne peut être laissé seul, sans outils et sans c[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FRAGILITE ; PERSONNE AGEE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROJET PERSONNALISE ;Les professionnels doivent s’adapter aux personnes fragilisées par l’âge ou le handicap, et non pas l’inverse. C’est important de garder cette vision à l’esprit. D’ailleurs l’institutionnalisation l’impose dans une certaine mesure de par son fon[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; SAVOIR ETRE ; SOIGNANT ; SOIN RELATIONNEL ; SOIN TECHNIQUE ;Quel que soit le public accueilli dans nos institutions, du jeune au plus âgé, du douloureux au souffrant, la prise en soins doit être globale, pluridisciplinaire. Le sujet est à prendre dans sa complexité mais aussi dans sa singularité : un soi[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ENFANT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE VIE ; TROUBLE DU SPECTRE DE L'AUTISME ;L'enfant atteint de troubles du spectre autistique (TSA) doit être reconnu dans sa dignité, avec son histoire, sa personnalité, ses rythmes, ses désirs propres et ses goûts, ses capacités et ses limites. L'accompagnement doit favoriser son épano[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ASSISTANT DE SOINS EN GERONTOLOGIE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE AGEE ; PROFESSIONNALISATION ;Les spécialistes restent très présents au sein des établissements médico-sociaux. La réussite de la formation d’assistant de soins [ASG] en gérontologie démontre qu’en se spécialisant, le professionnel peut mieux intervenir auprès des personnes [...]ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A L'EMPLOI ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le présent décret instaure et définit les modalités d'une aide à l'embauche des travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d'au mo[...]COMMISSION DES DROITS ET DE L'AUTONOMIE DE LA PERSONNE HANDICAPEE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; FONCTIONNEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MISSION ; ORGANISATION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REGLEMENTATION ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Le présent décret ajoute un paragraphe 9-3 (relatif aux établissements et services de préorientation et de réadaptation professionnelle) au code de l'action sociale et des familles. Ainsi, il précise les missions et les prestations assurées par [...]Dans toute crise, il y a du bon z Celle de la Covid-19 n’échappe pas à cet adage z Les hospitaliers ont su se dépasser et se libérer des statuts et des cloisonnements qui inhibent la solidarité z Tendus vers un objectif commun dans l’urgence, le[...]LEFORT Hugues, Aut. ; PSIUK Thérèse, Aut. ; NONIN Danielle, Aut. ; VOIRGARD Carole, Aut. ; EPIFANIE Sandy, Aut. | 2020 | p. 12-17COVID-19 ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTITUDE DU PROFESSIONNEL ; CRISE SANITAIRE ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; GESTION ; MANAGEMENT ; PARTENARIAT ; PRATIQUE DU SOIN ;La pandémie liée à la diffusion du coronavirus Sars-CoV-2 a imposé aux équipes soignantes de première ligne de profonds et rapides ajustements. Au-delà du danger à catalyser et à intégrer, la crise offre l’opportunité de redécouvrir l’essence mê[...]Contexte : les personnes migrantes rencontrent de nombreuses situations d’injustice occupationnelle qui ont été décrites maintes fois dans la littérature scientifique. Les ergothérapeutes possèdent les connaissances et les compétences pour accom[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; CORONAVIRUS ; CRISE SANITAIRE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; TEMOIGNAGE ;Les étudiants en santé ont vécu une expérience inédite au cours de la crise sanitaire. Ceux qui connaissaient déjà l’hôpital ont éprouvé leur capacité d’adaptation à une situation exceptionnelle. Ceux qui débutaient dans le métier du soin ont ét[...]ACCOMPAGNEMENT ; AIDE A L'EMPLOI ; BILAN DE COMPETENCE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MISE A DISPOSITION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Le décret définit les conditions permettant de mobiliser des dispositifs destinés à accompagner les fonctionnaires dont l'emploi est supprimé vers un nouvel emploi dans la fonction publique ou vers le secteur privé. Ce texte précise également le[...]AGENT DE SERVICE HOSPITALIER ; CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; HYGIENE ; PROFESSION ; REFERENTIEL ; TRAVAIL ;La ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion arrête la création du titre professionnel d'agent de service médico-social, son enregistrement dans le répertoire national des certifications professionnelles pour une durée de 5 ans à compte[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; APTITUDE AU TRAVAIL ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; DETACHEMENT ; FORMATION ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; RECRUTEMENT ; STAGE ; VALIDATION ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, le ministre des solidarités et de la santé autorise une dérogation à la durée de la formation d'adaptation à l'emploi des fonctionnaires recrutés par inscription sur une liste d'aptitude et des personnels détachés dans le [...]CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE ; AIDE A L'EMPLOI ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TUTORAT ; FORMATION ;Pour l'année 2020, le montant de la contribution prévue à l'article 1er du présent arrêté s'élève à 2 000 000 €.