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PORIEL Géraldine, Aut. ; CHABERT Anne-Lyse, Aut. ; LASSAULT Julie, Aut. ; MIGNET Gladys, Aut. ; DUBOIS Aurélie Anna, Aut. ; MASSONNEAU Angèle, Aut. ; APOLITO Anne-Claire d', Aut. ; BENSMAIL Djamel, Aut. ; CATAIX NEGRE Elisabeth, Aut. ; RABOURDIN Marie, Aut. ; PECHOUX Camille, Aut. ; BRETAUDEAU Sophie, Aut. | 2016 | p. 5-54BOUCHERAT HUE Valérie, Aut. ; LEGUAY Denis, Aut. ; PACHOUD Bernard, Aut. ; PLAGNOL Arnaud, Aut. ; WEBER Florence, Aut. ; GREACEN Tim, Aut. ; FALISSARD Bruno, Aut. ; KRISTEVA Julia, Aut. ; COLLECTIF, Aut. | Toulouse : Erès | 2016 | p. 390LOI DU 11 FEVRIER 2005 ; ACTION SOCIALE ; ADOLESCENT ; ADULTE ; AUTISME ; CAS CLINIQUE ; CLINIQUE ; COUT ; DEBAT ; DEFINITION ; EDUCATION ; ENFANT ; EVALUATION ; HANDICAP ; HANDICAP MENTAL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; HISTORIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; INTERDISCIPLINARITE ; JEUNE ADULTE ; NEUROSCIENCES ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOTHERAPIE ; RECHERCHE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RETABLISSEMENT ; SANTE MENTALE ; TROUBLE COGNITIF ; SANTE PUBLIQUE ;L'abord du handicap psychique implique des remaniements en profondeur des pratiques de santé, dont l’enjeu est le dépassement du modèle médical de la maladie au profit d’un véritable changement de la culture des soins et de l’accompagnement : co[...]YNESTA Sylvie ; DANGUIN Anne-Sophie ; AGENCE REGIONALE DE SANTE RHONE-ALPES | Lyon (Lyon) : Agence Régionale de Santé Auvergne-Rhône-Alpes | 2016REGION RHONE ALPES ; ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ALTERNATIVE A L'HOSPITALISATION ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; HOSPITALISATION LONGUE ; HOSPITALISATION PSYCHIATRIQUE ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; PARCOURS DE SOINS ; PRISE EN CHARGE ; ORGANISATION SANITAIRE ;Une enquête sur les patients hospitalisés à temps plein au long cours (plus de 292 jours de façon continue ou discontinue) en psychiatrie a été réalisée en Rhône-Alpes. Elle permet de mieux connaître les profils de ces patients. Elle montre que [...]ETCHART Patricia, Aut. ; GUENEGO Pascale, Aut. ; SANTENE-CHEVALLIER Anne, Aut. ; SANCHOU Paule, Aut. ; QUENTIN Bertrand, Aut. ; SAUTEGEAU Armelle, Aut. ; GARRIGUES Céline, Aut. ; FOURROUX Maryse, Aut. ; PICH-TRAVESET Sandrine, Aut. ; BOULANGER Jacques, Aut. ; DETCHART Frédéric, Aut. ; GRANDCHAMP Gilles, Aut. ; MARABET Bénédicte, Aut. ; GALET Jacques, Aut. ; HEIM Philippe, Aut. ; CAPDEGELLE Evelyne, Aut. ; GRANEREAU Sarah, Aut. ; DUPRE Bernard, Aut. ; DUPRE Marie, Aut. ; PEILLE Françoise, Aut. ; BELLEFEUILLE Eric, Aut. ; LABBE Louise, Aut. ; POUTHIER Pierre-François, Aut. | 2016 | p. 9-110ACCOMPAGNEMENT ; EDUCATEUR SPECIALISE ; ENFANT HANDICAPE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FAMILLE ; HANDICAP MENTAL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT MEDICO EDUCATIF ; INTEGRATION SCOLAIRE ; JEUNE ADULTE ; POLITIQUE SOCIALE ; RETARD MENTAL ; SCOLARISATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Les IME sont définis par les annexes XXIV de la loi de 1975, au regard du handicap mental, de la déficience intellectuelle et des difficultés de scolarisation en milieu ordinaire. La loi de 2005 a élargi leur mission à un nouveau public souffran[...]FIPHFP, Aut. ; BAUDRILLART Wenceslas, Aut. ; BUSNEL Michel, Aut. ; DESJARDINS Marc, Aut. ; COLLECTIF, Aut. | Lyon : Chronique sociale | 2016 | p. 127 p.ACCOMPAGNEMENT ; EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; PERSONNE HANDICAPEE PHYSIQUE ; PERSONNE HANDICAPEE PSYCHIQUE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap d[...]BARNAY Thomas, Aut. ; DEFEBVRE Eric, Aut. 2016EMPLOI ; ETAT DE SANTE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; STATISTIQUE ; STIGMATISATION ; TROUBLE MENTAL ORGANIQUE ;L’effet causal de la santé mentale déclarée en 2006 (troubles anxieux et épisodes dépressifs) sur le maintien en emploi en 2010 est mesuré à partir des données de l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP). De manière à prendre en compte [...]ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Établissement médico-social public autonome relevant de la fonction publique hospitalière, l’institut Le Val-Mandé (Val-de-Marne) compte 12 structures pour enfants et adultes handicapés. Ses équipes accompagnent les compétences de personnes béné[...]DUBOIS Aurélie Anna, Aut. ; MASSONNEAU Angèle, Aut. ; APOLITO Anne-Claire d', Aut. ; BENSMAIL Djamel, Aut. | 2016 | p. 27-33ACCOMPAGNEMENT ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROJET ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;La classification internationale du fonctionnement du handicap et de la santé (CIF) créée en 2001 par l'OMS, cite notamment le travail et l'emploi dans les composants de la santé et du bien-être (OMS,2001). Les entreprises, associées à différent[...]BECK François, Dir. ; OBSERVATOIRE FRANCAIS DES DROGUES ET DES TOXICOMANIES, Aut. | Saint-Denis-la-Plaine : Observatoire français des drogues et des toxicomanies | 2016ADOLESCENT ; ALCOOL ; CANNABIS ; ETUDE GENERALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; PHARMACODEPENDANCE ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; SANTE MENTALE ; SCOLARITE ; STATISTIQUE ; TABAC ; USAGE ; ADDICTION ;Quels produits psychoactifs les jeunes Français consomment-ils ? Comment leurs usages évoluent-ils? Filles et garçons sont-ils également concernés? Qui sont les jeunes les plus fragiles? L'OFDT fait le point sur toutes ces questions et de nombr[...]LAIEB Nahima, Coord. ; Coord. CHOBEAUX François, Aut. ; MONIZ Domingos, Aut. ; DELBOS Laurent, Aut. ; GARRIGUES Hélène, Aut. ; LECORNE Philippe, Aut. ; SARREAU Valérian, Aut. ; SILVESTRO TEISSONNIERE Christel, Aut. ; JAN Olivier, Aut. ; DENICOLA Juliette, Aut. ; LECONTE Juliette, Aut. ; DELBES Nadine, Aut. ; DUPRAT Daniel, Aut. ; FONTAN Barbara, Aut. ; LADADE Vincent, Aut. ; LOUSTALAN Sandrine, Aut. ; TREGUIER Pauline, Aut. ; SANTOIANNI Alessandra, Aut. ; LODWICK Dominique, Aut. ; JOMA Nazlli, Aut. ; VILLAFANE Agustin, Aut. ; CARNICERO Lidia, Aut. ; ALICKE Tina, Aut. ; MERKLE Maike, Aut. ; CHAMBON Nicolas, Aut. ; CARBONEL Natacha, Aut. ; FOUCHE Matthieu, Aut. | 2016 | p. 12-100FRANCE ; EDUCATION ; ERRANCE ; ETUDE COMPARATIVE ; EXPERIENCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; LEGISLATION ; MIGRATION ; MINEUR ; PAYS ETRANGER ; POLITIQUE SOCIALE ; QUESTION DE SOCIETE ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; VULNERABILITE ;Ils arrivent en France directement par avion, ou par les chemins terribles de l’immigration clandestine. Ils sont envoyés par leurs parents à une famille improbable, ou partent à l’aveugle dans l’espoir d’être mieux ici que là-bas, parfois ils[...]FRANCK Nicolas, Dir. ; ALEXANDRE Charlotte ; AMADO Isabelle ; AZZOLA Agathe ; BRALET Marie-Cécile Collab. ; BRENUGAT Lindsay ; BRUN Anne ; CORBIERE Marc ; DEMILY Caroline ; DUBREUCQ Julien ; ESTINGOY Pierrette ; FARHAT Sarah-Lise ; FANKHAUSER Caroline ; FAVROD Jérôme ; FERNANDEZ Eliane ; FROBETT Laurent ; GABAYET Franck ; GAUDELUS Baptiste ; GILLET Guillaume ; KHAZAAL Yasser ; KOUBICHKINE Alexandra ; LECARDEUR Laurent ; LUCAS Thierry ; MALANGIN Brigitte ; MARTIN Brice ; MACCLUSKEY Iannis ; MEUNIER-CUSSAC Sophie ; MORIN Laurent ; NGUYEN Alexandra ; PACHOUD Bernard ; PARIS Nathalie ; PETER Chloé ; PEYROUX Elodie ; PIERREFEU Inès de ; REVIL Katia ; REXHAJ Shyhrete ; RIGARD Caroline ; RIGAUT Bérangère ; ROCHET Cécile ; ROUSSEL Céline ; SCHOENDORFF Marianne ; VIANIN Pascal ; WILLARD Dominique ; XAVIER Rafael ; LECOMTE Tania, Préf. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | 2016 | p. 25-380ACCOMPAGNEMENT ; AIDE A L'EMPLOI ; AUTONOMIE ; AUTONOMISATION ; COGNITION SOCIALE ; COORDINATION DE PARCOURS ; EMOTION ; ENTRETIEN MOTIVATIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEU EDUCATIF ; JEU VIDEO ; OUTIL PEDAGOGIQUE ; PERSONNE HANDICAPEE PSYCHIQUE ; PRATIQUE DU SOIN ; PSYCHOEDUCATION ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; PSYCHOTHERAPIE FAMILIALE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; REMEDIATION COGNITIVE ; RETABLISSEMENT ; RETARD MENTAL ; SCHIZOPHRENIE ; TROUBLE BIPOLAIRE ; PSYCHOTHERAPIE ;La réhabilitation psychosociale désigne l'ensemble des mesures qui peuvent contribuer au rétablissement d'un fonctionnement satisfaisant des personnes souffrant de troubles psychiques, afin de favoriser leur autonomie. Cet ouvrage fournit aux ps[...]DELHON Laetitia, Aut. ; PERROU Alain-Paul, Collab. ; LAFORCADE Michel Préf., Aut. ; ZRIBI Gérard, Aut. | Rennes : Presses de l'EHESP | 2016 | p. 155DEPARTEMENT LOT ET GARONNE ; MEZIN ; ADAPTATION SOCIALE ; CITOYENNETE ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; MILIEU RURAL ; PARTENARIAT ; PERSONNE HANDICAPEE PSYCHIQUE ; PROJET DE VIE ; RESEAU ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VIE QUOTIDIENNE ; SOCIETE ;Handicap psychique et emploi ont longtemps été considérés comme incompatibles : comment des personnes en grande souffrance pourraient-elles évoluer dans le monde du travail, perçu comme hostile et inadapté à leur maladie ? Si le travail protégé [...]ALLIANCE THERAPEUTIQUE ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUTONOMISATION ; COMORBIDITE ; EFFICACITE ; FACTEUR DE RISQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS DE SOINS ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; POLITIQUE DE SANTE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PREVENTION MEDICALE ; PRISE EN CHARGE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RETABLISSEMENT ; SANTE MENTALE ; SCHIZOPHRENIE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ;La question de la prévention des troubles schizophréniques est généralement envisagée dans la littérature scientifique par le biais du dépistage et de l'intervention précoce. Or ce souci de prévention, pour les usagers, leur entourage, et la soc[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADULTE ; AIDE A L'EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TROUBLE DE L'APPRENTISSAGE ;Un dispositif expérimental, financé par l'AGEFIPH Midi-Pyrénées, a été mis en place par l'ASEI afin d'aider à l'insertion professionnelle des adultes reconnus travailleurs handicapés présentant des troubles 'dys' ou troubles spécifiques des appr[...]FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Le partenariat national signé le 18 novembre 2014 entre la Fédération hospitalière de France (FHF) et le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a pour objectif de promouvoir les politiques d’emploi de pers[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADAPTATION SCOLAIRE ; ADAPTATION SOCIALE ; ADOLESCENT ; ADULTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENFANT ; METHODOLOGIE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOEDUCATION ; EDUCATION ;Les psychoéducateurs sont des professionnels reconnus pour leur expertise de l'adaptation humaine. Ils interviennent auprès d'enfants, d'adolescents et d'adultes présentant des lacunes sur le plan adaptatif en raison de différentes problématique[...]VALLERY Gérard, Aut. ; BOBILLIER CHAUMON Marc-Eric, Dir. ; BRANGIER Eric, Dir. ; DUBOIS Michel, Dir. ; CLOT Yves Préf., Aut. | Paris : Dunod | 2016 | p. 453CHANGEMENT ; CHOMAGE ; COMPETENCE ; EMPLOI ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; MANAGEMENT ; PRECARITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESPONSABILITE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; STRESS ;Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions [...]ACCES AUX SOINS ; ANNONCE DU DIAGNOSTIC ; EMPLOI ; ENQUETE ; INSERTION SOCIALE ; MALADIE CHRONIQUE ; PATIENT ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROJET DE VIE ; SOCIOLOGIE ;Ce livre entend donner des clefs pour comprendre l’impact de la maladie sur la vie au travail et pour agir, à la fois du point de vue des personnes malades et des employeurs et collègues. Il veut soutenir la reconnaissance de cette question dans[...]CARRIERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEONTOLOGIE ; DIALOGUE SOCIAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EGALITE ; EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; POLITIQUE SOCIALE ; REMUNERATION ; RETRAITE ; SALAIRE ; SOCIETE ; TRAVAIL ;L'édition 2016 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. L’année 2015-2016 a été marquée par plusieurs temps forts, en part[...]EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Les référents handicap mutualisés (RHM) accompagnent les établissements de la fonction publique hospitalière dans le déploiement et la mise en œuvre de leur politique du handicap. Personnes ressources pour les employeurs publics de leur région, [...]ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; HYGIENE ; PEDAGOGIE ; REFLEXIVITE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; REPRESENTATION ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; SOCIALISATION ;Toute formation prépare à 'des rôles sociaux et à des adaptations à tout changement social'. Pour les étudiants en soins infirmiers, cet apprentissage se déroule en situation de soins et en Ifsi. Pour les aider, le cadre formateur s'intéresse à [...]ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; IMPLICATION ; INFIRMIER ; INFORMATISATION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; PATIENT ACTEUR ; PRATIQUE DU SOIN ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL REEL ;De plus en plus intégrées dans la vie quotidienne des usagers, les technologies digitales envahissent chaque jour davantage les services de soins hospitaliers, encouragées en ce sens depuis 2011 par le programme Hôpital Numérique. [résumé de l'é[...]EXPERIENCE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; PERSONNE HANDICAPEE ;Le 17 novembre 2015, un film était projeté en avant-première à l’École des hautes études en santé publique. Réalisé sur l’initiative de la FHF et de la MNH, ce documentaire présente l’accueil en formation paramédicale d’un apprenant en situation[...]CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; INFIRMIER ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; REALITE ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; VULNERABILITE ;Cette revue de la littérature de type narrative tente de répondre à la question suivante : qu'est-ce qui caractérise le choc de la réalité chez les nouvelles infirmières, dans un contexte de transition entre le rôle d'étudiante et celui de pro[...]BENEFICE THERAPEUTIQUE ; CONSULTATION ; DEMANDE DE SOINS ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; HOSPITALISATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SOIN PSYCHIATRIQUE ; TRAVAIL ;La fonction thérapeutique du travail en psychiatrie est reconnue depuis de nombreuses années. La reconnaissance du handicap d’origine psychique a permis le développement de diverses pratiques de soutien et d’accompagnement vers l’emploi. Toutefo[...]FURNO Isabelle, Dir. ; GRIMAUD Lin, Dir. ; JOHN Catherine, Dir. ; MILON AGUTTES Colette, Dir. | 2016 | p. 10-86CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES ; CAISSE NATIONALE D'ALLOCATIONS FAMILIALES ; COMMISSION NATIONALE DE L'INFORMATIQUE ET DES LIBERTES (CNIL) ; MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE ; ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A L'EMPLOI ; AIDE SOCIALE ; ALLOCATAIRE ; AUTORISATION D'EXERCICE ; DONNEE PERSONNELLE ; DUREE DE CONSERVATION ; OUVERTURE DES DROITS ; PRESTATION SOCIALE ; PRIME ; RECUEIL DE DONNEES ; TRAITEMENT ; INFORMATION ;Par le présent décret, le premier ministre autorise la création de traitements de données à caractère personnel pour la gestion et le versement d'une nouvelle prestation dénommée « prime d'activité », mis en œuvre par la Caisse nationale des all[...]EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; ORGANE DE CONSULTATION ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Modalités de mise en œuvre de la représentation équilibrée au sein du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) et création d'une commission emplois et métiers se substituant à l'Observatoire national des emplois et des méti[...]CAHIER DES CHARGES ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONTRACTUALISATION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; FINANCEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le décret fixe le cahier des charges et les modalités de mise en œuvre du dispositif d'emploi accompagné, de contractualisation entre le travailleur handicapé, l'employeur et la personne morale gestionnaire du dispositif, les financements pouvan[...]AGENCE NATIONALE DE SECURITE DU MEDICAMENT ET DES PRODUITS DE SANTE ; ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; ENSEIGNEMENT ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL TECHNIQUE ; SECURITE SANITAIRE ; STAGE ; FORMATION ;Modifiant l'arrêté du 6 juillet 1994 relatif à la formation initiale et continue des techniciens sanitaires et à la formation continue des agents et adjoints sanitaires, la ministre des affaires sociales et de la santé et la ministre de la décen[...]CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; CATEGORIE A ; DIRECTEUR ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le décret modifie, par homologie avec les règles fixées pour les emplois fonctionnels de la fonction publique de l'Etat et ceux de direction de la ville de Paris, les conditions de nomination et d'avancement dans certains emplois fonctionnels de[...]CATEGORIE A ; CLASSEMENT INDICIAIRE ; DIRECTEUR ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;Le décret modifie les bornages indiciaires sommitaux de chacun des trois groupes dans lesquels sont classés les emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions[...]ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER ; CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE ; CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; ACTION ; AIDE A L'EMPLOI ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TUTORAT ; FORMATION ;Pour l'année 2015, le montant de la contribution versée par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) aux organismes paritaires collecteurs agréés par l'État des établissements et services médico-sociaux (ESMS) et au Centre natio[...]ACTIVITE SALARIEE ; AFFECTION DE LONGUE DUREE ; ASSURANCE MALADIE ; ASSURE SOCIAL ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONGE ; CONGE DE MALADIE ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DROIT SOCIAL ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; INDEMNITE JOURNALIERE ; OUVERTURE DES DROITS ; PAIEMENT ; PRESTATION MALADIE ; ACTION SOCIALE ;Dans la présente circulaire (qui s'applique aux salariés du régime général et aux salariés du régime agricole), le ministre des finances et des comptes publics et la ministre des affaires sociales et de la santé rappellent les principaux aspects[...]AGENCE NATIONALE D'APPUI A LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE ET MEDICO SOCIAUX ; DELEGATION GENERALE A L'EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIRECTION GENERALE DE LA COHESION SOCIALE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; BUDGET ; CONTRACTUALISATION ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; FINANCEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT ; METHODOLOGIE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PROJET ; PROJET PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; TARIF ; TERRITOIRE DE SANTE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Dans la présente instruction, la ministre des affaires sociales et de la santé définit le cadre général de la campagne budgétaire des établissements et services d'aide par le travail (ESAT) pour l'exercice 2015. Elle présente les éléments d'évo[...]CONDITION D'ATTRIBUTION ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DIPLOME ; ETUDIANT ; FORMATION EN ALTERNANCE ; INDEMNITE ; INNOVATION ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PROFESSIONNALISATION ; REGLEMENTATION ; STAGE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAIL ;La présente instruction explicite pour le champ des formations diplômantes du travail social les dispositions issues de la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des [...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONVENTION COLLECTIVE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; DROIT DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEGOCIATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNALISATION ; TRAVAIL ;Par le présent arrêté, la ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social rend obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son propre champ d'application, les dispositions de l[...]DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; FORMALITE ADMINISTRATIVE ; LICENCIEMENT ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le présent décret précise les modalités selon lesquelles les entreprises à établissements multiples doivent procéder à la déclaration annuelle relative à l'emploi des travailleurs handicapés.DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AIDE A L'EMPLOI ; COMITE DE PILOTAGE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; DROIT HOSPITALIER ; EMPLOI ; EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL TITULAIRE ; PROFESSIONNALISATION ; RECRUTEMENT ; STATUT DU PERSONNEL ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; TRAVAIL ;Par la présente circulaire, la ministre des affaires sociales et de la santé rappelle aux directeurs généraux des agences régionales de santé (ARS), aux directeurs généraux des centres hospitaliers universitaires (CHU), aux directeurs des centre[...]ACTIVITE SALARIEE ; CHARGE DE TRAVAIL ; COMPTE ADMINISTRATIF ; CONDITION D'EXERCICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; COTISATION SOCIALE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT PRIVE ; EMPLOI ; FACTEUR DE RISQUE ; OUVERTURE DES DROITS ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PREVENTION ; RETRAITE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente instruction, qui concerne 'tous les salariés des employeurs de droit privé ainsi que le personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé' ainsi que 'les salariés titulaires d'un contrat de travail de type [...]CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT ; DROIT DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; RECRUTEMENT ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ;Abrogeant la circulaire du 16 novembre 1993 relative aux modalités d'application de la loi n° 92-675 du 17 juillet 1992 et des décrets n° 92-1258 du 30 novembre 1992 et n°93-162 du 2 février 1993 relatifs à l'apprentissage dans le secteur public[...]COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; COORDINATION ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; EMPLOI ; EXPERTISE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INDEMNITE ; MISSION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PRIME ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REFORME ; REMUNERATION ; SAGE FEMME ; STATUT DU PERSONNEL ; TRAVAIL ;La présente instruction précise les modalités d'application de la réforme statutaire des sages-femmes hospitalières.ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; ATELIER PROTEGE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CRITERE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FINANCEMENT ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PROJET PROFESSIONNEL ; SPECIFICITE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 13 février 2006 relatif aux conditions d'attribution de la subvention spécifique aux entreprises adaptées et centres de distribution de travail à domicile, le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnell[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A L'EMPLOI ; ATELIER PROTEGE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FINANCEMENT ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PROJET PROFESSIONNEL ; SPECIFICITE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Modifiant les articles D. 5213-77, D. 5213-78 et D. 5213-79 du code du travail, le présent décret actualise les composantes de la subvention spécifique versée aux entreprises adaptées et aux centres de distribution de travail à domicile.ACTIVITE SALARIEE ; ASSURE SOCIAL ; CESSATION D'ACTIVITE ; COTISATION SOCIALE ; DROIT SOCIAL ; EMPLOI ; PRESTATION VIEILLESSE ; REGIME DE SECURITE SOCIALE ; REGLEMENTATION ; RETRAITE ; RETRAITE COMPLEMENTAIRE ; ACTION SOCIALE ;Dans la présente circulaire, le ministre des finances et des comptes publics et la ministre des affaires sociales et de la santé reviennent sur les modifications apportées aux conditions de cessation d'activité pour bénéficier d'une pension de v[...]ACQUISITION ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ILLETTRISME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; REFERENTIEL ; REGION ; SAVOIR ; TRAVAIL ;Insérant un troisième chapitre dans le titre premier du livre premier de la sixième partie du code du travail, le présent décret vise à définir le socle de connaissances et de compétences professionnelles utiles à l'insertion professionnelle et [...]AIDE A L'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; EFFICIENCE ; ENTREPRISE ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; OUVERTURE DES DROITS ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Pris pour l'application de la loi n° 2011-901 du 28 juillet 2011 tendant à améliorer le fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et portant diverses dispositions relatives à la politique du handicap, notamment [...]DELEGATION GENERALE A L'EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ACCOMPAGNEMENT ; AIDE A L'EMPLOI ; ALLOCATION D'INSERTION ; COTISATION SOCIALE ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROJET PROFESSIONNEL ; PROTECTION SOCIALE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;La présente circulaire précise les modalités opérationnelles de mise en œuvre des périodes de mise en situation en milieu professionnel pour toutes les personnes accompagnées dans une démarche d'insertion sociale et/ou professionnelle.FIPHFP, Aut. ; TOLEDANO Gaëlle, Aut. ; NEUVILLE Ségolène, Aut. | Lyon : Chronique sociale | 2015 | p. 150p.LOI DU 11 FEVRIER 2005 ; ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ECOUTE ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; GUIDE DE BONNES PRATIQUES ; HANDICAP ; ORGANISATION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Ce Guide, qui se veut pratique, a pour vocation d'apporter aux responsables des personnels et aux cadres chargés de sa mise en œuvre les repères pour promouvoir un accompagnement de qualité, pérenne et partagé avec leurs collègues en situation d[...]Le Centre Lillois de réadaptation professionnelle et le Centre Ressources autisme Nord Pas de Calais ont conçu ensemble, un parcours adapté à un public d'adultes présentant un syndrome d'Asperger, en réunissant les compétences de la formation pr[...]KESSL LECHEVALLIER Barbara, Aut. | Aix en Provence : Institut de Formation des Cadres de Santé | 2015AIDE SOIGNANT ; DIPLOME ; ETUDIANT ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECENSEMENT ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Le nombre des étudiants diplômés à l'issue de la formation d'aides-soignants augmente au fil des ans. On en compte 22 000 en 2012, soit près du double par rapport à 2000. Une part croissante d'entre eux (73 % en 2007 contre 51 % en 2000) avait d[...]Cette recherche, basée sur la théorie du conseil adaptatif, défend l'idée d'une individualisation de l'accompagnement afin d'en maximiser les effets. Deux groupes d'adultes en situation de transition ont suivi soit un accompagnement standardisé,[...]L'augmentation du taux de chômage qui a accompagné la crise économique de 2008 est associée en France à une augmentation du taux de suicide. L'objectif de cette étude était d'estimer l'association écologique par sexe et âge entre les taux de sui[...]DIRECTION GENERALE DE L'ADMINISTRATION ET DE LA FONCTION PUBLIQUE ; DEFENSEUR DES DROITS | Paris : Ministère de la décentralisation et de la fonction publique | 2015DEFENSEUR DES DROITS ; EGALITE ; EMPLOI ; EXCLUSION ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROFESSION ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; DROIT ;La ministre chargée de la Fonction publique et le Défenseur des droits ont signé le 17 décembre 2013 une charte visant à promouvoir l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique. Cette charte est le fruit d'une riche[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; ENCADREMENT ; IMPLICATION ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; ROLE ;Bien plus que les aspects liés aux spécialités et aux techniques d'un domaine professionnel, la professionnalisation s'envisage comme un processus de développement cognitif. Elle amène l'individu à l'amélioration constante de ses habilités, qual[...]AIDE ; BENEVOLAT ; CANCER ; EMPLOI ; FEMME ; GESTION DU PERSONNEL ; INNOVATION ; LIEN SOCIAL ; MALADIE ; PATIENT ; SOIN INDIVIDUALISE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;BENEVOLAT ; CANCER ; CONGE LONGUE MALADIE ; EMPLOI ; FEMME ; GESTION DU PERSONNEL ; IMAGE DE SOI ; INNOVATION ; LIEN SOCIAL ; MALADIE ; PATIENT ; SOIN INDIVIDUALISE ; TRAVAIL ;PACHOUD B, Aut. ; LLORCA Pierre-Michel, Aut. ; AZORIN Jean-Michel, Aut. ; DUBERTRET Caroline, Aut. ; PIERREFEU Inès de, Aut. ; GAILLARD R, Aut. ; FRANCK Nicolas, Aut. | 2015 | p. 507-514ACCOMPAGNEMENT ; ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; EVALUATION ; FACTEUR PREDICTIF ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; REMEDIATION COGNITIVE ; SCHIZOPHRENIE ;Accéder à l’emploi et pouvoir s’y maintenir sont non seulement des critères de rétablissement de la schizophrénie mais en constituent aussi un des moyens privilégiés. En dépit du manque de données quantifiées en France concernant l’emploi des pe[...]ABANDON SCOLAIRE ; ADOLESCENT ; CONCEPT ; DELINQUANCE JUVENILE ; EMPLOI ; EXCLUSION ; GROUPE D'APPARTENANCE ; IMAGO ; PSYCHOPATHOLOGIE ; RITE INITIATIQUE ; SOCIOLOGIE ; TRANSGRESSION ;La 'délinquance juvénile' recouvre une grande diversité de parcours et de problématiques. Pour introduire à cette complexité, l'auteur propose de distinguer au moins trois types de processus et de situations : la délinquance 'pathologique', la d[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CARRIERE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE ; ENTREPRISE ; INFORMATIQUE ; MANAGEMENT ; NUMERIQUE ; RECRUTEMENT ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ;La mutation numérique que nous sommes en train de vivre dans les entreprises affecte tous ses acteurs. Les ressources humaines sont au centre de nombreuses des questions induites par les changements en cours. Cela passe par la nécessité de repen[...]HARDY BAYLE Marie-Christine | Versailles : Centre de Preuves en Psychiatrie et en Santé Mentale | 2015COORDINATION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; PARCOURS DE SOINS ; PRATIQUE DU SOIN ; SCHIZOPHRENIE ; SYSTEME DE SOINS ; ORGANISATION SANITAIRE ;Le travail réalisé sur le parcours de soins et de vie des personnes présentant un handicap psychique sous tendu par un trouble schizophrénique suit ce cahier des charges. Le choix de réduire la thématique aux seules personnes présentant un hand[...]Cet article résulte d'un entretien avec Mme Claude Collignon, présidente de l'association Plateforme Passage et de la lecture d'un article, largement condensé, qu'elle avait rédigé en 2007 pour Autisme France. Il a été relu par l'intéressée, mai[...]DEMOGRAPHIE ; DEPENDANCE ; ECONOMIE ; EMPLOI ; ESPERANCE DE VIE ; HANDICAP ; MAINTIEN A DOMICILE ; MEDECINE ; PERSONNE AGEE ; SANTE ; VIEILLISSEMENT ; SOCIETE ;ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONCEPT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVALUATION ; GROUPE D'APPARTENANCE ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ;BIEN ETRE ; EMPLOI ; FLEXIBILITE ; FORMATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; RETRAITE ; TRAVAIL ;Variables d'ajustement des politiques sociales des départements, les contrats jeunes majeurs ne font l'objet d'aucun pilotage national. Chaque territoire peut dès lors mener une vraie politique d'accompagnement ou la réduire à une peau de chagri[...]Expérience d'inclusion pré-professionnelle de jeunes autistes âgés de 12 à 15 ans sortant de CLIS, dans le but de découvrir les activités des externats médico-professionnels (groupe horticulture et groupe conditionnement), d'évaluer les aptitude[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGRESSIVITE ; AIDE SOIGNANT ; GESTION ; MISSION ; ORGANISATION SANITAIRE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; ROLE PROPRE ; SAVOIR ; URGENCE MEDICALE ; URGENCE PSYCHIATRIQUE ;Les missions de l'aide-soignante au service d'accueil des urgences sont semblables à celles des autres services, mais il lui faut savoir prendre en compte les différents degrés d'urgence. L'aide-soignante doit connaître les nombreuses pathologie[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARTENARIAT ; PERSONNEL MEDICO TECHNIQUE ; SERVICE MEDICO TECHNIQUE ;Alors que les technologies évoluent et que les manipulateurs tendent à se spécialiser dans le but de maîtriser des techniques toujours plus pointues, l'heure est à la mutualisation des personnels. Effectivement, les pôles cliniques ont depuis lo[...]CANADA ; EUROPE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMMUNICATION ; DONNEES MASSIVES ; ECONOMIE ; NUMERIQUE ; PUBLICITE ; RADIO ; TECHNOLOGIE ; TRAVAIL ;BONNIN Hervé ; BOTHEROYD Isabelle ; COUSIN Josette ; NIGGLI Christian ; BONETAT Amélie ; FLAMENT Philippe ; PRIOU Yohan | 2015 | p. 18-AUTISME ; EMPLOI ; INSERTION SOCIALE ; LOGEMENT ; PARTENARIAT ; TRAVAIL ; TROUBLE DU SPECTRE DE L'AUTISME ; VIEILLISSEMENT ;Interventions au colloque international de la FFSA, à Lille les 26 et 27 mars 2015,CHOMAGE ; EMPLOI ; EXCLUSION ; MALADIE ; PAUVRETE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRECARITE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ;Ce livre présente ce que la précarité recouvre, non seulement comme condition mais aussi comme expérience. Les accidents de la vie et les dicontinuités professionnelles subies ou voulues font parfois basculer dans la pauvreté. [d'après le résumé[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHANGEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; GROUPE ; INDIVIDUALISATION ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TAYLORISME ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Cet article cherche à mettre en évidence que le management moderne a gardé une des dimensions essentielles du taylorisme : la disqualification de la professionnalité des salariés, pour désamorcer toute légitimité de leur part à vouloir marquer d[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE SOCIALE ; AIDE SOCIALE A L'ENFANCE ; CAS CLINIQUE ; ERRANCE ; FILIATION ; LOGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRECARITE ; RECIT DE VIE ; RELATION FAMILIALE ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; VIOLENCE FAMILIALE ;Quatre récits de vie sont retranscrits dans cet article pour tracer les itinéraires, les parcours de vie afin de montrer que ce qui arrive aux personnes en difficulté sociale est très directement lié à une réalité socio-économique : Bernard et l[...]BARREAU Pascal, Coord. ; VACCARO Stéphanie, Dir. ; BOXBERGER Maylis ; BRABET Marylène ; MURZEAU Aline ; HARROS GINOR Ruthy | 2015 | p. 9-25ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ESTIME DE SOI ; EXPERIENCE ; FONCTION PUBLIQUE ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESILIENCE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Ce dossier traite du reclassement des agents hospitaliers en cas d'inaptitude professionnelle. Il développe une réflexion sur la mise en oeuvre de la reconversion et plus particulièrement sur l'accompagnement de l'agent en incapacité. [d'après l[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AFFIRMATION DE SOI ; ANXIETE ; CHANGEMENT ; COMPORTEMENT DE SANTE ; DEPRESSION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FRUSTRATION ; GESTION DE CONFLIT ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RAISONNEMENT ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; STRESS ; SUICIDE ; TRAVAIL ; TROUBLE REACTIONNEL ; VIOLENCE ;Le stress au travail peut mettre en péril la santé physique et mentale des individus. II a aussi un coût économique gigantesque pour les entreprises et les économies nationales. Comment en sommes-nous arrivés là ? Comment cette formidable mécani[...][s.n.] | 2015 | p. 29-30ACCOMPAGNEMENT ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; PRECARITE ; TEMOIGNAGE ; USAGER ;Un usager, engagé dans un processus d'insertion professionnelle témoigne des difficultés d'un parcours semé d'embûches, d'attentes, de doutes, d'incertitudes qui a pour effet, bien souvent, de le maintenir dans une constante situation de précarité.La crise s'étant installée durablement dans nos sociétés, le sujet des transformations a largement occupé le devant de la scène. Il n'y a pourtant pas de transformation réussie, sans transitions réussies. Le phénomène de transition est central à[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPRENTISSAGE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PARAMEDICALE ; INFIRMIER ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHIATRIE ; RELATION ENTRE PAIRS ; SAVOIR FAIRE ; SPECIFICITE ; TRANSMISSION DU SAVOIR ; TUTORAT ;DEBOUT Michel ; CLAVAIROLY Gérard, Collab. | Ivry-sur-Seine : Les éditions de l'atelier | 2015 | p. 94CHOMAGE ; DETTE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RISQUE SUICIDAIRE ; SUICIDE ; TRAUMATISME ; VULNERABILITE ;Ce livre met un nom sur ce que vivent cinq millions de personnes en France. Être licencié et quitter des collègues, ne pas parvenir à retrouver un nouvel emploi, ne plus arriver à payer son loyer et les échéances d'un emprunt, se sentir inutile [...]GORZ André ; TOSQUELLES François ; ASSOCIATION DE MALADES ; CHOMAGE ; CLUB THERAPEUTIQUE ; EXCLUSION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; LIEN SOCIAL ; NORME SOCIALE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PROJET THERAPEUTIQUE ; PSYCHOSE ; PSYCHOTHERAPIE INSTITUTIONNELLE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; SOCIETE ; TRAVAIL ; PRATIQUE DU SOIN ;Dans l’expérience de Saint-Alban, le travail thérapeutique est un axe majeur de la psychothérapie institutionnelle. Qu’en est-il aujourd’hui de la place du travail dans les projets thérapeutiques ? Le principe de réalité concernant notre société[...]ULMANN Anne-Lise, Aut. ; RAOULT-MONESTEL Muriel, Aut. ; ZRIBI Gérard, Aut. ; BEULNE Thierry, Aut. ; WOLFF Marc, Aut. ; MATHLOUTHI Yanissa, Aut. ; LAROCHE Walter, Aut. ; LAROCHE Jean-Michel, Aut. ; PORTIER Marianne, Aut. ; LAMBRETTE Grégory, Aut. ; VAN LUCHENE Alice, Aut. ; BOSSARD Christian, Aut. ; LAUNOIS Muriel, Aut. ; SCHMITT Bruno, Aut. ; WIHLIDAL Marie-Coline, Aut. | 2015 | p. 11-66DROIT DU TRAVAIL ; EDUCATION SPECIALISEE ; EMPLOI RESERVE ; ERGOTHERAPIE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Le travail, machine à aliéner pour certains, triste nécessité pour d’autres, pourrait-il avoir une fonction positive ? Travailler dans le cadre d’un chantier d’insertion, en intérim social, s’engager dans un job payé à la journée, être travaille[...]ALTERITE ; AVENIR ; BIENTRAITANCE ; DEMOGRAPHIE ; EMPLOI ; ETHIQUE ; INFORMATIQUE ; MIXITE ; NAISSANCE ; PEDAGOGIE ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; RELATION THERAPEUTIQUE ; RESILIENCE ; SOCIOLOGIE ; SUJET ; VIE COMMUNAUTAIRE ; VIEILLISSEMENT ;Au moment où une espérance de vie inédite dans l'histoire de l'humanité annonce plus de retraités que d'actifs, où les familles de cinq générations ne, sont pas rares, apprendre A vivre ensemble, jeunes et vieux, constitue un vrai défi A relever[...]CERTIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; TECHNICIEN DE LABORATOIRE ; TRAVAIL ;Le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social arrête l'enregistrement du titre professionnel de technicien(ne) de laboratoire au répertoire national des certifications professionnelles, pour une durée[...]DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; EMPLOI RESERVE ; ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PLAN D'ACTIONS ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Modifiant l'article R. 5212-14 du code du travail, le présent décret rend obligatoire l'inscription d'un plan de maintien dans l'entreprise au sein des accords agréés par l'autorité administrative au titre de l'obligation d'emploi de travailleur[...]AIDE A L'EMPLOI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; MODELE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 3 juin 2009 définissant les clauses obligatoires de l'avenant au contrat de travail relatif aux périodes d'immersion effectuées par des salariés en insertion et fixant le modèle de fiche de signalement, le présent arrêté fi[...]ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A L'EMPLOI ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI RESERVE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; STRUCTURE D'ACCUEIL ; TRAVAIL ;Modifiant le titre troisième du livre premier de la cinquième partie du code du travail, le présent décret (pris pour l'application de l'article 20 de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ; CATEGORIE B ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROGRAMME D'ETUDES ; SECRETAIRE MEDICALE ; SPECIFICITE ; STAGE ; TRAVAIL ;En application de l'article 11 du décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la catégorie B de la fonction publique hospitalière, le présent arrêté organise la formation d'adaptation à l'empl[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS ; CATEGORIE B ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION ; PERSONNEL ADMINISTRATIF ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROGRAMME D'ETUDES ; SPECIFICITE ; STAGE ; TRAVAIL ;En application de l'article 9 du décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels administratifs de la catégorie B de la fonction publique hospitalière, le présent arrêté abroge l'arrêté du 1er octobre 1991 relatif [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTORISATION D'EXERCICE ; CHIRURGIEN DENTISTE ; CONDITION D'EXERCICE ; DIPLOME ; DROIT DE LA SANTE ; ETRANGER ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; LANGUE FRANCAISE ; MEDECIN ; PHARMACIEN ; RECRUTEMENT ; SAGE FEMME ; STAGE ; TEST D'APTITUDE ; TRAVAIL ;Abrogeant le décret n° 2007-123 du 29 janvier 2007 relatif aux procédures d'autorisation d'exercice des professions de médecin, chirurgien-dentiste, sage-femme et pharmacien, et modifiant en conséquence plusieurs dispositions du code de la santé[...]ACCESSIBILITE ; CADRE DE SANTE ; CADRE SUPERIEUR DE SANTE ; CONCOURS ; CONDITION D'EXERCICE ; DIPLOME ; EMPLOI ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; TERRITOIRE DE SANTE ; TRAVAIL ;Le présent décret met en place les concours sur titres avec épreuves (dont une orale) ouverts aux candidats titulaires des diplômes ou titres requis pour exercer les métiers de la filière médico-sociale et du diplôme de cadre de santé ou d'un ti[...]ASSOCIATION NATIONALE POUR LA FORMATION PERMANENTE DU PERSONNEL HOSPITALIER ; CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE ; CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; AIDE A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FINANCEMENT ; FORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; FORMATION ;Dans le présent arrêté, le ministre des finances et des comptes publics et la ministre des affaires sociales et de la santé fixent, pour 2014, à 7 351 850 € le montant de la contribution versée par la Caisse nationale de solidarité pour l'autono[...]ACCOMPAGNEMENT ; AIDANT ; ASSISTANCE EDUCATIVE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; CRITERE ; EDUCATION SPECIALISEE ; ELEVE ; EMPLOI ; ENFANT HANDICAPE ; ENTRETIEN ; EVALUATION ; INTEGRATION SCOLAIRE ; NOTATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe les modalités de l'entretien professionnel des accompagnants des élèves en situation de handicap. Il précise encore les critères à partir desquels la valeur professionnelle de ces agents est appréciée.ACCOMPAGNEMENT ; AIDANT ; ASSISTANCE EDUCATIVE ; EDUCATION SPECIALISEE ; ELEVE ; EMPLOI ; ENFANT HANDICAPE ; INTEGRATION SCOLAIRE ; REMUNERATION ; SOUTIEN SCOLAIRE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe, pour les accompagnants des élèves en situation de handicap, la rémunération ni « inférieure au traitement indiciaire correspondant au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), ni supérieure au traitement af[...]ACCOMPAGNEMENT ; AIDANT ; ASSISTANCE EDUCATIVE ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DIPLOME ; EDUCATION SPECIALISEE ; ELEVE ; EMPLOI ; ENFANT HANDICAPE ; INTEGRATION SCOLAIRE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; SOUTIEN SCOLAIRE ; TRAVAIL ;Le présent décret fixe les conditions générales relatives au recrutement des accompagnants des élèves en situation de handicap et à leur accès à un contrat à durée indéterminée ainsi qu'à l'exercice de leurs fonctions. En outre, il modifie le dé[...]CATEGORIE A ; CONDITION D'EXERCICE ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Peuvent demander leur inscription sur la liste d'aptitude à la hors-classe les fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques, à la double condition, à la date du 1er janvier 2015, d'avoir atteint dans leur corps d'origine un grade [...]CATEGORIE A ; CONDITION D'EXERCICE ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRATICIEN HOSPITALIER ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Peuvent demander leur inscription sur la liste d'aptitude à la hors-classe les fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques, à la double condition, à la date du 1er janvier 2015, d'avoir atteint dans leur corps d'origine un grade [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; BASE DE DONNEES ; BUDGET ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE ; FINANCEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; POLITIQUE DE SANTE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; REMUNERATION ; TARIF ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;La présente instruction définit le cadre général de la campagne budgétaire des des établissements et services d'aide par le travail (ESAT) pour l'exercice 2014.AIDE A L'EMPLOI ; ALLOCATAIRE ; ALLOCATION PERSONNALISEE D'AUTONOMIE ; COTISATION SOCIALE ; DEPARTEMENT ; FINANCES PUBLIQUES ; MAITRISE DES DEPENSES DE SANTE ; MODELE ; PAIEMENT ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; PRESTATION DE COMPENSATION ; PROTECTION DES DONNEES ; PROTECTION SOCIALE ; TIERS PAYANT ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; ACTION SOCIALE ;Le ministre des finances et des comptes publics et la ministre des affaires sociales et de la santé arrêtent un nouveau modèle de convention passée entre les organismes de recouvrement et les départements pour l'adhésion au dispositif de tiers p[...]ACCOMPAGNEMENT ; AIDE A L'EMPLOI ; DETACHEMENT ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; FONCTION PUBLIQUE ; INDEMNITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MUTATION PROFESSIONNELLE ; OUVERTURE DES DROITS ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;Modifiant le décret n° 2008-368 du 17 avril 2008 instituant une indemnité de départ volontaire et abrogeant le décret n° 2008-367 du 17 avril 2008 instituant un complément indemnitaire en faveur de certains personnels de l'État à l'occasion d'op[...]ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A L'EMPLOI ; CERTIFICATION ; COMITE D'ENTREPRISE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONTROLE ; DECENTRALISATION ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT SOCIAL ; EMPLOI ; ENTRETIEN ; FINANCEMENT ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSPECTION DU TRAVAIL ; INSTITUT DE FORMATION ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PLAN DE FORMATION ; POLITIQUE SOCIALE ; PROFESSIONNALISATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; TRAVAIL ;Modifiant à la fois le code du travail et le code de l'éducation, la présente loi traite de la formation professionnelle continue (et crée notamment un compte personnel de formation pour toute personne âgée d'au moins 16 ans en emploi ou à la re[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AIDE A L'EMPLOI ; COTISATION SOCIALE ; DROIT HOSPITALIER ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; FISCALITE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDEMNITE ; LICENCIEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL TITULAIRE ; PROJET PROFESSIONNEL ; PROJET SOCIAL ; PROTECTION SOCIALE ; TRAVAIL ;Dans la présente instruction, la ministre des affaires sociales et de la santé prétend clarifier les règles d'assujettissement aux prélèvements fiscaux et sociaux des aides à la mobilité et de l'indemnité de départ volontaire des personnels hosp[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AIDE A L'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRACTUALISATION ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; GESTION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PROJET SOCIAL ; ORGANISATION SANITAIRE ;Abrogeant l'instruction DGOS/RHSS/MEIMMS n° 2010-215 du 23 juin 2010 relative au financement par le fonds pour la modernisation des établissements de santé publics et privés (FMESPP) de projets visant à renforcer la gestion prévisionnelle des mé[...]OBSERVATOIRE NATIONAL DES RESSOURCES HUMAINES DU SYSTEME DE SANTE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ; CARRIERE ; CONCOURS DE RECRUTEMENT ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONTRAT A DUREE INDETERMINEE ; EXAMEN PROFESSIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECRUTEMENT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;La présente instruction précise les modalités pratiques du suivi du dispositif d'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevan[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; DIRECTEUR DES SOINS ; EMPLOI ; EMPLOI FONCTIONNEL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; TRAVAIL ;Le présent arrêté fixe la liste des emplois fonctionnels des directeurs des soins répertoriés dans le groupe II mentionné à l'article 1er du décret n° 2014-8 du 7 janvier 2014 relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois[...]DIRECTEUR DES SOINS ; EMPLOI ; EMPLOI FONCTIONNEL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; TRAVAIL ;En application du décret n° 2014-8 du 7 janvier 2014 relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois fonctionnels de directeur des soins de certains établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 19[...]CLASSEMENT INDICIAIRE ; DETACHEMENT ; DIRECTEUR DES SOINS ; EMPLOI ; EMPLOI FONCTIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GRADE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; PROFIL DE POSTE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent décret fixe le statut des emplois fonctionnels de directeur des soins de certains établissements sanitaires et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière (FPH) Il détermine également les modalités de nomination dans ces emplo[...]DIPLOME ; EMPLOI ; ENQUETE NATIONALE ; PROFESSION ; REGION ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ; ACTION SOCIALE ;La France métropolitaine compte 1,2 million de travailleurs sociaux, au 31 décembre 2011. 40 % d'entre eux travaillent auprès de particuliers employeurs, comme assistantes maternelles, gardes d'enfants à domicile ou aides à domicile. Les 727 000[...]ACCOMPAGNEMENT ; ATELIER PROTEGE ; AUTONOMISATION ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RETABLISSEMENT ; TRAVAIL ;L'association Messidor, spécialisée dans la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique, propose au sein de ses ESAT 'de transition' un accompagnement dans le cadre d'une expérience de travail, avec pour objectif[...]Alors même que le Conseil de l'Europe vient de condamner la France une cinquième fois pour sa mauvaise prise en charge des personnes autistes, cet ouvrage aborde la question des autistes adultes en France. Michèle Larchez, mère d'un jeune adulte[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; EMOTION ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATION EN ALTERNANCE ; GROUPE BALINT ; METHODE PEDAGOGIQUE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; REFLEXIVITE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ;Le référentiel de la formation des infirmiers positionne l'analyse des pratiques comme une méthode pédagogique qui articule la formation clinique en stage et la formation théorique à l'fsi. L'analyse des pratiques part du besoin de remise en cau[...]AIDE A L'EMPLOI ; AUTISME ; DROIT DE LA PERSONNE ; ECONOMIE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; SOCIETE ;L'objectif d'exposer les problèmes et les difficultés que rencontrent les personnes avec autisme dans le secteur de l'emploi en Europe. Dans le contexte de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, ce rapport[...]ASSOCIATION ; ASSURANCE MALADIE ; EGALITE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; MECENAT ; SOLIDARITE ; SPORT ; TRAVAIL ;CHU DIJON ; DROIT HOSPITALIER ; EMPLOI RESERVE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXPERIENCE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION SOCIALE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Une nécessité et un bien : depuis 2009, le CHU de Dijon met les bouchées doubles pour recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Il a ainsi signé une convention qui doit lui faire atteindre un objectif de 6 % des[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; APPROPRIATION ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ; FORMATEUR ; FORMATION PERMANENTE ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; ORGANISATION APPRENANTE ; PARTENARIAT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; REFLEXIVITE ; RELATION ENTRE PAIRS ; TRANSMISSION DU SAVOIR ;L'augmentation exponentielle des connaissances et la généralisation des moyens d'information ont profondément contribué à l'évolution des compétences des soignants, dans un contexte d'exigences accrues et matière de gestion des risques et de qua[...]ACCOMPAGNEMENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; EXPERIENCE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; LIEN SOCIAL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;Selon les périodes et les lieux, certaines déficiences et incapacités peuvent provoquer une stigmatisation et entraîner un processus d'exclusion à l'endroit de ceux qui en souffrent. Ce processus est spontané. Réduire une situation de handicap c[...]CHOMAGE ; CRISE ; ECONOMIE ; PRECARITE ; RECHERCHE ; RISQUE SUICIDAIRE ; SANTE MENTALE ; SANTE PUBLIQUE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; SANTE ;Les récents résultats de l'enquête Santé et Itinéraire Professionnel confirment ce lien très fort entre chômage et santé à tous les âges. Les salariés dont l'itinéraire professionnel est marqué par le chômage présentent, à caractéristiques socio[...]YVON Dominique, Dir. ; PHILIP Christine, Collab. ; ROGE Bernadette, Collab. ; SCHONEN Scania de, Collab. | Paris : Dunod | 2014 | p. 271CLASSE D'INTEGRATION SCOLAIRE (CLIS) ; FRANCE ; ADULTE ; APPRENTISSAGE ; AUTISME ; AUTISME INFANTILE ; COMORBIDITE ; DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT ; EDUCATION ; ENFANT ; ETIOLOGIE ; FAMILLE ; FONCTION COGNITIVE ; FORMATION ; GENETIQUE ; HANDICAP ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; NEUROSCIENCES ; PREVENTION ; SCOLARISATION ; SOCIETE ; SOIN EDUCATIF ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ; TROUBLE ENVAHISSANT DU DEVELOPPEMENT ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ;Les progrès des techniques d'imagerie médicale neurologique, de la génétique, des sciences cognitives, des sciences de l'enseignement ont révolutionné la compréhension des origines, de la nature et de l'accompagnement des personnes avec autisme.[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; LIEN SOCIAL ; STIGMATISATION ;Dans cet article, l'auteur se propose de revenir, après une réflexion sur la place de la normalité et des liens sur l'intérêt des 'entreprises d'insertion' et des liens entre démarche normative et insertion. Après avoir rappelé quelques principe[...]FRANCE ; QUEBEC ; ACCOMPAGNEMENT ; AUTONOMISATION ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ;Parmi les différents programmes d'accompagnement à l'insertion professionnelle pour les personnes avec un trouble mental, deux pratiques retiennent l'attention en France et au Québec, par leur format hybride, à mi-chemin entre un atelier protégé[...]HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; TRAVAIL ;"L'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique est un enjeu de santé publique. Objectif. Décrire le parcours d'insertion et le devenir professionnel de personnes souffrant de troubles psychiques deux ans après le[...]COMMUNICATION ; ETAT DE SANTE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; SECRET ; TRAVAIL ; VULNERABILITE ;Le maintien en emploi de personnes aux prises avec un trouble mental grave (tel que la schizophrénie) reste la pierre d'achoppement de leur réinsertion au travail. Toutefois, la durée du maintien en emploi peut varier considérablement selon le c[...]AUTONOMIE ; DROIT DE LA PERSONNE ; EMPLOI ; EXCLUSION ; FAMILLE ; GOUVERNANCE ; LIEN SOCIAL ; MAINTIEN A DOMICILE ; POLITIQUE SOCIALE ; QUESTION DE SOCIETE ; TRANSPORT ; VIEILLISSEMENT ;D'ici à 2050, la proportion de personnes âgées de plus de 60 ans devrait passer dans les pays développés de 20 % à 33 % de la population. Si l'allongement de l'espérance de vie est un extraordinaire progrès de civilisation, il pose aussi de redo[...]ALLEMAGNE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; EUROPE ; ROYAUME UNI ; ETUDE COMPARATIVE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ;Les données disponibles montrent que les personnes ayant des problèmes de santé mentale sont défavorisées en matière d'accès à l'emploi par rapport aux personnes présentant d'autres types de déficiences, lesquelles le sont déjà face au reste de [...]ITALIE ; ECONOMIE ; EMPLOI RESERVE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PAYS ETRANGER ; POLITIQUE SOCIALE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; SOLIDARITE ;Nous décrivons dans cet article les coopératives sociales en Italie. Elles constituent un type d'organisation économique à but non lucratif ayant un rôle social ainsi que dans la croissance économique du pays. Nous nous attachons à préciser, d'u[...]CHOMAGE ; CRISE ; ECOLE ; ECONOMIE ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; FAMILLE ; MEDIA ; PAUVRETE ; POLITIQUE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ; SILENCE ; SOCIETE ; VIE QUOTIDIENNE ;La crise économique aujourd'hui n'épargne plus personne. Perdre son travail, craindre de le perdre, vivre dans l'incertitude, l'appauvrissement, voire la pauvreté, être convaincu que le monde de demain sera plus difficile encore pour ses enfants[...]CHOMAGE ; CRISE ; ECOLE ; ECONOMIE ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; FAMILLE ; MEDIA ; PAUVRETE ; POLITIQUE SOCIALE ; PSYCHOLOGIE ; SILENCE ; SOCIETE ; VIE QUOTIDIENNE ;Perdre son travail, vivre dans l'incertitude, connaître l'appauvrissement, avoir peur pour l'avenir de ses enfants : la crise économique touche les individus bien au-delà du simple stress et provoque une profonde crise psychologique. Celle-ci fr[...]EUROPE ; INSTITUT NATIONAL DE LA JEUNESSE ET DE L'EDUCATION POPULAIRE ; MONDE ; ACCESSIBILITE ; ACCOMPAGNEMENT ; ADOLESCENT ; AUTONOMIE ; CONDITION DE VIE ; CREATIVITE ; CULTURE ; DEMARCHE DE PROJET ; DEVELOPPEMENT ; DROIT SOCIAL ; EDUCATION ; EMPLOI ; ENFANT ; GOUVERNEMENT ; LOGEMENT ; POLITIQUE ; PROJET ; RESPONSABILITE ; SANTE ; SOCIETE ; STATISTIQUE ; ACTION SOCIALE ;Réuni le 21 février 2013, le premier comité interministériel de la jeunesse a défini 13 chantiers en faveur de la jeunesse, déclinés en 47 mesures transversales portant sur les thèmes de la santé, du logement, des conditions de vie, de la place [...]DEPARTEMENT ILLE ET VILAINE ; ACCOMPAGNEMENT ; EXPERIENCE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; PROJET ;Pour répondre à un certain nombre de questionnements posés par l'insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap psychique, une modalité originale de réponse s'est mise en place en Bretagne sous la forme d'un Groupement de [...]CENTRE REGIONAL DE PREVENTION DES CONDUITES SUICIDAIRES RHONE-ALPES, Aut. | Lyon : Centre Jean Bergeret | 2014REGION RHONE ALPES ; ADOLESCENT ; CONDUITE SUICIDAIRE ; DEFINITION ; ENFANT ; EPIDEMIOLOGIE ; ETUDIANT ; FACTEUR DE PROTECTION ; FACTEUR DE RISQUE ; HOMOPHOBIE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTERNET ; JEUNE ADULTE ; PREVENTION ; PRISE EN CHARGE ; PROSTITUTION ; SUICIDE ; TENTATIVE DE SUICIDE ;Outils de prévention et d'information.COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; EDUCATION ; EMPLOI ; ENTREPRISE ; JEUNE ADULTE ; LMD ; UNIVERSITE ; TRAVAIL ;C'est devenu une ritournelle bien contenue : le système éducatif français ne prépare pas les jeunes diplômés aux réels besoins des entreprises. Agrémenté de chiffres incontestables, le débat tend à montrer combien le nombre de personnes formées [...]ACCOMPAGNEMENT ; EMPLOI ; FONCTION COGNITIVE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; REMEDIATION COGNITIVE ; SCHIZOPHRENIE ;La remédiation cognitive améliore le fonctionnement cognitif et social. Cela permet d'envisager autrement la question de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique, en abandonnant le versant déficitaire. S'intér[...]PLAN DEPARTEMENTAL D'INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES ; ACCOMPAGNEMENT ; EXCLUSION ; FORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PLAN D'ACTIONS ; REPRESENTATION SOCIALE ; RETABLISSEMENT ; SANTE MENTALE ; STIGMATISATION ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;Les programmes et actions visant à lutter contre la stigmatisation et la discrimination à l'encontre des personnes vivant avec un trouble psychique se développent internationalement. Les actions de déstigmatisation faisant intervenir des usagers[...]INSERTION PROFESSIONNELLE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; STRESS ; THERAPIE COGNITIVE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ;Le maintien en emploi des personnes aux prises avec un trouble mental grave (tel que la schizophrénie) suivies dans le cadre d'un programme de soutien en emploi (PSE) reste encore un défi. Au-delà des raisons évoquées dans la littérature pour re[...]ARGENT ; BONHEUR ; CHOMAGE ; DEFINITION ; ENNUI ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TEMOIGNAGE ; TOUCHER ; TRAVAIL ;Le travail est une part importante de notre identité. Notre travail nous définit et nous nous définissons par notre travail. Mais à l'heure du chômage de masse, à l'heure des risques psychosociaux, n'est-ce pas un peu indécent d'aborder la quest[...]SUISSE ; AUTONOMISATION ; COORDINATION DE PARCOURS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; POLITIQUE SOCIALE ;Pour diverses raisons (interruption, abandon, échec ...), une partie des jeunes estimée à 10 % sortent du système suisse de formation sans diplôme au niveau post-obligatoire. Ils encourent un risque accru de chômage et de précarité. Et engen[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EQUIPE SOIGNANTE ; GROUPE ; GROUPE D'APPARTENANCE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NOUVEAU PROFESSIONNEL ; POLE D'ACTIVITE ; POLYVALENCE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TERRITOIRE DE SANTE ;ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; APATHIE ; CAS CLINIQUE ; EVOLUTION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PATHOLOGIE SOMATIQUE ; RELATION FAMILIALE ; TRAUMATISME CRANIEN ; TROUBLE DE LA MÉMOIRE ; TROUBLE NEUROPSYCHOLOGIQUE ; VICTIME ;Fin 2010, Monsieur K est victime d'un traumatisme crânien grave à la suite d'un accident de la route. Il souffre alors d'une importante apathie, de troubles de la mémoire et d'une perte de l'élan vital. Le récit de son évolution neuropsychologiq[...][s.n.] | 2014 | p. 36-37CADRE DE SANTE ; INFIRMIER ; INFIRMIER DE SECTEUR PSYCHIATRIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PSYCHIATRIE ; RECRUTEMENT ; TUTORAT ;Depuis 2012, les hôpitaux de Saint Maurice s'inscrivent dans une démarche d'attractivité et de fidélisation de leur personnel infirmier exerçant en psychiatrie. Après une phase d'élaboration d'un diagnostic partagé, un groupe de travail a tenu c[...]