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ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La fonction d’encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l’erreur n’a pas sa place. Pris en permanence entre l’équipe qu’il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]ACCOMPAGNEMENT ; ANIMAL ; CAS CLINIQUE ; CONFIANCE ; ESTIME DE SOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; OBJECTIF ; SOCIALISATION ;Les formes d’intervention et l’animal médiateur sont choisis en fonction des objectifs thérapeutiques ou éducatifs. La médiation animale vise à transmettre des valeurs et des apprentissages qui favoriseront l’intégration sociale de la personne. [...]PROJET EMILIA ; AUTONOMISATION ; CITOYENNETE ; FORMATION ; FORMATION PERMANENTE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; MALADE MENTAL ; PAIR AIDANT ; PERSONNE HANDICAPEE PSYCHIQUE ; PSYCHIATRIE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; RETABLISSEMENT ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TEMOIGNAGE ; USAGER ;Par le rétablissement, l'inclusion sociale et l'empowerment, une personne vivant avec un trouble psychique devient actrice de sa propre vie, citoyenne à part entière, experte de son expérience. La notion de rétablissement rappelle que, même pour[...]MONNIER David, Aut. ; ROUSSEAU Benoist, Préf. | Bussy Saint-Georges (77600, France) : JDH | 2019 | p. 323 pagesARGENT ; AUTRE ; CAPITALISME ; CHOMAGE ; CROYANCE ; DESIR ; DETTE ; ECONOMIE ; FONCTION MATERNELLE ; FONCTION PATERNELLE ; INFLUENCE SOCIALE ; JOUISSANCE ; PAUVRETE ; POLITIQUE ; PSYCHANALYSE ; PSYCHANALYSE APPLIQUEE ; QUESTION DE SOCIETE ; RELATION D'OBJET ; RELATION FEMME HOMME ; RELIGION ; SATISFACTION ; SOCIETE DE CONSOMMATION ; SOCIOPSYCHANALYSE ; SUJET ; TRAVAIL ; VALEUR ; VIDE ;Dans cet essai absolument unique et inédit, l'auteur propose de considérer le capitalisme comme une tentative foncièrement infantile de réorganiser le monde maternel en faisant appel au père, un peu comme la religion. Derrière cette idée général[...]ADOLESCENT ; DEVELOPPEMENT COGNITIF ; DEVELOPPEMENT PSYCHOSEXUEL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE ; PUBERTE ; SCOLARITE ; SEXUALITE ; SOCIALISATION ;La 4ème de couv. indique : Qu'est-ce que l'adolescence ? Une période de passage de l'état d'enfant à celui d'adulte marquée par d'importantes transformations somatiques qui, parallèlement à une poussée instinctuelle, rapprochent l'enfant de l'ho[...]LANTHEAUME Sophie, Dir. ; SHANKLAND Rébecca, Dir. ; AUDOUARD Brigitte, Aut. ; BRESCIANI Sabine, Aut. ; BUCHIER Laurine, Aut. ; CARRE Corinne, Aut. ; FOUCHE Matthieu, Aut. ; FRATTINA Baptiste, Aut. ; HELME GUIZON Agnès, Aut. ; JULIEN Rachel, Aut. ; KERJEAN RITTER Marie, Aut. ; MASSON Lucile, Aut. ; MONTAGNE Morgane, Aut. ; NGEUMANI Nathalie, Aut. ; PAUCSIK Marine, Aut. ; PETITJEAN Mathieu, Aut. ; PEYTOUR Magalie, Aut. ; RENAULT Charlotte, Aut. ; REVIL SIGNORAT Katia, Aut. ; ROSSET Evelyn, Aut. ; RUBIN DELANCHY Emilie, Aut. ; TURGON Roxane, Aut. ; VALANTIN Stéphanie, Aut. | Paris : In Press | 2019 | p. 350 pagesALTRUISME ; BIEN ETRE ; BIENVEILLANCE ; CANCER ; CARACTERE ; DEMANDEUR D'EMPLOI ; DEPRESSION ; ELEVE ; ENFANT HANDICAPE ; ESTIME DE SOI ; IMAGE DE SOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTERVENTION ; MOTIVATION ; PATIENT ; PERSONNE HANDICAPEE PSYCHIQUE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; PSYCHO ONCOLOGIE ; PSYCHOLOGIE DE LA SANTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE POSITIVE ; PSYCHOLOGIE SCOLAIRE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; QUALITE DE VIE ; RESILIENCE ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ALIMENTAIRE ;Mieux comprendre et agir sur les déterminants du bien-être, de la santé globale des individus et de la résilience : tel est l'objet de la psychologie positive. Il s'agit d'un champ de recherche et d'intervention qui vise à contribuer à l'épanoui[...]CHARLES Nicolas, Dir. ; PORTELA Mickaël Dir., Aut. ; RAYNAUD Émilie Dir., Aut. ; CHEVALIER Tom, Aut. ; COURONNE Julie, Aut. ; MAUNAYE Emmanuelle, Aut. ; PINTO Vanessa, Aut. ; AOUANI Sofia, Aut. ; GAUTIE Jérôme, Aut. ; VAN DE VELDE Cécile, Aut. ; COLLECTIF, Aut. | 2019 | p. 5-212CONDITION D'ATTRIBUTION ; DROIT ; EMPLOI ; ENVIRONNEMENT SOCIAL ; FAMILLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ADULTE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION SOCIALE ; PROTECTION SOCIALE ;Ce dossier thématique rassemblent des contributions qualitatives ou quantitatives en sciences sociales, sur les ressources des jeunes au sens large. La mesure ou le contour de ces ressources y est interrogé. L’articulation des modes d’accès à ce[...]DEMAILLY Lise, Aut. ; SOULE Jérémie, Aut. ; MONGY Aymeric, Contrib. | Toulouse : Erès | 2019 | p. 258AGENCE REGIONALE DE SANTE NORD PAS DE CALAIS ; BELGIQUE ; CENTRE RESSOURCES AUTISME ; REGION PACA ; ACCOMPAGNEMENT ; ADULTE ; AUTISME ; DIAGNOSTIC MEDICAL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; FOYER D'ACCUEIL MEDICALISE ; HEBERGEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSERTION SOCIALE ; POLITIQUE DE SANTE ; REPERAGE ;Alors que l’autisme des enfants suscite de nombreux ouvrages et débats dans la presse, la situation des adultes autistes, malgré une timide apparition dans le troisième plan autisme, ne donne que très peu lieu à une réflexion collective. Et pour[...]Desprat Diane, Aut. ; DIRECTION DE LA RECHERCHE, DES ETUDES, DE L'EVALUATION ET DES STATISTIQUES, Aut. | Paris : DREES | 2019La DREES, l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale (ONPES), et la DARES ont organisé un séminaire de recherche qui s’est tenu entre avril et décembre 2018. Il visait à questionner les relations entre santé mentale, organi[...]ADULTE ; ENFANT ; FAMILLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SYNDROME D'ASPERGER ; TEMOIGNAGE ; VIE QUOTIDIENNE ;Qu'est-ce que le syndrome d'Asperger ? Quelles en sont les conséquences sur la vie quotidienne ? Comment développer des relations avec autrui ? Liane Holliday Willey a toute sa vie dû affronter le regard des autres. Un regard d'autant plus diffi[...]ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CAHIER DES CHARGES ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; DROIT DU TRAVAIL ; EXPERIMENTATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PROJET PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Abrogeant l'arrêté du 14 novembre 2018 portant approbation du cahier des charges « Expérimentation d'un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du contrat à durée déterminée “Tremplin” », la ministre du travail approuve, da[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; FORMALITE ADMINISTRATIVE ; FORMATION MEDICALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INSTITUT DE FORMATION ; PROFESSIONNEL DE SANTE ; TRAVAIL ;La ministre des solidarités et de la santé et la ministre de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation apportent quelques modifications à l'arrêté du 24 mars 2017 relatif aux modalités d'admission directe en deuxième ou troisi[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGREMENT ; ATELIER PROTEGE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONTRAT D'OBJECTIF ET DE MOYENS ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ETABLISSEMENT D'INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT ; PROJET PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ACTION SOCIALE ;Modifiant plusieurs dispositions réglementaires du code du travail, le présent décret - qui entre en vigueur le 1 janvier 2019, à l'exception du troisième alinéa de l'article R. 5213-76 du code du travail qui entre en vigueur le 1 janvier 2020 -[...]ARCHITECTURE DES SYSTEMES D'INFORMATION ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EMPLOI ; FONCTION PUBLIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PUBLICITE ; STATUT DU PERSONNEL ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; INFORMATION ;Pris pour l'application de l'article 2 de l'ordonnance n° 2017-543 du 13 avril 2017 portant diverses mesures relatives à la mobilité dans la fonction publique, le présent décret (entré en vigueur le 1 janvier 2019) organise entre les trois versa[...]COMMISSION DES DROITS ET DE L'AUTONOMIE DE LA PERSONNE HANDICAPEE ; ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AGREMENT ; CAHIER DES CHARGES ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; CONVENTION ; DROIT DU TRAVAIL ; ENTREPRISE ; EVALUATION ; EXPERIMENTATION ; FINANCEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRESTATION AUX PERSONNES HANDICAPEES ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;Le décret définit les modalités de mise en œuvre de l'expérimentation, qui prend fin au plus tard le 31 décembre 2022, d'un accompagnement des transitions professionnelles des travailleurs handicapés volontaires vers les autres employeurs, dans [...]EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; FORMATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DES SOINS PSYCHIATRIQUES ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; REMEDIATION COGNITIVE ; TERRITOIRE DE SANTE ;Les programmes de remédiation cognitive sont aujourd'hui des soins essentiels en psychiatrie. Ils doivent être connectés aux prises en charge sectorielles, et au maillage médicosocial existant sur le territoire. Ils redéfinissent une nouvelle a[...]Depuis 27 ans le Service d'Insertion en Milieu Ordinaire de Travail (SIMOT) de l'Association Route Nouvelle Alsace (RNA) a accompagné dans leur parcours professionnel plus de 1500 personnes reconnues, en qualité de travailleurs handicapés suite [...]Comme dans d’autres pays européens, l’emploi accompagné a été expérimenté en France dès les années 90. Mais il a fallu attendre 2016 pour qu’il trouve son propre cadre règlementaire et que se concrétise un plan de mise en œuvre nationale. Après [...]L’association Messidor a décidé dès 2011 d’expérimenter l’emploi accompagné, après des échanges avec Bernard Pachoud qui soulignait la convergence d’objectif de cette pratique et de celle des ESAT de transition. Dès le premier exercice en 2012 e[...]ACCOMPAGNEMENT ; EMPLOI ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RETABLISSEMENT ;Depuis plus de deux décennies déjà, les pratiques d’emploi accompagné n’ont cessé de se développer, d’abord dans le monde anglo-saxon, puis en Europe et en Asie. Ceci en raison de leur efficacité pour intégrer puis maintenir dans l’emploi (en mi[...]Depuis la reconnaissance par les pouvoirs publics de l’intérêt et de la spécificité de l’emploi accompagné, assortie de son financement, cette pratique se développe sur l’ensemble du territoire, dans des contextes différents, faisant envisager u[...]Le premier de nos accompagnements fut spontané, informel et essentiellement fondé sur notre conviction que chacun pouvait trouver sa juste place dans la société. Grâce à l’expérience accumulée depuis, nous pouvons témoigner qu’une des clés de ce[...]La notoriété de l’emploi accompagné et son développement dans de nombreux pays et maintenant en France sont liés à sa réputation d’efficacité, établie par toutes les études comparant les résultats de cette pratique à ceux des pratiques tradition[...]Dans le domaine de l’insertion professionnelle, et en particulier dans celle qui concerne les personnes en situation de handicap dit psychique, l’Individual Placement and Support ou IPS, semble représenter la méthode novatrice et incontournable [...]ACCOMPAGNEMENT ; EMPLOI ; HANDICAP PSYCHIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; RETABLISSEMENT ;Avec le déploiement de l’emploi accompagné en France, il est dorénavant possible de compter dans la durée sur un accompagnement individualisé, de proximité et en situation de travail dans le milieu ordinaire ce qui répond aux besoins de nombreus[...]ACCESSIBILITE ; ACTIVITE SALARIEE ; AGRESSION SEXUELLE ; CHOMAGE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DISPONIBILITE ; DROIT DU TRAVAIL ; EGALITE FEMME HOMME ; ENGAGEMENT ; ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFORMATION ; INFRACTION ; ORGANISATION ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;ACCOMPAGNEMENT ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CONDITION D'EXERCICE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DIPLOME ; ELEVE ; ENFANT HANDICAPE ; INTEGRATION SCOLAIRE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; RECRUTEMENT ; SCOLARISATION ; EDUCATION ;Le décret élargit le vivier de recrutement des accompagnants d'élève en situation de handicap en assouplissant les conditions de recrutement. Il fixe par ailleurs à 60 heures la durée minimale de formation d'adaptation à l'emploi.ACCOMPAGNEMENT ; DIRECTEUR ; DIRECTEUR DES SOINS ; EMPLOI ; EMPLOI FONCTIONNEL ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PRIME ; REMUNERATION ; TERRITOIRE DE SANTE ; TRAVAIL ;Le décret met en place le dispositif d'accompagnement des emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs de soins de la fonction publique hospitalière (FPH) dans le cadre des opérations de réorganisation qui seront engagées a[...]