SANTEPSY > TRAVAIL > EMPLOI > ADAPTATION A L'EMPLOI
ADAPTATION A L'EMPLOISynonyme(s)
adaptation professionnelle
prise de poste
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La compétition dans le monde du travail est devenue de plus en plus rude. Interface particulièrement exposée, le cadre se trouve en première ligne. Une perte du sens de son activité, une demande illimitée de sa disponibilité et de sa performance[...]ACCOMPAGNEMENT THERAPEUTIQUE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; DEMARCHE DE PROJET ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EVALUATION ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROJET DE VIE ; PROJET PROFESSIONNEL ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; TRAVAIL ;Toutes les études le confirment. Le stress devient une réalité inquiétante dans le monde du travail et touche aujourd'hui l'ensemble des sociétés industrielles modernes. Il a des conséquences négatives importantes sur le bien-être et la santé de[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PROFESSIONNALISATION ; SOIGNANT ; TUTORAT ; TRAVAIL ;La transmission des savoirs n'est pas un simple transfert de connaissances d'une génération à l'autre. Celle-ci n'est possible que si le soignant junior fait l'expérience de situations concrètes dans le cadre d'un travail en autonomie avec des r[...]DIMITROPOULOS Sarah | Lille : Institut de formation des cadres de santé centre hospitalier régional universitaire de Lille | 2007SERVICE INFIRMIER DE COMPENSATION ET DE SUPPLEANCE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; APTITUDE AU TRAVAIL ; CADRE DE SANTE ; ETAT DE SANTE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; MALADIE ; POSTE DE TRAVAIL ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; PRATIQUE DU SOIN ;En France cinq millions de salariés déclarent souffrir d'une limitation de leur capacité de travail. Le souci de conserver en activité un professionnel porteur d'une maladie fragilisante, ou 'vieillissant' incite le cadre de santé, à rechercher [...]Manager en transversal, c'est animer des personnes qui contribuent à des projets ou à des processus interservices. [d'après le résumé d'éditeur]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADAPTATION SOCIALE ; APPRENTISSAGE ; AUTORITE ; CARACTERE ; CHANGEMENT ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION ; GROUPE ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PERCEPTION ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; STRESS ; TRAVAIL EN EQUIPE ; PSYCHOLOGIE ;Les auteures de cet ouvrage ont choisi de présenter la diversité des contributions de la psychologie au monde du travail. Huit thématiques sont ainsi traitées : la personnalité, la perception, la motivation, l'adaptation, l'apprentissage, les re[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EXPERTISE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; TRANSVERSALITE ;Les multiples fonctions attendues du cadre de santé ainsi que son rôle de pivot incontournable sont analysées et replacées dans le contexte de la nouvelle organisation de l'hôpital induite par la gouvernance et les pôles d'activité.PENGAM Monique, Aut. ; SLIWKA Corinne, Aut. ; DECHAMPS Claudine, Coord. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2006 | p. XVIII-163ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POSTE DE TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROLE ; TRANSFERT DE COMPETENCES ; TRAVAIL ;Dans une société où la mobilité professionnelle est devenue une norme, choisie ou imposée, dans un contexte hospitalier en pleine mutation, les cadres de santé sont amenés à développer des tactiques et des compétences pour gérer l'imprévu. Cet o[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE DIDACTIQUE ; CONDUITE DE L'ENTRETIEN ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PRATIQUE ; SAVOIR THEORIQUE ; TRAVAIL ;Cet article porte sur les apprentissages professionnels complexes et les instruments à utiliser afin d'apporter une aide adaptée à l'apprenant. La didactique professionnelle permet de mettre à jour les savoirs de référence et les savoirs en acte[...]RABARDEL P ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; EVALUATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ; TRAVAIL ;Cet article a pour but de suggérer un mode d'évaluation d'action de formation à partir d'un cadre théorique fournissant des atouts à une analyse attentive des pratiques telles qu'elles existent, en identifiant aussi bien leurs potentialités que [...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COMPORTEMENT ; CULTURE D'ORGANISATION ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INFLUENCE ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; MANAGEMENT ; PRISE DE FONCTION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VALEUR ;Si vous êtes appelé à manager pour la première fois ou si vous souhaitez améliorer encore votre mode de management, par exemple si l'on vous demande de prendre en charge une nouvelle équipe, ce livre vous aidera à : désacraliser le rôle de manag[...]ECHELLE EAPS ; POSITIVE AND NEGATIVE SYNDROME SCALE ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AUTOEVALUATION ; ECHELLE D'EVALUATION ; ETUDE COMPARATIVE ; EVALUATION ; NEUROLEPTIQUE ; NEUROLEPTIQUE ATYPIQUE ; QUALITE DE VIE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; SCHIZOPHRENIE ; SOIN AMBULATOIRE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ;Depuis le retour des schizophrènes dans la communauté, la réadaptation psychosociale et la qualité de vie apparaissent comme une préoccupation majeure dans leur prise en charge. Dans ce contexte, l'avènement des nouveaux neuroleptiques atypiques[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADAPTATION SOCIALE ; ENFANT HANDICAPE ; ENTRAINEMENT AUX HABILETES SOCIALES ; EXCLUSION ; FRATRIE ; HANDICAP ; PARENT ; PERSONNE HANDICAPEE ; PSYCHOLOGIE ; REEDUCATION ; SOCIOLOGIE ; VULNERABILITE ; ACTION SOCIALE ;Cet ouvrage-synthèse aborde sans esquive, les questions fortes inhérentes au handicap : parents, fratrie, professionnels, affectivité et sexualité, éthique, école, société. En même temps qu'une réflexion ouverte à tous, il propose un itinéraire [...]DAVID I ; HESBEEN Walter ; DELAVAULT I ; BIGE V ; MARCHAND AC ; DELPLANQUE R ; DAVEZIES P ; PRONOST AM ; DELMAS Philippe ; SYLVAIN H ; BOULET N ; JOUTARD Thierry ; JACOB MH | 2005 | p. 23-60ADAPTATION A L'EMPLOI ; APPRENTISSAGE ; CHANGEMENT ; CITOYENNETE ; COMMUNICATION ; COUT ; EFFICACITE ; ENSEIGNANT ; ENSEIGNEMENT ; EVALUATION ; EVOLUTION ; EXPERIENCE ; FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; INFORMATIQUE ; PEDAGOGIE ; PROCESSUS ; SAVOIR ; TECHNOLOGIE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; VALIDATION ; TRAVAIL ;ACCUEIL ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; AIDE A DOMICILE ; EDUCATION ; ESPACE ; FAMILLE ; HEBERGEMENT THERAPEUTIQUE ; HOSPITALISATION A DOMICILE ; LOGEMENT SOCIAL ; PERSONNE AGEE ; POLITIQUE SOCIALE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; RELATION SOIGNANT FAMILLE ; SOIN A DOMICILE ; VISITE A DOMICILE ;Le domicile n'est pas seulement ce territoire éminemment privé, échappant à tout regard extérieur, que chacun s'approprie. Il est aussi l'objet d'enjeux sociopolitiques forts. A preuve la multiplicité des interventions publiques qui, progressive[...]ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADAPTATION SOCIALE ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE ; CONCEPT ; EMPLOI ; EVALUATION ; FORMATION ; METHODOLOGIE ; OBJECTIF ; PROJET PROFESSIONNEL ; SAVOIR ; SOI ; THEORIE ; TRAVAIL ;ADAPTATION A L'EMPLOI ; CHANGEMENT ; ENTREPRISE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE ; TRAVAIL ;Cet ouvrage présente une étude du changement dans les organisations et entreprises et ses conséquences sur la mobilisation et l'engagement de ses salariésCOMMISSION TECHNIQUE D'ORIENTATION ET DE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CHOIX ; CONCEPT ; DROIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; INSTITUTION ; NORMAL PATHOLOGIQUE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; PERSONNE HANDICAPEE ; PROFESSION ; RECRUTEMENT ; REPRESENTATION ; REPRESENTATION SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; SUJET ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAIL ;