SANTEPSY > TRAVAIL > GESTION DU PERSONNEL
GESTION DU PERSONNELSynonyme(s)
ressources humaines
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DEMARAIS Guylaine ; MARTINET Christiane ; RAZER Josette, Dir. | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2000 | p. 79ANALYSE TRANSACTIONNELLE ; BESOIN ; COMMUNICATION ; CONFLIT ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DU PERSONNEL ; LANGAGE ; MANAGEMENT ; MOI ; MOTIVATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATION D'AIDE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; REUNION ;Cet ouvrage synthétise les connaissances minimales sur les phénomènes psycho-sociologiques qui régissent les relations de travail.CHANGEMENT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; METHODOLOGIE ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PROJET ; RESPONSABILITE ;Où il est question du pilotage décentralisé et synchronisé des projets, responsabilisant et stimulant le personnel, pour la plus grande statisfaction des usagers... Grâce à l'appropriation de la méthodologie de management, en particulier par les[...]CHOPART Jean-Noël, Dir. ; MONROSE Murielle, Aut. ; MAUREL Elisabeth, Aut. ; GADEA Charles, Aut. ; BEYNIER Dominique, Aut. ; ABALLEA François, Aut. ; FOURDRIGNIER Marc, Aut. ; DUBECHOT Patrick, Aut. ; LE QUEAU Pierre, Aut. ; MESSU Michel, Aut. ; BON Christine, Aut. ; LEGRAND Monique, Aut. ; MEYER Vincent, Aut. ; ZANFERRARI Fanny, Aut. ; RIVARD Thierry, Aut. ; BIGOT François, Aut. ; RIDDER Guido de, Aut. ; BERTAUX Roger, Aut. ; SCHLERET Yvon, Aut. ; BERNARDI Sylvain, Aut. ; AUTES Michel, Aut. | Paris : Dunod | 2000 | p. XIV-303ACTEUR ; ACTIVITE SALARIEE ; AIDE A DOMICILE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CHANGEMENT ; CLASSIFICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; ENQUETE RETROSPECTIVE ; EVOLUTION ; EXPERTISE ; HANDICAP ; INSERTION SOCIALE ; INTERVENTION ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; OBSERVATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RECHERCHE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE ; TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAILLEUR SOCIAL ;La décentralisation politique et administrative, les nouvelles politiques publiques et surtout la précarisation massive des conditions de vie des usagers ont conduit à une mutation des fonctions, des modalités de recrutement et du profil des dif[...]ACCREDITATION ; DEMARCHE QUALITE ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INSTITUTION ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; REFERENTIEL ;Rien n'est plus ancien que le souci de la qualité dans les institutions sanitaires et sociales. Pourtant, le thème connaît aujourd'hui un regain d'actualité à la faveur des changements législatifs et des attentes des usagers. Cette obligation cr[...]Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de ‘bonnes pratiques’ destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’intervent[...]ABSENTEISME ; ANXIETE ; AUTOEVALUATION ; ENQUETE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LYCEEN ; PERSONNALITE ; PHOBIE SCOLAIRE ; QUESTIONNAIRE ; REFUS ;Ce livre propose une méthodologie pour rédiger sa lettre de motivation.AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE ; COMMUNICATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PRISE EN CHARGE ; PROJET ; PSYCHIATRIE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; REUNION ; SOIN INFIRMIER ; STRUCTURE D'HEBERGEMENT ; PRATIQUE DU SOIN ;ABSENCE SYNDICALE ; CONGE DE FORMATION ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; INSTITUT DE FORMATION ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL TITULAIRE ; STAGE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;La liste des centres et instituts dont les stages ou les sessions ouvrent droit au congé pour formation syndicale, pour les fonctionnaires des établissements publics de santé et pour les agents contractuels de ces mêmes établissements, est fixée[...]CONDITION DE VIE ; EDUCATION ; EMPLOI ; EVOLUTION ; LIEN SOCIAL ; POPULATION ; PRECARITE ; PROTECTION SOCIALE ; REMUNERATION ; SANTE ; SOCIETE ;Ce livre dresse un panorama complet de la société française et de son évolution. Il met en évidence les mutations qui marquent l'espace social français.ROBIN M ; WADDINGTON A ; POCHARD F ; REGEL I ; MAURIAC F ; DEVYNCK C ; KANNAS Serge | 1999 | p. 195-200CONCEPT ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; METHODOLOGIE ; ORGANISATION ; ROLE ; SOIGNANT ;L'entretien annuel d'évaluation est-il une procédure suffisamment pertinente pour remplir les missions qu'on lui confère, à savoir : inventorier, identifier les compétences des personnels soignants afin de les mettre en adéquation avec les tâche[...]DAHURON G ; DEMERVILLE R ; LARDY JC ; MAILLARD C ; MARIANI JP ; ZIANE G | Paris : Association des établissements gérant des secteurs de santé mentale | 1999 | p. 26Depuis quelques années dans la fonction publique hospitalière, la gestion des ressources humaines subit des turbulences qui remettent en cause un système de fonctionnement jusqu'ici quasi imperturbable dans sa stabilité. Après les 35 heures de n[...]ABALLEA François, Aut. ; BENJAMIN Isabelle, Aut. ; MENARD François, Aut. | Paris : Syros | 1999 | p. 180COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE ; EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; PROFIL DE POSTE ;Héritiers de l'enseignement ménager d'antan, les conseillers en économie sociale familiale (qui sont à 95 % des conseillères...) allient savoirs pratiques et savoirs théoriques : le quotidien de la profession recouvre des domaines aussi divers q[...]COMPETENCE ; FLEXIBILITE ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTOIRE ; ORGANISATION ; PROJET ; QUALITE ; ROLE ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ; THEORIE ;DARLEY B ; THEVENIN J ; VERNHES HF | 1999CHS LA CHARTREUSE ; DIJON ; ACCES AUX SOINS ; DEPENDANCE ; DROIT ; DROIT DU PATIENT ; EQUIPE SOIGNANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTOIRE DE LA PSYCHIATRIE ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; HOSPITALISATION LIBRE ; INFORMATION ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; QUESTIONNAIRE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;Ce mémoire tente de répondre à la problématique suivante : dans quelle mesure le patient, souffrant de troubles mentaux, hospitalisé avec son consentement, est-il acteur dans sa trajectoire de soins ? Le consentement à l'hospitalisation en psych[...]CENTRE HOSPITALIER GENERAL ; DIRECTEUR DES SOINS ; ENQUETE ; ENTRETIEN ; GESTION DU PERSONNEL ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PRISE EN CHARGE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; ROLE ; SOIN INFIRMIER ; SPECIFICITE ;Dans un contexte d'évolution concernant la conception et l'organisation des services d'urgences psychiatriques, il convient pour la direction du service de soins infirmiers de se demander si la prise en charge des urgences psychiatriques à l'hôp[...]CARACTERE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; PSYCHOLOGUE ; RECRUTEMENT ; TEST DE PERSONNALITE ; THEORIE ; PSYCHOLOGIE ;ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; STRATEGIE ;De banales tensions aux crises les plus graves, nombre d'établissements sanitaires et sociaux s'avèrent traversés par des conflits institutionnels. Ces conflits peuvent paralyser la vie professionnelle, démotiver les personnels, voire menacer l'[...]COMPETENCE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; HISTOIRE ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; PROJET ; PROTECTION SOCIALE ; REMUNERATION ; SYSTEME D'INFORMATION HOSPITALIER ;L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent sont devenir.COMMUNICATION ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; NEGOCIATION ; REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAIL ;La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite aujourd'hui une compétence accrue en Management des hommes et Gestion des ressources humaines. Les entreprises et les organisations sont de plus en plus exigentes dans ce domaine.PAGES Max ; BONETTI Michel ; GAULEJAC Vincent de ; DESCENDRE Daniel | Paris : Desclée de Brouwer | 1998 | p. 300AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CONTROLE ; EMPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; INCONSCIENT ; ORGANISATION ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;Cet ouvrage, publié la première fois en 1979, décrit un système de pouvoir conçu dans les entreprises multinationales, qui s'est imposé dans bien d'autres sphères de la vie économique et sociale. L'emprise des organisations 'hypermodernes' ne ce[...]CARRIERE ; CHANGEMENT ; EMPLOI ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;AUTORITE ; DEMOCRATIE ; DEONTOLOGIE ; ENCADREMENT ; ENTREPRISE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODE ; NOTATION ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;La grande expérience de René Moulinier (vingt ans d'expérimentation et d'application dans les plus grandes entreprises), et l'affirmation d'idées novatrices et pleines de bon sens : soumettre la totalité du personnel à l'évaluation ; associer ét[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; CONDITION D'EXERCICE ; EMPLOI ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; PROFESSION ; REFERENTIEL ; SERVICE PUBLIC ; SPECIFICITE ; TRAVAIL ;Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? Est-ce une pratique réellement différente de la gestion du personnel ? A-t-elle un sens dans le secteur public ? Et, dans ce cas, comment la mettre en œuvre ? Avec quelles approches méthodologiq[...]AFRIQUE ; DOGON ; EUROPE ; ANTHROPOLOGIE ; CAS CLINIQUE ; ETHNOLOGIE ; FETICHISME ; FUNERAILLES ; GUERISSEUR ; HISTOIRE ; MEDECINE TRADITIONNELLE ; OCCULTISME ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PSYCHIATRIE ; RECRUTEMENT ; SPIRITUALITE ;CADRE DE SANTE ; CONCEPT ; ECHELLE D'EVALUATION ; EFFICACITE ; EVALUATION ; GESTION DU PERSONNEL ; METHODOLOGIE ; ORGANISATION ; QUALITE DES SOINS ; ROLE ; SERVICE DE SOIN INFIRMIER ; TABLEAU DE BORD ; THEORIE ; THEORIE SYSTEMIQUE ; UNITE DE SOIN ;S'appuyant sur les concepts de ‘soin, personne, santé et environnement’, la discipline infirmière définit, entre autres, à travers les âges, le mode d'organisation des prestations de soins. Face à une réforme du management hospitalier, les cadr[...]CHANGEMENT ; GESTION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; NON DIRECTIVITE ; PSYCHOLOGIE ;Sur quoi repose le savoir-faire des managers ? Dans les entreprises, la compréhension et la bonne gestion de la relation humaine, dans son acceptation la plus large, constituent l'un des critères essentiels de leur compétitivité.APPLICATION NUMERIQUE ; COMMUNICATION ; COMPORTEMENT ; DOCUMENTATION ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; INFORMATIQUE ; INTRANET ; METHODE ; ORGANISATION ; PROJET ; PUBLICITE ; SECURITE ; TRAVAIL ;VERNEY C | 1998CONTROLE ; FORMATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; OBJECTIF ; PSYCHOLOGIE ; SPORT ; SPORT DE HAUT NIVEAU ; STRESS ; TECHNIQUE ;ESPAGNE ; VATICAN ; CHRISTIANISME ; FISCALITE ; ORGANISATION ; POLITIQUE ; POUVOIR ; RECRUTEMENT ; RELIGION ; RESEAU ; SECTE ; SPIRITUALITE ; THEOLOGIE ;Ce livre pose clairement les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux.ACTIVITE SALARIEE ; COMPETENCE ; GESTION DU PERSONNEL ; HOMME ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; SUBJECTIVITE ; TRAVAIL ; TRAVAIL ;"De l'organisation ""scientifique"" du travail à la flexibilité, du bilan de compétences à la mobilisation du psychisme humain, les ""nouvelles"" techniques de management recherchent les gisements cachés de productivité. Les technologies informa[...]LETEURTRE H ; VANDENMERSCH V ; BLONDIAU MF | Paris : Berger-Levrault | 1997 | 2éd. rev. et augm. | p. 328Quelle activité exercer ? Trouver l'association qui vous convient Recrutement Le statut du volontaire : indemnités, primes de réinsertionNONAKA Ikujiro, Aut. ; TAKEUCHI Hirotaka, Aut. ; INGHAM Marc, Aut. ; KOENIG Gérard, Aut. | Bruxelles : De Boeck université | 1997 | p. 303ENTREPRISE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MODELE ; ORGANISATION ; SAVOIR ; THEORIE ; TRAVAIL ;La capacité de créer et de valoriser de nouvelles connaissances est plus que jamais une source fondamentale du succès des entreprises à l'aube du XXIe siècle. Cet ouvrage fournit une explication claire et fouillée des processus et des contextes [...]ASSISTANTE MATERNELLE ; CONTRAT ; DROIT ; FONCTION PUBLIQUE ; LEGISLATION ; PROFESSION ; REMUNERATION ; TRAVAIL ;COMMUNICATION ; EVALUATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; PROJET DE SOINS ; ORGANISATION SANITAIRE ;L'auteur montre l'influence positive de l'évaluation formative sur le construction de l'identité professionnelle et sur l'engagement dans le projet de soins auprès des infirmiers."En tant que citoyen, usager ou client, nous sommes tous concernés par le fonctionnement des organismes publics : administrations, collectivités, établissements publics, hôpitaux ... Les programmes de réforme ou de modernisation de l'Etat et des[...]