SANTEPSY > TRAVAIL > GESTION DU PERSONNEL
GESTION DU PERSONNELSynonyme(s)
ressources humaines
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MESSERSCHMITT Paul ; CHADEVILLE-PRIGENT Monique | Paris : Presses universitaires de France | 1992 | p. 126ABSENTEISME ; DELINQUANCE ; DIFFICULTE SCOLAIRE ; ENFANT ; ETHIQUE ; FAMILLE ; HANDICAP MENTAL ; HOSPITALISATION ; INCESTE ; INTERVENTION ; JUSTICE ; LEGISLATION ; MALTRAITANCE ; MEDECINE ; MINEUR ; PAROLE ; PEDOPSYCHIATRIE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE ; REEDUCATION ; ROLE ; SANTE MENTALE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SEXUALITE ; SOCIOTHERAPIE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUICIDE ; TOXICOMANIE ; TROUBLE ENVAHISSANT DU DEVELOPPEMENT ;Les auteurs situent dans cet ouvrage les grands points d'éthique en psychiatrie de l'enfant, à partir de leurs expériences et formations respectives. La souffrance mentale de l'enfant sollicite la famille, le groupe social, les professionnels co[...]AUDIT ; ENTRETIEN ; ENTRETIEN DE GROUPE ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; OBSERVATION ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; QUESTIONNAIRE ; RECRUTEMENT ;Dans la gestion des ressources humaines, la première étape consiste à recueillir l'information auprès des individus eux-mêmes, à l'occasion, par exemple, d'une analyse de poste, d'un recrutement, de l'appréciation du travail, de l'évolution de l[...]ABSENTEISME ; ANALYSE FACTORIELLE ; AUDIT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTROLE ; ETIOLOGIE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECOMMANDATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Les enquêtes le montrent : l'absentéisme dans les milieux hospitaliers est anormalement élevé par rapport aux autres secteurs d'activité. C'est un phénomène complexe, difficile à analyser, dont les causes varient souvent d'un établissement à l'a[...]ANALYSE DE LA PRATIQUE ; AUTORITE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GESTION ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MISSION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE ; POUVOIR ; PROFESSIONNALISATION ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; STRATEGIE ;Constamment en progrès durant les dernières décennies, le devenir de la « fonction personnel » atteint une limite critique. Cependant, son devenir reste riche en potentialités ; mais, pour actualiser ces dernières, les professionnels devront êtr[...]ABSENTEISME ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INSTITUTION ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; MOTIVATION ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOSE DEFICITAIRE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RETARD MENTAL PROFOND ; SOIGNANT ; VALORISATION DE L'ACTIVITE PSYCHIATRIQUE ;Ce livre présente le travail et la prise en charge des personnes lourdement handicapées mentales dans une maison d'accueil spécialisée. Elle présente le travail quotidien des patients et le syndrome d'épuisement.