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MARENI Sophie, Aut. ; COHU Laurence, Aut. ; BLUTEAU Maryse, Aut. ; PERRETO Stéphanie, Aut. ; SAUZE Séverine, Aut. | 2024 | p. 27-29ABSENTEISME ; AGILITE MANAGERIALE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT AGILE ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNEL DE SANTE ;Face au contexte inédit de pénurie de professionnels paramédicaux, les cadres de santé doivent relever des défis inhabituels, notamment la gestion de l’absentéisme et la mise en adéquation des compétences et des postes à pourvoir. Pour y répondr[...]AGENCE TECHNIQUE DE L'INFORMATION SUR L'HOSPITALISATION ; DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; BASE DE DONNEES ; CESSATION D'ACTIVITE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIALOGUE SOCIAL ; DROIT HOSPITALIER ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR DE GESTION ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; PROTECTION SOCIALE ; RECRUTEMENT ; RECUEIL DE DONNEES ; REGLEMENTATION ; REMUNERATION ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; INFORMATION ;Par la présente Instruction adressée aux directeurs généraux des agences régionales de santé (ARS), le ministre de la santé et de la prévention abroge l'instruction DGOS/RH3/DGCS/4B n° 2013-15 du 2 janvier 2013 relative au bilan social des établ[...]ABANDON DE POSTE ; ABSENTEISME ; ACTIVITE SALARIEE ; DEMISSION ; DROIT DU TRAVAIL ; GESTION DU PERSONNEL ; REGLEMENTATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; TRAVAIL ;Sur le rapport du ministre du travail, la première ministre décrète l'insertion d'un article unique (R. 1237-13) constituant la section 4 du chapitre septième du titre troisième du livre deuxième de la première partie (réglementaire) du code du [...]ABSENTEISME ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETUDIANT ; INFIRMIER ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; STAGE ;Une enquête sociologique, réalisée auprès de formateurs en instituts de formation en soins infirmiers, explore les raisons des absences des étudiants en soins infirmiers lors de leurs stages. Ses résultats montrent que l’absentéisme des apprenti[...]DANOS Jean-Pierre, Aut. ; GARCIA GIL Michel, Aut. | Bordeaux : LEH Edition | 2023 | 5e éd. rev. augm. | p. 296 p.ABSENTEISME ; CONGE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GARDES ET ASTREINTES ; GUIDE PRATIQUE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; PLANNING ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ;Depuis la mise en oeuvre, le 1er janvier 2002, de la réduction du temps de travail à l'hôpital pour le personnel non médical, le temps est devenu un processus majeur de la gestion des ressources humaines. Dans ce nouveau contexte, de nombreuses [...]DOUGUET Florence, Aut. ; FAURE Nadine, Aut. ; BELOU Hélène, Aut. ; SAUCOURT Guillaume, Aut. ; REVILLOT Jean-Marie, Aut. ; THIBAULT Pascale, Aut. | 2023 | p. 35-55ABSENTEISME ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; AIDE SOIGNANT ; COMMUNICATION VERBALE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECRITURE ; EDUCATION DU PATIENT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; FORMATION PARAMEDICALE ; INGENIERIE ; LECTURE ; ORTHOGRAPHE ; PEDAGOGIE ; PRESENTEISME ; PROFESSIONNALISATION ; PSYCHIATRE ; SAVOIR ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ;La fonction pédagogique, quel que soit le secteur d'activité, est portée par le désir de transmettre savoirs, savoir-faire, idéaux du prendre soin. C'est souvent en méconnaître l'exercice, qui met le pédagogue face à une multitude de réalités, q[...]DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ABSENTEISME ; BASE DE DONNEES ; CONDITION DE TRAVAIL ; DROIT HOSPITALIER ; EFFECTIF ; ENQUETE NATIONALE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; INDICATEUR DE GESTION ; REGLEMENTATION ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL ;Le ministre des solidarités et de la santé fixe dans le présent arrêté la liste des indicateurs devant figurer dans la base de données sociales des établissements de la fonction publique hospitalière (FPH). Il charge la direction générale de l'[...]PRUVOT FR, Aut. ; GRAVEY Inès, Aut. ; LEBEE THOMAS Emilie, Aut. ; VERHAEGHE Lucie, Aut. ; KOCIK Damien, Aut. ; PATIES Lise, Aut. ; MINARY A, Aut. ; BOURDET Didier, Aut. ; CHELLY J, Aut. ; BAUGUIL Audrey, Aut. ; EYSSETTE Carine, Aut. ; SAMMOUR Yasmine, Aut. ; GERARD Romain, Aut. ; MAZARD Monique, Aut. ; ROSIER Magali, Aut. ; REGAZZETTI Loic, Aut. ; COULOMB Michel, Aut. ; SCHENK Robert, Aut. ; VOLLET Jacky, Aut. ; DE GABORY Mathilde, Aut. ; MELLOT Louise, Aut. ; JELLOULI Tarik, Aut. ; EL GUENNOUNI Abdeljalal, Aut. ; FOURNIER Alexandre, Aut. ; CAVALIN Claire, Aut. ; BEAULIEU Martin, Aut. ; POULIN Nadia, Aut. ; QUENNEVILLE Marie Eve, Aut. ; LAURIN Claude, Aut. | 2021 | p. 522-573ABANDON SCOLAIRE ; ABSENTEISME ; ADOLESCENT ; LYCEE ; PSYCHOTHERAPIE BREVE ; PSYCHOTHERAPIE DE GROUPE ; SCOLARITE ;L'absentéisme et a fortiori le décrochage scolaires imposent l'exploration clinique d'une souffrance psychologique sous-jacente. La consultation thérapeutique allie en même temps l'investigation, le soutien empathique et l'élucidation, en conjug[...]ABANDON SCOLAIRE ; ABSENTEISME ; CAS CLINIQUE ; PARENT ; RELATION PARENT ECOLE ; RELATION PARENT ENFANT ; SCOLARITE ;L’auteur questionne les problématiques de l’absentéisme scolaire et ce dès la petite enfance. Il tente de rechercher les avatars d’investissements scolaires des parents eux-mêmes qui peuvent précocement s’infiltrer dans la représentation que leu[...]Le refus scolaire anxieux est une cause d'absentéisme scolaire, comme L'école buissonnière, et ces deux entités sont parfois difficiles à distinguer. En 2015, 6,2 millions d'immigrés vivaient en France et 7,3 millions de personnes nées en France[...]POINSOT-CHAILLOUX Cécile, Aut. ; CONVENT-ARROJA Marie-Agnès, Aut. ; MARTY Marie-Claire, Aut. ; RIGAL-SASTOURNE Jean-Claude, Aut. | 2019 | p. 57-62ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; COHESION ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; EFFICIENCE ; ENCADREMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DU PERSONNEL ; IMPLICATION ; INDIVIDUEL COLLECTIF ; INSTITUTION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MISSION ; PERFORMANCE ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ;La fonction d’encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l’erreur n’a pas sa place. Pris en permanence entre l’équipe qu’il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]ABSENTEISME ; AGENT DE SERVICE HOSPITALIER ; AIDE SOIGNANT ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; INFIRMIER ; MANAGEMENT ;Le centre hospitalier d’Aurillac dispose d’un pool de remplacement opérationnel depuis le 1er janvier 2017. L’approche clinique du travail de remplacement met en lumière le « nomadisme organisé » des professionnels du pool, confrontés à la varia[...]BUDET Jean-Michel, Aut. ; TANGUY Hervé, Aut. ; BONNET Marie, Aut. ; JEAN Amélie, Aut. ; BAGUET Florence, Aut. ; BELNA Eric, Aut. ; DE MONTALEMBERT Pierre, Aut. ; SPINHIRNY Frédéric, Aut. ; GOT Christophe, Aut. | 2018 | p. 638-668MAROUDY Daniel, Aut. ; BAUDELOT Christian, Aut. ; JODIER Arnaud, Aut. ; REYBOZ Cécile, Aut. ; MAURANGES Aline, Aut. ; JANKOWSKI-CHERRIER Blandine, Aut. ; MENDEZ Jean-Louis, Aut. ; ARNAUD Roger, Aut. ; KAYAL-BECQ Marie-Christine, Aut. ; FRADE Catherine, Aut. ; SAFY-GODINEAU Fatéma, Aut. | 2018 | p. 15-55ABSENTEISME ; BIENTRAITANCE ; DROIT DU TRAVAIL ; ENQUETE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FACTEUR DE RISQUE ; HARCELEMENT ; HARCELEMENT MORAL ; INFIRMIER ; LEGISLATION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SOIGNANT ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;Tout travail exige des efforts, confronte aux échecs et comporte des risques. Aucune de ces contraintes ne peut être un motif de plainte ni un objet de souffrance, si les endurer fait sens. Ce qui les rend insupportables et mortifères, c’est d’ê[...]CHU DE BREST ; ABSENTEISME ; CONTINUITE DES SOINS ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMATERIALISATION ; EFFECTIF ; FIDELISATION ; GESTION DU PERSONNEL ; LOGICIEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; QUALITE DE VIE ; RECRUTEMENT ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ;Les établissements de santé sont confrontés de façon récurrente à l’absentéisme inopiné, véritable perturbateur de la continuité du service public. Pour pallier ce problème majeur, tout en préservant la vie personnelle des agents, des solutions [...]L'absentéisme scolaire à l'adolescence est une préoccupation majeure en France comme dans de nombreux pays. Les causes de ces absences sont variables, multiples et associées : les difficultés émotionnelles, comme l'anxiété ou la dépression, les [...]ABSENTEISME ; BULLETIN DE SALAIRE ; CONGE ; GESTION DU PERSONNEL ; GREVE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PLANNING ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ;[...] Conçu comme un guide pratique (sous la forme de fiches), ce livre apporte des méthodes, des outils et des exemples qui doivent faciliter la gestion du temps dans les établissements de santé et les EHPAD publics. [extrait du résumé d'auteur]GRESY Jean-Edouard, Aut. ; EMONT Philippe, Aut. ; PEREZ NUCKEL Ricardo, Aut. | Montrouge : ESF | 2018 | p. 175ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; DEPRESSION ; DIALOGUE SOCIAL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; HARCELEMENT ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU PERSONNEL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SECURITE DU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; TRAVAIL ;Stress, absentéisme, harcèlement, dépression... Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le [...]ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; BIEN ETRE ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONGE DE MALADIE ; DISCRIMINATION ; GESTION DU PERSONNEL ; HARCELEMENT ; INDICATEUR ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT ; PENIBILITE ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SECURITE DU TRAVAIL ; TABLEAU DE BORD ; VIEILLISSEMENT ;A mesure que les collectivités se sont trouvées confrontées à nombre d'interrogations sur leurs ressources, notamment financières, et sur leur capacité à se transformer au gré des différents projets de réformes, à de nouvelles attentes des usage[...]MATHIEU Béatrice, Aut. ; LEDOUX Fabrice, Aut. ; BERCAL Anne, Aut. ; PHILIPP Mickaël, Aut. ; MEAUDRE Eric, Aut. ; MARECHAL Aude, Aut. ; MARTELLIER Fabienne, Aut. ; HERVEIN Isabelle, Aut. ; DHALLUIN Mathilde, Aut. ; SAINT-LORANT Guillaume, Aut. ; COMBARNOUS Dominique, Aut. | 2018 | p. 36-53ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADMINISTRATION DU MEDICAMENT ; CADRE DE PROXIMITE ; CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COORDINATION ; EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ; EQUIPE SOIGNANTE ; EVENEMENT INDESIRABLE ; EVOLUTION ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION ; INJONCTION PARADOXALE ; MANAGEMENT ; MUTUALISATION ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; OUTIL DE COMMUNICATION ; PHARMACIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DES SOINS ; REFORME HOSPITALIERE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; ROLE ; TRANSMISSION CIBLEE ; TRANSVERSALITE ;Longtemps le travail à l’hôpital s’est organisé au sein de chaque unité de soin, souvent sous la responsabilité du cadre de santé. Les multiples évolutions du système de santé au cours de ces 20 dernières années ont fondamentalement modifié les [...]ABSENTEISME ; ACCES AUX SOINS ; CONGE LONGUE MALADIE ; COUT ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EDUCATION POUR LA SANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE ; PREVALENCE ; PREVENTION ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SANTE MENTALE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL ;Le Forum économique mondial estime que, d’ici 2030, les coûts mondiaux des troubles mentaux devraient atteindre six mille milliards de dollars ; environ deux tiers de ces coûts seront attribués à la perte de productivité liée à l’incapacité. Cet[...]ABSENTEISME ; ACTIVITE SALARIEE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; COTISATION SOCIALE ; CRITERE ; EXERCICE LIBERAL ; FACTEUR DE RISQUE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE RISQUE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PENIBILITE ; PREVENTION ; PROFESSIONNALISATION ; RETRAITE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; TRAVAIL ;Annulant et remplaçant l’instruction DGT-DSS n°1 du 13 mars 2015 relative à la mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité en 2015, la présente instruction (qui concerne tous les salariés des employeurs de droit privé, les p[...]ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONGE DE MALADIE ; CONTROLE ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; REGLEMENTATION ; TRAVAIL ;Les impératifs de continuité et d'efficacité du service public impliquent de développer dans la fonction publique une politique de renforcement de la prévention des absences pour raison de santé. Il appartient, en premier lieu, aux employeurs pu[...]ABSENTEISME ; COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE ; CONGE DE MATERNITE ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EGALITE FEMME HOMME ; FEMME ; GESTION DU PERSONNEL ; GROSSESSE ; NOTATION ; ORGANE DE CONSULTATION ; RECOMMANDATION ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; DROIT ;Saisi depuis plusieurs années par des agents de la fonction publique hospitalière qui se plaignent de la reconduction de leur note chiffrée du fait de leurs absences en lien avec leur maternité ainsi que par des organisations syndicales qui cont[...]Souvent méconnus, les agents de services hospitaliers exercent au quotidien une activité professionnelle qui peut être difficile à définir ou à reconnaître. Quel est le contenu de leur travail et comment se délimite leur champ d’activités ? Face[...]ABSENTEISME ; ANXIETE ; CAS CLINIQUE ; EVITEMENT ; HANDICAP PSYCHIQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; THERAPIE COMPORTEMENTALE ET COGNITIVE ; TRAVAIL ; PSYCHOTHERAPIE ;Enjeu politique et économique, l’insertion professionnelle des personnes atteintes dans leur santé mentale est également un facteur important de rétablissement. Le programme RESSORT (réseau de soutien et d’orientation vers le travail), basé sur [...]ALLEMAGNE ; FRANCE ; ABSENTEISME ; ASSURANCE MALADIE ; DEPENSES DE SANTE ; DROIT DU PATIENT ; ECONOMIE DE LA SANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXCLUSION ; FINANCEMENT DE L'HOPITAL ; FONCTION PUBLIQUE ; MANAGEMENT ; OFFRE DE SOINS ; ORGANISATION SANITAIRE ; PERSONNE AGEE ; POLITIQUE DE SANTE ; PROTECTION SOCIALE ; RAPPORT OFFICIEL ; RECRUTEMENT ; SYSTEME DE SOINS ; TABAGISME ; TEMPS DE TRAVAIL ; TERRITOIRE DE SANTE ; UNITE DE SOINS DE LONGUE DUREE ; VAPOTAGE ;BRAHEM Aicha, Aut. ; ILAHI Sarra, Aut. ; MAOUA Maher, Aut. ; KALBOUSSI Houda, Aut. ; EL MAALEL Olfa, Aut. ; CHATTI Souheil, Aut. ; DEBBABI Faten, Aut. ; MRIZAK Nejib, Aut. | 2016 | p. 557-563TUNISIE ; ABSENTEISME ; CONGE DE MALADIE ; DEPRESSION ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE GENERALE ; TRAVAIL ;Introduction : La dépression représente actuellement l’une des plus importantes causes d’absentéisme de longue durée au travail et qui a connu une croissance importante au cours de ces dernières années. L’étude de ce phénomène en milieu hospital[...]ABSENTEISME ; CONGE DE MALADIE ; CONTROLE MEDICAL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; INDEMNITE ; OUVERTURE DES DROITS ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PERSONNEL TITULAIRE ; REMUNERATION ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; TRAVAIL ;S'appliquant à l'ensemble des fonctionnaires, stagiaires et titulaires, relevant de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, la présente circulaire précise les modalités d'application du dispostif ins[...]ABSENTEISME ; CONGE ; CONGE ANNUEL ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CONGE LONGUE MALADIE ; DROIT HOSPITALIER ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDEMNITE ; PERSONNEL CONTRACTUEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL STAGIAIRE ; PERSONNEL TITULAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;Dans la présente instruction, la ministre des affaires sociales et de la santé précise les modalités de mise en œuvre du dispositif de report des congés annuels non pris du fait de congés pour raisons de santé, congé de maternité, congé d'adopti[...]QUILICHINI Stéphane ; AMIEL MASSE Pascale ; DEPLANTEROSE Elisa ; ALLILAT Yolande ; SERRA Anne-Marie | 2015 | p. 41-44ABSENTEISME ; ARGENT ; BUDGET ; CENTRE D'ACCUEIL THERAPEUTIQUE A TEMPS PARTIEL ; CLINIQUE ; COUT ; ETHIQUE ; GESTION ; INSTITUTION ; MEDIATION THERAPEUTIQUE ; PROJET THERAPEUTIQUE ; REFLEXIVITE ; REPRESENTATION ; SOCIALISATION ; SOCIOTHERAPIE ; SOIN ; TRAVAIL ; ACTION SOCIALE ;L'argent peut-il être un outil pour resociabiliser ? Outre les problématiques clinique et institutionnelle que soulève son utilisation au sein d'un centre d'accueil thérapeutique à temps partiel, il aiderait toutefois le soignant à concrétiser d[...]DANOS Jean-Pierre, Aut. ; GARCIA GIL Michel, Aut. | Bordeaux : Etudes hospitalières | 2015 | 3e éd. | p. 218ABSENTEISME ; BULLETIN DE SALAIRE ; GESTION DU PERSONNEL ; GREVE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TEMPS DE TRAVAIL ;[...] Conçu comme un guide pratique (sous la forme de fiches), ce livre apporte des méthodes, des outils et des exemples qui doivent faciliter la gestion du temps dans les établissements de santé et les EHPAD publics. [extrait du résumé d'auteur]ABSENTEISME ; AGRESSEUR ; CONSEQUENCE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ECOLE ; ENFANT ; EPIDEMIOLOGIE ; FACTEUR DE RISQUE ; RELATION ENTRE PAIRS ; RISQUE SUICIDAIRE ; VICTIME ; VIOLENCE SCOLAIRE ;On parle de harcèlement scolaire lorsqu'un élève est soumis de manière répétée et à long terme à des comportements intentionnellement agressifs visant à lui porter préjudice, le blesser, le mettre en difficulté et établir une relation dominant-d[...]LARTIGAU Jérôme, Dir. ; BARBOT Jean-Marie, Aut. ; GIRIER Matthieu, Aut. ; MOCELIN Marie-Cécile, Aut. ; THEVENET Maurice, Préf. ; TOUPILLIER Danielle, Av-Prop. | Paris : Infodium | 2015 | p. 231ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CARRIERE ; COMITE DE PILOTAGE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTRAT DE POLE ; DELEGATION DE GESTION ; DIALOGUE SOCIAL ; DIRECTEUR ; EVALUATION ; FORMATION PERMANENTE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; INSTANCE HOSPITALIERE ; INTERESSEMENT ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MEDECIN ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; STRATEGIE ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TABLEAU DE BORD ;Au coeur de l'hôpital, la gestion des ressources humaines (GRH) permet d'agir à différents niveaux stratégiques comme levier de la performance, que ce soit à travers le management des pôles, la gestion prévisionnelles des métiers et des compéten[...]ABSENTEISME ; ACTIVITE SALARIEE ; ANONYMAT ; CERTIFICAT MEDICAL ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; CONGE ; CONGE ANNUEL ; CONGE DE PRESENCE PARENTALE ; DON ; DROIT DU TRAVAIL ; ENFANT HANDICAPE ; ENFANT MALADE ; ENTREPRISE ; GRAVITE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Le présent décret modifie la sous-section 2 de la section 4 du chapitre cinquième du titre deuxième du livre deuxième de la première partie du code du travail. Il y insère un troisième paragraphe relatif au « don de jours de repos à un parent d'[...]BRAMI Laurent, Aut. ; DAMART Sébastien, Aut. ; DETCHESSAHAR Mathieu, Aut. ; DEVIGNE Michel, Aut. ; HABIB Johanna, Aut. ; KLETZ Frédéric, Aut. ; KROHMER Cathy, Aut. | Paris : Presses des mines | 2014 | p. 156 pagesABSENTEISME ; ACTEUR ; CHARGE DE TRAVAIL ; CHARTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; COORDINATION ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; ENCADREMENT ; ENTRETIEN INFIRMIER ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE GENERALE ; EXPERIMENTATION ; EXPERTISE ; EXPERTISE COLLECTIVE ; GESTION DU PERSONNEL ; HOPITAL PSYCHIATRIQUE ; INDICATEUR ; MANAGEMENT ; MESURE DE L'ACTIVITE ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PARADOXE ; PERSONNEL DE DIRECTION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PLANNING ; POLE D'ACTIVITE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; ROLE ; SOIGNANT ; TABLEAU DE BORD ; THEORIE DE LA COMPLEXITE ; TRAVAIL EN EQUIPE ;Quelles sont les causes de l'absentéisme au travail ? Est-ce que la maladie ou la maternité expliquent à elles seules ces absences ? Pourquoi le niveau d'absentéisme peut-il être si différent selon les secteurs d'activité et selon les organisati[...]REGION ILE DE FRANCE ; ABSENTEISME ; GESTION ; HOPITAL DE JOUR ; PARCOURS DE SOINS ; PROJET THERAPEUTIQUE ; STATISTIQUE ;Une étude de la fréquentation des hôpitaux de jour psychiatriques de statut associatif a été conduite en Ile-de-France sous l'égide de la FEHAP et de l'URIOPPS du 18 octobre au 17 décembre 2010. Elle inclut 823 patients et porte sur les modes et[...]CHU ROUEN ; ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE QUALITE ; GESTION DES RISQUES ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PLANNING ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; QUALITE DE VIE ; RETOUR D'EXPERIENCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ;Dans sa lutte contre les risques psychosociaux, le CHU de Rouen déploie de nouveaux moyens dans le cadre d'un plan d'action, soutenu par la DGOS et l'ARS de Haute-Normandie. Dans ces nouveaux moyens, il est question de prévention des risques psy[...]PLAN BLANC ; ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CONTINUITE DES SOINS ; DROIT DU TRAVAIL ; DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES ; EFFECTIF ; GESTION DU PERSONNEL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLANNING ; RESPECT ; ROTATION D'EQUIPE ; SERVICE PUBLIC ; VIE PRIVEE ;Les restrictions budgétaires engendrent des difficultés d'organisation dans les établissements publics de santé, en particulier dans la gestion des ressources humaines. L'encadrement doit concilier la continuité du service public et de la sécuri[...]ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ;Environnement sous tension, absentéisme élevé, accidents du travail, burn out, troubles musculo-squelettiques : les infirmières exercent l'un des métiers les plus dangereux pour la santé.ABSENCE SYNDICALE ; ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; BILAN SOCIAL ; CONGE DE MALADIE ; DOCUMENT ADMINISTRATIF ; DROIT HOSPITALIER ; EFFECTIF ; EGALITE FEMME HOMME ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; INDICATEUR DE GESTION ; INSTANCE HOSPITALIERE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; POLE D'ACTIVITE ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PROJET SOCIAL ; PROMOTION PROFESSIONNELLE ; ROTATION D'EQUIPE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;La présente instruction a vocation à aider les responsables d'établissements à rédiger le socle obligatoire de leur bilan social, conformément à l'annexe de l'arrêté du 5 décembre 2012 cité en référence.AGENCE TECHNIQUE DE L'INFORMATION SUR L'HOSPITALISATION ; DIRECTION GENERALE DE L'OFFRE DE SOINS ; ABSENTEISME ; BILAN SOCIAL ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR DE GESTION ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECUEIL DE DONNEES ; ROTATION D'EQUIPE ; STATISTIQUE ; TRAVAIL ;Prise dans le cadre de la nouvelle campagne de recueil de données dans les établissements publics de santé (EPS) organisée par la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) en lien avec l'Agence technique de l'information hospitalière (ATIH) [...][s.n.] | Lyon : Agence technique de l'information sur l'hospitalisation | 2013ABSENTEISME ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE MATERNITE ; ENQUETE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PERSONNEL MEDICAL ; ROTATION D'EQUIPE ; STATISTIQUE ; TRAVAIL ;Selon ce rapport d'enquête, le taux d'absentéisme global pour motifs médicaux, maternité, paternité et adoption s'élevait à 6,9% en 2011 dans les établissements de santé auparavant sous dotation globale. Ce taux est presque trois fois plus impor[...]ABSENTEISME ; AIDE SOIGNANT ; COMMUNICATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; HISTORIQUE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; PROFESSION ; PROFESSIONNALISATION ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION ; ROLE ; TRAVAIL ;Qu'est-ce qu'une aide-soignante ? Quel est son rôle à l'hôpital ? Cette étude lève un coin du voile sur un métier peu étudié à l'hôpital : celui des aides-soignantes. Cette catégorie professionnelle, inventée par l'administration hospitalière en[...]ABSENTEISME ; CONGE DE MALADIE ; DEFINITION ; DROIT COMMUNAUTAIRE ; DROIT DE LA PERSONNE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT INTERNATIONAL ; DROIT SOCIAL ; EGALITE ; ETAT DE SANTE ; EXCLUSION ; HANDICAP ; JURISPRUDENCE ; PERSONNE HANDICAPEE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; DROIT ;Par un arrêt du 11 avril 2013, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE), statuant sur des questions préjudicielles posées par le juge danois, poursuit sa construction jurisprudentielle du droit européen du handicap, ouverte par l'arrêt Ch[...]GIRIER Matthieu, Dir. ; BEAUVAIS Marion ; BOSQUE Clément ; DULUC Gilles ; LE ROY Frédéric ; MANDOPOULOS CLEMENTE Martine ; MARGAIN Pierre ; MORANDI Stéphane | 2013 | p. 16-19L'accompagnement de la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques fait partie des missions quotidiennes des acteurs RH. Il implique une capacité d'innovation portée par des outils adaptés aux besoins de l'institution. Les Rencontre[...]BOURGEON Dominique, Dir. ; BERNARDEAU Nadine ; BURGAUD Viviane ; CALVET Katia ; DIVAY Sophie ; LUNEAU Emmanuelle ; MOLINIER Pascale ; PERCHER Denis ; SIMON Olivier ; MASSON Séverine | Rueil-Malmaison : Lamarre | 2013 | p. 19-229ABSENTEISME ; DISTANCE THERAPEUTIQUE ; DON ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; PLANNING ; POUVOIR ; PSYCHIATRIE ; PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; RELATION INTERGENERATIONNELLE ; SOIGNANT ; SOIN ; STRATEGIE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS INFORMEL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; VECU ; TRAVAIL ;Régulièrement, le sujet des plannings revient au cœur des questionnements sur les compétences des cadres. Le rapport Yahiel-Mounier le confirme : ‘il a été fréquemment rapporté à la mission que les jeunes cadres ne savaient pas faire les plannin[...]ABSENTEISME ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; BILAN SOCIAL ; COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; COMITE TECHNIQUE D'ETABLISSEMENT ; COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONDITION DE VIE ; DROIT HOSPITALIER ; EMPLOI ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; INFORMATION ; INSTANCE HOSPITALIERE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RELATION PROFESSIONNELLE ; REMUNERATION ; STATUT DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ;Modifiant plusieurs dispositions du décret n° 88-951 du 7 octobre 1988 modifié relatif au bilan social dans les établissements publics énumérés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fo[...]ARCHIVES DE FRANCE ; INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES ; ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ARCHIVES ; CONGE LONGUE DUREE ; CONGE LONGUE MALADIE ; DIFFUSION ; DONNEE PERSONNELLE ; EMPLOI ; ENQUETE NATIONALE ; ETAT DE SANTE ; HANDICAP ; IDENTIFICATION DU PATIENT ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; RECUEIL DE DONNEES ; SANTE PUBLIQUE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; STATISTIQUE ; TRANSMISSION DES DONNEES NUMERIQUES ; INFORMATION ;Le présent arrêté réécrit l'article 4 de l'arrêté du 19 décembre 2006 portant création d'un traitement automatisé d'informations individuelles relatif à une enquête complémentaire à l'enquête emploi en continu 2007 sur les accidents du travail, [...]ABSENTEISME ; ACCOMPAGNEMENT ; AGENCE REGIONALE DE SANTE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ORGANISATION ; DEMARCHE DE PROJET ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETABLISSEMENT PRIVE DE SANTE ; ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE ; EVALUATION ; GESTION DE CONFLIT ; GESTION DES RISQUES ; INDICATEUR DE RISQUE ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE SANTE ; PREVENTION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ROTATION D'EQUIPE ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE ; TRAVAIL ;En raison des profondes mutations qu'ils ont connues ces dernières années, les établissements publics et privés de santé ont mis en place des pratiques professionnelles et des modes d'organisation du travail qui peuvent constituer des facteurs d[...]ROUSSEAU Thierry, Aut. | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | 2012 | p. 183Pourquoi les salariés viennent-ils au travail ? Pourquoi s'absentent-ils. s'agit-il d'un choix ou d'une impossibilité de faire autrement ? Si oui, qu'est-ce qui motive ceux-ci ? Les réponses à ces questions passent par l'analyse de l'environneme[...]EL HOR Catherine, Aut. ; CHAMBARETAUD Véronique, Aut. ; PERRIER Sylvain, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. | 2012 | p. 29-30ABSENTEISME ; AIDE SOIGNANT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FORMATEUR ; GESTION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; STAGE ; TRAVAIL ;Les évolutions sociétales et la réforme récente des études infirmière modifient les organisations des instituts de formation en soins infirmiers tout comme les lieux d’accueil des stagiaires. En effet, le cadre formateur n’est plus essentielleme[...]LEMETAIS Christine, Aut. ; BAILLET Christine, Aut. ; MOUNIER Jean François, Aut. ; GIRAUD-ROCHON François, Aut. ; VASSEUR Eric, Aut. ; DESTANG Josette, Aut. ; LAGASSE TEILHOL Véronique, Aut. ; RAMONDENC Anne-Marthe, Aut. ; CEAUX Christine, Aut. ; STERCKMAN Chantal, Aut. ; CAIRA Laurene, Aut. ; EL HOR Catherine, Aut. ; CHAMBARETAUD Véronique, Aut. ; PERRIER Sylvain, Aut. ; MARTIN Loïc, Aut. ; ETIEVE Christine, Aut. ; DOUGLAS Christophe, Aut. ; ALEXAND Natacha, Aut. ; DEJEAN Violaine, Aut. ; BOUSQUET Nadège, Aut. | 2012 | p. 11-33ABSENTEISME ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; ORGANISATION SANITAIRE ; PLAN D'ACTIONS ; RELATION HIERARCHIQUE ; SOIGNANT ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ;L’absentéisme à l’hôpital représente en 2010, 24 jours par agents, les instituts de formation en soins infirmiers (Ifsi) sont également préoccupés par une hausse des arrêts de travail des étudiants, de ce fait chaque établissement doit engager u[...]ABSENTEISME ; CADRE DE SANTE ; CONGE ; EFFECTIF ; GESTION DU PERSONNEL ; ORGANISATION ; PLANNING ; ROLE ; TRAVAIL ;Le cadre est confronté quotidiennement à la gestion de l’absentéisme au sein de son service. Organiser les ressources humaines, anticiper et intégrer des personnes compétentes au sein des équipes, telles sont les missions qui lui sont demandées.[...]ABSENTEISME ; APTITUDE AU TRAVAIL ; ASSURANCE MALADIE ; ASSURE SOCIAL ; CONGE DE MALADIE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; DROIT DU PATIENT ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT SOCIAL ; ETAT DE SANTE ; HARCELEMENT MORAL ; INCAPACITE DE TRAVAIL ; JURIDICTION CIVILE ; JURIDICTION PENALE ; JURISPRUDENCE ; LICENCIEMENT ; PRESTATION CHOMAGE ; PRESTATION SOCIALE ; PRIME ; RESPONSABILITE ; SANCTION PENALE ; SIGNALEMENT ; DROIT ;Lorsque Pôle emploi est susceptible de servir deux types d’allocations, il doit délivrer une information claire et complète. La Cour de cassation souligne l’insuffisance de cette information 'réglementaire'. La jurisprudence récente a mis égalem[...]PEOC'H Nadia, Aut. ; GHADI Véronique, Aut. ; PETTER Diane, Aut. ; BRAMI Laurent, Aut. ; KROHMER Cathy, Aut. ; SAPIN André, Aut. ; FARES Nadim, Aut. | 2012 | p. 38-55ABSENTEISME ; AJUSTEMENT PSYCHIQUE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; CADRE DE SANTE ; CHANGEMENT ; CHARGE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ECONOMIE DE LA SANTE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EQUIPE SOIGNANTE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVOLUTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PREVENTION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; ROLE ; SATISFACTION ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ;La question des risques psychosociaux est souvent évoquée comme un écho à une préoccupation institutionnelle 'requise' pour faire bonne figure dans les références prescrites des autorités de tutelles (DGOS, ARS, HAS, Anact, Anap...). Comment app[...]ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; ADAPTATION SOCIALE ; APTITUDE AU TRAVAIL ; ASTHENIE ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; EXCLUSION ; IMAGINAIRE ; MILIEU PROFESSIONNEL ; PHENOMENOLOGIE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; QUESTION DE SOCIETE ; REHABILITATION PSYCHOSOCIALE ; SANTE MENTALE ; SECURITE DU TRAVAIL ; TRAUMATISME PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; VULNERABILITE ; PSYCHOLOGIE ;L'œuvre de Claude Veil, réalisée à partir de sa pratique clinique et présentée dans l'ouvrage par Dominique Lhulier, montrent comment les personnes autrefois désignées comme 'désadaptées' et aujourd'hui identifiées comme 'vulnérables' révèlent l[...]ABSENTEISME ; CONTROLE ; ETUDIANT ; ETUDIANT EN SOINS INFIRMIERS ; FONCTIONNEMENT ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; ORGANE DE CONSULTATION ; PEDAGOGIE ; PROJET PEDAGOGIQUE ; SANCTION ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; VACCINATION ; FORMATION ;Le présent arrêté modifie l'arrêté du 21 avril 2007 relatif aux conditions de fonctionnement des instituts accueillant les étudiants engagés dans les formations paramédicales diplômantes suivantes : masseur-kinésithérapeute, manipulateur d'élect[...]ABANDON SCOLAIRE ; ABSENTEISME ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; DIFFICULTE SCOLAIRE ; POLITIQUE SOCIALE ; PRESTATION FAMILIALE ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; SCOLARITE ; ACTION SOCIALE ;La loi n° 2010-1127 du 28 septembre 2010 visant à lutter contre l'absentéisme scolaire fixe les obligations d'assiduité auxquelles les enfants scolarisés sont astreints. Elle réserve en particulier à l'inspecteur d'académie la possibilité de dem[...]ABANDON SCOLAIRE ; ABSENTEISME ; ALLOCATAIRE ; CONDITION D'ATTRIBUTION ; ECOLE ; ELEVE ; GARDE ALTERNEE ; PRESTATION FAMILIALE ; RELATION ADMINISTRATION ADMINISTRE ; RELATION PARENT ECOLE ; SANCTION ADMINISTRATIVE ; ACTION SOCIALE ;Le présent décret prévoit que, en cas d'absentéisme scolaire, le directeur de l'organisme débiteur de prestations familiales est tenu de suspendre, sur demande de l'inspecteur d'académie, le versement de la part des allocations familiales dues a[...]Femmes actives et assistance médicale à la procréation : La réalisation de soi doublement fragilisée
ABSENTEISME ; CONSEQUENCE ; ENQUETE ; FEMME ; MILIEU PROFESSIONNEL ; ORGANISATION ; PROCREATION MEDICALEMENT ASSISTEE ; PUDEUR ; SOCIOLOGIE ; STERILITE ;Les femmes actives engagées dans un protocole de fécondation in vitro (fiv) en raison d'une infertilité conjugale sont inévitablement confrontées à la nécessité de donner une place à ce vécu intime dans un univers professionnel qui, a priori, ne[...]CUCHE Catherine ; GENICOT Anne-Sophie ; COLLECTIF ; GOLDSCHMIDT Isabelle ; VAN DE MOORTELE Gaëlle | 2010 | p. 111-128ABANDON SCOLAIRE ; ABSENTEISME ; ADOLESCENT ; APPRENTISSAGE SCOLAIRE ; EDUCATION ; ENFANT ; HAUT POTENTIEL ; INDICATEUR ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; PREADOLESCENT ; RELATION ENTRE PAIRS ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RELATION PEDAGOGIQUE ; RESULTAT SCOLAIRE ; SCOLARISATION ; SCOLARITE ; VECU ; PSYCHOLOGIE ;Cette étude explore les liens entre l'engagement scolaire des jeunes à hauts potentiels et leur vécu relationnel avec leurs pairs, d'une part, et leurs enseignants, d'autre part. Dans la population générale, l'impact de ces variables sur différe[...]ABSENTEISME ; AGRESSION ; ANXIETE ; CLASSIFICATION ; DEPRESSION ; DIAGNOSTIC ; HISTORIQUE ; MEDICAMENT ; PHOBIE SCOLAIRE ; PSYCHOTHERAPIE ; RACKET ; TROUBLE DU COMPORTEMENT ;La phobie scolaire est un symptôme qui reflète des troubles très divers : anxiété de séparation, anxiété de l'enfant victime de racket et d'agressions, anxiété de l'enfant qui panique avant chaque contrôle ; états dépressifs ; troubles du compor[...]ABSENTEISME ; ADAPTATION SCOLAIRE ; ADOLESCENT ; ELEVE ; EMPRISE ; MECANISME DE DEFENSE ; POUVOIR ; SAVOIR ;L'article étudie l'hypothèse d'un désir d'emprise au cœur de toute relation pédagogique, et la relation d'emprise, quelle que soit la modalité qu'elle revêt, représente une véritable formation défensive, permettant d'occulter le manque dévoilé p[...]DU ROY Ivan, Aut. ; ACKERMANN Patrick, Postf. ; MORVILLE Pierre, Postf. | Paris : Découverte | 2009 | p. 252FRANCE TELECOM ; ORANGE ; ABSENTEISME ; ADAPTATION A L'EMPLOI ; DENI ; DETTE ; ENTREPRISE ; FONCTION PUBLIQUE ; HISTORIQUE ; LICENCIEMENT ; MALTRAITANCE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE PUBLIC ; STRESS ; SUICIDE ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL ;France Télécom est devenue un géant mondial des télécommunications. L’ancienne entreprise publique est présentée comme le modèle d’une privatisation réussie, dans un secteur qui connaît une extraordinaire mutation technologique. Mais il y a un g[...]Récit de prise en charge d'une adolescente souffrant d'insomnies dans une service de santé scolaire.DUBIN C ; TOUPILLIER D ; AUDOIRE M ; CAUTERMAN M ; BIRON N ; MOISDON Jean-Claude ; ACKER Dominique | 2008 | p. 56-70CENTRE NATIONAL DE GESTION DES PRATICIENS HOSPITALIERS ET DES PERSONNELS DE DIRECTION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; MISSION NATIONALE D'EXPERTISE ET D'AUDIT HOSPITALIERS ; ABSENTEISME ; BASE DE DONNEES ; CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; ETUDE COMPARATIVE ; FINANCEMENT ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION DU PERSONNEL ; GOUVERNANCE ; PLAN DE FORMATION ; POLE D'ACTIVITE ; PRATICIEN HOSPITALIER ; REFORME ; TRAVAIL ;Ce dossier consacré aux ressources humaines présente les articles suivants : Absentéisme : une base de données inter-CHU - Centre national de gestion : innover et moderniser dans le champ des ressources humaines - Formation professionnelle tout [...]CONSEIL PEDAGOGIQUE ; ABSENTEISME ; ENSEIGNEMENT ; ERGOTHERAPEUTE ; ETUDIANT ; FONCTIONNEMENT ; FORMATION PARAMEDICALE ; INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ; MASSEUR KINESITHERAPEUTE ; ORGANISATION ; PEDAGOGIE ; PEDICURE PODOLOGUE ; PROCEDURE DISCIPLINAIRE ; RADIOLOGIE ; REGLEMENT INTERIEUR ; SANCTION DISCIPLINAIRE ; VACCINATION ; EDUCATION ;HUERRE Patrice, Dir. ; LEROY Pascale, Collab. ; LE FOURN Jean-Yves ; DUBET François ; DELAROCHE Patrick ; VACHER NEILL Nicole ; COSSERON Florent ; BIE Christian ; GUILLONNEAU Bernadette ; BASQUIN Michel ; MARCELLI Daniel ; PUIG José ; PAIN Jacques ; HUGON Marie-Anne ; DARRAULT HARRIS Ivan ; MOREAU CARBONE Cécile ; FERREOL Gilles ; GICQUEL Françoise ; ROLLIN Yves ; NICOLAS Christian ; CORDIE Anny ; BIRRAUX Annie ; MIJOLLA-MELLOR Sophie de ; BOTBOL Michel ; BARRERE Yann ; MAMMAR Nadia ; SERVANT Benoît ; BOIMARE Serge ; GOMEZ Miguel ; MARTIN Sophie ; LONGHI Gilbert ; YVETOT Christophe ; MONCHABLON Dominique ; FERVEUR Christophe ; CATHELINE Nicole | Paris : Hachette | 2006 | p. 335ABSENTEISME ; EDUCATION ; ELEVE ; PEUR ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOPATHOLOGIE ; PSYCHOPEDAGOGIE ; SCOLARITE ; SOCIOLOGIE ;De l'adolescent qui sèche occasionnellement un cours à celui qui décroche faute de trouver la motivation nécessaire, ou qui est cri proie à une phobie scolaire, l'absentéisme peut apparaître, selon les cas, comme une transgression normale accomp[...]BARTHES Roland ; JULIEN F ; VINCENT D ; CADET Danielle ; DELMOTTE D ; DONIUS B ; LANDRU I ; GAREL P ; BOYER H | 2006 | p. 14-36EUROPE ; ABSENTEISME ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; ETUDE GENERALE ; EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION HOSPITALIERE ; MANAGEMENT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PROJET PROFESSIONNEL ; REFORME ; STATUT DU PERSONNEL ; SYNDICAT PROFESSIONNEL ; UNITE DE SOIN ; ORGANISATION SANITAIRE ;ABSENTEISME ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; COMMUNICATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; COUT ; ENTREPRISE ; ERGONOMIE ; FEMME ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; NORME ; ORGANISATION ; PERFORMANCE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SATISFACTION PROFESSIONNELLE ; SECURITE DU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; STRESS ; SYNDICALISME ; TEMOIGNAGE ; TRAVAIL DE NUIT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ;Philippe Poitou, ergonome issu du Conservatoire National des Arts et Métiers, décrit et explique les effets pervers du travail sur la vie humaine. Il a passé dix ans à observer et analyser le vécu des hommes et des femmes dans les entreprises. I[...]ABANDON SCOLAIRE ; ABSENTEISME ; APPROPRIATION ; ELEVE ; FAMILLE ; MOTIVATION ; PARTENARIAT ; REPRESENTATION ; SAVOIR ; SCOLARISATION ; SCOLARITE ; SOCIALISATION ; SUBJECTIVITE ; SUJET ; PSYCHOLOGIE ;DANOS Jean-Pierre, Aut. ; GARCIA GIL Michel, Aut. ; RAOUST Laurence, Aut. | Bordeaux : Etudes hospitalières | 2003 | p. 188 pagesABSENCE SYNDICALE ; ABSENTEISME ; AUTORISATION SPECIALE D'ABSENCE ; BULLETIN DE SALAIRE ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; CONGE ; CONGE ANNUEL ; CONGE D'ADOPTION ; CONGE DE FORMATION ; CONGE DE MALADIE ; CONGE DE MATERNITE ; CONGE DE PATERNITE ; CONGE LONGUE DUREE ; CONGE LONGUE MALADIE ; CONGE POUR EVENEMENT FAMILIAL ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT HOSPITALIER ; EFFECTIF ; GARDES ET ASTREINTES ; GESTION DU PERSONNEL ; GESTION HOSPITALIERE ; HEURES SUPPLEMENTAIRES ; INDICATEUR DE GESTION ; MANAGEMENT ; ORGANISATION DE L'HOPITAL ; PERSONNEL HOSPITALIER ; PLANNING ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; REGLEMENTATION ; REPOS DE SECURITE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TEMPS SYNDICAL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; TRAVAIL A TEMPS PLEIN ; TRAVAIL DE NUIT ;Depuis la mise en œuvre, le 1 janvier 2002, de la réduction du temps de travail (RTT) à l'hôpital pour le personnel non médical, le temps est devenu un processus majeur de la gestion des ressources humaines. Dans ce nouveau contexte, de nombreus[...]RAULIN D ; COSLIN Pierre ; BOUDARSE K ; GUARDIOLA Isabelle ; HUERRE Patrice ; KULAKOWSKA E ; BARROUX C ; GUILLEMIN C | 2003 | p. 47-60ABSENTEISME ; COMPORTEMENT ; DELINQUANCE ; DEPRESSION ; ECHEC SCOLAIRE ; ECOLE ; ELEVE ; ENNUI ; ENSEIGNANT ; RELATION PARENT ENFANT ; RISQUE ; SOCIOLOGIE ; TOXICOMANIE ; VIDE ; SOCIETE ;ABSENTEISME ; ANXIETE ; AUTOEVALUATION ; ENQUETE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; LYCEEN ; PERSONNALITE ; PHOBIE SCOLAIRE ; QUESTIONNAIRE ; REFUS ;ABSENTEISME ; ADOLESCENT ; AGRESSION SEXUELLE ; AIDE ; ALCOOL ; AMITIE ; ANGOISSE ; BOULIMIE ; CORPS ; DELIT ; DEPRESSION ; DROGUE ; ECOLE ; EDUCATION ; ENQUETE ; EXPERIENCE ; FAMILLE ; FUGUE ; HOSPITALISATION ; INSOMNIE ; PARENT ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE ; PUBERTE ; SANTE ; SCIENCES PHYSIQUES ; SCOLARISATION ; SCOLARITE ; SEXUALITE ; SOIN ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUICIDE ; TABAC ; VIOLENCE ; VOL ;LEDOUX S ; DUEZ B ; PIGNARRE Philippe ; GROSPERRIN B | Aix-les-Bains : Institution morale : Association Cadmos | 1994 | p. 36MESSERSCHMITT Paul ; CHADEVILLE-PRIGENT Monique | Paris : Presses universitaires de France | 1992 | p. 126ABSENTEISME ; DELINQUANCE ; DIFFICULTE SCOLAIRE ; ENFANT ; ETHIQUE ; FAMILLE ; HANDICAP MENTAL ; HOSPITALISATION ; INCESTE ; INTERVENTION ; JUSTICE ; LEGISLATION ; MALTRAITANCE ; MEDECINE ; MINEUR ; PAROLE ; PEDOPSYCHIATRIE ; PREVENTION ; PSYCHOLOGIE ; REEDUCATION ; ROLE ; SANTE MENTALE ; SECRET PROFESSIONNEL ; SEXUALITE ; SOCIOTHERAPIE ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; SUICIDE ; TOXICOMANIE ; TROUBLE ENVAHISSANT DU DEVELOPPEMENT ;Les auteurs situent dans cet ouvrage les grands points d'éthique en psychiatrie de l'enfant, à partir de leurs expériences et formations respectives. La souffrance mentale de l'enfant sollicite la famille, le groupe social, les professionnels co[...]ABSENTEISME ; ANALYSE FACTORIELLE ; AUDIT ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONTROLE ; ETIOLOGIE ; GESTION DU PERSONNEL ; INDICATEUR ; PERSONNEL HOSPITALIER ; RECOMMANDATION ; RELATION HIERARCHIQUE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ;Les enquêtes le montrent : l'absentéisme dans les milieux hospitaliers est anormalement élevé par rapport aux autres secteurs d'activité. C'est un phénomène complexe, difficile à analyser, dont les causes varient souvent d'un établissement à l'a[...]ABSENTEISME ; CHANGEMENT ; COMMUNICATION ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ; INSTITUTION ; MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE ; MOTIVATION ; PRISE EN CHARGE ; PSYCHOSE DEFICITAIRE ; RELATION SOIGNANT SOIGNE ; RETARD MENTAL PROFOND ; SOIGNANT ; VALORISATION DE L'ACTIVITE PSYCHIATRIQUE ;Ce livre présente le travail et la prise en charge des personnes lourdement handicapées mentales dans une maison d'accueil spécialisée. Elle présente le travail quotidien des patients et le syndrome d'épuisement.