SOINS CADRES, 86. - 2013
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/01/2013 |
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La recherche documentaire est une action souvent jugée difficile et fastidieuse par les utilisateurs. Dans un domaine comme les soins palliatifs, qui s'étend des sciences humaines et sociales aux sciences médicales, la tâche peut paraître insurm[...]
CHANGEMENT ;
ETUDE CRITIQUE ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
REFORME HOSPITALIERE ;
SOIN HOLISTIQUE ;
SYSTEME DE SOINS ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
La société moderne a de nouvelles attentes en matière de santé. L'hôpital ne peut pas rester indifférent et reproduire les pratiques anciennes. Ses missions doivent nécessairement s'adapter à l'évolution sociétale. Cette adaptation passe par un [...]
CENTRE HOSPITALIER DE SAINT OMER ;
CADRE DE SANTE ;
CHARTE ;
DYNAMIQUE DE GROUPE ;
ETHIQUE ;
EXPERIENCE ;
MANAGEMENT ;
VALEUR ;
TRAVAIL ;
L'élaboration d'une charte managériale peut-elle permettre de préserver les valeurs mises en avant par les professionnels de santé et notamment les cadres de pôle paramédicaux ? Cette même charte peut-elle rassurer, redonner l'envie et du sens a[...]
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
EVOLUTION ;
FORMATION PROFESSIONNELLE ;
GOUVERNANCE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
TRAVAIL ;
La loi portant réforme de l'hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires est venue perturber le paradigme managérial de l'hôpital. L'analyse de la fonction de cadre supérieur de santé met en exergue les balbutiements d'une nou[...]
CADRE DE SANTE ;
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
DECISION ;
DIRECTEUR ;
LEGISLATION ;
MEDECIN CHEF DE SERVICE ;
POLE D'ACTIVITE ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
Les réformes du 2 mai 2005 et du 21 juillet 2009 ont modifié l'organisation interne des établissements publics de santé en faisant du pôle la structure interne de référence. Elles ont également révisé le contexte d'exercice professionnel du cadr[...]
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
CHANGEMENT ;
COMMUNICATION ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
DELEGATION DE GESTION ;
DIRECTEUR DES SOINS ;
LEADERSHIP ;
MANAGEMENT ;
PARTENARIAT ;
POLE D'ACTIVITE ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
Sous l'impulsion des réformes successives, les relations entre le directeur des soins et le cadre paramédical de pôle se sont considérablement transformées. Contre toute attente, la contractualisation de leur collaboration a permis un retour aux[...]
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
CHANGEMENT ;
DEMARCHE DE PROJET ;
INTERDISCIPLINARITE ;
MANAGEMENT ;
PARTENARIAT ;
POLE D'ACTIVITE ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
RELATION PROFESSIONNELLE ;
ROLE ;
TRANSVERSALITE ;
TRAVAIL ;
Le nouveau management à l'hôpital passe par l'évolution de modes de fonctionnement coopératifs en modes collaboratifs. Un des acteurs clés de cette évolution est le cadre de santé de pôle. Dans cette posture nouvelle et son ancrage dans le quoti[...]
FRANCE ;
POLOGNE ;
PROJET RENOVA ;
ROUMANIE ;
CADRE DE SANTE ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
FORMATION ;
FORMATION A DISTANCE ;
MANAGEMENT ;
METHODE PEDAGOGIQUE ;
PARTENARIAT ;
PAYS ETRANGER ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
TRAVAIL ;
Un projet européen baptisé Renova, adapté à partir du système de gestion des soins de santé français dans le cadre des soins infirmiers, a été développé en 2012 en Roumanie, en France et en Pologne. Il s'agit d'un challenge européen innovant dan[...]
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
CHANGEMENT ;
ENCADREMENT ;
EVOLUTION ;
GOUVERNANCE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
MANAGEMENT ;
PARTENARIAT ;
PERSONNEL ADMINISTRATIF ;
POLE D'ACTIVITE ;
PRATIQUE PROFESSIONNELLE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
ROLE ;
TRAVAIL ;
Avec la reconfiguration des hôpitaux est né un nouveau métier aux responsabilités élargies : cadre paramédical de pôle. Les missions du cadre paramédical de pôle n'ont plus rien à voir avec celles de l'historique surveillant-chef. Sa position lu[...]
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
CHANGEMENT ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
DELEGATION DE GESTION ;
ENCADREMENT ;
INTERDISCIPLINARITE ;
MANAGEMENT ;
PARTENARIAT ;
PERSONNEL ADMINISTRATIF ;
POLE D'ACTIVITE ;
REFERENTIEL ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
Suite à la réforme hospitalière de 2005 et à la création de pôles au sein de l'hôpital, deux nouveaux métiers sont apparus : le cadre paramédical de pôle et le cadre administratif de pôle. Ces deux postes ont permis à des cadres, venant d'univer[...]
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
CHANGEMENT ;
COMPETENCE PROFESSIONNELLE ;
DIRECTEUR DES SOINS ;
ENCADREMENT ;
LEADERSHIP ;
MEDECIN CHEF DE SERVICE ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
PARTENARIAT ;
PERSONNEL ADMINISTRATIF ;
POLE D'ACTIVITE ;
REFERENTIEL ;
RELATION HIERARCHIQUE ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
L'évolution des métiers de directeur des soins et de cadre supérieur de santé a entraîné un changement dans les relations de ces deux acteurs. Une plus grande coopération entre eux s'avère nécessaire au développement d'une compétence collective [...]
MENOT Martine ;
IDJADI Didier ;
ANTHONY GERROLDT Henri ;
DUVEAU Véronique ;
LUCAS Sylvie ;
DUPUY Olivier ;
GUILLON Anita ;
BARAILLE Denis ;
BRAND Pierre-Yves ;
NICOLET Martine ;
PRUVOT Nicolas ;
DEHAUDT Philippe
| 2013
| p. 15-50
CADRE DE SANTE ;
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
DELEGATION DE GESTION ;
DEMARCHE DE PROJET ;
DIRECTEUR DES SOINS ;
GOUVERNANCE ;
IDENTITE PROFESSIONNELLE ;
INTERDISCIPLINARITE ;
MANAGEMENT ;
MEDECIN CHEF DE SERVICE ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
PARTENARIAT ;
POLE D'ACTIVITE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
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ROLE ;
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ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS ;
CADRE SUPERIEUR DE SANTE ;
CULTURE D'ORGANISATION ;
ENCADREMENT ;
EXPERIENCE ;
GOUVERNANCE ;
MANAGEMENT ;
MISSION ;
PERSONNEL ADMINISTRATIF ;
POLE D'ACTIVITE ;
STRUCTURE D'URGENCE ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
Depuis la mise en place des pôles, les hôpitaux ont repensé foncièrement leur organisation. Cheville ouvrière de leur mise en oeuvre, le cadre paramédical de pôle a vu ses missions se transformer notablement. Retour d’expérience dans le groupe h[...]