SOINS CADRES, 89. - 2014
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/01/2014 |
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HUMANISATION DES SOINS ;
MANAGEMENT ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
PERFORMANCE ;
QUALITE DES SOINS ;
RECHERCHE ;
L'impact des différentes transformations observées à l'hôpital tant dans l'activité de prise en charge des malades que dans l'évolution des métiers justifie le recours à la recherche en sciences de gestion. Deux exemples sont ainsi présentés : l[...]
L'hôpital regroupe différents types de managers, aux pratiques et logiques parfois distinctes. La cohabitation managériale' induit des stratégies parfois délétères pour le collectif institutionnel. Le développement d'une recherche spécifique au[...]
ETABLISSEMENT ET SERVICE SOCIAL OU MEDICO SOCIAL ;
MANAGEMENT ;
PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS ;
RECHERCHE ;
REFLEXIVITE ;
ROLE ;
La bienveillance est aujourd'hui une notion omniprésente dans les établissements médico-sociaux. L'analyse de son impact sur les pratiques managériales permet de montrer le rôle joué par le chercheur dans la diffusion de nouvelles pratiques mana[...]
CARRIERE ;
CONDITION D'EXERCICE ;
ENQUETE ;
FEMME ;
HOMME ;
INFIRMIER ;
PROMOTION PROFESSIONNELLE ;
SOCIOLOGIE ;
TRAVAIL ;
S'il est acté d'un point de vue légal que femmes et hommes disposent des mêmes droits dans le monde du travail, il persiste néanmoins de nombreux freins à la concrétisation de cette égalité. Menée dans le cadre d'un mémoire en institut de format[...]
FRANCE ;
BILAN ;
MANAGEMENT ;
ORGANISATION SANITAIRE ;
PAYS ETRANGER ;
PUBLICATION ;
RECHERCHE ;
SCIENCES INFIRMIERES ;
Alors que les situations de management se complexifient, les cadres de santé ont plus que jamais besoin de disposer de savoirs utiles à leurs prises de décision. Répondre à ce besoin implique un développement de l'activité de recherche dans ce d[...]
CADRE DE SANTE ;
EQUIPE SOIGNANTE ;
ETABLISSEMENT DE SANTE ;
IMPLICATION ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
TRAVAIL ;
Au-delà de la logique gestionnaire, il existe, dans le travail accompli à l'hôpital, une part invisible qui ne pourra jamais être que librement donnée, constituée par l'engagement, l'effort et l'ingéniosité, déployés et nécessaires. Il est fonda[...]
CONCEPT ;
EPUISEMENT PROFESSIONNEL ;
RISQUE ;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ;
SOUFFRANCE PSYCHIQUE ;
STRESS ;
TRAVAIL ;
TRAVAIL ;
Multiformes, les risques psychosociaux sont difficiles à appréhender. Cette expression recouvre plusieurs types de phénomènes dont les principaux sont les suivants : stress, épuisement professionnel (burn-out), violences internes et externes, ha[...]
ANALYSE DE LA PRATIQUE ;
ETUDIANT ;
INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE ;
LMD ;
PROFESSIONNALISATION ;
RECHERCHE ;
TRAVAIL DE FIN D'ETUDES ;
EDUCATION ;
Face aux évolutions professionnelles et sociétales, les instituts de formation des cadres de santé cherchent à développer la professionnalisation des étudiants. Le mémoire, axe transversal de la formation, constitue un des moyens pour atteindre [...]
ANALYSE DE LA PRATIQUE ;
CADRE DE SANTE ;
EVOLUTION ;
INTERDISCIPLINARITE ;
MANAGEMENT ;
MISSION ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
RECHERCHE ;
La recherche en sciences sociales et humaines, dans le domaine de la santé, est autant affichée comme objectif louable voire indispensable, que freinée dans ses réalisations concrètes. La recherche dérange, mais c'est aussi parce qu'elle ne suit[...]
SUISSE ;
CADRE DE SANTE ;
CONDITION DE TRAVAIL ;
ENQUETE ;
IMPLICATION ;
MANAGEMENT ;
QUALITE DE VIE ;
SATISFACTION ;
TRAVAIL ;
Parler de l'engagement des cadres ne relève-t-il pas de l'évidence ? N'est-il pas intrinsèquement lié à la fonction de cadre, dès lors que celui-ci va généralement tout faire pour réussir dans son entreprise, acceptant de fournir des efforts par[...]
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE TOUR ;
PROGRAMME HOSPITALIER DE RECHERCHE INFIRMIERE ET PARAMEDICALE ;
EXPERIENCE ;
MANAGEMENT ;
MANAGEMENT PARTICIPATIF ;
METHODE ;
RECHERCHE ;
L'équipe de management du centre hospitalier universitaire de Tours (37) revient sur comment, à partir de son expérience ancienne en management participatif, elle a promu la recherche paramédicale. La démarche appliquée à l'accompagnement des pr[...]
ETUDIANT ;
FORMATEUR ;
FORMATION PARAMEDICALE ;
INNOVATION ;
INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS ;
INTERNET ;
MEDIA ;
NOUVELLES TECHNOLOGIES ;
OUTIL PEDAGOGIQUE ;
EDUCATION ;
Les nouvelles générations d'étudiants et de professionnels de santé maîtrisent en majorité parfaitement les nouvelles technologies. Mais qu'en est-il des cadres de santé formateurs ? Leurs compétences pédagogiques sont solides, fiables et reconn[...]
BARREAU Pascal, Coord. ;
BOURKIA Dorsafé ;
MISPELBLOM BEYER Frederik ;
BREME Vincent ;
CHEVALIER Stéphane ;
JOLY Caroline ;
GIRAULT Christine ;
KANITZER Cécile ;
DEBOUT Christophe ;
MINVIELLE Etienne ;
GALLOPEL MORVAN Karine ;
OLIVIER Roland ;
GREVIN Anouk ;
HABEREY KNUESSI Véronique ;
BORNAND Elvire ;
NIRELLO Laura ;
GIRAUD-ROCHON François
| 2014
| p. 15-47
CADRE DE SANTE ;
CHANGEMENT ;
INNOVATION ;
MANAGEMENT ;
ORGANISATION DE L'HOPITAL ;
RECHERCHE ;
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ;
REFLEXIVITE ;
SCIENCES INFIRMIERES ;
Ce dossier traite de la recherche en sciences de gestion à l'hôpital qui peine à se développer. Jusqu'à présent, les théories managériales utilisées ne sont pas vraiment adaptées au système hospitalier. Aujourd'hui, une politique nationale de re[...]